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文档简介
K1+478～K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙PAGEPAGE4页脚内容公司员工福利制度第一章总则一、目的本制度。二、适用范围三、责任部门四、修订原则订原则。五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。第二章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。礼金、结婚贺礼、慰唁金等。讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。4带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其它福利。第三章法定性福利一、社会保险会保险。归口办理：社保统一由人资部办理。社保购买办法：由人资部为其办理参保手续。社保缴费管理:缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。二、法定节假日种类：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。三、劳动保护品、劳动防护用品等。四、教育培训（（以及相关资格的考取。以上相关办法见会在培训中不断完善。第四章通用性福利一、生日礼金150元左右；或者举报各种生日活动。二、慰唁金（500（适用于正式员工）三、结婚贺礼条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。5001500四、高温补贴条件：公司正式员工6-9100元。第五章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第六章激励性福利一、集体活动二、旅游活动在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好激励员工的积极性。三、年终奖
1000在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优
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