煤矿安全管理工作交流材料课件

汇报人：姚金林二零一五年四月二日

卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试皖北煤电集团公司安全管理工作交流材料【1.0版】

卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试皖北煤电集团公司安全管理工作1一、评级预警二、引擎驱动三、控制程序四、保障措施

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》主要内容一、评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》主要内2

2014年，卧龙湖煤矿以“创新发展，特立独行；平安发展，造福员工”为主题，以“目标引领、机制推动”为保障，围绕“安全、成本、质量”三个着力点，努力打造激情超越、本质安全、高产高效、节约发展的卧龙新形象。在安全管理上，以建立安全管理体系为抓手，不断探索安全管理的新途径，创新了全员安全风险投资、“九五七”机运安全预控管理等多项安全管理新机制，将安全管理向安全风险预控进行过渡，初步构建了具有卧龙湖特色的矿井安全管理体系。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》2014年，卧龙湖煤矿以“创新发展，特立独行；平安3评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第一部分评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第一部分4《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

矿井自评级

以矿井三年内的安全要素（工伤、非人身事故、煤与瓦斯突出、瓦斯超限）为基准，按照黄色、橙色、红色、深红色四个安全级别进行评定。三年内无重伤、三级非人身事故三起及以上、瓦斯超限达1～3%三次及以上或当年有轻伤事故时，矿井安全等级评定为黄色；三年内出现一起轻伤二人、重伤一人、二级非人身事故、瓦斯浓度超3%时，矿井安全等级评定为橙色；《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评5《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

矿井自评级三年内出现死亡一人事故、重伤两人及以上事故或当年出现重伤一起事故、二级非人身事故两起及以上、瓦斯突出事故一起、瓦斯浓度超3%事故两起及以上时，矿井安全等级评定为红色；三年内出现死亡两人及以上事故或当年度出现死亡事故或出现较大涉险事故、煤与瓦斯突出（无死亡）两起及以上时矿井安全等级评定为深红色。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评6《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

部门自评级以采掘一二线单位月度工伤、“三违”、安全隐患及质量标准化四项内容为评定基础，每项满分10分，各占总分的25%，每项均制定详细扣分标准，通过小项扣分、总项加权平均制给予打分，根据打分结果将部门安全状态评定为四级别：蓝色、黄色、橙色、红色。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评7《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评8《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级当井下采、掘工作面出现断层、火成岩侵入、瓦斯几水文变化异常、防突指标超标情况时，立即进入“橙色”预警状态。由专业副总根据预报和分析，提前预警，在安全生产会（或晨会）上发布，各责任部门按照预案进行处置.井下作业地点环境变化“橙色”预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业9《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业地点环境变化“橙色”预警应急响应机制：预警地点所在部门及队挂牌预警；责任部门制定应对变化的预案，经分管矿长签字确认，报安全管理部备案；技术部门重新审查作业规程，补充针对性措施；责任部门和职能单位强化现场带班；安排责任心强、技术过硬的安检员现场监督措施落实；矿带班和值班人员重点监控；《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业10引擎驱动《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第二部分引擎驱动《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第二部分11《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

一个人的行为由人的思维控制，就安全管理而言，如何引导员工思维向“安全”主题聚集，让“安全”融进员工的主观意念，激发员工的内在动力，是煤矿安全管理一直在探索的课题。2014年，我矿大胆引入市场经营理念，以经济杠杆的激励、引导作用为基本，试行安全风险投资机制，遵循自愿原则，鼓励全员参投，共享安全红利，共担安全风险，促进安全管理由管人、管事向管脑、管心的延伸。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险12《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

参股原则：自愿原则；不得转让原则；按责任风险同等原则；公正透明原则。

投资权重：实行差额认购，1元/股。月考核、月兑现。对员工、班长、副队长、队长、中层干部和管理层均制定不同的认购标准和考核办法。

约束条件：采掘一二线按出勤、三违、安全、质量标准化四个方面的内容进行考核；地面单位和机关部室根据出勤、工作绩效和联责单位事故情况三个方面进行考核。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险13《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险14《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

效果：

2014年，员工参投率达96.77%、兑现率达91.63%，累计兑现金额936.75万元，出现轻伤的责任单位（队）、“三违”及出勤不足的部分员工未兑现。例如，2014年4月份通防管理部发生一起轻伤事故，扣减了通防管理部管理干部和责任队的当月安全风险投资104180元。在个人投资回报方面，全年单位无事故、个人出勤正常、未出现“三违”的一线员工实现了100%兑现，获得红利4800元。2014年全矿共查处各类“三违”行为319人次，同比减少了190人次。据矿医院统计，2014年发生工伤累计住院天数195天，比2013年下降了300天，安全效果显著。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险15《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全之星

矿建立“安全之星”评选机制，每月从生产一、二线等单位评出十名“安全之星”，每人奖励1000元，连续当选的奖励2000元，并将“安全之星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“安全之星”先进事迹进行广泛的宣传和报道，让“安全之星”享受到物质和精神的双重奖励，并制作专门工作服，放大“安全之星”的引领和示范作用。自去年七月份开展“安全之星”评选以来，累计评出“安全之星”90人次，通过“安全之星”评选机制的开展，营造了人人学习“安全之星”、全员争做“安全之星”的浓厚氛围。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全之星16《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

“龟兔竞跑”的精神贵在知耻而后勇，贵在持续向前、永不止步。

2014年，卧龙湖煤矿把掘进系统作为试验田，以安全生产为主线，以竞赛激励活动为载体，目的在于进一步提升各单位安全自主管理、生产任务落实及节能降耗水平，努力打造高素质员工队伍。本机制以月度安全管理、质量标准化、生产任务、经营考核等为考核内容。每月一评比，对得分最高的给予2万元奖励。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞17《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞18《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

效果：

2014年，掘进系统杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故，掘进专业在公司质量标准化创建评比中获得二季度第二名、三季度第三名、四季度第三名的好成绩。今年，我们将延伸“龟兔竞跑”机制，将原先掘进系统实行的“龟兔竞跑”机制拓展至采、掘两个系统，每月一评先，一兑现，树立标杆，正向激励，进一步改变“重生产轻安全”的旧思想，激发员工的争先创优意识和劳动热情。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞19《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

我们认为：安全工作，本质是管理、重点在防范，牢固树立事故可防可控的理念，只要管理到位，预防措施得力，就能够避免事故的发生。2014年，卧龙湖煤矿通过学习淮南矿业集团张集矿“五五六”安全预控管理模式，结合我矿机电运输工作实际情况，制定了卧龙湖煤矿“九五七”机运安全预控管理办法及考评机制。主要内容为“九个强推”、“五个变化”、“七项重点”。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七20《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

九个强推：1、菜单式交接班及菜单式检修制。2、机电运输安全督察管理。3、周末不干大活。4、零星工程安排规范化。5、实施机电运输模板化管理。6、编制技术措施必须进行现场调研。7、采掘设备检修规范管理。8、取消安装、维护等不必要的夜班作业。9、机电运输管理“1、2、3、4、5、6”工作体系。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七21《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

五个变化：凡现场涉及工序、工艺、环境、设备、人员，发生变化时，相关单位必须按规定程序报告，重新拟定施工措施进行审批。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七22《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

七项重点：1、打运起吊。2、高空作业管理。3、带压操作。4、转动部位。5、电气操作。6、四超车辆等运输特殊管理。7、皮带机头机尾特殊管理。

每一项重点都制定相应的管理制度和要求。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七23《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

考评：

针对管理办法，矿制定了具体的考评机制，形成了有预案、有执行、有监督、有考核的完整闭合。考核评优实行月考核、季兑现，季度综合考评位列前三名的单位，矿分别给予2万元、1.5万元、1万元的奖励；考核不合格的，单位队长、分管部长，以及部门党、政负责人给予1000元罚款。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七24《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

效果：自实施“九五七”安全预控管理及考评机制以来，各单位严格执行机电设备菜单式交接班和菜单式检修机制，确保了各种设备均按照要求执行交接班和检修工作，做到了机电设备“无问题、无故障”运行。进一步规范了矿井运输管理，杜绝了各类运输事故的发生。机运专业质量标准化水平明显提升，在公司2014年质量标准化检查评比中，我矿机电专业获得三季度第二名；运输专业获得二季度第三名、三季度第一名、四季度第三名。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七25《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

为弘扬先进树榜样，目标引领鼓干劲，今年我矿一改以往“年底制定标准、年终考核评优奖励”的模式，变为“目标引领、过程鞭策（考核）、年终评定”，即“年初定、年中赶、年底评”，让“争先创优”走在安全生产的前列，让目标先行，让目标引领，使各个部门和员工看到目标有奔头，看到红利有干劲，努力工作，守护安全。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室26《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀部室”创建：

年初，矿下发了《关于开展争创2015年度优秀部室的通知》，拟在生产一二线单位之间，评选优秀部室5个，其中一线1个，奖励4万元；二线2个奖励3万元；三线2个奖励2万元。并在优中选优，评选金牌部室1个，奖励6万元。评选办法：考评得分实行5:3:1:1制，即安全管理5分，生产任务3分，经营考核1分，团队协作和文明创建1分。年度内获得“优胜单位”称号的，总分加0.5分/次，每小项得分最低为0。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室27《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀部室”创建否决项目：出现下列情况之一的取消参评资格：（1）井下年度内出现重伤或二级及以上非人身事故、地面年度内出现轻伤或三级以上非人身事故的；（2）队级以上管理人员发生违法违纪现象或单位人员触犯“三违”红线的；（3）年度内出现克扣工人工资现象的；（4）年度内单位发生影响矿声誉、造成恶劣社会影响事件的。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室28《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀团队”创建：

为充分发挥班队在安全生产中的重要作用，营造团队协作和比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，根据2015年度优秀部室创建主题，又下发了《关于争创2015年度优秀团队的通知》，在全矿创建优秀团队10个，每个优秀团队奖励0.8万元。

评选办法：

优秀团队评选以安全管理、生产任务（工作质量）、创新管理、团队协作、文明创建等为基本考核内容。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室29《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀团队”创建否决项目：出现下列情况之一的取消参评资格：（1）年度内出现轻伤或三级以上非人身事故的；（2）班中出现重病造成不良后果的；（3）没完成年度生产任务的；（4）团队管理人员发生违法违纪现象或井下发生触犯“三违”红线的；（5）因管理失误或服务不到位对安全生产造成严重影响的。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室30控制程序《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第三部分控制程序《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第三部分31《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序实行安全重点预分析

安全重点预分析：1、每月月底由分管副矿长、副总在矿长办公会上对分管专业内的下月安全重点及隐患进行梳理、分析，并由相关职能部门跟踪落实。2、每周五，各分管矿长组织召开专业工作重点分析会，由各部门负责人对本部门下周工作重点及隐患进行分析。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序实行安全32《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患排查

作业地点环境周分析：每周由各专业副总组织现场作业地点环境分析，分别从“软件”和“硬件”二个方面开展分析，制定菜单式预案，由各专业副总在周四晨会上发布。“软件”分析，即根据现场条件的变化情况，对照作业规程和措施，分析井下现场的支护、施工工艺等是否符合作业规程和措施要求，发现不符合的立即制定措施进行整改；“硬件”分析，即根据现场条件的变化情况，分析井下安全设施和生产设备（如斜巷运输的轨道、保险档、皮带机护栏，生产系统的链板机、皮带机、绞车）是否存在不完好状态或不安全因素，发现问题立即安排整改）。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患33《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患排查

“55155+2”隐患排查：“55155”即井下隐患检查：每月每周五排查、周六周日整改，强化周末薄弱时段安全管理；每月第三周的周一增加一次排查，增加隐患排查频次，并将采掘、机运、通防和地测防治水专业分上下午，实行动态排查。“2”即地面隐患排查：每周二组织人员对地面生产车间、工广设施等进行安全隐患排查。

通过“55155+2”的模式实现隐患排查的全覆盖、常态化，切实将安全隐患消灭在萌芽状态。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患34《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发矿井安全信息数据化处理软件

安全隐患信息闭合处理系统

传统信息处理方式低效、滞后等问题日益显现，管理网络化、信息数据化已成为现代企业发展的必然趋势。因此，矿组织安监和计算机专业人员自主开发了全公司第一套安全隐患信息处理系统，将安全隐患“检查-录入-治理-闭合”等处理流程环环相扣，形成完整闭合，使得信息传递程序层层简化、便捷高效，大大提高了隐患信息闭合整改的处置效率，资料查找、信息统计真正实现了快捷高效。

隐患管理流程图《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发35《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发矿井安全信息数据化处理软件

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发36保障措施《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第四部分保障措施《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第四部分37《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施安全结构工资

将结构工资中“安全管理、生产任务、工程质量管理、经营管理”四项指标的分配权重由“3:4:2:1”调整为“4:3:2:1”，使安全管理在工资中所占的比例由30%增至40%。发生一起轻伤1人、轻伤2人、轻伤3人或致命性重伤1人及以上事故，分别扣减责任单位（队）当月安全结构工资的25％、50％、100％。进一步凸显安全在工作中的重要性，以经济杠杆助推安全管理。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施安全结构38《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施严格问责

2014年，矿成立制度落实督察组，推动“制度问责”向“作为问责”的转变，不定期督查管理干部、“三大员”等人员工作作风、安全履职情况，让不称职的人丢票子、掉面子，全力消除安全管理重形式、轻落实、不作为的现象。自制度实行以来，对6名下井不及时、跟班不到点、管理不到位的干部和2名下井刷卡弄虚作假的人员进行了严肃处理，维护了安全管理制度的严肃性。同时，定期组织机关干部下井体验生活，切实感受一线工人的辛苦,推进了干部作风的转变。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施严格问责39《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》通过一年来的摸索与实践，矿井安全生产管理水平有了一定的提高，安全体系建设取得了初步的成效，杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故，实现了安全年和安全生产三周年，截止到4月2日，安全生产周期1215天。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》通过一年来的摸索40《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》虽然我矿在安全工作上进行了一些摸索和尝试，但是还不够全面、不尽完善，还有很多机制需要进一步充实和补充，如二线辅助单位的安全管理机制还未进行延伸，优秀员工、劳动模范的考评机制还未建立。今天的汇报主要是介绍一下我们在安全管理体系摸索和尝试过程中的一些概念和过程，但我们也深刻认识到自己与兄弟矿井之间的差距与不足，在今后的工作中，我们将加强与兄弟矿井之间交流沟通，取长补短、持续改进，把卧龙湖煤矿的安全工作做实、做牢，努力构建本质安全型矿井！《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》虽然我矿在安全工41汇报完毕，谢谢大家！

汇报完毕，谢谢大家！42

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。

6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。

7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。

9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。

10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。

11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。

13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。

14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!

16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。

17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。

18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。

19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。

2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。

4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。

5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。

7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！

8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。

11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。

12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。

14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。

15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆黑的那段路终要自己走完。

16、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。

17、努力是一种生活态度，与年龄无关。所以，无论什么时候，千万不可放纵自己，给自己找懒散和拖延的借口，对自己严格一点儿，时间长了，努力便成为一种心理习惯，一种生活方式！

18、自己想要的东西，要么奋力直追，要么干脆放弃。别总是逢人就喋喋不休的表决心或者哀怨不断，做别人茶余饭后的笑点。

19、即使不能像依米花那样画上完美的感叹号，但我们可以歌咏最感人的诗篇；即使不能阻挡暴风雨的肆虐，但我们可以左右自己的心情；即使无法预料失败的打击，但我们可以把它当作成功的一个个驿站。

20、能力配不上野心，是所有烦扰的根源。这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。1、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。

2、你们应该培养对自己，对自己的力量的信心，百这种信心是靠克服障碍，培养意志和锻炼意志而获得的。

3、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。

4、天行健，君子以自强不息。

5、有百折不挠的信念的所支持的人的意志，比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。

6、永远没有人力可以击退一个坚决强毅的希望。

7、意大利有一句谚语：对一个歌手的要求，首先是嗓子、嗓子和嗓子……我现在按照这一公式拙劣地摹仿为：对一个要成为不负于高尔基所声称的那种“人”的要求，首先是意志、意志和意志。

8、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

9、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。

10、发现者，尤其是一个初出茅庐的年轻发现者，需要勇气才能无视他人的冷漠和怀疑，才能坚持自己发现的意志，并把研究继续下去。

11、我的本质不是我的意志的结果，相反，我的意志是我的本质的结果，因为我先有存在，后有意志，存在可以没有意志，但是没有存在就没有意志。

12、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。

13、立志用功如种树然，方其根芽，犹未有干；及其有干，尚未有枝；枝而后叶，叶而后花。

14、意志的出现不是对愿望的否定，而是把愿望合并和提升到一个更高的意识水平上。

15、无论是美女的歌声，还是鬓狗的狂吠，无论是鳄鱼的眼泪，还是恶狼的嚎叫，都不会使我动摇。

16、即使遇到了不幸的灾难，已经开始了的事情决不放弃。

17、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。

18、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。

19、意志若是屈从，不论程度如何，它都帮助了暴力。

20、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。

21、意志坚强，就会战胜恶运。

22、只有刚强的人，才有神圣的意志，凡是战斗的人，才能取得胜利。

23、卓越的人的一大优点是：在不利和艰难的遭遇里百折不挠。

24、疼痛的强度，同自然赋于人类的意志和刚度成正比。

25、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。

26、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。

27、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。

28、立志不坚，终不济事。

29、功崇惟志，业广惟勤。

30、一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会居为壮举；在它纯洁的目光里，一切美德必将胜利。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而43汇报人：姚金林二零一五年四月二日

卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试皖北煤电集团公司安全管理工作交流材料【1.0版】

卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试皖北煤电集团公司安全管理工作44一、评级预警二、引擎驱动三、控制程序四、保障措施

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》主要内容一、评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》主要内45

2014年，卧龙湖煤矿以“创新发展，特立独行；平安发展，造福员工”为主题，以“目标引领、机制推动”为保障，围绕“安全、成本、质量”三个着力点，努力打造激情超越、本质安全、高产高效、节约发展的卧龙新形象。在安全管理上，以建立安全管理体系为抓手，不断探索安全管理的新途径，创新了全员安全风险投资、“九五七”机运安全预控管理等多项安全管理新机制，将安全管理向安全风险预控进行过渡，初步构建了具有卧龙湖特色的矿井安全管理体系。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》2014年，卧龙湖煤矿以“创新发展，特立独行；平安46评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第一部分评级预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第一部分47《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

矿井自评级

以矿井三年内的安全要素（工伤、非人身事故、煤与瓦斯突出、瓦斯超限）为基准，按照黄色、橙色、红色、深红色四个安全级别进行评定。三年内无重伤、三级非人身事故三起及以上、瓦斯超限达1～3%三次及以上或当年有轻伤事故时，矿井安全等级评定为黄色；三年内出现一起轻伤二人、重伤一人、二级非人身事故、瓦斯浓度超3%时，矿井安全等级评定为橙色；《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评48《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

矿井自评级三年内出现死亡一人事故、重伤两人及以上事故或当年出现重伤一起事故、二级非人身事故两起及以上、瓦斯突出事故一起、瓦斯浓度超3%事故两起及以上时，矿井安全等级评定为红色；三年内出现死亡两人及以上事故或当年度出现死亡事故或出现较大涉险事故、煤与瓦斯突出（无死亡）两起及以上时矿井安全等级评定为深红色。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评49《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

部门自评级以采掘一二线单位月度工伤、“三违”、安全隐患及质量标准化四项内容为评定基础，每项满分10分，各占总分的25%，每项均制定详细扣分标准，通过小项扣分、总项加权平均制给予打分，根据打分结果将部门安全状态评定为四级别：蓝色、黄色、橙色、红色。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评50《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评级

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级安全自评51《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级当井下采、掘工作面出现断层、火成岩侵入、瓦斯几水文变化异常、防突指标超标情况时，立即进入“橙色”预警状态。由专业副总根据预报和分析，提前预警，在安全生产会（或晨会）上发布，各责任部门按照预案进行处置.井下作业地点环境变化“橙色”预警《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业52《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业地点环境变化“橙色”预警应急响应机制：预警地点所在部门及队挂牌预警；责任部门制定应对变化的预案，经分管矿长签字确认，报安全管理部备案；技术部门重新审查作业规程，补充针对性措施；责任部门和职能单位强化现场带班；安排责任心强、技术过硬的安检员现场监督措施落实；矿带班和值班人员重点监控；《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----预警评级井下作业53引擎驱动《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第二部分引擎驱动《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第二部分54《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

一个人的行为由人的思维控制，就安全管理而言，如何引导员工思维向“安全”主题聚集，让“安全”融进员工的主观意念，激发员工的内在动力，是煤矿安全管理一直在探索的课题。2014年，我矿大胆引入市场经营理念，以经济杠杆的激励、引导作用为基本，试行安全风险投资机制，遵循自愿原则，鼓励全员参投，共享安全红利，共担安全风险，促进安全管理由管人、管事向管脑、管心的延伸。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险55《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

参股原则：自愿原则；不得转让原则；按责任风险同等原则；公正透明原则。

投资权重：实行差额认购，1元/股。月考核、月兑现。对员工、班长、副队长、队长、中层干部和管理层均制定不同的认购标准和考核办法。

约束条件：采掘一二线按出勤、三违、安全、质量标准化四个方面的内容进行考核；地面单位和机关部室根据出勤、工作绩效和联责单位事故情况三个方面进行考核。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险56《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险57《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险投资

效果：

2014年，员工参投率达96.77%、兑现率达91.63%，累计兑现金额936.75万元，出现轻伤的责任单位（队）、“三违”及出勤不足的部分员工未兑现。例如，2014年4月份通防管理部发生一起轻伤事故，扣减了通防管理部管理干部和责任队的当月安全风险投资104180元。在个人投资回报方面，全年单位无事故、个人出勤正常、未出现“三违”的一线员工实现了100%兑现，获得红利4800元。2014年全矿共查处各类“三违”行为319人次，同比减少了190人次。据矿医院统计，2014年发生工伤累计住院天数195天，比2013年下降了300天，安全效果显著。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全风险58《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全之星

矿建立“安全之星”评选机制，每月从生产一、二线等单位评出十名“安全之星”，每人奖励1000元，连续当选的奖励2000元，并将“安全之星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“安全之星”先进事迹进行广泛的宣传和报道，让“安全之星”享受到物质和精神的双重奖励，并制作专门工作服，放大“安全之星”的引领和示范作用。自去年七月份开展“安全之星”评选以来，累计评出“安全之星”90人次，通过“安全之星”评选机制的开展，营造了人人学习“安全之星”、全员争做“安全之星”的浓厚氛围。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动安全之星59《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

“龟兔竞跑”的精神贵在知耻而后勇，贵在持续向前、永不止步。

2014年，卧龙湖煤矿把掘进系统作为试验田，以安全生产为主线，以竞赛激励活动为载体，目的在于进一步提升各单位安全自主管理、生产任务落实及节能降耗水平，努力打造高素质员工队伍。本机制以月度安全管理、质量标准化、生产任务、经营考核等为考核内容。每月一评比，对得分最高的给予2万元奖励。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞60《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞61《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞跑”

效果：

2014年，掘进系统杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故，掘进专业在公司质量标准化创建评比中获得二季度第二名、三季度第三名、四季度第三名的好成绩。今年，我们将延伸“龟兔竞跑”机制，将原先掘进系统实行的“龟兔竞跑”机制拓展至采、掘两个系统，每月一评先，一兑现，树立标杆，正向激励，进一步改变“重生产轻安全”的旧思想，激发员工的争先创优意识和劳动热情。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“龟兔竞62《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

我们认为：安全工作，本质是管理、重点在防范，牢固树立事故可防可控的理念，只要管理到位，预防措施得力，就能够避免事故的发生。2014年，卧龙湖煤矿通过学习淮南矿业集团张集矿“五五六”安全预控管理模式，结合我矿机电运输工作实际情况，制定了卧龙湖煤矿“九五七”机运安全预控管理办法及考评机制。主要内容为“九个强推”、“五个变化”、“七项重点”。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七63《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

九个强推：1、菜单式交接班及菜单式检修制。2、机电运输安全督察管理。3、周末不干大活。4、零星工程安排规范化。5、实施机电运输模板化管理。6、编制技术措施必须进行现场调研。7、采掘设备检修规范管理。8、取消安装、维护等不必要的夜班作业。9、机电运输管理“1、2、3、4、5、6”工作体系。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七64《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

五个变化：凡现场涉及工序、工艺、环境、设备、人员，发生变化时，相关单位必须按规定程序报告，重新拟定施工措施进行审批。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七65《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

七项重点：1、打运起吊。2、高空作业管理。3、带压操作。4、转动部位。5、电气操作。6、四超车辆等运输特殊管理。7、皮带机头机尾特殊管理。

每一项重点都制定相应的管理制度和要求。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七66《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

考评：

针对管理办法，矿制定了具体的考评机制，形成了有预案、有执行、有监督、有考核的完整闭合。考核评优实行月考核、季兑现，季度综合考评位列前三名的单位，矿分别给予2万元、1.5万元、1万元的奖励；考核不合格的，单位队长、分管部长，以及部门党、政负责人给予1000元罚款。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七67《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七”机运安全预控管理及考评

效果：自实施“九五七”安全预控管理及考评机制以来，各单位严格执行机电设备菜单式交接班和菜单式检修机制，确保了各种设备均按照要求执行交接班和检修工作，做到了机电设备“无问题、无故障”运行。进一步规范了矿井运输管理，杜绝了各类运输事故的发生。机运专业质量标准化水平明显提升，在公司2014年质量标准化检查评比中，我矿机电专业获得三季度第二名；运输专业获得二季度第三名、三季度第一名、四季度第三名。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动“九五七68《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

为弘扬先进树榜样，目标引领鼓干劲，今年我矿一改以往“年底制定标准、年终考核评优奖励”的模式，变为“目标引领、过程鞭策（考核）、年终评定”，即“年初定、年中赶、年底评”，让“争先创优”走在安全生产的前列，让目标先行，让目标引领，使各个部门和员工看到目标有奔头，看到红利有干劲，努力工作，守护安全。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室69《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀部室”创建：

年初，矿下发了《关于开展争创2015年度优秀部室的通知》，拟在生产一二线单位之间，评选优秀部室5个，其中一线1个，奖励4万元；二线2个奖励3万元；三线2个奖励2万元。并在优中选优，评选金牌部室1个，奖励6万元。评选办法：考评得分实行5:3:1:1制，即安全管理5分，生产任务3分，经营考核1分，团队协作和文明创建1分。年度内获得“优胜单位”称号的，总分加0.5分/次，每小项得分最低为0。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室70《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀部室”创建否决项目：出现下列情况之一的取消参评资格：（1）井下年度内出现重伤或二级及以上非人身事故、地面年度内出现轻伤或三级以上非人身事故的；（2）队级以上管理人员发生违法违纪现象或单位人员触犯“三违”红线的；（3）年度内出现克扣工人工资现象的；（4）年度内单位发生影响矿声誉、造成恶劣社会影响事件的。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室71《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀团队”创建：

为充分发挥班队在安全生产中的重要作用，营造团队协作和比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，根据2015年度优秀部室创建主题，又下发了《关于争创2015年度优秀团队的通知》，在全矿创建优秀团队10个，每个优秀团队奖励0.8万元。

评选办法：

优秀团队评选以安全管理、生产任务（工作质量）、创新管理、团队协作、文明创建等为基本考核内容。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室72《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室、优秀团队

“优秀团队”创建否决项目：出现下列情况之一的取消参评资格：（1）年度内出现轻伤或三级以上非人身事故的；（2）班中出现重病造成不良后果的；（3）没完成年度生产任务的；（4）团队管理人员发生违法违纪现象或井下发生触犯“三违”红线的；（5）因管理失误或服务不到位对安全生产造成严重影响的。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----引擎驱动优秀部室73控制程序《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第三部分控制程序《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第三部分74《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序实行安全重点预分析

安全重点预分析：1、每月月底由分管副矿长、副总在矿长办公会上对分管专业内的下月安全重点及隐患进行梳理、分析，并由相关职能部门跟踪落实。2、每周五，各分管矿长组织召开专业工作重点分析会，由各部门负责人对本部门下周工作重点及隐患进行分析。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序实行安全75《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患排查

作业地点环境周分析：每周由各专业副总组织现场作业地点环境分析，分别从“软件”和“硬件”二个方面开展分析，制定菜单式预案，由各专业副总在周四晨会上发布。“软件”分析，即根据现场条件的变化情况，对照作业规程和措施，分析井下现场的支护、施工工艺等是否符合作业规程和措施要求，发现不符合的立即制定措施进行整改；“硬件”分析，即根据现场条件的变化情况，分析井下安全设施和生产设备（如斜巷运输的轨道、保险档、皮带机护栏，生产系统的链板机、皮带机、绞车）是否存在不完好状态或不安全因素，发现问题立即安排整改）。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患76《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患排查

“55155+2”隐患排查：“55155”即井下隐患检查：每月每周五排查、周六周日整改，强化周末薄弱时段安全管理；每月第三周的周一增加一次排查，增加隐患排查频次，并将采掘、机运、通防和地测防治水专业分上下午，实行动态排查。“2”即地面隐患排查：每周二组织人员对地面生产车间、工广设施等进行安全隐患排查。

通过“55155+2”的模式实现隐患排查的全覆盖、常态化，切实将安全隐患消灭在萌芽状态。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序开展隐患77《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发矿井安全信息数据化处理软件

安全隐患信息闭合处理系统

传统信息处理方式低效、滞后等问题日益显现，管理网络化、信息数据化已成为现代企业发展的必然趋势。因此，矿组织安监和计算机专业人员自主开发了全公司第一套安全隐患信息处理系统，将安全隐患“检查-录入-治理-闭合”等处理流程环环相扣，形成完整闭合，使得信息传递程序层层简化、便捷高效，大大提高了隐患信息闭合整改的处置效率，资料查找、信息统计真正实现了快捷高效。

隐患管理流程图《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发78《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发矿井安全信息数据化处理软件

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----控制程序自主开发79保障措施《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第四部分保障措施《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》第四部分80《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施安全结构工资

将结构工资中“安全管理、生产任务、工程质量管理、经营管理”四项指标的分配权重由“3:4:2:1”调整为“4:3:2:1”，使安全管理在工资中所占的比例由30%增至40%。发生一起轻伤1人、轻伤2人、轻伤3人或致命性重伤1人及以上事故，分别扣减责任单位（队）当月安全结构工资的25％、50％、100％。进一步凸显安全在工作中的重要性，以经济杠杆助推安全管理。

《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施安全结构81《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施严格问责

2014年，矿成立制度落实督察组，推动“制度问责”向“作为问责”的转变，不定期督查管理干部、“三大员”等人员工作作风、安全履职情况，让不称职的人丢票子、掉面子，全力消除安全管理重形式、轻落实、不作为的现象。自制度实行以来，对6名下井不及时、跟班不到点、管理不到位的干部和2名下井刷卡弄虚作假的人员进行了严肃处理，维护了安全管理制度的严肃性。同时，定期组织机关干部下井体验生活，切实感受一线工人的辛苦,推进了干部作风的转变。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》----保障措施严格问责82《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》通过一年来的摸索与实践，矿井安全生产管理水平有了一定的提高，安全体系建设取得了初步的成效，杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故，实现了安全年和安全生产三周年，截止到4月2日，安全生产周期1215天。《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》通过一年来的摸索83《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》虽然我矿在安全工作上进行了一些摸索和尝试，但是还不够全面、不尽完善，还有很多机制需要进一步充实和补充，如二线辅助单位的安全管理机制还未进行延伸，优秀员工、劳动模范的考评机制还未建立。今天的汇报主要是介绍一下我们在安全管理体系摸索和尝试过程中的一些概念和过程，但我们也深刻认识到自己与兄弟矿井之间的差距与不足，在今后的工作中，我们将加强与兄弟矿井之间交流沟通，取长补短、持续改进，把卧龙湖煤矿的安全工作做实、做牢，努力构建本质安全型矿井！《卧龙湖煤矿安全管理体系摸索与尝试》虽然我矿在安全工84汇报完毕，谢谢大家！

汇报完毕，谢谢大家！85

1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。

6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。

7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。

9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。

10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。

11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。

13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。

14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!

16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。

17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。

18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。

19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。

20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。

1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。

2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。

3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。

4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力