《工作纪律奖惩制度》

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业天津天狮集团有限公司文件集管字〔2006〕040号

签发人：李金元工作纪律奖惩制度

1制定目的本制度根据天狮集团章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，通过明确相关的奖惩规定，指导员工了解并熟知公司鼓励事项和任职期间的工作纪律，以此规范公司和员工双方的行为，提高员工素质，创造良好的工作环境，促进企业持续、稳定、健康、快速发展。2适用范围集团公司总部、中国区总部全体人员。（其它区域、直属公司可参照执行或根据本制度制定本区域、本公司的相关奖惩制度，完善集团的工作纪律奖惩制度体系，成为集团企业奖惩规定的组成部分。）3管理权责3.1集团行政中心负责起草、制定和完善集团总部奖惩制度，并组织落实奖惩决定，管理和监督其执行；行政部门设专人负责组织，总务警卫队参与执行。3.2各部门负责：3.2.1同行政中心紧密配合，共同制定实施纪律奖惩的规定细则；配合行政方面提出的需求，轮流抽调管理人员参与执纪检查。3.2.2维护良好的工作环境，尽可能消除员工产生不良行为的隐患。3.2.3给予员工奖励或处分时要进行协调，保证落实并及时将奖惩决定通知员工本人。3.2.4确保本部门全体职员了解《员工手册》和公司相关规章制度。3.3总部全体员工均须按公司的奖惩制度规范自己的言行；若对奖惩决定有异议，有权向奖惩委员会提出复议。表彰奖励规定表彰奖励的目的：本《制度》用来表彰团队或个人在工作职责之外，为公司做出突出贡献、取得重大经济效益或社会荣誉、挽回重大经济损失等行为。以倡导公司员工勇于负责、善于创新、热爱企业的精神，塑造“员工爱企业，企业爱员工”的文化氛围，实现员工和企业共同建设和谐发展的天狮大家庭的目的。（特别说明：团队和个人在工作职责范围内的出色表现依据全球人力资源中心的相关政策进行表彰，不在此制度范围之内）表彰奖励的范围：集团总部（各区域可以参照制定相应制度）表彰奖励的原则：精神奖励与物质奖励相结合表彰奖励的行为和方式：为公司创造直接经济效益的行为。例如：通过管理创新显著提升团队或个人业绩，为企业创造效益；通过工艺或技术创新显著提升生产效率，为企业创造效益；利用业余时间进行小发明、小改造，在企业应用后取得显著效益针对此类行为的表彰，公司经过估算或测算其一次性或在第一个年度内为公司产生的总经济效益价值后，按总测算价值的10%的比例奖励给该团队或个人，同时颁发表彰证书。此类奖励为一次性奖励，证书和奖金每季度统一发送。为公司降低费用或挽回直接经济损失的行为。例如：通过技术创新节能降耗，为企业节约费用；积极检举侵占公司财物或索取供应商回扣，经查实为公司挽回损失；发现职责以外的重大安全隐患或设备故障，予以及时上报或妥善处置；针对此类行为的表彰，公司经过估算或测算其一次性或在第一个年度内为企业降低费用或挽回经济损失的总经济效益价值后，按总测算价值的10%的比例奖励给该团队或个人，同时颁发表彰证书。此类奖励为一次性奖励，证书和奖金每季度统一发送。为公司带来社会美誉度的行为。例如：拾金不昧或见义勇为受到群众/媒体/政府称赞表扬，为公司争得荣誉；快速完成领导交办的紧急和特殊任务，为公司争得荣誉或挽回荣誉；在行业报刊/杂志/协会发表技术论文、专题报告为公司争得荣誉；工程项目在按时、保质、保量完成的前提下，创立省市名牌优质工程；针对此类行为的表彰，公司经过估算或测算在社会上产生的影响的范围和深度，由奖惩委员会根据评定结果确定奖金额度，同时颁发表彰证书。此类奖励为一次性奖励，证书和奖金即时发送。为公司提供合理化建议被采纳并取得良好效果的行为。例如：对公司管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得明显效果；对公司业务经营提出合理化建议，得到采纳实施，并取得明显效果；对公司企业文化建设提出合理化建议，得到采纳实施，并取得明显效果；针对此类行为的表彰，由奖惩委员会根据合理化建议所产生的效果进行评定，确定奖金额度，同时颁发表彰证书。此类奖励为一次性奖励，证书和奖金季度统一发送。集团总裁及奖惩委员会提名的其它应表彰奖励的先进典型事例。全部表彰奖励的团队及员工均同时在集团荣誉榜和KM专栏上予以公布。全部表彰奖励团队及员工的相关资料由集团行政中心统一备案，由全球人力资源中心确认后，记入团队及个人档案，作为加薪、晋升的参考依据。5违纪种类及处罚标准

5.1一级处分--警告情节轻微的个人违纪行为，属于甲类违纪行为。凡有这些甲类违纪行为的员工，将对其给予警告的处分。行政执纪人员将以书面、邮件、电话或面谈等形式发出警告，向违纪人员及其直接主管告知其违纪行为。在工作年度内，出现叁个月内因同一违纪行为受到第二次一级处分的员工，将给予一次二级处分。5.2二级处分—对本人经济处罚个人违反基本工作纪律，属于乙类违纪行为。凡有乙类违纪行为的员工，将给予二级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）。相应的经济处罚是本人当月工资额的10%（鼓励部门领导自查本部门违纪人员，此项罚款可降至5%）；在工作年度内，出现叁个月内因同一违纪行为受到第二次二级处分的员工，将给予一次三级处分；处罚决定在公司KM上发布。5.3三级处分—对本人及其直接主管经济处罚

工作态度有问题但未出现重大失误，属于丙类违纪行为。凡有丙类违纪的员工，将给予三级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）。相应的经济处罚是本人当月工资额的15%；向上连带一级主管领导，相应的经济处罚是本人当月工资额的10%（因所连带主管领导刚接管该违纪员工却由于本人未在公司，尚没有机会向违纪员工履行告知、培训和管理责任且有足够证据的，可免于连带经济处罚而受到警告，有足够证据证明已经进行违纪教育的主管领导可以从轻处理，鼓励部门领导自查本部门违纪人员，此项罚款主管领导不受连带责任）；在工作年度内，出现叁个月内因同一违纪行为受到第二次三级处分的员工，将给予一次四级处分；处罚决定在公司KM上发布。

5.4四级处分—对本人及其两级主管经济处罚

工作出现失误但未造成重大损失，属于丁类违纪行为。凡有丁类违纪的员工，将给予四级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）。相应的经济处罚是本人当月工资额的20%；向上连带两级主管领导，对其第一级直接主管的经济处罚是本人当月工资额的15%；对其第二级主管的经济处罚是本人当月工资额的10%（因所连带主管领导刚接管该违纪员工却由于本人未在公司，尚没有机会向违纪员工履行告知、培训和管理责任且有足够证据的，可免于连带经济处罚而受到警告，有足够证据证明已经进行违纪教育的主管领导可以从轻处理，鼓励部门领导自查本部门违纪人员，此项罚款主管领导不受连带责任）；在工作年度内，出现叁个月内因同一违纪行为受到第二次四级处分的员工，可给予一次五级处分；相应的员工及其两次连带主管领导，年度只发“12薪”且没有年度奖金，也可同时给予降职处分；处罚决定在公司KM上发布。5.5五级处分—对本人除名及其多级主管经济处罚

工作严重违纪，给公司造成不良影响和重大损失，属于戊类违纪行为。凡有戊类违纪的员工，将给予五级处分（给公司造成经济损失的还要另行赔偿）。除名是纪律处分的最终手段，除名须具备充分的证明材料，并提交人力资源中心。经过审查，批准除名时，人力资源中心将通知部门负责人，由部门拟写报告或填写除名的表格，通知员工被除名。必要时，也要通知被除名员工的亲属。人力资源中心须填写工作变动表，以办理财务手续。此项违纪处分由下向上连带其各级主管领导直至主管副总裁，相应的经济处罚分别是本人当月工资额的20%、15%、10%和5%（因所连带主管领导刚接管该违纪员工却由于本人未在公司，尚没有机会向违纪员工履行告知、培训和管理责任且有足够证据的，可免于连带经济处罚而受到警告，有足够证据证明已经进行违纪教育的主管领导可以从轻处理，鼓励部门领导自查本部门违纪人员，此项罚款主管领导不受连带责任）；在工作年度内，出现叁个月内连续两次被追究员工除名连带责任的主管领导，年度只发“12薪”且没有年度奖金，也可同时给予降职处分；处罚决定在公司KM上发布。5.6追究刑事责任对犯有盗窃、商业受贿、职务侵占、挪用资金、敲诈勒索、侵犯商业秘密等人员，公司除按5.5进行五级处分外，还将移交司法机关依法追究当事人的刑事责任。5.7总裁提议总裁可以根据出现的违纪情况，按照公司的奖惩原则，提出加大或减小惩罚标准，但单次罚款不超过本人月工资额的20%。同时人力应将此项规定写入与员工的协议中。6违纪处理的相关行为6.1一级处分：个人出现下列甲类违纪行为，应受到警告。6.1.1人力考核月内早晨上班第一次迟到（30分钟以内；遇升旗日按未参加升旗执行）。6.1.2仪容不雅，衣冠不整，上班时间着便装、休闲装等。6.1.3下班后无延时凭证，亦无延时事由滞留办公室。6.1.4KM系统中员工通讯录信息不完整[员工申请KM用户名后，在第一次登录一周内将员工通讯录中的个人电话（公司报销手机费的必须填写）、单位电话、分机号、传真、办公地点、岗位描述及个人照片补充完整6.1.5按处罚标准应受到连带处罚的主管领导，因其刚接管该违纪员工却由于本人未在公司，尚没有机会向违纪员工履行告知、培训和管理责任且有足够证据的，可免于连带经济处罚而受到警告。6.1.6出现本制度规定的违纪处理的相关行为以外的违纪行为。6.1.7出现6.1.1至6.1.6违纪行为的员工没有及时改正或对执纪检查拒不配合的，给予一级处罚。6.2二级处分：犯下列错误，属于乙类违纪，应受到二级处分。6.2.1人力考核月内早晨上班累计两次迟到（30分钟以内；遇升旗日按未参加升旗执行）。6.2.2上班期间不配戴胸卡，男士不打领带。6.2.3在食堂用餐时，买饭插队或让排在前面的人代买，用餐不注意卫生，饭后不将餐盘归还回收车；因汉族员工随意在清真餐桌进餐，与回族员工发生口角和争执。6.2.4午休时间提前下岗和迟到上岗；工作时间用餐、吃点心等食物。6.2.5在公司范围内吸烟（包括在卫生间吸烟）。6.2.6做有损公共卫生之事，随地吐痰或乱扔垃圾，破坏环境卫生的。6.2.7公司员工在公司任何工作场所及公司办公、生产区域范围内行为举止不当，包括但不限于勾肩搭背、相互搂抱、嘻笑打闹、走路节奏明显迟缓、拖延等情况，对企业形象或工作氛围或工作效率造成负面影响的。6.2.8公司员工在公司任何工作场所及公司办公、生产区域范围内，待人接物没有礼貌，缺乏必要的商务礼仪礼节，缺乏服务意识，对企业形象或工作氛围或工作效率造成负面影响的。6.2.9公司员工在工作中缺乏时间观念和计划性，工作表现缺乏责任心、工作散漫、懈怠，对企业形象或工作氛围或工作效率造成负面影响的。6.2.10乘坐公司班车为他人占座及指使他人占座者。6.2.11公司报销手机话费的管理人员，要求全天24小时保持联系状态，却出现无法与之取得联系情况，而本人又没有及时主动采取补救措施或没有充足证据的；会议期间未按会议纪律要求将手机置于关机或振动状态的。6.2.12在公司住宿管理人员使用宿舍水电设备，及所有管理人员使用公司公用水电设备，用完后未及时关闭造成“长明灯、长流水”的；住宿管理人员离开宿舍及所有管理人员下班未及时关门、关窗的。6.2.13因个人原因造成办公设备丢失、固定资产损毁的；车辆司机因个人违纪，造成车辆、配件等公共财产损失的。6.2.14外方项目组来公司工作，因我方员工未尽到告知、工作配合失职在一个月内两次出现上述相关问题的。6.2.15员工对自身领用保管的电脑未尽到管理责任，致使其他人员利用其进行了上网聊天、玩游戏、阅览与工作无关网站等违反制度行为的。6.2.16发现职责范围内的工作出现异常情况影响工作正常进行，没有及时向主管领导或相关部门反映的。6.2.17中心或区域负责人任职期间，其所属中心或区域在半年内因违反公司制度受到处罚的累计次数占其管理人员总数达到10%的，该中心或区域负责人将受到一级处罚一次。6.2.18发生6.2.1至6.2.17中问题，给公司造成损失，情节严重，影响较大的，给予二级处罚。6.3三级处分：犯下列错误，属于丙类违纪，应受到三级处分。6.3.1下班早退、未经批准缺勤30分钟（含）至1天。6.3.2工作时间睡觉；擅离工作岗位，窜岗、扎堆、聊天。6.3.3打电话时态度蛮横遭投诉，经调查属实的。6.3.4开会迟到、早退、缺席，会议期间交头接耳，做与会议无关的事情，学习和业务培训旷课；参加培训课因个人不努力等原因两次考试不合格。6.3.5工作时间听MP3、下载音乐、收音机、录音机或看电视等（培训课或工作需要除外）。6.3.6上班时间看与业务无关的书报和杂志。6.3.7本人当班时间内，未经许可带妻子、丈夫、孩子、男、女朋友等进入公司。6.3.8未经许可，在工作时间内喝酒（经总裁、副总裁批准的因公中午陪同客人除外）。6.3.9未经允许外出办私事；上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑和电传等干私活。6.3.10有意损坏告示牌和公司发出的各种证件、文件和报表等。6.3.11下班不交钥匙，不锁门；因个人保管不当造成钥匙丢失。6.3.12下班不关闭IT、电器等设备（需24小时运行的除外）。6.3.13未按工作计划时限完成公司或领导安排工作，无充足理由或虽有理由但未及时与领导沟通的。6.3.14外方项目组来公司工作，因我方员工未尽到告知、工作配合失职在一个月内两次出现上述相关问题的。6.3.15不参加升旗仪式（每周一早晨举行升旗仪式，重大节日放假后上班第一天早晨举行升旗仪式，全体管理人员必须参加，因公已向主管领导请假的除外）。6.3.16未经同意改换班次、休息天或休息时间。6.3.17发生6.3.1至6.3.16中问题，给公司造成损失，情节严重，影响较大的，给予三级处罚。6.4四级处分：犯下列错误，属于丁类违纪，应受到四级处分。6.4.1未经批准缺勤1天（含）至3天；上下班时不签到打卡、代替别人签到打卡或请别人签到打卡。6.4.2与客人和同事吵架、打骂的。6.4.3对考核标准执行不严格；对其它部门工作不支持，不予以协作配合，对下面或其它部门提报工作未及时处理；主管领导为其下属隐瞒或掩盖违纪事实。6.4.4因工作责任心差，致使公司受到重大损失；重大项目失察失职。6.4.5对内部审计调查隐瞒或拒不说明情况并不配合工作的。6.4.6不实事求是地拟写工作报告，弄虚作假的。6.4.7拒绝警卫人员正常履行检查职责（如检查员工胸卡等）或拒绝在罚单上签字，态度恶劣又不承认错误等。6.4.8不服从命令，不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令。6.4.9考勤管理人员不负责任，不能严格按考勤规定办理，将未上班人员维护为正常出勤信息。6.4.10严重违反环境、消防安全规程。6.4.11利用公款吃喝，领导的吃喝宴请等费用通过下属部门和人员在公司报销；公司内各部门人员之间个人的宴请费用在公司报销；假票入帐、重复报销、公物私用,数额不大的。6.4.12超过工作范围与公司以外的人交往中出现损害公司的言行；同事之间，在同事和领导之间，拨弄是非，挑起事端。6.4.13未经法律部门审核同意，未加盖合同专用章或合同标的额超过100万（含100万）元未经规定负责人签字，擅自对合同进行用印、履行，未造成损失或损失不大的。6.4.14在公司运营、对外经济交往、开展各项经营业务时，不签订书面合同，擅自口头承诺，未造成损失或损失不大的。6.4.15未经授权或超越权限擅自代表公司签订合同的。6.4.16参加合同谈判人员应当回避而没有回避的。6.4.17业务部门对合同对方主体资格、资信状况、经营状况、信誉程度、履约能力等相关情况未经核实即与之签订合同，给公司造成轻微损害的。6.4.18签字盖章的正式合同文本被合同对方修改，而业务部门未尽注意义务，未造成损失或损失不大的。6.4.19签字盖章的正式合同文本与法律部门审签确认的文本不一致，而印签部门擅自予以用印，未造成损失或损失不大的。6.4.20需签字盖章的正式合同文本未填写合同主体、授权签字代表或经办人员姓名及合同签订日期等重要内容以致合同内容不完整的。6.4.21丢失合同正本的。6.4.22未严格按合同约定履行，导致纠纷发生并使公司处于不利地位或遭受损失的。6.4.23不按照公司规定安装防病毒软件；在公司电脑上安装盗版软件、黑客软件；未经许可在公司电脑上安装与工作无关的软件。因这些原因出现病毒爆发、黑客攻击等情况造成网络性能下降和数据丢失。6.4.24未经公司同意擅自更换、拆装电脑硬件设备的；个人失职造成IT设备损毁或丢失。6.4.25不规范使用公司邮箱，大量群发邮件造成网络性能下降的；使用公司打印设备打印与工作无关资料的；因个人失误将公司重要业务系统的登陆账户和密码外泄的；私自刻录、复制或分发公司所购买的正版软件的。6.4.26上班时间内进行下棋、打扑克等文娱活动，使用公司电脑聊天、玩游戏、听音乐、看电影、阅览与工作无关网站、进入非法网站（法轮功宣传网或黄色网站）。6.4.27由于工作失职造成资产盘亏，设备闲置，产品过期失效，赠品管理不规范，库存积压。6.4.28在优秀团队和先进员工的评比、评选和对表彰奖励行为的估算测评过程中，弄虚作假，徇私舞弊。6.4.29发生6.4.1至6.4.28中问题，因员工大胆创新，但对前景无法预知造成损失的，将具体分析处理；良好动机造成损失的，不予处罚或从轻处罚；动机不纯造成损失，情节严重、影响较大的，可给予除名的处分。6.5五级处分：犯下列错误，属于戊类违纪，应受到五级处分。6.5.1未经批准缺勤3天（含）以上的，视为自动离职。6.5.2未经许可私自复制、分发公司重要业务数据、信息或商业机密文件的；利用公司办公、宿舍的网络发表、散布有损党和国家声誉言论的；利用公司办公、宿舍的网络环境在网上发布有损公司声誉的言论。6.5.3危害公司其他人的人身安全。6.5.4拉帮结派，内部交易，甚至公报私仇、打击报复；殴打别人、互相打架或唆使别人打架。6.5.5私自向客户、供应商索取报酬或钱财；进行不道德的活动或交易；以权谋私，损害公司利益。6.5.6泄露公司的机密情况。6.5.7欺骗、调戏、欺侮或骚扰他人。6.5.8公司员工缺乏职业素养和道德修养，背后或私下对其他员工发布不恰当的言论，包括但不限于恶意对别人评头品足、恶语中伤他人，编造是非、散布谣言等，干扰了正常工作秩序或工作氛围，影响了公司内部安定团结的。6.5.9弄虚作假，开假病假条或其他虚假证明，以欺骗领导。6.5.10利用公司职位和权力索取钱财，接受商业贿赂、吃回扣、收礼金，内外勾结；贪污挪用公款、盗窃公司资财，数额不大的；偷窃同事或他人的财物。6.5.11在公司内参与或观看赌博。6.5.12有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产。6.5.13未经允许，利用工作时间兼职，或违反公司竞业禁止规定从事第二职业的。6.5.14管理人员及派驻海外工作人员违反《国家公务员暂行条例》第七章（纪律）有关规定，即：（1）散布有损政府声誉的言论，组织或参加非法组织，组织或参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工。（2）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利。（3）挥霍公款，浪费公司资财。（4）滥用职权，侵犯员工利益。（5）泄露国家秘密和工作秘密。（6）在外事活动中有损国家荣誉和利益。（7）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动。6.6追究刑事责任：有下列行为者，公司除对其进行五级处分外，还将移交司法机关追究其刑事责任。6.6.1盗窃。盗窃集团财物达到法定追诉标准的，公司将依法追究其刑事责任。6.6.2商业受贿。天狮集团员工利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益或者在经济往来中，违反国家及公司相关规定，接受高规格接待，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额达到法定追诉标准的，公司将追究其刑事责任。6.6.3职务侵占。天狮集团员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到法定追诉标准的公司将追究其刑事责任。6.6.4挪用资金。天狮集团员工利用职务上的便利，挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，公司将追究其刑事责任：（1）挪用本单位资金数额在二万元至三万元以上，超过三个月未还的；

（2）挪用本单位资金数额在二万元至三万元以上，进行营利活动的；

（3）挪用本单位资金数额在一万元至二万元以上，进行非法活动。6.6.5敲诈勒索。天狮集团员工以各种借口对企业进行敲诈勒索数额达到法定追诉标准的，公司将追究其刑事责任。6.6.6侵犯商业秘密。天狮集团员工违反公司有关保守商业秘密的规定，披露、使用或者允许他人使用自己掌握的公司商业秘密，造成公司损失数额达到法定追诉标准的，公司依法追究其刑事责任。7违纪处理程序7.1违纪处分提出：行政中心执纪检查、员工所在部门、其它部门、公司领导、外部投诉等。7.2违纪处分提拟：执纪检查部门或员工所在部门根据员工的违纪情况，依据违纪相关行为的处理规定，向行政