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文档简介

修订部门人事行政部修订者赵登修订日期文件编号TP-AS-1014A版本a文件名称管理制度修订管理办法第一条目的：为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的制定、审核、发布、修改、废止、及备案工作程序化、规范化，从而提高工作效率，保证工作质量，制定本办法。第二条范围：本办法适用于公司规章制度及各部门规章制度的制定、修改、废止。第三条定义：本办法所称的规章制度是指由公司有关部门依据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“制度”、“规则”、“规定”、“办法”、“实施细则”等。第四条内容：.规章制度的制定、修改和废止程序根据公司发展情况结合本部门实际情况，新增或修改原规章制度的须向公司行政人事部备案经行政副总审核后报总经理核准。2规章制度制定（修改）起草项目应包括以下内容：规章制度草案的名称；122起草部门、起草责任人及起草日期；123制定（修改）规章制度的目的和必要性以及适用范围；124制定（修改）规章制度的依据；125制定（修改）规章制度的主要内容；其他事项；127制定（修改）规章制度解释的部门；实施生效日期；129审核人（审核人主要有起草部门负责人、行政副总、总经理组成）.规章制度制定（修改）草案由所在的主管部门负责起草。对涉及两个以上部门主要业务的，由相关部门组成联合起草小组起草，以报送草案的部门为负责部门，其他部门为协助部门。.修改规章制度的，对需要修改的条款应在规章制度修改草案说明书中明确。现行规章制度被新的规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。.规章制度在制订（修改）起草过程中，应当广泛听取有关部门、职工的意见。听取意见可以采取座谈会、论证会、征询意见表等多种形式。.无需修改/废止的规章制度草案，由行政人事部退回起草部门备案。.经核准签发的规章制度，由行政人事部负责按《文件控制程序》要求的统一格式后,下发到公司所属各部门；.规章制度一经颁布，即为本公司管理法规，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反,违者视情节轻重给予批评教育或处分。对已确定的规章制度，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。公司所属各部门应及时组织本部门员工认真学习规章制度，在参加公司组织的相关制度学习和考试中并达到合格。.规章制度草案格式、结构、条款、文字等要求。制度格式行头：文件名称修订部门修订者修订日期文件编号版本说明：1、文件编号为人事行政部按质量管理体系要求经总经理核准后进行统一编号;2、版本：新增用来“a”表示，修改用来“b”表示8.2制度格式落款:部门领导意见行政副总意见总经理核准制度结构：（按第四条规定）制度条款：以阿拉伯数字做为条款的序号（如：第一条、第二条……1.、1.1、……）文字要求：宋体小四字号，行距1.5倍9.附

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