知识经济背景下公司人力资本出资的引导和规范

和规矩陆蒙超（2006年）第二十七条第一款规则：股东可以用货币出资,随着科学技术的进步，社会的发展.人类社会已经由资源型向知识型迈进。上升.以往的经济发展主要依赖的物质资本作用逐渐被以人为中心的人力资本所,1979[1]出资制度的相关思考与构想。）一、人力资本出资法律适格性分析）（一)从公司资本的功能看人力资本出资的适格性[1][美]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].中国经济出版社,1978.12.司得以营运和发展的物资基础；二,从债权人保护的角度出发的债权担保功能，它是公司债务的总担保，是债权人实现其债权的重要保证。1、人力资本的营运功能【2【2【2【2）笔者认为,在知识经济时代,一个公司经营的业绩和效率，不再单单依靠资金本更具有经营能力。2、人力资本的债权担保功能实践表明，公司实际拥有的资本是随着公司经营状况不断变化的动态的资度有相关，而主要还是要取决于公司的营运效率的高低。法律制度的完备来更好的规矩人力资本出资,保护公司和债权人的利益.（二）从现物出资看人力资本出资适格性【3】因此，人力应属于广义上物的范畴。现物出资涉及利益广泛，其价值由人为评估而定。确立现物出资的适格性，应以公司利益为基本出发点，可将其要件归纳为有益性，可转让性,和债权人保护可能性.1、有益性现代社会，科学技术在经济生活中的重要性不断提高,公司市场竞争的核心效率的重要保证。因此，人力资本关于于公司的有益性是毋庸置疑的。2、可转让性以可转让性为出资适格性的要件，主要是为了确保股东出资义务的履行，以【2）郭鹏、覃淮宇.[J].,2006,10:21.【3】）王利明.中国物权法草案建议稿及说明[Z].中国法治出版社,2001:174.及公司经过支配现物获得相应的利益。笔者认为，人力资本产权是一组权限束，囊括人力资本一切权、处治权、使）人力资本一切权归属于具体出资人，无法转让,但人力资本的【4人力资本使用权的部分转让使受让人可以取得一定程度（人力资本（并且交付劳动成果.）3、债权人保护的可能性司资本的债权担保功能.但是，公司资本制度为人力资本出资的这种缺陷设计了过科技管理部门的认定和审查，为债权人保护的可能性提供了更多保证。要求。二、人力资本出资的现实障碍(一）人力资本的评估问题力资本那样可以在静态下以货币加以量化,而其价值只能在使用进程中或使用后困难。（二）人力资本出资的转让问题因为人力资本出资方式主要是投资人关于公司一定期限的劳务投资，如果公司【4】人力资本的使用权是指人力资本产权主体在权限允许的范围内以各种方式使用人力资本，人力资本的使用价值是经过人力资本的使用来实现的。成立后不久，该投资人就立即经过转让股权从公司退出，此时人力资本尚未成为（三）人力资本出资的交易安全问题因而在公司终止或破产清算时,具有实质清偿能力的只能是物质资本。人力资本出资难于实现传统物质资本具有的担保、偿债功能。其二,由于人力资本本身处能力的丧失，都将导致人力资本的不复存在，难以实现公司的资本维持（【5】三、我国人力资本出资的立法构想（一）建全人力资本评估制度进行探讨。1、明确评估主体法定的评估机构.的价值及相应的股份关于价.）但是股东自己评估作价也可能由于高估作价而导致资本虚置，损害资本充实原则及债权人利益。同时，可能由于股东人数繁多，造成评估成本的巨大。因此,引入具有独力性、权威性的第三人法定的评估机构承上述两类主体，应该在发挥各自评估优势的基础上,合作互补。以全体股东【5）豆景俊.[J].河北法学,2009,2.协商作价为基础，辅之以法定评估机构提供的统一评估标准;并且根据公司股东人数等实际情况，选择承担主要评估工作的评估主体.2、完备评估监督股东协商确定或评估机构评定的作价额进行监督，有利于保证公司资本的确定.同时，笔者还认为，关于人力资本评估最直接，最有效的监督方式，即将评估结果公开化.经过公司章程或者登记管理机关，公开人力资本出资评估结果，并且在公开发行的股票或债券上表明人力资本的出资数额。3、落实评估责任所区分.其使用权的价值评估，又可以有效制约其他股东关于人力资本的不实高估.责任意识,使评估结果更为公正、客观和准确。4、建立定期评估制度（二）明确人力资本出资人的法律责任响而产生变动,具有较大不稳定性。明确人力资本出资人的法律责任，有利于避免因人力资本价值变动关于债权人造成的利益损失.1、建立人力资本出资人约束制度和，但作为公司资本进行出资的人力资本，应较之普通人力资本,在价值、稳定性等方面具有更高要求。可以经过关于人力资本一切者相关硬性条件的限制规则,提高人力资本出资主体的准入条件，从而客观上提高人力资本的安全性稳定性。成的人力资本价值贬损.在公司清算或破产时,应规则人力资本出资者关于与其出资剩余年限价值相当的债务的具体填补清偿方式,要求其提供等值的物质财产或继续以人力资本方式清偿债务.2、建立人力资本出资人强制人身保险制度笔者认为，由于人力资本的不稳定性,应当建立人力资本出资人强制人身保公司资本，有利于公司资本的维持。（三）完备人力资本股份转让和退出制度如上所述，股份转让是股东权限的重要内容,是股东退出公司的一种主要途退出做出一定限制.股东的同意，还应获得一定比例的债权人的同意.同时，也可以参照股份公司发用,可由双方协议约定，有人力资本出资人进行合理的填补.（四)规矩人力资本出资人竞业禁止则应关于因此给公司利益造成的损失承担损害赔偿责任。综上所述,人力资本出资作为一种新型的资本出资方式，虽然在理论研究领域和实际操作中还存在着较多的问题,但其契合社会经济发展关于出资方式多元化的的要求,具有现实的进步性，应当予以采用,并且关于相关法律问题做出规矩,以发挥其在市场经济发展中的积极作用。参考文献[