学院第二届分团委学生会考核制度

学院第二届分团委学生会考核制度一、考评原则.学生会各部门部长、副部长及部长助理考评主要由分管副主席负责，各部门成员考评主要由各部门部长或由分管副主席指定部门干部负责。.考评负责人员在考评过程中应遵循公平、公正、公开的原则，及时向当事人说明给予某一考评成绩的原因，对每一位成员的考评成绩负责。.各部门干事应在完成工作任务后及时上交工作总结获取考评成绩。逾期者本部门考评负责人有权不给予此次工作的考评成绩。二、考评内容（一）例会考评.考核方法以《药学院分团委学生会例会请假制度》为准，例会迟到扣0.1分,请假4次以后超过者每次扣0.2分。（二）日常活动考评L.参加学生会组织的活动，依据考勤记录予以考核，迟到扣0.1分，请假4次以上后超过的每次扣0.2分，旷到扣0.5分。.各部门工作总结材料在活动完成三天内未及时上交者，主席团负责人及部长各扣0.3分3.严格执行值班制度。值班时间内由一个部门负责人负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分0.5分并存档，无故缺席每次扣个人考核分1分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。.值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，应及时处理，对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理。.值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室本部门之外的文件和各种资料，情节严重者予以通报批评。.日常工作考评范围：本规章所考评的日常工作范围限于创造性、组织性工作，不包括简单的纯体力劳动。.生活劳卫部根据分配任务人员详细记录表予以考评,考评成绩应依据工作次数、工作态度及工作完成质量进行核定，（详见生活劳卫部量化考核细则）。.学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门酌情处理。（三）.日常工作考评.每周分别由组织部、秘书处制出分团委、学生会各部门的材料上交情况汇总表，并公示于学生会群共享。在下周例会期间由分团委副书记助理公布结果，对于未及时上交材料的部门负责人，将予以通报并酌情扣分后存档。.为树立良好的学生干部形象，做到自觉遵守校规校纪,切实起到模范带头作用，经主席团商议、在学生会成员中分别选出io级、n级负责人，对本班的学生会干部的上课出勤情况予以不定期抽查，并在例会上公布抽查结果，酌情予以警告或其他相应处分。.严格实行考核制度，若有需要，主席团将会根据具年终考核成绩决定是否给与发放聘书。（三）、考评结果处理.各部门部长在每学期末对其助理一学期的工作表现做一个公平、公正的书面评价，并予以公布。.每学期末全体成员填写《学生会成员考核互评表》，由秘书处、组织部相互监督做好统计工作。.由秘书处记录考核、组织人事部做统计工作，以学期为单位，统计并公布每个成员的考核所得分。由主席团对考评工作进行全程监督，并适时抽查考评结果。.每学期末各部门内部总评分最后5名将给予警告，并写一份说明书经本部部长审核后上交办公室存档。.上述加分将做为“五四两评”的“校、院优秀学生干部”、“优秀助理”“优秀团员”、“三好学生”等称号的参考依据。.每学期末的总评成绩将作为《学院学生