就业前的准备课件

就业指导与创业教育就业前的准备

主讲人：刘岩就业指导与创业教育就业前的准备漫画欣赏摘自朱德庸的漫画

《我什么都没准备好》漫画欣赏摘自朱德庸的漫画我还没准备好就出生了我还没准备好就出生了就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件导入语机遇永远留给有准备的人导入语

你准备好了吗？

活动：时间纸2016年4月1日周五2017年6月18日周日444天1个暑假（60天）+1个寒假（30天）+8个节日（34天）=124天55个双休日=110天一半黑夜，余105天发呆、郁闷、抱怨、茫然、网游、毫无目的的学习。。。。。。还有？天准备活动：时间纸2016年4月1日周五2017年6月18日周日4

时刻准备着。。。。。。就业前的准备课件准备的方面一、心理准备二、材料准备1、就业信息的搜集2、求职材料的准备①求职信②简历准备的方面一、心理准备案例分析济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但毕业生“就业焦虑”不容忽视。案例分析济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主

焦虑心理

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。焦虑心理

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来分析

毕业生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度，上升到“焦虑症”就应该及时给予关注和心理干预，以免病情加重，导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过激行为。分析毕业生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，怎么做

每天给自己一个微笑，相信自己帮帮哒！怎么做每天给自己一个微笑，相信自己帮帮哒！案例分析2009届商贸系市场营销专业毕业生小王来自株洲攸县，直到3月份他还未落实工作单位。刚好浏阳有一家制药厂要他，专业对口，又是在长沙地区，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在长沙市，至于到长沙市的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。案例分析2009届商贸系市场营销专业毕业生小王来自株洲攸县，分析小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是在省会中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。分析小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少失落心理

现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。

失落心理现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此案例张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。案例张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生矛盾心理

大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充足的信心，但在遇到挫折之后，又容易自卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较强的依赖感等等，是的许多大学生在择业中十分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。矛盾心理

大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，怎么做

从提高自身素质出发，树立正确的职业理想怎么做

案例王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力，他地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就回家游玩去了。王波没想到，该公司对应聘人员的性格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到王波的宿舍调查情况。王波当天不在，寝室里的一名同学接了电话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到王波找到了这么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及王波平时表现如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解，他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉王波可能在性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有再和他联系。王波直到毕业时都不知道真实的原因。一年后，他通过其他同学得知了真实情况，又气又无奈。案例王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力，他地嫉妒心理

嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭窄，虚荣心太强，名利思想太严重等，实质上是自私的表现。嫉妒心是就业竞争中的一种不正当的以极端个人主义为核心的有害心理。要它主要靠加强自我修养，提高道德水平来克服。嫉妒心理嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭窄，虚荣怎么做

如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外。如果别人在某些方面确有优势，而自己明显不足，就要坦然对待，审时度势，下决定去超越，或转移竞争方向，在其他方面努力做出成绩。怎么做如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、攀比心理

在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上不具有可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强，容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中碰壁。攀比心理

在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背怎么做怎么做案例

小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想，自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找所学校当老师。案例小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他关系好的同分析小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。分析小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从怎么做

首先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活中要不断完善自己的个性，增强自信心；最后，要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己的工作。怎么做首先，要培养自己的独立思考能力；自卑心理

一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识、能力等，对自己缺乏自信。在求职过程中表现得缩手缩脚、言行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市场的激烈竞争，从而错失良机。自卑心理自负心理

有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。自负心理

有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条怎么做正确评价自我积极调试自己的职业意向与职业抱负克服盲从心理，增强自信心志存高远，脚踏实地正确面对挫折怎么做正确评价自我二、材料准备

1、就业信息的定义就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。二、材料准备

1、就业信息的定义2、就业信息的作用帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会2、就业信息的作用3、就业信息的特征时效性：

就业信息的效用具有一定的期限。共享性：

就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：

就业信息总处于流动和传递状态。两面性：

就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。3、就业信息的特征时效性：怎样判断网上招聘信息真假高薪但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的，别得小便宜吃大亏！.具体的有“网上兼职，100元/时”“找打字员，一万字1200”之类的，用脚趾头想想都知道天下哪有免费的午餐。..怎样判断网上招聘信息真假高薪就业前的准备课件缴费报名费，押金，保证金，入会费等等包括淘宝刷单，你买了东西，但是承诺的钱却没了，这样的事应有尽有，所以一定要考虑好，侦察好~别上当了！缴费电话一般骗子给的联系方式都是手机号，很少有固定电话，上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过。对于所提供的招聘信息过于简单，很模糊，敷衍，尤其这种更要提高警惕，问清楚了，查明白了，再应聘也不迟！.电话招聘网站像58，赶集这样的，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，当你联系他时，得交中介费，再去应聘……总之，小编觉得虽然比其他网站靠谱一些，不过陷阱依旧很多。招聘网站营业执照.对于营业执照，办公地址都要仔细查询，怎么查询呢？可以上网查询，也可以到相关部门打听，给客服打电话等等。而且不要太过相信评论，现在刷信誉的多得是，不要随波逐流，盲目跟从！.营业执照.网址提供的网址不要轻易打开，有时它是骗子进行营利的手段，当你点击时，可能会产生一部分费用……网址二、收集就业信息的原则1、目的明确；2、真实准确；3、适合自己；4、系统连贯。二、收集就业信息的原则1、目的明确；三、就业信息的获取渠道1、有形市场2、无形市场3、其他信息渠道三、就业信息的获取渠道1、有形市场1、有形市场校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）学校联办的就业市场1、有形市场2、无形市场：各类网络和媒体因特网报刊、杂志、图书等出版物电视、电台等宣传媒介国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等地方职业中介机构、人才中介机构等2、无形市场：各类网络和媒体因特网推荐网站智联招聘大街网应届生求职网推荐网站智联招聘3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门

特点：针对性强、可靠性高、成功率大

途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息2）不定期向各院系传递人才需求信息3）通过就业网站公布就业信息老师：专业任课老师、班主任及辅导员等同学：高中中专同学及学哥学姐等校友亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系实习、实践机会3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门简历

简历：说明书、广告信、敲门砖！简历的作用：展示你的优势规避你的劣势为你赢得面试的机会！

简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

简历

简历：说明书、广告信、敲门砖！简历就是你自己的一份广HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒简历内容的三大原则

为你的简历定位，围绕一个求职目标来写把简历看做一份推销自己的广告陈述有利信息，争取成功机会简历内容的三大原则

为你的简历定位，围绕一个求职目标来写个人简历使用类型：一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

个人简历使用类型：一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立优秀简历写作的技巧（1）内容简洁——一页为宜，最多不超过两页消灭错误——认真检查惜墨如金——针对需求，传达最有效信息诚实自信——夸张编造、过分谦卑均不宜强调成就——干了什么优秀简历写作的技巧（1）内容简洁——一页为宜，最多不超过两优秀简历写作技巧（3）文如其人——个性描写与全文的形式、内容统一赏心悦目——上下留白1厘米，左右留白1.25厘米制作精细——保证清晰整洁不拘泥于格式——合情合理就行优秀简历写作技巧（3）文如其人——个性描写与全文的形式、内简历制作的其他技巧根据情况，张贴照片强调最近的教育和培训最好制作一份扫描仪可识别的简历简历选用纸张（A480克）简历使用字体（轻巧字体不要全部加粗加黑）投寄简历勿夹寄太多附录对不同职位准备不同的求职简历（不能一劳永逸不能以不变应万变）简历制作的其他技巧根据情况，张贴照片简历制作的五个要点：（一）十秒钟原则

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

简历制作的五个要点：（一）十秒钟原则

一般情（二）清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。思考：简历一定要用表格形式体现么？（二）清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是（三）针对性原则

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？

（三）针对性原则

如果对于不同的行业、不同（四）客观性原则(数据型)

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。（四）客观性原则(数据型)

“我是个工作（五）真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，我们认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。（五）真实性原则

不要试图编造工作经历或者业求职材料的投递与自荐的种类：1、电话自荐2、口头自荐3、书面自荐4、广告自荐5、学校推荐6、他人推荐7、网络自荐（注意事项）求职材料的投递与自荐的种类：1、电话自荐作业：针对某一家公司制作一份有针对性的自荐信和个人简历。作业：针对某一家公司制作一份有针对性的自荐信和个人简历。就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件唯有“历”尽艰辛才有美“历”动人唯有“历”尽艰辛就业指导与创业教育就业前的准备

主讲人：刘岩就业指导与创业教育就业前的准备漫画欣赏摘自朱德庸的漫画

《我什么都没准备好》漫画欣赏摘自朱德庸的漫画我还没准备好就出生了我还没准备好就出生了就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件就业前的准备课件导入语机遇永远留给有准备的人导入语

你准备好了吗？

活动：时间纸2016年4月1日周五2017年6月18日周日444天1个暑假（60天）+1个寒假（30天）+8个节日（34天）=124天55个双休日=110天一半黑夜，余105天发呆、郁闷、抱怨、茫然、网游、毫无目的的学习。。。。。。还有？天准备活动：时间纸2016年4月1日周五2017年6月18日周日4

时刻准备着。。。。。。就业前的准备课件准备的方面一、心理准备二、材料准备1、就业信息的搜集2、求职材料的准备①求职信②简历准备的方面一、心理准备案例分析济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到，这么一个优秀的女大学生，半年内应聘52次未果，在就业的压力下患上了精神分裂症，三次试图自杀，目前正在济南市精神卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例，但毕业生“就业焦虑”不容忽视。案例分析济南某高校大四学生蓉蓉是个漂亮的女孩，是校学生会副主

焦虑心理

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。面对职业选择，同学们可能会感到无所适从；或职业期望过高，只求好单位；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或心存侥幸，幻想不付出努力而获得称心的工作；或为即将到来的困难忧心忡忡；不少大学毕业生时常焦躁、忧虑、困惑、恐慌等，这是典型的焦虑心理。焦虑心理

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来分析

毕业生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，轻度的焦虑有一定的积极作用，可以激发潜能，使自己产生紧迫感，从而更努力地寻找就业机会。可是一旦焦虑过度，上升到“焦虑症”就应该及时给予关注和心理干预，以免病情加重，导致过度失望带来的郁闷和焦虑，产生过激行为。分析毕业生在就业过程中产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的，怎么做

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现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，总会诱发挫败感，失落感。

失落心理现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此案例张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。案例张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生矛盾心理

大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但又不愿意承担风险；渴望竞争，又缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；重事业、重才智的发展，但又在实际价值取向上重物质、重利益；对自我抱有较充足的信心，但在遇到挫折之后，又容易自卑；既崇尚个人奋斗、自我价值实现，又有较强的依赖感等等，是的许多大学生在择业中十分迷惘困惑，形成心理上的矛盾冲突。矛盾心理

大学毕业生在求职择业的过程中，面临着各种心理冲突，怎么做

从提高自身素质出发，树立正确的职业理想怎么做

案例王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力，他地获得到了一份待遇优厚、有保障还可以解决户口的工作机会，同学们也都很羡慕他。他也以为胜券在握，于是就回家游玩去了。王波没想到，该公司对应聘人员的性格以及与人打交道的能力比较看重，虽然他通过了笔试和面试，但用人单位出于谨慎，还是打电话到王波的宿舍调查情况。王波当天不在，寝室里的一名同学接了电话。这名同学一直没有找到合适的工作，看到王波找到了这么好的单位，心理有些失衡。在用人单位问及王波平时表现如何的时候，这名同学在电话中说：“我们对他不太了解，他不怎么和我们说话和交往。”用人单位由此感觉王波可能在性格上存在一些问题，最终放弃了对他的录用，一直没有再和他联系。王波直到毕业时都不知道真实的原因。一年后，他通过其他同学得知了真实情况，又气又无奈。案例王波是北京某高校政法类双学位班毕业生，凭借个人努力，他地嫉妒心理

嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭窄，虚荣心太强，名利思想太严重等，实质上是自私的表现。嫉妒心是就业竞争中的一种不正当的以极端个人主义为核心的有害心理。要它主要靠加强自我修养，提高道德水平来克服。嫉妒心理嫉妒心产生的原因是多方面的，如心胸狭窄，虚荣怎么做

如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、调节，及时把这种不良意识排除在自我人格之外。如果别人在某些方面确有优势，而自己明显不足，就要坦然对待，审时度势，下决定去超越，或转移竞争方向，在其他方面努力做出成绩。怎么做如果体察到自己有嫉妒心，就要通过自我意识的控制、攀比心理

在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背景、所遇到的机遇的不同，因而在职业选择上不具有可比性。但有的同学争强好胜，虚荣心强，容易引发攀比心理。以至于形成较高的就业期望值，忽视对自我缺乏客观认识，而不考虑实际情况，盲目攀比。这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中碰壁。攀比心理

在就业工作中，由于每个人的能力、性格、生活背怎么做怎么做案例

小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他关系好的同学根据自己所学专业，决定到商业企业去工作。于是，他们纷纷行动，很快与几家公司签了约。小张深知自己的性格不适于从事商业气息太浓的工作，但几个朋友都去了，他想，自己不去不是显得太懦弱了吗？于是，他也和一家中型商场签了约，同时拒绝了一份自己比较适合的当计算机老师的工作。但是，工作没几个月，他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围之中，而且自己的优势不能充分发挥，因而他感到压抑，情绪低落。最后，他还是决定找所学校当老师。案例小张毕业于某大学计算机系。毕业时，几位与他关系好的同分析小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人由于受到来自某个团体的心理压力，而在知觉、判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当一个人的行为动机是“别人都这么做，所以我也得这么做”的时候，他的行为就是从众行为。分析小张择业过程中，之所以遭遇挫折，关键是因为他存在严重的从怎么做

首先，要培养自己的独立思考能力；其次，在生活中要不断完善自己的个性，增强自信心；最后，要充分认识自己，根据自己的情况寻找适合自己的工作。怎么做首先，要培养自己的独立思考能力；自卑心理

一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识、能力等，对自己缺乏自信。在求职过程中表现得缩手缩脚、言行拘谨，甚至悲观失望、不思进取，不敢参与市场的激烈竞争，从而错失良机。自卑心理自负心理

有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。他们往往自我评价过高，高估了自己的知识和能力水平；有的大学毕业生好高骛远，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象。自负心理

有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条怎么做正确评价自我积极调试自己的职业意向与职业抱负克服盲从心理，增强自信心志存高远，脚踏实地正确面对挫折怎么做正确评价自我二、材料准备

1、就业信息的定义就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。二、材料准备

1、就业信息的定义2、就业信息的作用帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会2、就业信息的作用3、就业信息的特征时效性：

就业信息的效用具有一定的期限。共享性：

就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：

就业信息总处于流动和传递状态。两面性：

就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。3、就业信息的特征时效性：怎样判断网上招聘信息真假高薪但凡只需你动动手就能完成的工作，薪资一定不会很高，所以不论是群里，还是网站上贴出的高薪工作都是骗人的，别得小便宜吃大亏！.具体的有“网上兼职，100元/时”“找打字员，一万字1200”之类的，用脚趾头想想都知道天下哪有免费的午餐。..怎样判断网上招聘信息真假高薪就业前的准备课件缴费报名费，押金，保证金，入会费等等包括淘宝刷单，你买了东西，但是承诺的钱却没了，这样的事应有尽有，所以一定要考虑好，侦察好~别上当了！缴费电话一般骗子给的联系方式都是手机号，很少有固定电话，上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过。对于所提供的招聘信息过于简单，很模糊，敷衍，尤其这种更要提高警惕，问清楚了，查明白了，再应聘也不迟！.电话招聘网站像58，赶集这样的，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，当你联系他时，得交中介费，再去应聘……总之，小编觉得虽然比其他网站靠谱一些，不过陷阱依旧很多。招聘网站营业执照.对于营业执照，办公地址都要仔细查询，怎么查询呢？可以上网查询，也可以到相关部门打听，给客服打电话等等。而且不要太过相信评论，现在刷信誉的多得是，不要随波逐流，盲目跟从！.营业执照.网址提供的网址不要轻易打开，有时它是骗子进行营利的手段，当你点击时，可能会产生一部分费用……网址二、收集就业信息的原则1、目的明确；2、真实准确；3、适合自己；4、系统连贯。二、收集就业信息的原则1、目的明确；三、就业信息的获取渠道1、有形市场2、无形市场3、其他信息渠道三、就业信息的获取渠道1、有形市场1、有形市场校内举办的就业市场（招聘会、洽谈会）学校联办的就业市场1、有形市场2、无形市场：各类网络和媒体因特网报刊、杂志、图书等出版物电视、电台等宣传媒介国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等地方职业中介机构、人才中介机构等2、无形市场：各类网络和媒体因特网推荐网站智联招聘大街网应届生求职网推荐网站智联招聘3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门

特点：针对性强、可靠性高、成功率大

途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息2）不定期向各院系传递人才需求信息3）通过就业网站公布就业信息老师：专业任课老师、班主任及辅导员等同学：高中中专同学及学哥学姐等校友亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系实习、实践机会3、其它信息渠道：学校：如学校就业指导部门简历

简历：说明书、广告信、敲门砖！简历的作用：展示你的优势规避你的劣势为你赢得面试的机会！

简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

简历

简历：说明书、广告信、敲门砖！简历就是你自己的一份广HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒快速阅读，“扫描”，扫描的对象是“关键词”HR对每份简历的平均阅读时间为8—60秒简历内容的三大原则

为你的简历定位，围绕一个求职目标来写把简历看做一份推销自己的广告陈述有利信息，争取成功机会简历内容的三大原则

为你的简历定位，围绕一个求职目标来写个人简历使用类型：一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

个人简历使用类型：一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。五、创意型简历：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立优秀简历写作的技巧（1）内容简洁——一页为宜，最多不超过两页消灭错误——认真检查惜墨如金——针对需求，传达最有效信息诚实自信——夸张编造、过分谦卑均不宜强调成就——干了什么优秀简历写作的技巧（1）内容简洁——一页为宜，最多不超过两优秀简历写作技巧（3）文如其人——个性描写与全文的形式、内容统一赏心悦目——上下留白1厘米，左右留白1.25