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第第页2022年做好工时和休息休假权益维护工作总结2篇（）做好工时和休息休假权益维护工作总结1

近日，省人力资源和社会保障厅印发《青海省维护职工工时和休息休假权益工作实施方案》，在全省范围内开展职工工时和休息休假权益维护工作，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系，维护社会大局稳定。

此次集中排查以超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区为检查对象，突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。重点检查企业制定工时、休息休假内部规章制度、非常工时制度，安排加班及依法与工会和劳动者协商状况，落实职工休息休假制度状况，企业支付加班费、未休年休假工资酬劳状况。同时，采用加强普法宣扬、畅通维权渠道、发挥三方协调机制作用等措施，普及工时和休息休假法律规定，全面接收并依法处置工时、休息休假权益等方面的举报投诉，推动用人单位自觉遵守工时制度规定。

做好工时和休息休假权益维护工作总结2

为依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系，依据《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》(藏人社办〔2022〕47号)精神，3月10日至5月10日，拉萨市人力资源社会保障局在全市范围内开展集中排查整治工时和休息休假权益维护工作。

一、统一思想，提高认识。为充分认识到做好工时和休息休假权益维护工作的重要性和须要性，市人社局召开专题会议讨论部署集中排查整治工作，明确了工作责任和要求，制定了详细的集中排查整治工作计划，建立了由主要领导亲自抓，分管领导详细抓，各有关职能部门共同参加的工作机制和责任机制，切实做到思想认识到位，组织领导到位，工作落实到位。

二、强化宣扬，加强意识。通过发放宣扬资料、悬挂横幅标语、电子屏幕、广告媒体等各种渠道和途径广泛开展工时、休息休假制度普法宣扬活动，进一步引导劳动者正确理解相关法律法规，督促企业强化劳动法治观念，大大提高了社会公众对工时和休息休假权益维护工作的认识。

三、仔细摸底，加大排查。在排查活动中，我们采用自查与抽查相结合的方式进行，着重对全市超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区,突出互联网(平台)企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业，就企业制定工时、休息休假内部规章制度，实行非常工时制度，安排加班及依法与工会和劳动者协商，落实职工休息休假制度，支付加班费、未休年休假工资酬劳等状况，开展排查整治工作。

四、排查整治状况。截至目前，拉萨共出动执法人员26人次，排查53家企业，涉及劳动者484人，未发觉企业存在问题。下一步，为防止企

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