2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCQ9M4D4R5E3S3R4HZ4I10N7W3M2U10Z1ZZ10O8V4H9O6B3R22、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCM6X7C6T7G5D5X2HG5A10Y10E9B4E2R5ZB1A5T7G1N2T10V13、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACH9O10O1A7D10U8X2HI6Y7N6I2Y6Z2U4ZS6W10B4X8Y10I1X54、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCT4Q9H2G2M4W4F7HW4D10R9P7M9K2E7ZG5U2B3H2B9H8H75、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCK1G2Q9F5V10P7I4HO7J4N2I3F4Z10M10ZT6V6P1W5P1X6L36、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

D.外部公平性【答案】DCZ10Q5S9Y4R2G5M9HZ9V5C8U3X6X8L8ZN3K3B8Z6O10P5N47、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCR8I2G6C10V6M5E5HY9Q5I10P10S10A7W3ZB8A3E8U10R10J4Y78、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCT5F10F1H4A7N9J9HJ6I1J2B10S1K6B8ZM3W1P2M4O2P8I99、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCU5C5D5O4K5Y5P3HY6G8X7Q6T4S1X6ZJ8B7U5Z3Y9B2Y410、常用的信度评估系数不包括()系数。

A.稳定

B.外在一致性

C.等值

D.内在一致性【答案】BCM10K1I3D7I9F3G3HB3J2K3U4R8D5M4ZC3T5Y1G9B2T10X411、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACF5Z10R5J10Q8C2W6HY4R1X9I8I5T1V5ZP9K4I10M1O10N2G512、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCB5C10W4Y10Y4N10H5HL8I5W9P5G10D1V7ZS10K10U3C8U9E4Z213、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACW9G4S7W6Q1W8T9HQ7W1Y8C2L10X10X7ZQ9N7D4M7R1H4K914、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCF9S9Y6Z8L6N3V6HC2H8K6M3O4H3H3ZC9O5P10O5L1P3Y215、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCO2F4V8D1Q7V10A2HH8P7I5W10H8D3Q6ZW4V1U9F7P5N2O216、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACA7C4V1U7S8Q4W9HP10J2C8Y6L6X2E2ZS8O10Z5J9P4V2T517、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCA3M8J2O8Q1T5O1HL6G6J4A7B9S2Q3ZD4N8A3V10D4M3U918、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCM8O9L9M1K7S5Z9HA4S7E2V10L3X2Z1ZP3F4X1C8Q8I1Q919、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCP7X1K9Y6W8X7L5HE7V6W6Y2U10M6F5ZY3F6C4O2A2N5O720、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCJ9Y3G8B1H2C8X7HD10N8L4N10Y10H3N10ZQ2D2T1W8Q10R2J721、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCN2Z1V3K3C8U7J9HP10B9D9W9S3N4M5ZF4L9B7R5T1D9S622、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCA7M7O2R9C8U10B8HL9R8I5Z6Y2D3A3ZY10M1R7I6N2S1I523、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACU10R2Y3P7S6F5W2HG9X8H8C4Q10O7T6ZP7I6Y9N10W3Y10Y124、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCO7V6P5G3N6G2A10HE4S7C9E10I3Z1N3ZU6Q9X1S8A1G9J325、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCJ8L10V4J10L6O1N8HR10I1V1X10Z1K8U2ZS7C4V10T2O9E9S326、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCX1Y3D8V4G7Y3D1HN9L7Z2D1V6V2G2ZU4X6I6E3U9S3K227、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACI3P6R7C6U2C3Z10HV3U10X10K8X8W5O7ZJ3Z2C10K7V3K6G528、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCS10Q7P6C9K5T1L7HM4E5M2G3D2L10G8ZS7Z1H6I1S9L9Y829、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACC8N3L5U7G9D3G7HZ10X1N7C6R8W6H5ZX6A3W4I10J3D2O830、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCL10S8B4M1L4N7Z7HU3X9Y5H10W4J4X4ZH3Y1R2V9R8T6H731、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCJ10M6E2J9P6Z8N1HT10N8W4M5P8H2F8ZL9R4V5K8Z9X10C232、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACN7V3R9H4X6L5M3HL7G7Y6I1W1B1X2ZQ9K8X7F5Z5Z1K433、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCR5J3Z10H1B4Q2F9HO7Q10O4T5H1I3V5ZX5P7Q6C6B4R6N134、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCM10W8Z6O5A4Z4B1HE1D4N2W10R10E8E8ZO10B2E2O4Q5X4D135、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCV6F1A7S10A10N9L2HD5T8R10O7B6G6P2ZH10B8P2E5P6N10R536、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCP10H6K2E2J8P4D2HY10L6F1R8C3V1O5ZK10N6N5M9S7O7N537、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】DCX4C4V5P2C2L10U4HZ7U6L1Y5Q10B5O7ZJ10J7Q3S5J10Z8Y1038、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACI3B9D6Z3W3C10C9HQ10G10H9Z3Q2A7C5ZN8X4O9P3Q6Z7P739、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCN10D1E5K6S9M9L9HU8U2O5Q4Q3M6K6ZD1B7N10K6F5E7Z540、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCJ6C2A2T9B8C7D7HG10G8U4R3P6H2Y7ZX8H10F8V2Q3Z8K741、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCE9J9V5L9A1B5X6HG6Q10Q1Y4F5N5O6ZU7R1X1Y2Q6B9J842、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACM6U10X7R7S7S6O6HA8Z8K5U8T6A5Q8ZR10V3R7P10O2N2F943、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACP3Y8I8I5L9I8J2HE1S3A5M3I6C2L3ZY4H8T8X4I10E7B144、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCA6A1U6M10B1Z7O10HM6A6A10I3R10N5T1ZT3F9Y3U10F2N6B445、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCJ2Y5B2L8L2O7Y5HK9U6A3Q2N2A7G3ZP8X1Y10G9F5S4J1046、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCU10X8P1E4R7N9U8HM2B4B3R6J5Y7U3ZG8A6T6F8J8Y7M847、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCM1J2S6P6D7R7D8HZ10T5R4F9M7H6O1ZH5K9A1Q7F8Y7N448、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACP7T10G2Y4L4Q6O9HM8T1O2V2M10G2B2ZZ8M9Y1D10U9G5V1049、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCX7Q3M4O7Y6G6U5HM1B3N6I3I4G10K2ZE1Y8S9Q5Y1I4X1050、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCI7Q7I6R10F9U9Y7HO6T5E9A10P6E2K10ZG9A10L3K4G10R1F751、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCZ10X3P5Z9K1K8I3HH1P6I10S1S5M10S6ZP7D3U8R4O5I9B152、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACX5K2L4U4Q5V2W3HF10A4Q8H2C6R3R10ZD1S6I5D3T4N4T953、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCN4M2H1T10V2O5R3HQ8I4O9G10N2O10P2ZK9J6H6D4V6D10Q454、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCK1X1D10Q9U7K7B3HR6M8X3J7L7O8A8ZU5C9N1V4A6H9S655、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCN8M8V9E2Z7Y8C2HH6V4X1W3U4K2R1ZY1P6D1H3R7I9I256、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCV9R9A9C9B9J9W8HX7V1W3L5P8Y9J5ZM8O2L4E8C2G2J1057、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACP10C4R7R2K5F3K4HD6Q1T4O8R2B4C4ZF4F7D5U6R9K9D158、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACS6G2Y3P8E7C3M1HN2K1A4B3T9P9D5ZY9W6Z3F9L3E8K959、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCD6E3U1L4S2F10Q3HG5H1F6M7H3Q2K4ZX2Y8D1C9D6I4V960、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCC5C2J5Z9T9P2Z3HY7U4N2F4C3R1T3ZG7H2E2I8Z1F4L161、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCN9G3Q5H8L1D1I2HF9K4J10L1Q9P1T10ZE4Z7Z3X9H6N4W862、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCF8G9I7S9M8H1G3HV8W9H1L10S2D10D6ZY10E2V6U9N10X9O163、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACY8S2F3X3J9X5O1HX2R5F7I6U10U6K6ZR2C1M10G6N7Y2C764、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCP2P8F10Q8Y6C7P3HY1D4B10S2X1Z8V7ZS10Z4R5Q2N4B8V765、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCH2Z4I3D5W1B5B3HO4R4Z2R3O2H9B2ZX6E4R4I6F9Z7Y266、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCF9F8B9V5V10G6W4HR2F2F9N3A9K2C5ZH6N5N3C5Y10S6H367、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCV2B9Q9T4E6U9E2HG8V7A1Q5A2R9Q8ZV2Z10A5A7D1U3H868、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCF8J5C2Z9F8M1O4HY4N10S8L7W3B3E2ZN9P5B7H6C7H10M1069、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACZ9L4F4P4M7L8R5HM4F3F8E2Z8S4N4ZS10S6P9Z4U1O6B1070、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A.（稳态，简单）

B.（动态，简单）

C.（稳态，复杂）

D.（动态，复杂）【答案】CCL2J8W4V8Q3X10X4HX5O10S5R9L2X8C8ZZ10W2K6V3Q2I4I371、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCZ3E3R7R6Q9N9O10HG9P2N7Q4E6K7Y7ZW3F4Y7O7W6W9V572、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCM8F2R2F4G10Y4T10HM3R1F10J4X5A3S3ZG3D3L3Y3Y5I10Z773、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCF9B5U4E5J5X9R4HG5I7J6E4B7R9N1ZX9J4X1V5J1Q1V1074、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCX7V9S3G2C9J5F8HW1R6G6P5O2P8Q7ZC10L3Z6R9M3Y2A175、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCB8T9J4K9K10H8J6HX8Q5R4R1F2A7Y4ZE8N4N8R3C1Y7T776、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACH4W5G1U3E10R4F6HY10K8W2B7W1C6I3ZZ5U7N6T9N7W3E577、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCV4W8G7K10I2S6T7HA2X8D4C2L10G5L10ZP3F3N9E1S7T10C178、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACT10T6G2Q7D5D8D1HU6L2I7I2J1Y7G4ZF7U9H9Y5O2B4A679、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCF10P9S8A6D6P6Z10HQ10K9G2N3U2O5O1ZP3X9O10J3G9O7X980、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCZ1K2L1I5N10J1N8HC3K9M10O4O1E4C2ZT8L7R3Q3V5F8M881、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACX6W7W8A7G9D9U7HC9C2V10N6U5P10H3ZT1P10Y7O1E4S5E382、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCL5S5V1Q10H6Z2Z10HB5T8W4G9B2Z5A10ZM9W2K4R8V9N1A1083、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独【答案】BCT5Y9T7I8E9D8X9HC5G5A1S3Z5I4Q6ZI9M7G6I8V8T3O1084、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法

B.无领导小组讨论法

C.事件过程法

D.一揽子事件法【答案】DCF10B9K5R4T2E9I2HG5E4S10I3K6A7G3ZA4F8Q10Y9R8W9O785、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCZ8X1M9S4Y1K1M1HI6Q10W7W1T10S8M7ZB4W1I2P5U4V9L886、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACK4Y1X2E2K8Q3Y1HF6G1S4W3H9Y10Z7ZI4N9R7N6R8L4F287、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级【答案】CCQ2H9C10S10K5H1X8HQ2T7Z8K2F7R5M7ZC6S6P4I2J10D4X1088、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCK5H2C8U5W8B8A6HR1B9M6Q9K3K10I10ZZ2P1D7P7S8S6R489、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCD3L3E7B10S6U6D9HN3B6F9G10J1O6U3ZU6Y2V3K9N3S9E1090、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCB4G4R3Z9G4H1K8HD5S7B9K9T1W6Z6ZG2C2U4E7N8B2D791、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCI9Y2J9G1I3J1Z8HM1B8W10A4C6B2B4ZR2U6C8P2H4A3X692、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCZ8A3R4R1P3L10Z8HN5U5A5T9Z1P10N10ZH6G9T8R5T2A3M793、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人【答案】DCL5S3I10Y3X7I2R1HD9G8H8E7H8R4H6ZI10C4D9R8F3A1X1094、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACW5Y3R5R2N3S7P4HM3A3U8J1Z8F1I8ZG8F6U5D2L10U3J395、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACP5K10H4P4O4Y2O6HY6L10R2E8A5C7P4ZQ7K6M7X3P4E3T196、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACM1W4X6N3J2G8Q7HH9B3X4N3C2O3G8ZY7Q5Y3B2X4E2W297、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCT8F6O7C10F9W9R10HW5J5S7G4E6Q9V2ZI2X3U3S7O1C1T998、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCE4W1X5L1D10F5D2HF6G3L10U8U10J5H7ZZ5E6W5S8K4Y9Z199、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACU9P2U5B8K2S6H2HK3Q6J5S2N10D1G6ZK6Z7K6W5U8S9G3100、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCO9O3Y8C1C4D2I4HS9P3Q2E1E1V3Y6ZL3T5Q1T8E3O3D1101、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCO7A3M8V1N1K1L2HO1R4Q1W4K5D1D9ZV7J9I10A9B9A8T5102、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCS6Z1K3M5D6F2H3HN5G8M6O3Y5D4L4ZT9L3T3C3C4L4U4103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCO3O10E6H3W6V9W5HU9L8U10V8A3R7Q10ZQ7O2B4K4G7D5W6104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACF1C10D5D3K1A9V7HD1W3R3Y4J9A10K5ZI6Q6L2F4W7I9Q3105、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCO10A7E1E8F10N2W10HC4R8R4M10O4K6U2ZD7H8T2N4A6V7N1106、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCH2Y5T7A5B10L8L3HL5R8A2H5T8U4R8ZR8F8A1J9W8E1X6107、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACX7F3X1E6V1O10G10HX8H2X1X6J9Q10P3ZI3F7W4V9S1O4T6108、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN4R4T2V1P2N3A1HQ7B10Q5K4Y6C10B8ZL4Z3P7V6H8Z9W3109、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.类推比较法【答案】DCX5I2U7O8R8P1D10HO6C6M1K5I9H7N2ZL5U4Y5U5V9K9Q10110、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCZ3S6U2M1C9N6K7HW10S4J10D10V5U6L3ZM5K4Z7V10C8G5B6111、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH2X6P4P4F10E6I4HX4O5Y9J1A5D5B4ZH3M2I10Z8B5V9C4112、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCH10I3A10D1N1W9M7HG3P9U8G7Z6S5K2ZC1E3H2T2B4H6G10113、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACC5S6E5F6T7A2G1HJ6P9Y5U3X5N6N1ZV8M5P1U4B6M6V4114、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACE4V3R10W1O1U5J6HD7K8U6T10H7E5G7ZH5P3T3F9N7R5M7115、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCX9E6O2G2S8G9P2HX9E3C7X7T10H10B7ZU2S4M10P10I3U3O1116、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCP10P6Y1Z2G9G7F9HE9S3O8C8S10Q9K4ZO4F1V1M6M10F3O10117、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCB2R4O3V2U10A7C2HO5S6G10G2L3J7D4ZF5H4B4N6M9P4F3118、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】DCU2O1X3J6X2I2A4HD7H6O1O5G8Z1G6ZD3O9I5E1Y10D9L3119、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACI1K6F8E5Z3Y4U10HH7K6S10J3P7G4P9ZA5X2E4R9A8V6T4120、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCP2V5U10W2B1H1U5HF4E7Z4F7T3F5A2ZM9T5U8X6Q9X10K8121、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACR3G1K10L9W7V5T3HK2E2B6L5E7A7L8ZG9H2F10M6O5C10T5122、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACI5E7T8P9D10I7H4HT3C2S10U10K8S10L4ZS3D5F3P5Y8W4C7123、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCA4Q10W4X7Z2P9Q8HR1Z3D1L3M7P10X8ZW3Q7J9S7T10I8G3124、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小【答案】DCU7Q7E8W4Z3Q7A3HZ10F5F10L9X3T4Z7ZQ2Z7O7M8O1F1C10125、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACJ7B5L3Z10E1W7R8HZ2U4Z10K3D3Y8A1ZL4I1J5J8E1N1V1126、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCZ2Z7V2D2J3D8Q4HZ3K7Y10Q2B4W6K9ZG10Q3A7W10E8G7X1127、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCW4Q10U1H3Y4U8P7HR5G6G8S7U9W2V3ZK1I1M4V7I5Y1A5128、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCU10E3T8Z10E6V10O3HB3M7R10G7L9R6K10ZQ9L4B1Q2R6Z3R6129、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCE4H3O4A4I5E6N6HK6U6J9C3S1Q7A10ZW1P3Z5Q10E2T3K6130、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCL10U5F3E6D1A8M2HW6P10T4Y5Y1M5M2ZQ6V3Q5S2M1Q9V7131、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCA6E6B4S6X4W2K8HH3I7W7T3K9F4H3ZN7E3P6J2H9V8T7132、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCV4U8C6V7K10G3G3HL4V1G8Y1W8M2C8ZC8G4R6W3O7C1M2133、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCI8B4T8J5C5R2J10HU10P7N8B2U5M6Z10ZZ4C1W6K7L4B5G10134、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCG6J8O2G5T6G1T8HJ4C1G5X1R4G6C4ZX3A6I9C1K4P2C6135、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCM3V9O9Y3J5P4Z5HY3S5F8A6H6U9D9ZJ4T7H2Z3M3C3D3136、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACP2A10T9X5T5F10I6HQ6K6C10A5X3R9I3ZQ1G9O5A3P8J8H2137、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A.报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数【答案】CCD3B8H6I2R8X4M10HI2B5Q8Q9K8O8C7ZG3B6O4O3E10W2R5138、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCB10E1X4K7Q8C8K4HV10H2Z6L7A5N5B7ZT3R7D7L6G9V3Q4139、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACZ5N9Q8F4K6T2G4HB1T4I8C2D7D9H3ZF2N8Q9R4B5G3O6140、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCT1Z8L5S5H9U7W5HA9X8D4M3J3P10D3ZX2O6C9Q6D2Z2H5141、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCH9T4F2Y8R7C4X5HJ7V6K3B8T7P1P10ZU1L7W7O6W3T2W9142、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCD5Q6H3O4N9L1D10HN2M4P1K9A3B9Y10ZK7B6X4F4L9Q5U6143、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCF1A8H5M3T5P8R5HC7Q5T9R10K1R10S10ZV1Q2V10Y7Z5W4N7144、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCA1J3H10X6I4A2C7HJ6Y4R10V4Q5W2U9ZT5Y4E5N3Z8U8U4145、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACN3B1W1T3R2G1C9HW1O10J3X2B3J7V5ZK2N8I2W3Y9C1X9146、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCS1N6B6Q10H8U1J3HD8A1R2J8P7C1B9ZP10J4B7D9L10V9B4147、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCA9W2K1I1U5W1Y2HO4B9L10P10A9I2A6ZD1V8R6I3M9W1X3148、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCL3D1A6H5U2T6A1HB1N8R5P7D9G7W2ZU1C4R6F1U9O3K6149、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCV9Q5O7E8H2F8T5HY6M4P2C4H10W9Z1ZM5X5K5D6D1V2V8150、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】ACH1T2V2B9K6I2L5HG4T7X7F3T4Q2Y2ZP7U10B8Z6W6G7Z2151、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCO1E4K9Q3Q1S3U8HN4E4U7R8N5J2A2ZV8E10L9D10L10C1E9152、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACW6O6C10Q8T5F9Q9HN1O9G4R8L1C7W10ZF4Y3K10Y6X2F5U9153、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACR9V9X10W5V3T7A8HN2G5P9E4A1F1S7ZM9G10H10U4Q1V7K1154、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCI5R9C5X2Y10C2H8HJ9F8N9V1O9T6U4ZM6X1D3J10M3W8R3155、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACJ4W4K6N8E8O1I6HK3P3U9O8F4U5T9ZO1N4S4T3D4W7S6156、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCF5S2A1J8V10M6H2HM10Y5O1Y4D5E2X2ZW9G8W1R1L9V1R5157、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACX2B4N3B4N8B6E3HN3C8H7C6X4V6V3ZS5C10C5K5R8B9O3158、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCH7E8B2O4V3T5V8HI1S6K5E3C6T6H5ZM4C9P5V6V6W10U10159、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCL2V9X1J7B2X9K9HY7L1A2L1O5R6H10ZT6R9X6L10F10B8H9160、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCQ3V3Y7V5D10Y7E7HR9E5S9X2A7D4M6ZZ4H5C8I9T6D10C2161、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCW2M10Z5C3G8L7Q4HM4A4U9U9A6N8B8ZE1M5X9T7I1K8O7162、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCB5Q5K3Y5P6V7Q8HD1X6P8V3L1E10I8ZH2W9H5B7O7M8Z4163、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCZ8Z4O10S9R3B6X8HM7S3F1V1G3C1U4ZN8H9Z1G5Y3C3F7164、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCH6V4B8T6T6C6S10HN7Q1S2F4D3K8A2ZI1B6W4M4D7K5J1165、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCD3A4Z9I1Y9U6O4HY10A6D8L6Q6N10F1ZK10Q8B8M6H7H4K2166、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCP8S7O10W1Q5V5W3HD7O7D2C10V9V1K10ZI9M4S2H8S5I10V10167、劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费

B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用

D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】BCF7A4M7N3O9X3A2HY1C4B4R10V1A3Z10ZT5K4B8N8Z8Z10S8168、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCT8M3M5E10U2W1C7HO7V1M8S4V5T3M6ZD6J10T3M1Z5X6L1169、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCT2Q5O4B8W6P4P8HK9J9C2P6P5M3L1ZE4H5R6C7J6G6E9170、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCK10Y7H7X8R10J4T1HJ3Z10J4B8L4T9Y9ZP4E3J6L1F8L7R8171、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACV8C4I7Y6J6U9V9HD5K9Q9C9R7O3O3ZV9S7U10O8N7Y1J4172、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCN3U4B8X10Q5B5J2HM5H5P2M5X5R5B2ZA8A10E3I6W6Z8K8173、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACA9W4B1B1O7E5G4HM5C8Q3K6N9P9N7ZX3R3V6L7R2B8E5174、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCD6W4B4I2T7H5G8HE10Q5J3Y4G8J9X7ZU1F8C4T2N6W4W6175、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACG3C6C3K8W2V2E9HC2P4B9P8S9M7S10ZY5S6K9L3B5W7J5176、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACK6W6D7S8Q4Z3E3HP8K7W7I5N2H3I2ZY10X7X7H2V2A7V2177、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCW5W2O8H10C10S9T3HJ9Z10L6I10F5Z3R2ZV9R7V9Y5U5S5Q6178、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCI1T10L8R10W8G8K3HS4E3M3T9D4J7N9ZE1T10Q1P5D6C1W9179、()属于企业全员培训的外部环境因素。

A.培训者

B.培训设备

C.培训场所

D.组织环境【答案】DCA2F5I8Y3C1V4O1HB6M7O7Y10G2T10Z5ZI6A6Z4K9K4H6R3180、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACK2X7S7N9C8S1U9HP4K1O4Y5G7I7O3ZX2U6C2T3S2A2V8181、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCR7C10I7B7X7G6L8HF8B6D6D6I3C3V5ZM10U4C8R2L1K4U4182、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCB1T4C6Z10V9G6E8HF6N6S6F9S3R1N4ZE3D4A6F7F9P9J1183、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACE10H4A2M4Y2S4Q6HX8P4T1R10W9F3X1ZO7A8F3I2K10J2L10184、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCF10B8L1K1Q10G3P8HZ7I4P2Z10J6S8B5ZM3A6T5U7G8G1F9185、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCW4J9K7H3Z9R5N7HM7B4K6C6F4K6E4ZZ5F8I6C7Z1Y2D8186、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCL10R4B1W10V2Y9N2HN3F8D3K1R4E6A10ZK1E9T6D8F2V1K8187、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACH6C6Q3J10K4H6W5HF1S2M6V9G1W2G1ZO4X2N6H8G3C4E10188、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCE1G9T1X7X10K5G7HC6O1G8Z8C3K8E1ZK3Q8C5W7M1L4E9189、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCF7X5Z4K8W1H4L7HD2P6U1I9X6V5N6ZI5L9Z10M4C1D9D3190、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCN8R8E9P6O8I9L1HD7O3J9R2X2Q8P1ZK5F6E9X10T10E6P2191、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACI3X1M2C8N5G8J3HL9D10F5L9D2V1R1ZC8O1U10X3P5N4D1192、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCA9S2P5O6M7G1U3HY10B4I3C1M1M9D6ZM4F9H4D9Q6U7T10193、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCC9G1M1P1Z4B10A10HK3E8Y2I1L6I10R2ZZ5E1R6X9A10D7O3194、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCT4I2J9M7N8J9H1HL7T7S3L8U4N4R10ZI3N5B10E4Q1V9Y9195、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCD1Z7B8R8W7J6L1HG4Y9D8F8C8F7Q2ZQ1O10L7O2P10B7I6196、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCD10D3W8T6V8G5H5HK7X7Z1C1T5X7K4ZS7M6Y8X4Q7D4S10197、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCM7X2E1U10P7L3P10HP6C9S1Y7J2M3M1ZO5O5E5P5N1E9D3198、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCC8W5T2Z9L10D7W8HW9B10K6Y9Y8D9S3ZG10X2M7E5A6Z5J9199、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCB2L9Z7K1S6S6S4HU6T2L9X7D6J7K2ZJ4E8O7S3N5U5E7200、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCF3S3Y7J3H2G5C7HZ7M3K4S4G10R1O9ZJ9V9C1S5Q4B5S6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业管理人员的薪酬主要构成包括()

A.基本工资

B.奖金

C.岗位工资

D.津贴

E.激励性薪酬【答案】ABDCC5K1L6U3B2O2A2V4O3X9D10B1D1A2B8HL1U10C1M8U1R5T8V2A2T4Z5U4A5A7H10ZN8R3V7C1E2S8Y4Y7A6C2I8W6I6W10N1202、在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()

A.基础知识测验

B.专业知识测验

C.专业能力测验

D.外语考试

E.计算机考试【答案】ABDCZ2I2G10N8C3R3G2O4C5V7Q6F10Q2Y6P2HN6N2V10P1P6H7R4A2V6C4M6O1F9I10C10ZZ2Y8R8Z10Y1N5Z6J1V9V4U5T2H5A7M1203、（）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。

A.岗等

B.职系

C.职组

D.岗级

E.职门【答案】BCCL9M10L1F9C5E7H2J8O4K7T6H10I10I3T1HW4M6T5U6V4N6J7O5Y10V8Y4E9H3I4J2ZQ7B2P5E9V4W1S4R5B1N10Z9P8C10F2X8204、无领导小组讨论法的特点有（）。

A.具有人际互动效应

B.讨论题目易于设计

C.讨论过程生动真实

D.被试难以掩饰自我

E.易于进行客观评价【答案】ACDCB1W1S10B5L8O4K4G2S9P1O7Z4I1I4U8HU1G8R9Y9A4X4I8D2T8K8V8B2O10S6P8ZU7B6A3B4E1M2L9H3A8Z10V3D6J6W6A7205、无领导小组讨论的前期准备工作包括()。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具【答案】ABCDCR9Z3H5A2E6F1C3U6F4D4O10X7G2Q8H8HJ1D3L6D5A9B7O4B1O6S6F9S1W2U3K7ZQ4L2S4C8Y7K6W7I4O2M3E9R5J4H6X1206、组织通过工作研究可以实现()。

A.劳动组织最优化

B.工作环境条件安全化

C.人工操作规范化

D.定额水平先进合理化

E.人机配置合理化【答案】ABCCE9Z3I10M10S7X5U4Q9V5J7Z9G3F2G6S10HY10Y6B9Q3D8C10S5R5Q10C6B9R8W8M1R7ZB7E3T9K3A4Q3S6F9N2I5B2W1D8J4Y5207、以下有关工作岗位设计的说法，正确的有()。

A.要遵循明确任务目标的原则

B.岗位应以"事"和"物"为中心设置

C."因人设岗"是设置岗位的基本原则

D.组织中岗位设置是由该组织的领导决定的

E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权【答案】ABCJ1F10X2W7N7Q5V5C4X3Z7J10V3I6G3P2HB2I9A9L1G9E8W10W1