中级经济师人力资源管理模拟试卷

中级人力资源专业知识与实务模拟试一、单项选择1、赫塞的者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（）解析：本题考查者的生命周期理论。成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。成熟度包作的意愿或——意愿。2、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）A、组织的稳定性B、双重容易导致管理导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的现象；（3）机构相对臃肿，用人较多。选项D错误，3、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）4、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）A、卓越绩效标准关织的管理理5、下列争议中，属于劳动争议的是（）6、外源性强的员工看重的是（）A、工作的7、将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）因此选C。8、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）9ERG理论的说法，错误的是（）A、各种需要可以同时具有激ERG理论。奥尔德佛认为人有生存需要、关系需要和成长需要，各种需要可以同时具有激励作用，如果较次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。11、罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）12、指导型决策风格的者具有（）A、低模糊耐受性、关注人和13、布莱克和的管理方格图中，位于坐标(9,9)位置的风格具有的特点是（）解析：本题考查布莱克和的管理方格理论。位于坐标(1，1)位置的风格被称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反(9，9)既关心任务，又关心人，被认为是最理想的风格。还有(5，5)“中庸式”风格、(1，9)“乡村”风格、(9，1)“任务”风格。14、根据赫塞的者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）C、成熟度解析：本题考查者的生命周期理论。成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。成熟度包形式是（）16、分工形式即企业的横向分工所采取的形式，不属于常见的分工形式的是（）17、需要全体成员都能积极参与到中的过程是（）B、组织极参与到中来。18、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）理方法是（）。解析：本题考查平衡计分卡法的概念。平衡计分卡法是一种新型的性绩效管理系统和方法，它着于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、流程角度、学习与发20、采用图尺度评价法进行绩效评价的优点是（）C、一致性令人满意21、采用跟随者的企业适宜采用的方法是（）A、关键事22、的等待期，即授予日与获授首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A、3个月B、6C、9D、1权日之间间隔不得少于1年。23、上市公司应当在员工持股计划届满前（）公告到期计划持有的A、1个月B、3个月C、6个月D、1年24、基本薪酬和福利所占较大的薪酬结构适用的企业发展类型是（）A、成长B、收缩C、稳定D、精简25、培训与开发体系中最难实现的一个环节是（）能的各项劳动法律制度所构成的是（）。解析：本题考查劳动。劳动保障法是由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条27、（）是协商的基础和条件B、协商C、权利28、根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）29、在劳动关系中的作用不包括（）。30、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失D、31、下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。A、企业解雇员工不需要付出32、关于晋升竞赛的说法，错误的是（）A、晋升竞赛是在存在劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方一个确定的工资率或一个工资浮动区间，职位级别越高，对应的工资率也就越高。选项D说法有误。33、由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是（）。C、性工资差别解析：本题考查性工资差别。性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差34、下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）D、35、下列关于高等教育投资决策的几个基本推论说法不正确的一项是（）益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小，选项D错误。36、导致上大学的机会成本上升的因素是（）37、当企业规模（）则员工的流动率（）B、越小越小C、越大越高D、越大越低38、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）A、在职培训对于企业行为和员工行为没39、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）40、关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（）。41、下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）A、家政服务员与其服务的家庭因休息休假发生争解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争42、发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活43、劳动争议仲裁组成应当是（）C、5人以上44、职工应当参加职工基本医疗保险，由（）A、用人单45、符合从失业保险基金中领取失业保险条件的是（）46、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能，表现的是劳动监察的（）属性之日起，按日加收（）的滞纳金。48、（）培训工作的重点是文化整合和价值观的A、成长B、外部成长C、稳定D、成本领先观的。49、下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生的影响。A、裁D、职位量数据表明，它会对组织的长期有效性产生影响，特别是对某些类型的企业而言。50、下列有关复本信度的描述正确的是（）B、主要反映同一测试不同题目的是否具有一致性面内容并不相同的测试形式，然后在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。51、需要参与的数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点52、关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）D、绩效反馈面谈中应避免对立和53、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。下降，选项CD错误。54、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）解析：本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工的，其遗属可以领取丧葬金和金；在未达到法定退休时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需从基本养老保险基金中支付。55、人力资本投资的（）进行累进贴现，r越大，则未来收入的现值就越低。相反，现值一定，r越大，未来收益越多。56、在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）57、关于绩效计划的说法，错误的是（）A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技C、绩效计划是由主订，员工无需参与计划制订的过程58、关于基本养老保险的说法，错误的是（）A、参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系解析：本题考查基本养老保险。基本由统筹和个人账户组成，选项D说法错误。59、根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并60、狭义的人力资源规划是指（）解析：本题考查人力资源规划的内容。狭义的人力资源规划专指组织的供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或，从而帮助组织制订在未来平衡人二、多项选择61、对绩效改进效果进行评价的维度包括（）绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）62、中国职工参与的主要形式包括（）A、职工制解析：本题考查中国职工参与。中国职工参与的形式主要包括：职工制度、厂务公开63、的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。解析：本题考查需求层次理论的内容。选项ABC属于基本需要，选项DE属于高级64、ERG理论中的生存需要对应需要层次理论中的（）本题尔德的G理论。G指个体维持生存的物质条件，这些需要大体和需要层次理论中的全部生理需要和部分安全需要相对应。65、明茨伯格所决策阶段包括（）A、提升组织制度化和规范化化程度和规范化程度，A说法有误。企业希望有一种、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚的文化，E说法有误。67、矩阵组织形式的优点有（）A、组织的稳定性D、能够减轻管理的负担68、下面属于敏感性训练目的的有（）D、功能失调的人际减69、（）是基于企业的系统考核方法，比较适用于企业进行重大调整的时期适用于企业进行重大调整的时期。70、下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）A、排序D、强制分71、员工持股计划中，认购形式有（）E、将累计的公益金转为员工认购；将企业的或红利转换成员工持股；企业将累计的公益金转为员工。72、实行成本领先的企业在制定薪酬方案时通常会（）解析：本题考查适用于不同竞争下的薪酬管理。成本领先即成本最低，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提品。采取这一的企业往往追求的是效率最73、职位评价方法中的分类法也称为（）A、序列74、评估报告的主要内容包括（）D、反75、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）A、人口总D、就业76、为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体包括（）A、提高税解析：本题考查劳动力市场政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大支出77、关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（）78、失业的类型有（）79、关于劳动力流动的说法，正确的是（）A、在劳动力市场宽松时，劳动力流动更解析：劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。80、下列不属于劳动争议的有（）。D、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间产生三、案例分析4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，向当地劳动争议仲裁申请仲裁。<1>、按照4000元月工资标准，依法每月应缴纳的基本养老保险费是（）A、40B、80C、160DD320的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320（元）。<2>、关于劳动合同约定由甲公司给予社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。A、甲公司与的约定符合社会保险法的规数额1倍以上3倍以下的罚款。<3>、关于解除劳动合同的说法，正确的是（）A、甲公司与订立的劳动合同期限未满，不得要求解除劳动合D、甲公司与的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，选项A错误。社会保险是由国家规范，面向劳动者建立的为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由，选项D错误。<4>、如果甲公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿，且在解除劳动合同前的月工资始终4000元，甲公司应支付经济补偿（）A、16000元B、14000元C、12000D、D、400082、某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行。该公司组织结构设计重点考虑的因素有、管理层次与管理幅度、结构、企业技术、分工形式、制度化程度<1>、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）B、C、企业技术D、结构司、企业技术。<2>、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）理层次和管理幅度、制度化程度、结构、分工形式。<3>、该公司进行组织设计的主体工作是（）列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓以选项A错误。83、某科技公司成立初期，公司较少，单凭一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有个彩，更谈不上公的薪酬分配原则不清楚，存在；不能准确了解外部，特别是业的薪酬水平，无法准确定<1>、为了解决该公司薪酬的公平性问题，应进行（）A、薪酬D、薪酬酬的公平性问题。<2>、为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（）B、C、薪酬D、薪解析：本题考查薪酬。薪酬主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过所得数据绘<3>、该公司薪酬管理的主要问题有（）A、员工间薪酬分别是业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；工资分配带有个彩，随意性大。<4>、该公司拟实行成长的薪酬管理，则下列说法正确的是（）D、基本薪酬和福利所占较大解析：本题考查不同发展下的薪酬管理，选项CD是稳定或集中下的薪酬84、2011年7月1日，与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，在锻压汽车零件时，由于操作受伤。事故发生后，住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉：“公司设立了同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司<1>、与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。合同为期16个月B、被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工在工作中出现安全问题，用工单位要负一定的责任，所以D项错误。A责任的主体是L劳务派遣公司