2022年10月自考00147人力资源管理（一）试题及答案

2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)第一部分选择题A.20世纪30年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪90年代以人为中心D.提升到企业战略的高度A.双因素理论B.公平理论C.归因理论D.期望理论A.关怀激励B.形象激励C.福利激励D.晋升激励6.满足人们得到爱和尊重需要的激励类型是A.物质激励B.精神激励C.考核激励D.目标激励7.从组织的角度来看，人进入组织的中介是A.同事B.工作C.领导D.熟人8.在工作分析中，人与事有机结合的基本单元是A.职位B.职务C.职权D.职系A.招聘和面试B.考核和培训C.绩效和薪酬D.晋升和轮换A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.非压力面试选拔性测评诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整19.柯克帕特里克培训效果评估中反应层的评估重点是A.学员对培训活动的感受B.学员对知识技能的掌握C.学员受训后行为的改变情况D.学员及组织的绩效改进情况20.关键绩效指标首要来源是A.对工作流程的分解B.对工作职责的分解C.对员工能力的分解D.对组织战略目标的分解21.企业在制定绩效计划时，要明确组织的战略目标和选择考核对象，完成这一任务需要使用的工具是A.平衡计分卡和关键绩效指标B.平衡计分卡和360度绩效考核C.关键绩效指标和关键事件法D.关键绩效指标和360度绩效考核22.以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是A.职位薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.能力薪酬23.薪酬调查的首要步骤是A.确定薪酬战略B.确定薪酬调查范围C.确定人力资源规划D.确定薪酬调查对象24.重视个人专业技能的发展，喜欢富有挑战性的工作，这种职业锚类型是A.管理型职业锚B.创造型职业锚C.安全稳定型职业锚D.技术职能型职业锚25.根据帕森斯的职业一人员匹配理论，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配的类型是A能力匹配B.人格匹配C.条件匹配D.特性匹配二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26.根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有38.ZW公司员工的培训计划按照培训计划要求，质量管理培训课程安排5周时间，并在每周五晚上6:30~9:人力资源管理(一)试题第5页(共6页)2022年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试题答案及评分参考一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。31.(1)目标结合原则。(2)引导性原则。(3)合理性原则。(4)明确性原则。(5)时效性原则。(6)按需激励原则。(7)正激励与负激励相结合原则。(8)物质激励和精神激励相结合原则。【评分说明】以上要点每点1分，回答出6点就可给满分6分。32.(1)专业化。(2)工作流程。(3)工作习惯。【评分说明】以上要点每点2分，共6分。人力资源管理(一)试题答案及评分参考第1页(共3页)33.(1)人事费用。(2)业务费用。(3)一般开支。34.(1)为被测评者提供平等的机会，(1分)结论更加客观、准确。(1分)(2)真实诱发效应。(1分)(3)生动的人际互动。(1分)(4)独特的考察维度。(1分)35.(1)教育背景。(2)家庭影响。(4)外部环境。36.(1)财务类指标。37.(1)裁员。(2)提前退休。(3)变相裁员。(4)工作轮换。(5)工作分享。人力资源管理(一)试题答案及评分参考第2页(共3页)38.(1)包括的内容①培训的内容和目标。②培训对象。③培训时间和期限。④培训场所。⑤培训师资