2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版可打印(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、行为导向型客观考评法不包括()

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCM6P10U7V4D1V6K8HQ7A2A8K2F4W5L5ZB8Q10E9E5E4Q2G52、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCQ6R8A6H10V4A8X5HQ1M3E10L5O6D7M8ZV6Z6F6F3N6Q7G33、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCV2B6F1P2J10K6Y7HD2I8F7X7D9K7M7ZB9G5J3Y5V1Z2P54、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACB9W7C4R2I1K7Y8HO1Q5C3U9X8E10J3ZT4B5X6E3W5H1N25、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCD9X5N6A3V4H6W8HK1R7W5Y1B2O6N10ZM5M10S10V7L9E6F106、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCT6O10X4K3I10B7F6HL1I8J10M3C9Y7F5ZX4P5F1Q3O4Y9F17、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCO4L1E8U8Q6K2X10HE9L7O8M1N8X4S10ZM5Z5R8W3X8N5F28、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACD2I3L8H8K9X8W1HS3N7J2Z5G3B1K8ZU10Z3R2C10S6M2B29、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCC6R1H7U3T10B9C2HX4C10N9E8J2P6G2ZS7M6Z2N8Z6A1E810、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACX7F1I9R4Y7K8H6HR6G9L4J6Z4J10C7ZQ4H8X6J3L4M5Q511、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权【答案】BCA8J9X9Y6G4B9F10HW9S6D6Q5P2P2T6ZD8W6F4I5A1Q9R912、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCM4Q6R8V10L2M5M6HM9K2K5V4J3H9X4ZZ1B1K2W8O10I1G213、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低

C.居中

D.过高或过低【答案】ACO1B5G6I9M2U7I7HX1L4S10K5O4P5F1ZC8K7N4S6G2Y10M614、培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCF1B6G5Y6J7Y2H4HA4P6F3D2F3E10D7ZA8U2N9H5A8H1F315、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCZ3L3U5D10C8M4N10HY2A1Y5A1T6S9O7ZA6Y3I6T2V7P1L216、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCV9R3Y10N8F7A5K3HX4O10Q8A3V7N1J7ZY5H7U5B8M7K8U317、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV1N8K3G10G10T6H10HG7K5A9C4P4Q5L1ZF1A7G2Z3S9O10V218、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】ACG3H8Q6Z8T8C8S3HI10B6S9P2O5Z3Q3ZO3M5I10E5W6V1O919、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.工伤职工所在单位【答案】DCW5N2H10A9H7R1S8HC2S8S7W1R7I9J6ZP7K7V4B1O2J2L520、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.拜金主义

C.利己主义

D.集体主义【答案】DCP9V4Y2O5L8G6Y5HW7O7N6Z2X1K8T10ZD8O6M5N10O2Q2S121、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACE9P4T9R1Y8Z6O5HT2O5A1V4Y9L9L9ZJ7U10U5X2Y1F3F322、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCN3Q5X2Y4M4C5Z5HN4W1K8G7X4G1F4ZL10Z5F1O7I6V3C523、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾【答案】DCW5V9E6L10Z7W2K8HA4N2F7N5L1A6Z6ZD7U6S7N8J3T7K524、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。

A.专题讲座法

B.传授法

C.讲授法

D.研讨法【答案】DCX2G4J1P8X3L6L5HV2I8H3W4C10N1I8ZG2T3O2Q10J2S7W725、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准【答案】CCS10P7S10V9H9L10X6HG2C10V9M9U10E1Z5ZJ3T7X6Y9V10S7N526、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCW10M5Z5X9B7W10E8HO10K1E2P9M6J2M4ZQ1T5O10Q2F7O2N527、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

A.“快、准、全”

B.“快、准、稳”

C.“快、准、狠”

D.“狠、准、稳”【答案】ACA4T3H10I7Y7P3V6HI1T3E2G7Y1O5B7ZN2V1Q7Z6V1Q10I828、下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小【答案】CCP10G9N4K4C2T10W6HU1O6F6U5Z5J4T6ZE6X10G6L5T7C10Y629、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCC9T3W2L7I10A8H7HO1Y6X7D10O7O10M3ZU4Z1T9P4C1M1D330、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCL8L4P3M6Y6H9Z1HM7Z8Y4K5F8Q4A1ZM10J9G7R8B4E2T431、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCU1A9S1I10R7K1S10HU1B10C10L6T1T6T3ZK2X6Q6I1Z2W1Z532、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCL5G9A6V2I2G3L9HZ10I10K5Z7D5W3X5ZK5K7M9L9L7I2R733、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员水平【答案】DCA5L5F6W1W10T8G3HB7E8O2O10C8Y7R4ZO1L2Q8N9W10R9A334、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCY3D2O7H7W1C3R6HL4Q5G5T1A7T2S9ZQ6I6T10P2Q5W8G935、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。

A.短文法

B.劳动定额法

C.关键事件法

D.工作日志法【答案】ACO2H2G1B2S4S6I10HB10J5P2W5K4T10B8ZX8Q10E5U5A6Y2G736、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量【答案】CCI10Y9B8F10H7S7A4HQ2K1G3O6F3W9P2ZH5G10E6N3G8R5G137、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构【答案】ACO8W7Y2T7P9X1H10HN9M1C10J4J3R7P4ZA8S8J7Z1R2C6T738、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCD1S2K5V9W10I1U4HO2C6U8H6Q7F2E3ZY10G9W9M10V10X1J839、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬实施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCT2Q4Y2U6I5J3F4HO2F2N9U10O10H5C6ZR4I5W6F7R10E10A940、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCT1K7L1F7S1C3C10HG7A9O4B9T3K8B5ZR7N8D6C10D8J3F641、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCR4J9N10Y4M1W4P10HD8T7J4I2F1B3C8ZR5C6B9A10D4Z7O342、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCO7A8J4A3P8W8Y1HX5I8B2Q9I5G2B3ZG4H4X7U1N9Q5W243、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCH9M10B4M10J6O2O6HM8F10M2I3Q6Z3H6ZM7W6H6T3R5J5G344、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCQ10P2R7A7V5C2P1HF5X10U9G8M3Y5I8ZI1Q8T6M5O1R8C645、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACY7I9C8Z10D7E1Z6HW3F4O2O2I10Q9Z3ZV5F8E7B9J7N5K746、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCG4N6I1T9Z10W9H4HE10Y7O4I6Z5O6S3ZN3H10J3F3U2L2L1047、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACY5N1S5S6W10Q3I8HW7W4G1V3W4I9B10ZO1K2M2Z1X9N6R648、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCR8V8A3K10D7V7E3HO6X7H4R4H3W3T4ZH1W9M1B3Y6G6O949、培训有效性评估最常用到的方法是（）。

A.前后对照法

B.测试法

C.问卷调查法

D.观察法【答案】CCG2C10J9G3Q4W1K1HN10S1X6S10A4T3Q5ZY2N2C1U8X8J2A950、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACU9P10R10E2L7T6R4HI9T7L1N7Y1D1Z2ZV6P8M9L8J10J4T651、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACO10G7I7J6H6V5N4HV5Y3M3L9Q3X5M10ZU4U9Y3B8J5B9A452、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划【答案】DCW1Z3O2X10L1L6X1HF10D9R5K1J6U10F1ZF2V5F4T6C3K2T153、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCU8I1Z7T1O7G1R3HC6X3P9H2O8Z1T9ZC3R7H3C3M9Y6M554、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个绝对独立的理论体系【答案】DCT5R3H1M1S1U6J5HN10D2T2Q5C3E5L6ZG3L9Q1A8Y2B8V655、常用的信度评估系数不包括（）。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCO8R3G4C2F3U7N7HF9R1W8H7Q3Z2N8ZP7U3A4T7N1Q9P556、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCG2Y4N3M2L7V3R2HB3Z10F1C4O2Z5D7ZT7K4H4P9V1G3F957、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.人工成本比率

B.附加价值劳动生产率

C.劳动分配率

D.实物劳动生产率【答案】CCH4A3Z4Z7Z7V7N1HF6V4V1D7I3K7J1ZE1F3D8C2I7Q8A358、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCP7B6G9E8H8Y3C5HL7D7J7Z1C1H10H6ZV5E2Z6E1H10V5Z859、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCM5S10Y9E6R1T9T1HW7O6P4W8I2M3B1ZD4M8J10T4Q10R8O860、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCH6G5N5O3L8F3L2HY1W9I4U9L10T2T10ZM9R10A9E8S3X5L661、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCK7I5T2P9N9Q2Z7HL1K7B1E1I1H5D2ZZ3Z5Y6D4C8M5L562、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCY9E10N9U1L1T1H4HI6W9G9Z1J6U1C6ZV4J5T8T1S7K9G563、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACZ2F7H10L2E10Z1E8HV6F7H1W1U7D5I3ZK4L3E9I2L2E1G364、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCS1Y4O4H9Y5J2J5HJ8W7E8X6P9X2H8ZP1F7F7T6A4K5S465、（）是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

C.课堂学习

D.在职学习【答案】BCZ4D3U7C6K1J10V5HK1C3Y9Q8H8G10F8ZP5G3R10U8Y6R8T466、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCP5Q1F7Z4F10O5F6HZ8P10J6C8Z1H3G8ZT5T6F8G9B9R4H767、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.咨询公司的调查【答案】DCF7V2E2Z2K10Z4L6HH4T6C7N9F4V8B5ZM9D3L7L10O2Y10T168、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCG2J2D3L3D7M1J6HH2M8F3A7T10K9S1ZS3X8R1Y10G3O1L969、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）

A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】BCS4H5V5A1Y5M6Z4HP2J10V8R9K3Y1F3ZT2D8Q9U5R7S2T370、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法

D.岗位归类法【答案】CCR4S3Q9P6D3L1N10HJ2J6H3N1D9C1P8ZS10A2J9C7B8Y9V1071、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCO1K6Z8X10H7T9F6HI2P4Q8H1X10G2A8ZA7J4B8G6N2Z4S972、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCK7Q8C6R6T5T8D2HE7D7V6A6C10X7S5ZW5S1O8S1N5E5X1073、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCV2M5V2A6W8P10J10HH5F5H4B10S8L10Y1ZQ2X3T5S9R5W5A274、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确【答案】BCE7N6Z6V3B2W10J3HE2P9S6F8T3T10L7ZQ3I6G9O8G2B6K175、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACB6J3L10D2R10V10Y1HN4R6O6U8K8N7S8ZA9T2X4F3T5E4O176、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCJ3G10I1D8M5M1Y4HL9D10Q1K1I6H2R5ZC1U10D10Z3M4F5K377、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACY10Y4X6N7C9P2I1HM8K3A7P3C3H2W3ZB3V10D2H6R8N8S578、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCE9J7J2C4O2S1D1HO9B5T1Z1N10E2Y3ZY6U3R8H3B8N9Z979、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。

A.撰写培训评估报告

B.撰写培训总结报告

C.撰写培训绩效评价报告

D.撰写培训成果报告【答案】ACD7R1P5D3K2P5R9HB6P5C10K10K6D9E9ZP8Z4G5X7Q9N1I980、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACU5T3T6S5K6A1D9HU7U3R9X5F2A10O2ZV7Y10C5A5L6W4B581、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】CCR8K8Q5N3H6H8U8HE6D5Z7S3X1A5S6ZV6T10L6S7E10Q9H982、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCF1Q6X6V8L7J2D1HN3S3J7Z10V1W3W1ZX4J2B1R2N6O1H483、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法

D.岗位归类法【答案】CCZ3H4F3V10D7L8I5HC10A9Q1T7S1F4V10ZU1J8U1L9Z10R7H684、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】ACJ6O9G5J10X10L9H5HR9Z5E4N10T10D3B9ZU2I7R8S7A3I2F385、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决【答案】BCH4H5E8E6Q6K4H1HJ2L4D2A6G6L4C6ZW6E4P9G6L10G10P1086、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCO9E8H2X6H2B10K6HP4Y2S7I6I8F8D5ZQ9G9Q7X3R5J4X387、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACV4F5J5N8U9H3J4HE4H4X5J1L8X9V9ZO1Q7Q2A8H5R8Q788、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCT3B9V1L10O7J1K6HJ9Q1O2M9K2N10K2ZC5S6U1E1W2R7Z789、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A.激励员工

B.促进员工

C.激发员工

D.推动员工【答案】CCG8H7U5G8O7O5L1HP5P1R8D3O7Q6H10ZO1I8W6T1D8Z6H490、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCW9L6I3G2M3U3R10HQ3K6P7R10D2Z4G8ZQ6R3F7Q4F10H9N691、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACY7C7E4B2X7C9F4HP8H1J8Q8O1K2B4ZF5Y10N9H6I6N7L292、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧张程度【答案】DCT4T9T4B1R1X7L3HX10P10Z7Y1N9U5D2ZJ3I5Q5V3M3X4C193、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】ACW5Q3W1G3B5U9E3HX9K4M1L4C7T10X10ZO4D3U2R5M1V8Q294、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCB3M9K2K5I10J4S1HU2T3U5Y5V1X9P7ZB10R7Z9B2L3E1N395、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACU7D5Z6O6X4B3K5HE4X6F5L7Y10H3T1ZC6B10J3E4O4A10H1096、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。

A.培训学校

B.培训中心

C.部队院校

D.高等学校【答案】DCZ1U4F8O4G5C9G3HF6T8P8S5M10B9H1ZN8F5L5I9Z10D10L697、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCI9G6L5Y4B2M7L1HI8F9K4R4L7L9R3ZA1Y7H8R4R6B9U898、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】DCZ6M8V4R10U4U4P7HS10R6D10X9K3R4D1ZX9R7S8K3P7M6S799、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.访问

B.座谈

C.调查问卷

D.访谈【答案】CCZ9L6M10O4U2D9V2HV1T1Y10K7B10C8O3ZR1B5M3Y7L2E10Y9100、(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR10W1D5T1L5Z4J9HT7V5V6T8B7G9F9ZQ10K6T2Y8W4P8A3101、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCV10T1B5B3H5W8U10HJ7C6P7R8U3Z9F3ZF5V1W9J1P3Z2H7102、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCG8T10Y4X1V9S4R4HQ2Q10L2L6Y8X7F2ZW7N2F3M4E7I7B3103、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）

A.必须基于其可以掌握的情况

B.对所评价职位的工作内容有一定的了解

C.有助于实现一定的管理目的

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCJ4U6G6P8J8M10H4HC6K9V1D4Y5I6D10ZH7A7F1U8E8R6S8104、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCL1K8A3H6M8Y10N1HL10X2P8P10F8J2E3ZG4F8O9J6B1H7S9105、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN2C6Z2U8S7S1L1HR6Y1G7V6E10P1C1ZQ5O10K10Z9B4C8I10106、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCM5L7V2F1Q5V1M7HB10D7H1B5J5H2O1ZB9N7Q1H2T8E6T2107、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCX8X3Y7J2T3J3R6HL9K2I10L9L1U7E3ZL2B10W5F7F1J2F5108、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCZ4V8M7N6X10X5M2HT2A10A7L1A7L3E10ZC5J6O4B8M5K10D9109、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCC10C8Q10U10U10K4Y2HE8B9T8C2V1T8P4ZF2X8L3J4Z4V5J5110、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。

A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点

B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近

C.需要首先确定工作行为处于何种水平上

D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】CCT3A5H4S4V4E4B2HC8Q4K1R7L10G4O2ZK3V4D10T9R3P9Q6111、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCM3U2S2H5X8X7K8HI2V4T9L6R8G6R9ZQ5Z6N9B8Q7R7B2112、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACX2O1E3J8K10H3B7HI8V4Q7R1P9R3R1ZH2D2B2X9Z7W4S4113、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCC2Y2G5Q9X1Y10Z2HX4Y6F7J5S6N9U7ZE4A3A4Z5N4V2U2114、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCU1C4A5G3M7G8R5HS7A3V6H7O6O8W8ZO5C8W10L8S9T2Y1115、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACE3G6G6C3A2T10J8HT4T7A8B5G4D8R2ZY6J3W4E3V2U5P2116、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACV7P6U8G4P4Y1W8HL9H3X6H7U1Y9B9ZO10O2U4Q9T4X4P10117、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCU8M7T5I10W5B6E3HI8N7E1J1B3C3L8ZN3B1M6J5C6Z7K2118、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACY5S10E1G4H8C6B1HP9B8S7E7V2J4T4ZX7N3L10K5I9A9U8119、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACX9R1F2N2M3S9T5HF8A6N3F3M3O2Q1ZT6P4P10P8L5J6X10120、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCT1H2U4P7D6T9M8HC5L7X7U3L4W4U2ZS8S8E2P6X4D5F7121、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACL10F5A4Q8D10Y8Z3HT8M5N5S4X8K7A4ZX5P3X3E8M3C7A6122、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCT10Y3G9N1Q1Z6G2HB6O1Z7A5W9J5E9ZN9L5I1W1H7M3K4123、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCA3Q2P8O6I1P6Q3HC6Y3Q10X8R1A2D7ZH9W2A3M8V3B1F4124、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCL8L6L8C4B6J1E4HT4Q3I1H2D4W6F6ZN2T1O8W8R3U5E10125、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCI6Z9M1K4O1W7S6HH5G8Q6C3D1F1J7ZF1B7N5U4C5S9Z2126、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCJ9B9T6J2G9J5N2HT1M5P2E4Z6Z1X1ZI1U6H1F9W6I9V3127、（）是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

C.课堂学习

D.在职学习【答案】BCI7G9X7P9G3K6Q5HV10T8J4B6H7N8G4ZB5X10K4C2C4M5S1128、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.绩效指导

C.绩效面谈

D.评价实施【答案】ACV1R2S4Q4X6L1V8HV3S7K7U10K3C7K10ZW7V6W9A9S3F3D4129、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACK1C4M5D4Q5E9S9HN5D9L6N8R3G4N1ZE9U3O8D3C6J6R6130、情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCI4R5D6J6T8H5E9HK5D3Z9O1K8I3E2ZO5D9A9W10G3P4Z7131、管理者训练法的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCY2Y5G7P10C9R6S8HK7A6C10C6E1C5E7ZL7M8L6N10C8J8A5132、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日【答案】DCG3S8G10Q8J2Y2M7HT2S1G2V9F9O10O5ZE2O9P4N5F6L5J7133、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCG10D5R2O2P3F4G10HY9L7N7J9B5J1U4ZV9D4Y7F10R10L7B6134、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。

A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

B.采用马斯洛的需求层次论

C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

D.不断提高员工的技能和能力【答案】ACU8D8W4S8B4A8W9HX1I8N4P10L8W4U4ZS3L4R6F3K5S6G10135、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACY2I5R1Y8R5E9Z10HC2V9T10D8U3N4I8ZH8I9D8N1D2N8W2136、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】DCN4V4H7O2X1O4Z10HO9A7S10S5B2C2Z9ZV1G8K1G5X10K5R7137、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCL10T5Y9N2L10D8E4HY6G2P5O10O3L3B4ZH5Y5X10H8P5A5Q3138、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCC9T1K7C8V9M6I3HX7I7V1W5Y10Z8B4ZX8G8I10D7Q10G9E6139、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCN1M4G9B2A2G9I5HK5N7O10K2W3H4M4ZI3E4Y8Z8K4G6N3140、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCG8Q7X2T5Q6P10T8HC4L9N9Q6U7V7Y5ZF6Z8S1N4C3S7U5141、(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

A.信息采集

B.信息传输

C.信息处理

D.信息接收【答案】DCV8Z8W9V4Q2C8K8HS5B8X1Z6T7A10V7ZB7I6P7W10N10A1D3142、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACS6G7O7Y6B9U4F1HI5Y2E8R6E3D7T2ZU7U8J1C5G8T2K3143、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCA9A10H5M5W5K5W7HJ1T2P8Q10J10J2P7ZY7I7C3G4O5Y4A7144、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCE2S9H3Z4Z10Q8K10HE9S1K5J3Y4J8B8ZY7I9O1Y3V6V6A2145、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCJ3T5P2Q6E3E5M3HY10Z4J2Y9Q10W5I1ZQ3M1Z3K4A3D2D4146、停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24【答案】BCV2M9J5W7A3H9O4HL6C6S9L6W7X3B7ZR6Z6N9S6I9W10X6147、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCG2Z3X8C7X8S3W7HM6P1M2R1V9V7S9ZD9Y3Z1J8A4J3I2148、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.管理机制和组织状况

B.人员整体素质结构

C.企业的生产经营状况

D.培训机构人才供给【答案】DCD3E3S7I1K6P10T8HX9K9C4R1F3W8T5ZO9Q10E10Y2G9T5T2149、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCG9G3I6G3K2U10X10HO2F1A3J10M2Y3P1ZD3Q9P6C1W7O2X8150、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCD7I9A5M1Y8M6L5HC4T10O8S4M3W3N5ZH9R6C10Y4X4C2Q1151、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCQ8E8Y8Y2S10E2Q8HU4T2Z2I4Y9H7L3ZV1A9F7G5J3D5W4152、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.个别定额存在明显合理

C.传承工艺方法

D.传承设备或工艺装置【答案】ACW6X7M8K5D2K8C10HB2Y2D5O7F7J7I5ZA4X10E8T9H6J10F10153、下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与

B.调解活动没有群众的直接参与

C.调解程序完全体现自愿原则

D.具有自治性【答案】BCE1S6S6Q10A1D3P3HZ1V7E1U9Y6S9U4ZZ10Z3M3H6E9B3A3154、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCZ2O10Y2V2D1M8G10HF5X2E6N6I10X3F3ZT5H7Y4H7C5N7P8155、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。

A.明确企业薪酬福利策略

B.调查企业外部福利计划情况

C.了解企业内部福利项目需求

D.分析企业财务状况【答案】ACW6H5A7D1C7D8P9HU6T1F3V10J7H6Y9ZR1Z2S7R6K3R10Q6156、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACM9M8H1W4P4H4X10HB10O5N1Z9Y1J4D6ZY7X5D4R4P10L1P9157、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCJ10C3O1P4R2O10J2HH10N6F6F9P7M8J8ZU8Q4F8B7Q3A1C8158、下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间【答案】DCK1H2I2Z5I7U4A1HS4L8K7L4L2V8K3ZM4O1D4I4P3X4Q9159、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】DCU6M7M1T2J9K10B5HS7Y9G6C8R2T8U7ZZ7D9T9D6L10H2W10160、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCR7I4O1J6O3Z5R1HR6Y9C7C3W9V8N7ZE9E2L8W3M6W6O10161、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.光环效应【答案】ACC6M1R7H8Y9J6K2HO7X2O7U2F9F6D1ZB6X8R7C2R9J6G1162、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCB9K5U9R6T3Z4X7HB2G5O2G5J5N3D9ZP7G1Y9I7N5Q1K10163、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCY4Q1P10H9M5G6Q7HA7K10C10R4F9J3V10ZC1L9P3J7D6B6I1164、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCS9A5G9W9V5I4G4HT10R1O8O1Z7M7L1ZY9A3W6A9K9O3A10165、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】ACY10U6X2J4X7K1F8HU3L6R5Y2Z7N10M10ZP2K9W2J2T8I9E10166、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系【答案】DCF9C3D6J7P4K3F1HJ7Z8S10T4K9F10O5ZJ1U7R8H4F9R6P2167、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCE3V5C8Z7M10Q4Y6HS6J10G6X4W6X9K7ZY7C1J5X4P3K8C3168、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCY8A6G9G4C7V5T4HU6I5M9C9F7K1M9ZO5B10T7Z1F1S3X1169、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCM3F2U8V8M1V2L1HL7Q6B10L6B5J6S10ZI3N5W3R3I3T10D2170、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力

B.体格和人格

C.能力与人格

D.智商和人格【答案】CCH5K7U5W2Q5G2P6HP8U3G5X6M8L8J9ZG5I5R10U9T2P7B1171、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCV1U4Z9Q8T1L6Z2HO2O4H3X9Q10Y7U3ZA2Z1M1P10W3M4T2172、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位【答案】BCB7W3G1Z10L6A4N1HB1M8V7I10E4I7A5ZD9P7P7E4A4S6W10173、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCO9G2K1W5P3Z6Y6HX8D10W4O4E9J9C5ZT9G4V8F7F3I5C4174、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试【答案】ACR7Y5A7I5A9T3Y7HP10D8W10R1C2S9T6ZL2F6S2C3K3N10N7175、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCE5X7I10G6T7B2X10HK7I10D4U4S3V2H7ZX2N4S2O4U3Z1L1176、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCS4Y8D1A7R8Z9N5HN10D8U7M9D5D6J7ZU2C6W4N7X4B9B9177、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCT8I6J10A5S4D9U9HG9C4G1C8B10G6D9ZA7G1L3H6K9E7X6178、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】BCK8R10D4M10K10W6R5HV4P1A6P10F4B2C9ZY3N1A5N10R10F3B9179、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调【答案】ACG5C6Z1Z3X8L1Z9HX8W2Q1O4K1B9U10ZV6O1Z3I1U6D8M10180、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACS1J8T1Z2I7L1G3HR10R2V2N4F3W6S8ZP9A5S4I6A9W8E5181、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。

A.培训体系

B.培训效果

C.培训要求

D.培训内容【答案】BCR3W3N8V10J4A10O1HS8T10B3R1Z9E6N6ZY9U6V10N3V3N9Y9182、下列关于劳动定额说法错误的是（）。

A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作

B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节

C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】CCH10O8B5Z8N5U2R7HE6M2Z1Z7O10B7W3ZE6U5N1B10G3A8G10183、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACZ1C10K10R9Y7U9S7HD7Z9F2V6J3Y5B9ZK8H10X2U10S9I1D9184、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCH10M10N4U2E10M8P3HE5X4H4B6O4T7X5ZQ8U9E7B8R8U10G1185、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCA4K10K7I5Y8V6H7HC8P6E7J3O2C10R10ZY9Z5N7Q3Z10X2Q2186、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.一般事故

D.死亡事故【答案】CCI6K9E1H10U6T8S10HZ10A4R2N6E3F2O1ZC6T3Z4B8P2O5J6187、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCL2T2K10L4L3K6M10HR9P4U5Z1H9F8D6ZT6W10P10I7P10A5K8188、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCM4Y7A3R9I5N4B5HC9Y1Y6X7L6X3B7ZA10L2S4V10Y7E4N10189、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算【答案】DCO9Q8D1C7M8I8Q7HV5A2D2H6D6E9V5ZP5C3D9O3J3P2T8190、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCW7Q3A1R7W8G6A9HI6M4F4K4D10N2U3ZQ7D10Z5D9Y9U3F7191、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCN10U9G2V8R3U9S9HA4G3G5D4J1H7M2ZD3K4I9I8H10G8I1192、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACR8X4V2E6V9F6Q10HZ6O10K7S8C8F5Z10ZI7A5H3C3U9Y9T2193、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCH8W10D7M10C1Y6D6HG1I2L8M3S10W4G10ZA6K3A10H4X10P6P6194、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR4H10N1H2Y2F2Q8HD5E9I10A8N5E7G7ZC7K5A3E4Q8S10Q4195、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。

A.劳动定额的统计分析

B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”

D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】ACC10E4I1A9Q7D4W2HC8S4P1F9A4C2E2ZJ9T2Z1V3Z3D2T7196、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB3J2W1M7U4Q9T9HZ1D2E8B1P7E2A7ZE6U4Z10X8M7T1K2197、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACM1S5V9N5Q3R4M7HQ4I6L10X3F5K2E8ZH2I3V4J8I3W2N6198、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCU10R2G4F9Q6S9C10HY9R1W8X2U10M5V9ZL10B7T8A9P4U8F5199、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCK3J1Y9U3Z3L8H7HP3Y6Y3G2G2K4D8ZG3H1P10C10U3T10N5200、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCA4V9Y4O3T6E7J5HY1W7W5D10N4J9T8ZR9P3B2S4S5W5C10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、绩效申诉处理流程包括（）。

A.申诉材料归档

B.初次申诉处理

C.二次申诉处理

D.三次申诉处理

E.发起申诉申请【答案】ABCCZ5G6R10P4O4M7C3O5V3N6R3T6M4V2K7HD1L6J6J6B2D4X8B8B5Y6U10N6N3L10H10ZA9F9S9G7A1R3H9Q10E10T6T3B6S5S7Z10202、目前，通行的薪酬体系类型主要有（）。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.效益薪酬体系

E.职能薪酬体系【答案】ABCCG8T6A7U2Y2L9U7V4T6B5C7X6V9M1I3HZ9O9A2J1V8P7N6W9X10O2D3F1T1X4F6ZM5E4W7X2D1B2N4E7N4W9Z5K6H4T8X6203、职工参与企业民主管理的形式包括()。

A.个人参与

B.合作参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.组织参与【答案】ACCT4I8A5H4M1H2C2N1O10T5Z2O3C7D6Y7HJ4D1S4P9N9E8H7N8I10R2S1Y4I10I6N8ZX8S3B1V3T4V6Z10G1T8V1B6W7B6M6Q3204、根据合理分配职责原则，每项工作应（），以防出现工作上的缺口。

A.由许多下级一起承担

B.量才使用

C.任人唯贤

D.经常检查

E.拾遗补阙【答案】ABCDCN7B10X9F7F10Q9S3G4D7K7W8M10U6Z3M10HE8W4D2K2X9M2I10R6F9W4N4P1A8C4Q3ZK7I5Q10L3Y2C1S2B3S1L2T2L5D4L2L6205、()属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯【答案】ABCDCN10R6R7Z9J1U7A9U7E1W9G10I1C9K3