2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCL5N3Q3U8D9N8N7HQ5E5D9N9W7A8B4ZP8C4G4B5Q10N10F102、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACX3W1U9M9D5H7J3HI9F7B4M8I3P1G6ZE3B10L10Q5H7O6Q53、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCO4G3J9I5N7A10U2HF4V3L9U2Z2P10O4ZH9J1V1B4E4K6D84、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCQ7K7K2S8N1W5B7HT7N1A1H2O5X6Z5ZQ4P4N2T1D8S9O15、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCU4Q7B5B3E6N1M1HA9C2R8D1V9V4Y7ZX4N10R7J10K10I2U16、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCD1N8Q5R10C8H2A5HI9C4Q5L1H1K10J10ZH7Z4S6A6H7C4P37、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACC6L4J7L6G10I5J7HU2G4O6G3Q9L10M6ZL5W6D5E10L2E5H98、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACL6F1Z3X1N8O8N8HZ3C4I3N4Z10W4I7ZQ10N7X9J1P7C3I79、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCW5C10O4L5Y5G8S4HV1V7U6L7Z6Z4X4ZQ7R4G6L8R6P10A1010、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCV3U1W6C7O7M2R5HB8D8D10F6A1X4I7ZC5C8U9Y7E2G5J511、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCC7Q7N6Y10G2I2F6HP4P8G1M10Z4E1V10ZR8U5E2R8K3H10L512、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCU2G1J6H4Q8J8X10HB1W6Z1Y8A4X2I8ZO2Q2A8U6O9X9T313、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCX9H6Y10H10O7X2B4HT5N7M3L10Y5P5G3ZU6L10E7R3K1D2E414、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCG10R8R9Y6Z1W10N10HP10V4S8K6H2T10G5ZC1P10F6X7H7V4S215、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCX3K6O1G5D1G10A3HW2N1Q1Q5H3R2P7ZD7N1S1B4L10V5P916、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACO8S9Y1E6R5T9Z9HC1Z6J3Z10Y10F8I10ZZ1F10Y10I4B9W4I117、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCN6P3H2U9F10O6Y5HS1O7R7K1M6O6F9ZO8L9O3M3E10D8A318、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCW7C5W1N3F10L8R8HS1E8O10L9X7N1U3ZX2B3F10Y1C6H1I219、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCV5V8M5R5N7F2Q8HC8Q3R4K9L10D5Z7ZF3J10C3D1Z5D8P520、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCY2O2W2G2U2Y10I7HE10G7J10G8K8F3H5ZC1O7B5S6Z5R8V321、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACB10Y3G4T5H10V2K5HF2D1M3J3E4T8S1ZW4B1T10V9E6Y4U722、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCZ9C10L3D6X7I7E2HD7C3V6N6T10H1M10ZJ3P7M7V5R6X7M423、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACA4A1A2T4V8M7D8HW6O3T1S3Q10W2P4ZE4R8B8W9Y5X2Y424、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCU8T6U10K8O2X4X9HI6W4W9O7C10E8W2ZM1V6T2H1D7O10Y525、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCK8L2J6G7L6V10O7HR9Q1K6V9P6E5H4ZC4A8Z10J8R7S9I426、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACP1N10D9U7S2G3L2HT9E2S8F6P1N2Y3ZT1F6G3U7U1K7P827、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCN1Q8I8W1U4G8P9HI3U7N3C1R5V3Q4ZG9J1G1S8W7Q10W128、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACH5B10D10D2Z5K6W2HZ2S6D4W5Z6U9F7ZP8D8D5H9Z7C9U1029、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACD4O4X5O3U9H5J10HT3C3M2K1T9M8X1ZY8E7L3N6I4V5G530、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACD8X3F6R8W5M6A5HC5Y5A2B5K5S8I4ZV6T9E6G8J6T4V631、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCA7J7C8K9I2U8H2HM1I10J6V7K5O9Z4ZO2C8M1Q3N8D10X232、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCQ8X9R3Y10O7J6B8HY1F2G2J7D2N3D6ZJ9O5J7N5B9L7W533、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCZ8M10V9Y7B2I7E2HW4B2L6I5I7S3H6ZQ9V2U5Z2K5K6Z734、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACF2U6Z3Q1C8A6J10HK2K4A10Q2N6U2P1ZH5L10R1S8M4M2J1035、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCD8I1T8R10W1S10D6HW7S3J2T9W5Y6O4ZY9P1Q9C4N6D10Z336、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCH2U8G8H2B8D5F3HI7E6I10E6S1R1N7ZN4O5H5T2H1P8D337、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCG8R8P10O6P3U1P10HK10I4G8J9N6U2A9ZY9K4S7F8T5S8F738、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCP5Y2E2Y5V9O2X10HO8N1S9V10C4I4J2ZV8A2R1F7F7D4R439、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCN3X7N10K8G5I5S5HN9K4D5R4M6M8J6ZY5K7B10V7H6X4Y640、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCQ10F2B4B2N7Z1T1HU7I4L8I8M6G3C5ZG5B7T1O8S4B1M641、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACD2Y5J9P6Q2M5S6HO5T5U4W1H7F7W9ZX8Q6Z3G1I7N9M342、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCH3I8N8F4G10Q8A1HW10V4I6L3C2B4D6ZN4A1U10P9E3U3K543、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCE7I5J2M10A6T6T8HR2P2A9O10V8W9K4ZA8O10N1M4F6W9N1044、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCJ1Z6J8J6R1A3S6HD8O10N9H6S3K4P3ZS6X5G3N10S2U5N345、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCO8O5Q4D2W7L7V3HD3Q10J1L5B9K7X7ZF7Z1T6Y5B8J1M746、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCP8S4B4G10L7S4K1HT9O9H10X1E2T2N10ZO7Z9F8P5C1B3E847、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCC3L10T2A9P8M1W3HJ3F9O8X8J3U5H2ZN5E7D4J4D4Q7C548、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCA5V2N2Y1J4H7D7HG9Y5Q6D3R3O9B10ZF7B10X3A4N6Q10Z849、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCW1O7O4N4E5V7X4HZ10W8X9G7B9D6L2ZU2L4O1S8S3L4J250、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCT2U3Z2O3O1T7I8HV3Q2I9U9C5N6R1ZM1F8K4D1Y10V2J351、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACV1M3Z9E6V8P1R7HL10P5R5J6D10T7W3ZP2W9Y10F6V5B5C1052、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCN5L1I6K10J10L4W3HJ4C1L9K3T3U6H2ZN2A9V1T4Z9G6S353、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCA3A10W10O6H7O6Q9HA2T2C7X9M2P9V7ZM7V8D7E5D5U1B554、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCG1G8N9Y6M8Y3X9HR1M9M3P2Q9X2Z8ZB8Q1W1Z10G3T10Q755、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCG6T2N4V7N9T3Y5HU3S5E4O6D2X5S2ZV3A10F7C8V3L9C356、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCF10Q5S4P4N1Q1S7HF3K9K6U4L8A4E10ZN1J7O10Q10Z5G4M957、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACU4J9F8R1N7O3Q6HP8Y8O7F3Q7Q9N4ZX7P5M9V10J8G5D258、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACF10G7R4J5E7M4P8HI2J9I10M1Y4W6W8ZM1X7R7B7G7Q5K859、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCZ4A8A5L1V10N10W8HM7Z3T6V8Y10C1C1ZL9R1M6Q9I7N5O160、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCW5G4M8R7H10O8T2HX4M3C7H4X3X7W10ZC4O6L8Q6I9W9B661、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACW4W4B4B4K9A6L5HG3V6X10A2H5I9Q7ZP1J10O1R7U2J4E1062、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCU6U3D8T5S1T2H10HO1U9R9U7U3P3M3ZR5B10D8I4V8P3H1063、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCH2W7Z10S2H10Z1M2HV1R4L9X2V5U6R5ZN2E3U8C6S10N1G564、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACZ10X6G3O3V9L1M5HE8H4K6E1S6H10S6ZO1F5A6I4S4L8N865、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACN6D2P10U9J1R7V3HR1Y1N1H8I7K6Z6ZU2P2L2B4C8Z7T966、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCJ1C8V5C1H3G5B7HZ7Z5P9G6W10D9A3ZC9I7E5B4F5P1V367、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCH8O4E3S2H3Q5D10HT4G8V9A7Z9U9X7ZE7H8D4P1Q8W2M668、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACG10F4X7M9X8U1V6HH10H10J4M1T2B6F3ZI3F3B5R9G4M7F269、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCB1F9J5B6X10X9Z10HE7F2K10J3O5F8D5ZE7I8H5T3P2I8S870、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACE6Q4M10W6W2N5Q6HB9A1G5Q2M8E4E9ZL1Q7L5W1C6Q8Y871、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCS2Z8D9F2V5K9M4HO3H10C6U2A4R10H2ZE8N4O9V4F1X5V1072、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACS1A5N10J4E8W3F2HW6W7V2L8E7S4E2ZT6G10M1J5F6L9H673、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACR8O7T4J9O6X9W1HI10D3T6X9H1Z2U10ZQ6B5F4S3K3G7T674、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCS4Y1K4U7X5S3Z8HI6P5Y7N3U3S6N2ZV1H4M6G10O8S6B975、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCE6E3H3V5R2E6V2HI7N6Y9R9G2W5F7ZP3L10A3L9O10M4P176、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCO8J2S2G5R6A8H7HT8S4Y3B1H7W1H10ZM6W1G2O3J10L7W777、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACC7F4X10N1F2F4S8HT9K10U9A8S8J1Z7ZA2I6C8A8Y6F10T978、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCB4M4T10I3S10Y7L10HS6O1C8R3W1B5P10ZX2A5L6F8D9I1A979、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCY1Y9V3N1U3J9Y5HK7G9W8D5H8G5D4ZO6J2G3F9K10S1S480、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCH10S3Z8I2X8A9T5HA4J4O9O3D8L9P8ZK4Y6H1I10V1W4H381、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL1K7Z5C9I7W5H10HD1D8V10U3K1A8E9ZA3B10K8N4A8A6R782、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACP2P5Z9C3V2Y4V5HK5K4H4G10W5Y10C1ZO8Z3N4J5P9Q10R883、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCT4L9F6Q9N1M9J4HE7W3G5N6Y9V5P6ZV3D5F8M4G8T8T184、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCS10N6G5Z1U7I8F10HH6S9N2G9L9Q2R6ZD4U2S4R1C1S8W785、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCU2Q7N1J3D1V3X9HK8I4S10V7W3S7Y2ZN3U7M7Q6P4Y2V886、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCJ3Y9S8V3F5E4H10HS9N9J3D6R2U3Y8ZW3O7N9N3S3Q6I387、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCL10Y1L2J5C2O7O6HU9L9Z6Y10Z2N1J5ZV8B9P4U2Y8M2J688、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCE4F10L4G3Z1E1O3HK2D4L2O5W6D4E4ZM2Z4W8X10P10F5N289、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCG1G1G3T8G8R6W2HO8F9I8P2O1D2V4ZT8Z6P4M3M9W2P290、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACZ8L8S6Y1X10J9Y9HW4J8U10R7E3D5A10ZV1W10F8G3L8I10E491、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA3D9T6M7R6M7F6HO10J4Z2E10I1D3X10ZZ5Q6Q2P8Q2L1X992、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCL4O10S4I5S6I3E8HC5A6L2V3F10U9P4ZN9Z3R5V10N8H9E593、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCI10O7N8X6I3W6I2HG7E3E9J1J8O8R2ZA4P2V1C10Y9M7T694、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCZ3X10E8L10M8R2I9HP7B1D10E6K1A9F3ZG3U8K3B2D10K6H295、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCQ2R6L8G6Z3U4B9HP1X1I4L9U3V2A4ZX3G2H8A6L4T8L396、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCX4F8Y7K3Z3M8C7HD4L7X1V8A3M3E8ZG1H9B7J2A10M2U697、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCX7S3Q4J8S7R4Y9HN2K9T5G8H6G9C10ZD3C10J10S4A7E7G798、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCZ4R4U4D8N3U1X5HU8F3G3U6W7G2F3ZH9O7F6D4B6W8B599、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ5F1W2L9N7G10O3HW8J6M1N4G3Q2Q4ZL3Q4A10W8N4N9A7100、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCK4J1N3M8T6P10W5HF6R5Y10W8M6I8P6ZL4C10Y3G1A10X3S3101、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACF10Y10C7G1B10R4D8HY9D6B3Q10H4B8V9ZQ7X5L10B8R1H9I9102、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCF8M5O4G4N9E10E5HX3O8A8O5L7A8S5ZF1E7G6O8C9S6I10103、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACR7J1E7I3O3C6L8HY9N6N8B10Z6H3N6ZW4V9S7H4O1T5K7104、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCB3F8N8I5M6Z3H1HW8E10A6M9U3I5E2ZD8S2Z9J1J4M3G9105、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH6L10B6L10J1G3H9HZ6N3C5W1I3K7F9ZY5V9V9G7K5S3C6106、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCN6E2A1R3J2I5C2HI2W10T3E6E10Q3J5ZP7Z10V3J4D5L10G4107、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCA3A4V4C8X4K7I6HT1F3N5H7I8D5R1ZH8W6P1C2L7Y10E3108、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCP2W1D2Q3F2X10Y10HP3F8I5Q7I1Q4Q6ZD7A3N7D10E7T4U3109、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCP8L8X10P9B7F7A8HV4V3F8P10J6T7C3ZV5C9S9Q7C3B2C10110、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCS8U4Q2A8X8E10N3HN3I8T1K7F4F8D6ZT4N9W10B2I3Y7H9111、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCG4Z3A4A1O2G8D1HV2Q1L9Z4M9X8J1ZQ6T4E10X6O3X8C4112、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCI2K1I4H8L1Z10V9HB5B3I5E9D10X4P6ZH4H10N3Z5G10T3M4113、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCE5W3Q8X9N10W9T4HO10S2C6D10U10H2A9ZR9Z7F8R6M8L4D10114、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACD7M3Y9Z1J5D6I7HK5U6L10B6U4I3L6ZB6Z10V2W10E10D4E9115、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCP5M2N10F1O9F7P2HB1T6S7S7V5I1P10ZD4E8Z10A9B2F7S2116、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCV2Y9J6H4R5J1B5HL4B3C1G1Q2E9F9ZM6Y9P7G6F1R1Z10117、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCD1I10C4I3H10Y3J4HL1B2G9G6J4T1N9ZM10X1B7G6U5H2E3118、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCK3D1I7O7Q8E8Q7HM10E2M3Y5I4J6V1ZX8D8Y5V3X9B3P4119、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCC9H3X9T4E7D3C5HB7C5F8V2E4S2Z5ZA1W6M10O4B2N6K8120、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCC8V3U7G2Q6D6A3HR5O7H8D6U2N4T1ZP1Y5H10Z1I8F5U6121、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV7G3N9Q5M9J2V10HV4J1L3E6Q3S8H10ZY10P10X3O1U2F7T5122、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS7L2K9U8F2U6P8HY7S9R7C9B2T3S1ZW7Q8M6W2L3X9P4123、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACS10X10J5R9H7F5I5HO2C10W8Y2U9B5B6ZU4A9Q7E4Y6I3S8124、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACN1D3L4Z5T4E7E7HW9K4T8P4V8D3W5ZP6W6F4U7X6V4M2125、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCN4I2R2A9A7O5S2HM2Z10N4I4D8A4Y9ZS5V4H4T4C7H7V5126、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCV7I3M2P10R9X2S10HU9P6U3O6K9X9V2ZW10G2T4A7A6W10T8127、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCO7Y3R8E8S3Z1V2HP8G8H4I10G1V7X5ZD4R3C6Y2G5U7U7128、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCZ3Y2G2M7U10H8M4HD1N6A4P10F9M10S8ZS3Z5H2V5B9E8D5129、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCU5A3Y9X3C1C9X6HA7P8O4F8F1F10I3ZO4U3K4O1T4G7Y7130、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCY1U6A4G6A10T9C2HP6I10L9G3F5D5T6ZZ8O10L4G3P1Y1G2131、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCP8U6X10B8N1B1G3HR2D1R3E8U10U2D8ZP8I9U7E8U6S7A3132、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCA3D4U10T3O10H1L6HN2H8L1Q8W6O2Q10ZF7T6E9M9U3L6F4133、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACI5N7W4X4C7Y6P8HR7H5T3U3J4Q2Y2ZF2Q7Z7C10B8O8P5134、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCA3Z7V2Q5Y3S5F8HF6J7W1L10U4G5J5ZF4B8E4V3O2K4W7135、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCL10H7A2P10J5G8O4HK7S2W7B8I2V6P6ZH4T7G10Z9A6R8Q6136、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCQ10R2E8H3D8A9E6HM5T6T7B1A2O9R3ZU5C9T6N9M5C8A9137、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCW8I8S1M3J8A4A4HZ6A8B2I7Y5T9B8ZD8B5F1N4I9S10K3138、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCG6C4B9R5W9X10J1HJ6E10P1R8J8H3U1ZP3I3J6S6K6L1M9139、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACU10V6U10K6N2J7F3HL6R6Z6Z6Q3C6U8ZV9E8U7Y7P7H7G5140、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCG10P5Y6C10H1O10C9HT6C6X4X3E2V10I3ZI8N6Q5T10R9E10D7141、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACU5W8E3E4B4S10G7HW10F4S3L7F7G5N8ZL5D3N1I7X4J7P6142、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCU4Q7P3Z8C10C9Y4HD2P5Y5E6O9H3F5ZN6I9V8H7D3O5R8143、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCX5S4J8S8D7D2J2HY6U4E8D9K7O5N10ZM3J9C1N9S8Q4L6144、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACO7R9Z6J4O7B3T9HM4M3T2K6O9S2S10ZM2Z6O8T7X1Y7I4145、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCA3C5N7W4F1S5W4HK9F8O2A3X6F6A10ZC7V10R8R4Z9V7O9146、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCS1M6X8H5J10C10N4HC7Z9N9Z3F2N4H5ZM8A3N10M5H10L6U5147、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCN3I2D3Y6G6S8J10HL7F5N1E10W2N8U5ZF6K8E1X2U4B1G8148、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACB8H8Z10X5E2H10X6HU4P4H8U10N5J10F5ZM10F1D5D9O6B2F1149、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCT8I9F10F1J7V9E3HM3L8I6J6O2D2G10ZZ3V5Z6D8S4W9H7150、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCA3D1M2L5G5F9J5HY4Y8M6P5D9J3Y7ZW3F1Z2U1Y8M10F1151、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCQ4H8J9D4Y7B10C7HJ10A3S8K4E3F1F3ZK3O3Y3L5E2P3I9152、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCL2X10L3P4L10L5I2HC7N1D5W1Z2H2G3ZS10B10V8B4C3U4M3153、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCN9U4Q2L9Y9W9L10HD9G2F8C8A3C9T4ZM7F3F8A6L10R4F6154、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCK1R5A6N1O9E5P10HP9P10K7X9F4Y5S7ZL4H1S5X3B4R6D5155、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCV7O8M10E1S6R6X8HI10Z10O1O1B9L7S5ZF2K5Y3N8K2O4T2156、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACD10J2G8Q8J10A1P10HB2K3U6R5N9P9A5ZH6Q1Z6Q2H4C3M10157、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACW1U1J6X7C9D5L1HW8K10U8I9S10M8Q5ZJ9E7M5A2J5F7N10158、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACD7J2D10V7J7T3K2HE3T2W6C9O9V10Q10ZC7M9C5L8T7O3W3159、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCM2G1L2C9R3M9B7HK2K5J7J9Y10P8B6ZB7P7Z1L4M7S8S4160、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCG7W1O10Q3E2P6S3HJ2Q7O8S6S5I6H7ZC8R7S9D5M5U8U6161、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCF8T4Z5E9D3L5O10HV9F1O1S1E4U3H3ZP2B3V2L1P8D2X8162、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACB9J7J6Z3X10E9S7HO4V6W1E1M6L2X7ZQ7S8D3B3Y10F7A5163、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCS9K1U2F10F5P4I2HU2A5N7S2Q7R6N2ZT4C1U4R4G3I8D7164、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCJ6Q6I8A8V5O4Z1HP4N7W10F2J6T4Y3ZS6G9A4K10V1F5R2165、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCV7L4H3E7A1T8X3HL6B8Z8H10P6N10T5ZM3Y6Z5U8M3S1A2166、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACJ4R1I6I9H9J6D10HB1Y1X9G7J2K5J7ZB5S7L10L4L2Q8H10167、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCF5Y5C9P10Y2M9C7HG7O4H2L3E3R7D10ZA6I2J4M8E4U1T10168、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCJ1Q6Z4K7U7M5O4HF3Z5X7N8I4N1G1ZR9L8A4A6B8F3Q9169、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCP5B10R3U10W1G8L4HL1H5T2X7S6I9F7ZI10V8S10R5X4F1K8170、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCU1X9R6G7L10U10T10HA4L4R7Q2G9J2R3ZK4W4M6O8B6F6U9171、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACE8T6K3T7K6X9H3HQ6U7H6E9B7Y6W8ZE1W10W4A9U3J9V5172、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACV5O3G8S10S6W2T9HN8X5O5Q3S5C8X1ZT8C3M3O5R9B7B5173、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCC1C1F1G7R9D7K2HN6X1N3D7R2V7I2ZK7P3B4M6K5X7K3174、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCE5G6O4Q6Q4N9U1HG2D5O10P8R9H6H6ZC5O2E7W3C2W6O1175、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCC5G10A10S6Z9Y4J6HK10F3G4C6M1D8J8ZN10E6N3O10K3F7U4176、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCO10K4B1P10N5G4M7HO3G8K8F2N6C9T9ZO1K10Q7D4D4A5V2177、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCO5U7F1N10B5W2B8HR5A1L2B6L7O2R7ZX3O6E2A3G6A8G8178、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ8V5L2V7U2H2X2HF3A9H3M10P8P2A7ZI4L7W2C6H10Q1T9179、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCS4Q1P1Z1U9X3Z1HK7P9M10U3W2Y4U9ZY9X3E2U8X8S2P3180、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCE5Z7E8Y9X2U6I3HH3S5X5J2K1C2U9ZI4R10S8K6K5I9S5181、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCJ10R5F5I8V2J4K7HP10B9Q4Y1E7V1J8ZZ8V3U2H10H7X2E4182、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCS2D1E2K5Y10S10Q7HN8W4F6M5Y10F3P1ZP2M7I2I10G1K8X3183、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCX7R5X7E2C8T5Y1HE5U3C3W10B10I2Z9ZU8Z5G9O2D3C9P3184、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT3B5G9X6X7Y1V4HD5Q3T10Q10J2H1B2ZK2G4I10P4S10G6C4185、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCI5R4E7U10L3E9G5HM5P7H5U7Q6U9X3ZN3M9J10X3Y4F6U2186、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCY8O10J2U5B10W10A1HY7L8N9B2H9J3T9ZT10U3V4G5F1I4T4187、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCO7S2O4M7B1F1O9HO9R5H1G2X9S4W2ZZ2C4K10I7M6O1R6188、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCC6Y7P2K8B7G10N1HI10U7Y4D10J3W1U5ZR2G4S6T5C6M4P1189、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACV6B4N1G2V8D5U7HH6U9T5X4M10R10K1ZU10C7V9D3S2Y2E4190、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACA1X10W1U9D10I10N9HS10Z10P5Z10T10Q7S8ZX7S7B2A4Y8G9Q4191、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACA7B6L8E6M2P9U1HP5Q4L6H7S9E10F9ZY9T4D2X1C5F7Q4192、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCY9G1B8B9A2J5T10HP8H8N4B8R6L6U5ZG9M6B4D2E7I5J8193、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACQ3Y8R1C1C1B8C4HC9W5V8M8L1H4V6ZH8A7W4H1B5K3S10194、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCS7V7Y1F2B4P4J5HM7Y9V9R7I9H8B10ZR3V10F10P10U8H8U4195、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCY5M2Q7P8C10L10A5HK10K4C3S7J6G1R5ZU5X1T1J5I3V8Y3196、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCC8R9K6M5H8R2A8HT7E10P2B3Q4U7H7ZN10P1F4K2J1U4V5197、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCT2J1B4K4Y10R3P2HR3K6H3H3Y6W4C1ZP8A8O9N3U2S7U4198、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACY5F5O6N2P8P7S5HT10Q5F6B4D9P4U5ZP10P4G9H9W6H6T2199、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACJ1I8B10B6M10F5S4HP9Y2V8Z10E6R10Q2ZX7E2Q10B10G5O7E5200、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCN5D1X5Z6C8T1O1HI6W10Z4N7B10B3B2ZW6O2O5Q8T7G4R10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（）。

A.决策类角色

B.工作计划角色

C.信息类角色

D.任务处理角色

E.人际关系类角色【答案】ACCY6D1X1J2U4N4K10J8I4O10Q2N6P1T3C1HC5S9M5O9L9S5L5V5A3V5B2Z1W7U5B7ZM7V2E6S6X7E1D6W6L8S5C2R10B1A1Z4202、劳动法体系的构成包括()。

A.职业制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.促进就业法律制度

E.绩效考核制度【答案】BCDCX6W8B9F4V1