领导科学与艺术自测及答案

领导科学与艺术自测及答案领导科学与艺术自测及答案领导科学与艺术自测及答案资料仅供参考文件编号：2022年4月领导科学与艺术自测及答案版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：领导科学与艺术单选题（共5题，每题7分）1.某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。A.倾听B.交谈C.思考D.关注我的答案：A参考答案：A答案解析：

暂无2.人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有（）。A.批评B.指导、培训C.交流D.沟通我的答案：B参考答案：B答案解析：

暂无3.建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是（）。A.面对每个成员说出自己真实的感受B.通过班组集体活动，帮助成员相互了解C.班组成员各自都有自己单独做事的方式D.欣赏班组成员不同形式的贡献我的答案：C参考答案：C答案解析：

暂无4.一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。下列说法中，不正确的是（）。A.在要求员工时总是以身作则B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务我的答案：C参考答案：C答案解析：

暂无5.领导方式没有好坏之分，关键是（）。A.看是否代表上级领导层的意思B.看是否代班组成员的利益C.看是否适合部门当前的情况和发展D.看是否得到部门人员的欢迎我的答案：C参考答案：C答案解析：

暂无多选题（共3题，每题10分）1.对部门人员的表扬，需要遵循（）原则。A.表扬要明确具体B.确保员工明确为什么被认可C.确保其他人员知道该员工为什么被认可D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚我的答案：ABC参考答案：ABC答案解析：

暂无2.下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（）。A.遵循“多表扬，公开表扬”的原则B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励D.可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实。我的答案：ACD参考答案：ACD答案解析：

暂无3.下列关于领导方式的说法，正确的是（）。A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预我的答案：ABCD参考答案：ABCD答案解析：

暂无判断题（共5题，每题7分）1.领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。对

错我的答案：F参考答案：F答案解析：

暂无2.领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。对

错我的答案：T参考答案：T答案解析：

暂无3.作为领导，要能“容事”，对各种事物都要拿得起放得下。对

错我的答案：T参考答案：T答案解析：

暂无4.所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。对