人力资源管理师四级基础知识

第1页，共34页。基础知识HumanResourceManagement企业人力资源管理师(四级)

第2页，共34页。学习内容理论知识考试专业能力考试《基础知识》30分0分人力资源规划15分15分招聘与配置10分20分培训与开发10分15分绩效管理10分15分薪酬管理15分20分劳动关系管理10分15分合计100分100分第3页，共34页。第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理28十一月20224

内容HumanResourceManagement第4页，共34页。第一章劳动经济学HumanResourceManagement第5页，共34页。资源的稀缺性——资源的有限性客观上存在着制约满足人类需要的力量劳动资源的稀缺性具有如下的属性：相对性绝对性本质的：支付能力、支付手段的稀缺性28十一月20226一、劳动资源的稀缺性第一节劳动经济学研究的对象和研究方法HumanResourceManagement第6页，共34页。个人追求的目标——效用最大化企业追求的目标——利润最大化利润最大化的含义：生产经营的总收入–

总费用差额正值，越大越好差额负值，越小越好28十一月20227二、效用最大化HumanResourceManagement第7页，共34页。劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分28十一月20228三、劳动力市场劳动经济学的主要任务：认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理HumanResourceManagement就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能第8页，共34页。实证研究方法特点：认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。28十一月20229四、劳动经济学的研究方法HumanResourceManagement4个步骤确定对象假设条件提出理论假说验证解决“是什么”的问题第9页，共34页。特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题研究目的主要为政府制定经济政策服务互惠交换不能实现的主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷28十一月2022102.规范研究方法HumanResourceManagement第10页，共34页。一、劳动力与劳动力供给28十一月202211第二节劳动力供给和需求（一）劳动力和劳动力参与率总人口劳参率

=劳动力/总人口*100%劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。年龄别（性别）劳参率

=某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%HumanResourceManagement参与率反映人口参与社会劳动的程度劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率第11页，共34页。供给无弹性 Es=0供给有无限弹性 Es—

∞单位供给弹性 Es=1供给富有弹性 Es>0供给缺乏弹性 Es<028十一月202212劳动力供给弹性HumanResourceManagement劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并能够提供的劳动时间Es△ss△ww=第12页，共34页。（三）经济周期与两种劳动参与假说28十一月202213（二）劳动力参与率的生命周期附加性劳动力假说悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高二级劳动力参与率与失业率存在反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。HumanResourceManagement第13页，共34页。需求无弹性 Ed=0需求有无限弹性 Ed—

∞单位需求弹性 Ed=1需求富有弹性 Ed>0需求缺乏弹性 Ed<028十一月202214二、劳动力需求劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。HumanResourceManagement研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。Ed△DD△ww=第14页，共34页。1.边际生产力递减规律28十一月202215三、企业短期劳动力需求的决定HumanResourceManagement2.企业短期劳动力需求的决定原则：

MRP=VMP=MP*P=MC=W第15页，共34页。(1)、劳动力市场的含义：28十一月202216四、劳动力市场的均衡HumanResourceManagement广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的四个性质劳动力市场的本质属性3个主要表现第16页，共34页。（三）劳动力市场均衡的意义28十一月202217（二）劳动力市场的静态与动态均衡劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业HumanResourceManagement第17页，共34页。1、人口对劳动力供给的影响28十一月202218五、人口、资本存量与均衡工资率HumanResourceManagement2、资本存量对劳动力需求的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构3、人口、资本存量与劳动力市场均衡第18页，共34页。1234第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第19页，共34页。一、均衡价格理论均衡价格论，是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表人A·马歇尔在《经济学原理》中提出来的工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格一致的价格。工资的的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。第20页，共34页。二、工资形式（一）基本工资1.工资率——单位时间的劳动价格2.货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得；实际工资——经价格指数修正过的货币工资。

实际工资=货币工资/价格指数3.计时工资与计件工资第21页，共34页。（二）福利1.福利与基本工资之和构成了劳动报酬；2.福利实质上是由工人自己的劳动支付；3.福利的特征：（1）支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关（2）法定性（3）企业自定性和灵活性4.福利的支付方式：（1）实物支付（不如等价货币，但广泛存在，原因如下）优点：降低保险金从而降低人工成本、变相提高纳税起点、增加就业（2）延期支付（具备资格时才能获得使用权）优点：稳定企业外部经营条件、增强企业的多种适应性、增强职工凝聚力和团队精神、使保险基金实现积累二、工资形式第22页，共34页。1234第四节就业与失业第23页，共34页。一、就业总量的决定（一）含义就业——有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得报酬或经营收入的经济活动。（二）总供给、总需求与均衡国民收入总供给=消费+储蓄总需求=消费+投资均衡国民收入=总供给=总需求（三）就业总量的决定Z（总供给价格）=D（总需求价格）一国的均衡国民收入和均衡就业量被同时决定。第24页，共34页。二、失业及其类型（一）失业——劳动力供需失衡，有能力、有要求、没岗位。（二）失业的类型摩擦性失业（找工作、换岗的时间滞差，正常性失业）技术性失业（引进先进技术）结构性失业（经济结构变动，正常失业）季节性失业（气候变化、消费习惯、习俗影响）（三）需求不足性失业——由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。第25页，共34页。形式一：增长差距性失业。是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。形式二：周期性失业。是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。最严重、最常见、最难对付的失业类型。对策一：国民收入均衡。对策二：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足的根本方向（四）需求不足性失业的形式与对策二、失业及其类型第26页，共34页。三、失业的度量与影响失业率=失业人数/社会劳动力人数*100%=失业人数/（就业人数+失业人数）*100%平均失业持续期=（∑失业者*周数）/失业人数年失业率（%）=有失业经历人的比例*平均失业持续期（周）/52周失业的度量失业的影响1.造成家庭生活困难；2.劳动力资源浪费；3.影响劳动者精神需要的满足程度。年失业率（%）=有失业经历人的比例*平均失业持续期（周）/52周=（失业人数/总人数）*（∑失业者*周数）/失业人数/52周=

（∑失业者*周数）/（总人数*52周）第27页，共34页。四、就业失业的三种状态与六种转换图非劳动力失业者就业者1234561解雇或辞职2、3退休或自愿退出劳动力市场4重新雇佣5、6重新进入劳动力市场第28页，共34页。五、政府支出政府支出政府购买转移支付公共管理服务国防用品公共工程项目雇员薪酬社会优抚社会保险福利社会救济补贴第29页，共34页。六、劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低社会保障工会最低工资标准最长劳动时间标准第30页，共34页。七、就业与收入的宏观调控宏观政策内容类型财政政策政府税收、预算支出扩张性和紧缩性货币政策调控利息扩张性和紧缩性收入政策调节工资和物价调节收入和物价的关系收入平等化第31页，共34页。八、洛伦兹曲线和基尼系数收入100%人口100%0洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的45°对角线称为绝对平等线，由横轴和纵轴组成的折线（红色）称为绝对不平等线。实际收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线，该曲线向下弯曲的程度越大，表示社会收入分配不均的程度就越严重；反之，则表示社会收入分配就越接近于平均。AB在现代经济学中，对于收差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。第32页，共34页。基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等基尼系数=A/(A+B)＜0.2:差距很小0.2-0.3:比较平均0.3-0.4:相对合理0.4-0.5:差距较大﹥0.6:差距悬殊OA