渔机所科研人员考核制度

...../渔机所科研人员考核方法（试行）为了合理评价科研人员的工作实绩，为科研人员调整工作岗位和待遇、续订或终止聘用合同等提供依据，并推进我所科研开发工作和学科建设，特制订本考核暂行方法。一、考核范围本方法适用于研发部、制造部的科研人员和与科研开发有直接关系的治理人员。二、考核要紧内容（一）业务考核（包括能、绩两方面，权重70%）1．工作量饱满度，70分。A：工作量B：个人一年中所得到的项目工资（不包括项目完成奖）C：个人岗位系数考核时A按序排列，最高为70分，最低为35分，线性分布。2．要紧学术要求(权重30%，见评价表)要紧学术要求情况能够依照相关工作统筹计算。超过30分部分的实际得分打对折，最高40分。（1）项目申报申报项目假如有明确方向性，其项目类不能够不经评审，但得分需经评审确定。申报项目假如临时作为储备项目，其项目类不和得分需经评审确定。重大项目最高得分15分；大项目最高得分12分；一般项目最高得分10分。个人得分先由第一申报者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自的得分系数。项目申报要紧成员指第二申报者。一般成员在重大项目中指第3～5申报者，大项目中指第3～4申报者，一般项目中指第3申报者。要紧成员和一般成员差不多上指有必要列入者且有实际得分。项目假如向上申报成功，项目执行起始年将得到评审得分20%的奖励分。（2）论文一级刊物得分15分；二级刊物得分12分。发明专利得分18分；有用新型专利得分12分。专利以得到证书之日起确认。工作小结和翻译稿需要经相关人员评审。个人得分先由第一作者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自的得分系数。（3）学术交流所内报告质量需要经评审。所内安排的次数，以岗位职责要求的为限。3．人才培养（附加分，最高5分）担任指导老师，被指导者表现得到好评。4．非主流专业的项目申报和论文给予附加分，最高10分。（二）思想品质、职业道德和遵守劳动纪律情况（权重20%）采取部门及同事对被考核人员进行评议打分，部门领导和其他同事各占权重50%。（三）勤（权重10%）包括工作、学习出勤情况和学术活动出席情况等，由部门负责人评审。三、考核结果年度考核得分排名前10%的，且要紧学术要求的得分在25分以上者，次年的岗位工资系数上调一级，并按新级考核。年度考核得分排名后10%的，且业务考核得分在60分以下者，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核，或参加再上岗竞聘。要紧学术要求的得分在12分以下，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核。要紧学术要求在连续2年中有3项次达不到要求，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核。四、其他部门副职以上与科研开发有直接关系的治理人员，只考核项目申报、论文、学术交流，得分应在12分以上。新进人员的业务考核，前两工作年度只考核工作量饱满度。本方法由科技开发处负责解释。要紧学术要求考核评价表2.科研人员岗位讲明一览表附件1：要紧学术要求考核评价表一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级重大项目申报得分系数2222222222大项目申报得分系数0.4122222222一般项目申报得分系数0.20.30.40.50.611357一级刊物论文得分系数1111111111二级刊物论文得分系数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4发明专利得分系数1111111111有用新型专利得分系数0.20.30.80.80.80.80.40.40.40.4行业进展报告（分/篇）2222专项技术工作小结（分/篇）34555翻译稿（分/篇）1111234555国际性学术交流（分/次）12121212121212121212国内公开学术交流（分/次）5101010101010101010所内公开学术交流（分/次）234551010101010人才培养（最高分）55555非主流专业（最高分）10101010101010101010附件2：科研人员岗位讲明一览表一级科研技术岗位二级科研技术岗位三级科研技术岗位四级科研技术岗位五级科研技术岗位六级科研技术岗位七级科研技术岗位八级科研技术岗位九级科研技术岗位十级科研技术岗位岗位系数75.554.543.532.521.5任职条件1、首席专家，引领学科进展，在行业中有公认地位。2、近年来主持过重大项目，完成情况良好。3、经常在知名学术刊物上发表论文。4、熟练掌握一门外语，能独立开展国际学术交流活动。5、一般具备正高级技术职务任职资格。1、一般具有3年以上学科带头人工作经验，工作业绩突出。2、在行业中有一定的知名度。3、熟练掌握一门外语。4、一般具备正高级技术职务任职资格。1、学科带头人，对本学科的现状和进展有准确推断。2、有主持重大项目工作经验。3、具有硕导能力。4、一般具备高级技术职务任职资格。1、有较强独立工作能力。2、近年主持过重大项目或者在其中起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，完成情况良好；或近年为所的产品开发与经营做出重大贡献。3、在学科建设中发挥要紧作用。4、一般具备高级技术职务任职资格。1、有较强独立工作能力。2、近年参加过重大项目，在其中某方面起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，且完成情况良好；或近年为所的产品开发与经营做出重大贡献。1、有独立工作能力，能承担一方面工作。2、参加过大项目，在其中独当一面，完成情况良好；或负责过相当数量的一般项目，完成情况良好；或近年对所的产品开发与经营做出较大贡献。1、有独立工作能力，能承担一方面工作。2、参加过大项目，完成情况良好；或负责过一定数量的一般项目，完成情况良好；或近年对所的产品开发与经营做出一定贡献。1、有一定的独立工作能力，在中高级技术人员的指导下从事具体工作。1、掌握本专业的基础理论知识，在有关人员的指导下完成某项工作。2、一般本科以上学历。1、有一定专业技能，从事科研、开发辅助性工作。2、受过专业培训，有一定的专业知识，在有关人员的指导下完成某项具体工作。3、一般大专以上学历。要紧学术要求1、每二年负责一项重大项目申报。2、每年一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业进展动态与展望。3、每年在公开场合做二次学术交流报告。1、每年负责一项大项目申报。2、每二年一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与进展。3、每年在公开场合做一次学术交流报告。1、每二年负责一项大项目申报。2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或者每年一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与进展。3、每年在公开场合做一次学术交流报告。1、每二年负责一项大项目申报。2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或者每年一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与进展。3、每年在公开场合做一次学术交流报告，或者在所内做二次学术交流报告。1、每二年负责一项大项目申报。2、每年一篇二级刊物，第一作者。一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。3、每年在公开场合做一次学术交流报告，或者在所内做二次学术交流报告。1、每年负责一项一般项目申报。2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。3、每年在所内做一次学术交流报告。1、每年负责一项一般项目申报。2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。3、每年在所内做一次学术交流报告或专项技术工作报告。1、每年作为要紧成员参加一项一般项目申报。2、每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。3、每年在所内做一次专项技术工作报告。1、每年作为一般成员参加一项一般项目申报。2、每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。3、每年在所内做一次专项技术工作报告。1、每二年作为一般成员参加一项一般项目申报。2、每年一篇技术工作小结加一篇翻译稿正规论文或1500字以上）。3、每年在所内做一次专项技术工作报告。培养人才，建设人才梯队。备注：1、重大项目：