版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
销售提成管理规定销售提成管理规定销售提成管理规定xxx公司销售提成管理规定文件编号:文件日期:修订次数:第1.0次更改批准审核制定方案设计,管理制度
销售提成管理规定
为激励销售人员的工作士气,提高销售业绩,本着多劳多得的原则,更好的贯彻合作、共享的管理思路,结合公司的实际情况,特制订本规定。一、总则1、适用范围:本规定适合专职、非专职销售人员。2、管理思路:销售业务员一定要有合作、共享的敬业精神。3、销售数量:其业绩以财务部帐务为准,提成工资发放均依货款全部回笼后计发。4、呆帐:销售货物发出后超过90天货款无法收回属呆帐,死帐:销售货物发出后超过365天货款无法收回属死帐,对于呆帐销售业务人员应负全责,依本规定给予处罚。5、本规定的制订、修改、废止的权限属公司总经理。二、销售提成及办法:6.专职销售人员:a.专职销售人员实行全包干制。(业务提成含工资.差旅费.通讯费.招待费等等)b.含税价销售,按税后利润的30%提成。(税后利润=销售价-进货价-运费-装卸费磅费-税-利息-汇费-邮寄费-损耗)含税价计税办法=(销售价-进货价)%+(销售价%)+所得税.工会基金不税价计税办法=销售价+10%c.不含税价销售,按利润的40%提成。(不含税利润=销售价-进货价-运费-装卸费磅费--利息-汇费-邮寄费-损耗)7.非专职销售人员(公司除专职销售人员以外人员属非专职销售人员)a.非专职销售人员实行全包干。(业务提成含差旅费.通讯费.招待费等等)b.含税价销售,按税后利润的20%提成。(税后利润=销售价-进货价-运费-装卸费磅费-税-利息-汇费-邮寄费-损耗)含税价计税办法=(销售价-进货价)%+(销售价%)+所得税.工会基金不税价计税办法=销售价+10%c.不含税价销售,按利润的30%提成。(不含税利润=销售价-进货价-运费-装卸费磅费--利息-汇费-邮寄费-损耗)
三.奖罚办法:8.在销售活动中,收到对方预付款分别奖励如下:a.收全额预付款,成本核算不计利息,提成比例提高5%。b.收90%预付款,成本核算不计利息,提成比例提高4%。c.收80%预付款,成本核算不计利息,提成比例提高3%。d.收70%预付款,成本核算不计利息,提成比例提高2%。e.收60%预付款,成本核算不计利息,提成比例提高1%。f.收50%预付款,成本核算不计利息,提成比例提高%。t.收40%预付款,成本核算不计利息。h.收40%以下预付款,回款天数增加30天。9.在销售活动中,开发新的业务项目获利后,给开发人在本年度内所开发项目的提成比例提高10%。其他人按原办法执行。10、西安、咸阳地区以外地区的销售,提成比例提高3%。11.销售回款天数30天,超过30天未收货款按以下条款处罚:a.全额货款超过30天未收,提成比例降低5%,超过60天,提成比例降低10%,超过90天,提成比例降低15%,以此类推。%货款超过30天未收,提成比例降低4%,超过60天,提成比例降低8%,超过90天,提成比例降低12%,以此类推。c.60%货款超过30天未收,提成比例降低3%,超过60天,提成比例降低6%,超过90天,提成比例降低9%,以此类推。d.40%货款超过30天未收,提成比例降低2%,超过60天,提成比例降低4%,超过90天,提成比例降低6%,以此类推。e.20%货款超过30天未收,提成比例降低1%,超过60天,提成比例降低4%,超过90天,提成比例降低6%,以此类推。f..20%以下货款超过30天未收,按月承担1%的月息。j.提成款不够扣,直接从其它提成中扣。12.虚报、多报费用,属于贪污行为,发现后按虚报、多报的三倍进行处罚。.13.少报、漏报销售收入,属于贪污行为,发现后按少报、漏报的三倍进行处罚,情节严重者交司法部门处理。14..收到货款应及时入帐,三日未入帐视为挪用公款,按日息千分之三处罚,情节严重者交司法部门处理。三、客户的维护和识别15.客户关系是企业赖以生存的重要资源,是公司产生利率的靠山,没有稳定的客户支撑,公司就没有持续发展的可能。稳定的客户资源已成为我们所有工作中的重中之重。。16、在明确了客户的所在之后,就应对于客户的基本信息加以收集并在公司备案,分析其对产品的可能需求点,以此为基础准备一套个性化的产品和公司相关资料体系;此后,我们要重点考虑接触的方式,实现与客户的接触;实现接触之后,则要从满足客户实际需求出发,获取客户的信任。17、正在发生业务或己备案还未发生业务的客户属于当事业务员,其他人不得以任何手段去占有。18、业务员只有了解客户,了解他们的根本需求,真正重视客户,结合客户的消费生命周期综合分析,而且要敢于创新,这样才能够把客户留住,否則,会失去用户。所以为了公司利益,客户关系不实行终身制,对己发生业务或己备案还未发生业务的客户,在其客户正常生产情况下,三个月未和我公司发生业务往来,第四月开始,其它业务员可与此客户进行联系,若发生业务关系,此客户归该业务员。四.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年11月11日 德阳市旌阳区考试中心 住友化学 新材料研发岗 18人
- 江苏省南京市2027届高三上学期9月学情调研地理试卷(含答案)
- 海南省2026年高考真题化学试卷(无答案)
- 甘肃省临洮文峰中学2025-2026学年高一上学期1月期末考试化学试题(含答案)
- 2026-2027学年人教版三年级数学上册期末检测培优验收综合卷(一)(含答案)
- 水彩开学第一课立规矩-教案与逐字稿
- 2026新学期小学生全国科普日活动主题班会课件
- 2026新学期社区居民防灾减灾守护生命安全课件
- 2025-2026年医师资格考试妇产科学专业综合测试卷
- 2025-2026年江苏省人教版三年级科学第5课观察昆虫模拟试卷
- 城乡教育公平之困与破局:现状、成因与路径探索
- 2026-2027学年人美版(新版)初中美术九年级上册(全册)教学设计(附目录p89)
- 2026年机关事业单位工勤人员计算机操作员高级工考试试题及答案
- 4、《走进新能源汽车》教案 第四章 新能源汽车的未来不是梦 4课时
- 大连船舶重工集团笔试题目及答案
- 部编人教版一年级数学上册教案(全册)
- 2026年中小学教师师德师风知识考试试题及答案
- 2026年秋季学期苏教版一年级上册数学教学计划含进度表
- 蓄热式热力焚化炉阀门切换时序检查作业指导书
- 基坑深层水平位移监测施工方案及工艺方法
- GB/T 5124.1-2026硬质合金化学分析方法第1部分:总碳量的测定重量法和气体容量法
评论
0/150
提交评论