员工背景调查与核实管理规定_第1页
员工背景调查与核实管理规定_第2页
员工背景调查与核实管理规定_第3页
员工背景调查与核实管理规定_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工背景调查与核实管理规定员工背景调查与核实管理规定员工背景调查与核实管理规定xxx公司员工背景调查与核实管理规定文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度宁波得力集团有限公司NINGBODELIGROUPCO.，LTD员工背景调查与核实管理规定文件编号：DL/QBA-003版本：第1版拟案部门：人力资源部制订：审核：核准：发行日期：2008年3月5日宁波得力集团有限公司文件编号：版本/次：主题：员工背景调查与核实管理规定页次：目的防止本公司保安员或其它敏感职位的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利，进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现，而作入职前及定期安全调查。范围：以调查应聘保安员或其它敏感职位之申请人在过去的个人经历后工作经历、是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。定义：无职责人力资源部：负责对保安或其它敏感职位的雇员作安全背景调查，并记录。联络当地公安部门调查拟新进员工是否存在犯罪等调查。内容应聘保安或其它敏感职位的申请人必须提供下列文件/证件作为安全调查的凭证：本人身份证、相片(近照)4张、学历证件、退伍证等相关证件。如实填写“”记录。人力资源部收到以资料后，对拟新招员工进行背景调查。5.核对本人与近照是否一致，一致时，将申请人身份证复印件、近照作附件，联络公安部门协助身份信息真实性。人力资源部利用申请有紧急联络电话对其家属进行访谈。问询申请人的介绍人…等方法，以获得所更多信息。5.3.2对以电话查询前雇用单位人力资源部门此人是否曾贪污受贿，私挪公款受到处罚、是否曾有严重渎职行为、是否曾有因品格不良被开除。5.3.3联络本地公安部门协助调查拟增新员工是否触犯中华人民共和国刑法并曾判刑、是否曾有吸毒经历、是否被公安部门通缉在案，尚未结案者。负责背景调查的人力资源部经理及文员必须将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不可以将调查结果告知申请人。人力资源部不可查询申请人背境以外，或与安全调查以外的问题，不可与申请人争辫或尽量避免模棱两可的问题。当人力资源部对申请人的背境调查未获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试，再次面试不得采取审问的发问方式，要充分

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论