下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
养猪合作协议甲方(委托方)名称:_统一社会信用代码:乙方(服务方)名称:_统一社会信用代码:_鉴于甲方已与第三方_(以下简称“第三方”)签订肉猪代养项目合同,为更好地保障该项目肉猪养殖质量,甲、乙双方本着互利共赢的原则,就乙方派驻饲养人员至甲方养猪场进行合作养猪事宜,签订本合同以共同遵守。.合作概况派驻地点:—。12派驻期限:暂定自年月日起(含当日)至年月日(含当日)止,以养完一批肉猪为准。派驻人数:乙方派驻不少于—人。.合作资金结算以本批次肉猪出栏后收入为基数扣除养猪场运营电费后的%(百分之)作为乙方所得利润,利润核算基数以甲方与第三方核算结果为准。22本批次肉猪出栏后10日内,甲方应与乙方完成结算,结算完毕后3日内甲方应向乙方支付利润。乙方指定收款账号:户名:_账号:_开户行:_乙方未授权任何员工、第三方收款;付款方未向指定账号付款导致损失的,乙方不承担任何责任。工资发放:派驻人员工资发放期限自进场之日起算,甲方应于每月10日前向乙方预支付派驻人员上月保底工资元/人/月,该款项待双方结算时从乙方利润分成中扣除。派驻人员的社保及公积金由乙方自行承担,与甲方无关。25派驻人员相关费用.若该批次肉猪乙方获得利润低于人民币(大写)元(¥元),则派驻人员伙食费元/人/月由甲方承担,甲方应在每月向派驻人员发放工资时同时支付伙食费。若乙方所获利润超过人民币(大写)元(¥元),则由乙方承担派驻人员伙食费元/人/月,甲方已向派驻人员支付的伙食费总额有权从乙方利润分成中扣除。2除养猪场统一提供的必需品外,派驻人员其他个人用品由甲方先行统一采购入场,费用待双方结算时从乙方利润分成中扣除,具体金额以乙方工作人员确认领用后报请甲方负责人和乙方负责人核对为准。.派驻人员安全管理和监督派驻人员日常管理由第三方现场负责人安排管理,乙方派驻人员需遵守甲方与第三方所签订合同约定的工作内容,按要求完成各项工作。32乙方组长协助第三方现场负责人共同管理所有派驻人员工作,以第三方管理人员指令为准;33第三方现场负责人每周对乙方派驻人员的日常工作进行考评(1-10分),甲方根据考评情况向派驻人员发放绩效工资,派驻人员每月绩效工资以¥元为基数按评分比例发放(如满分则足额发放元,9分则发*0.9=元/月,以此类推);派驻人员根据考评结果领取的绩效费用由甲方承担,不计入乙方利润中待扣除的工资数额。34甲方应配备必要的安全保障设施,并根据养猪场的现场情况对派驻人员进行安全管理等制度培训,保障乙方派驻人员的工作环境和人身安全。若乙方派驻人员在派驻期间出现安全事故或遭受其他人身、财产损害等,由甲方承担责任。.甲方义务和责任甲方应将各项费用支出制作账单凭证以配合各合作方查询、核对财务收支,甲方不得虚报、瞒报费用以扣减乙方应得利润,否则甲方应承担违约责任。42甲方应及时、足额向派驻人员支付本协议约定的报酬,否则乙方有权单方解除本协议,并要求甲方承担未支付金额一倍的违约责任。甲方应对养猪场管理尽谨慎义务,合作期间若因养猪场遭受损失、发生安全事故、合同纠纷或其他民事、行政、刑事纠纷,均与乙方无关,由甲方自行承担所有责任;若由此导致乙方承担责任的,乙方有权向甲方进行追偿,并有权要求甲方另行支付该批次肉猪应得利润的%(百分之)作为赔偿,同时乙方保留向甲方追究其他违约责任的权利。.乙方义务和责任乙方应按照合同约定,按时配备派驻人员进场,配合甲方工作。52若乙方派驻人员中途岗位变动或离开驻场的,乙方应及时派出相应数量人员到场接替工作至该批次肉猪出栏上市。53乙方应配合甲方进行费用的审定与结算。.违约责任甲方未能依照合同约定及时与乙方进行结算,逾期超过15天的应向乙方另行支付利润的%(百分之)作为违约金。62双方进行结算后,甲方未能按时付款的,逾期超过15天的应向乙方另行支付应付利润的%(百分之)作为违约金。63若无正当理由,乙方无故令派驻人员退场导致甲方损失的,由乙方承担应收取利润的%(百分之)作为违约金。64任何一方有其他违反本合同情形的,应赔偿守约方全部损失。.附则本合同一式二份,合同各方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年南京信息职业技术学院单招职业技能测试题库含答案详解(突破训练)
- 2026年兰州外语职业学院单招综合素质考试题库含答案详解(培优a卷)
- 2026年南阳工艺美术职业学院单招职业适应性考试题库附参考答案详解(能力提升)
- 2026年内蒙古乌兰察布盟单招职业倾向性考试题库带答案详解(典型题)
- 2026年信阳涉外职业技术学院单招职业技能测试题库及答案详解(易错题)
- 2026年内蒙古体育职业学院单招职业技能测试题库含答案详解(能力提升)
- 2026年内蒙古巴彦淖尔盟单招职业适应性测试题库附参考答案详解(综合卷)
- 2026年绿色产业政策下清洁生产的实施方法试题
- 2026年高中生物遗传学基础试题
- 2026年驾驶员培训安全驾驶习惯培养实操考试题
- 2025 学年第一学期上海市杨浦区初三语文期末质量调研试卷附答案解析
- 中学生综合素质评价体系设计
- DLT 2172-2020 火力发电厂节能指标分析体系
- 企业信息系统操作权限管理规范
- 铁路固资管理办法
- 2025年保险从业资格偿付能力测试
- 排涝泵站水泵检修方案(3篇)
- 中小学、幼儿园食堂大宗食材采购服务方案投标文件(技术方案)
- 中国汽车弹簧行业发展趋势及发展前景研究报告2025-2028版
- 《旅游消费者行为》教材笔记
- 中国共产主义青年团团章
评论
0/150
提交评论