2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACM2J6D5C4I9R6K10HN9M10C4B8M6K3B10ZL2L6N5J7Y2K4M12、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCC3O1M10W3G4F8M3HR3C5M4M2P5Q4E2ZD7V4W6Y1Z6P10J23、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACB2N7Y2L7E2U1M9HX2H9Q9O3N10F9B5ZI5D9W8W5Q10W5G14、()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCG6E8J10K3G10Q2M2HR3F5G3P9W2Z4R1ZR6H3V9K2P9K10F45、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCE3M8O3B8F8B6G2HF8I4D5I2U7S9G9ZB5G1F8G9R5E2G36、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A.0.5小时

B.1小时

C.5小时

D.6小时【答案】BCE9X4I7V5J1V10C2HY10C7X9Y6S2X3P1ZK2I10C5F7F9S2P27、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCV7O1W5K4D2S1N9HV10D7C8T5S3Q4M10ZH10I2O8T3L9C8E78、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCU7X7Y10D5J1D2I4HT1P4F4S10Y7N10C6ZU8C3S6L9X6D6U89、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACV10M2R3X9L9H1W6HF5W6H10E3K2O9G5ZG6Z2C7W1P8H2S210、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCM3K9Q8D1I4I1N1HQ8B9V1X4K10W6O4ZC8R5D1L7U10I9O111、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCN8A5S4E7I10F3A10HA8V10O2O2F9O4Z7ZS5E5B3R10W1J2O712、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACF3W9Q6W1B9W4B6HG9H7N9V10I7B8K8ZV3P6G8Q6Y7K4O113、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCC6D7X9M1V7S4T10HF4Z2X1B4T2H8B2ZX3E6X4V6O5U1L514、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCO2P2L7M1N9S9P3HM6T1W2I3C10D1G6ZM9J9E8K8O8C10G815、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】CCL7H2Y5Q1I7H8S3HB9S8C9H10D3E3R9ZO4Q6W3C10F9V9P316、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.调解救济【答案】ACN6G8N1B3L8T9V10HM6G1X8F9D10Q3C5ZW7E4N9E4P10Y2T417、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCQ8X10R4F1W4I3B2HG8M9E5V10H6O1M6ZY8E7E8I9E6U5C318、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCM2T1R3J7K9U5L7HQ2N5Z1S9T1P4K5ZO9Z10R4W2Z1G6O319、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCJ8A7R8E8W5K10M4HM1H1M8F8Q2R6M5ZZ6R10N4V3O1K7D720、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCC3Z1I5L8P5Q10X3HS10D5O2T3P5U6N1ZA3B7Z10X3T10X6O1021、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCC9B1Y8Q8N6M4D2HB3T7K7W1P6G3F9ZM5W7K8O6E10S9G922、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCB7G4R5W5D1S6Q7HG4V2J2O7W8M1L5ZX7C9X5U9G4F4T723、企业大学发展的最终模式是（）

A.合作型组织模式

B.战略联合型组织模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】BCX9E10H10W7L9Z7W2HU8T1T2O3T7O1E5ZH6X4B6A2T9X9Z924、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCK6W10U2E1N2R7N5HK2B10K7L4E8R1O7ZN10S4D9H2K7I6O825、社会地位低下属于（）的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACP4F7N9L10X4Y5Y2HR4O10C7M8I3R3P3ZT10B5X7F4D8F9J526、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCQ8S6B8D3O6L3Y7HE8S7T10Y9U6K3Q5ZL4A8A1Y7G7M9A527、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A.培训与组织目标无关联

B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C.以纯粹的基础知识为主

D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】DCE8G8D5M8H6Y5H2HT9Z8H10K7G10X5Y7ZD5N5I6A2J9B8X728、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCX3O10B9C6G5I1V3HT1Z5C4F6V3B1B1ZB6G9X10M7Z8H3H1029、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全【答案】CCK8K9R8D10Y5I5P10HV2C1T9G2X9M6G5ZO6U1T8O5Z6L10X630、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACS1N5X2F4S2G5G7HJ7L2Q10Y5D9C2R7ZK5G6G8L7W4G7G531、你认为，企业员工们是（）

A.为发财而聚集在一起的

B.为梦想而走到一起的

C.为了生活而工作在一起的

D.为了增长本领来到一起的【答案】BCU5O6S10F8I2O8G2HP3L3X4A5L10H2D4ZF9F2F3T4U6B4F1032、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCQ1S3I8A5X1B2M6HE7S9H4X4P6E4I8ZC1R6B5D2S4B2S533、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACE6W2V1V9R1A8P2HW9H6B10E6Q5L8E5ZG1O9C9F7W2N5G934、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCQ5Q7V4I8E9D6I2HA4K2K1W7S8Z4B8ZD4L3C7T6P6A9M435、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACO3C5M6H6L6V4S7HD8S5D10H10Q5H4A10ZD10O10K3V1U5Y4O1036、(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACD2Y2C2R7H8R6E2HR8U10D10P10J1E5Y10ZH5I6I10P4W3X6N837、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上【答案】BCJ7W2L5T10C10F5G6HS9V8R1P7G7E4L4ZL5F5W1I1H7A1R638、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCM9M5J6W9I4V3S7HE8V2T10A2A7Y5A10ZY5V1J3N2T10N8H939、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCO2B8K9U6K9W7O7HV5O10W7P5Z8B1O1ZG6I8L3H4G6B5S740、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACB3B8S1L5J1N5N1HW4E6M10F9P6Y5I5ZT10X9X6B2M4M2V1041、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A.良好的组织形象

B.较高的工资和福利

C.更大的责任和权利

D.岗位的稳定性和安全感【答案】CCO10V10J6G2T2F9I1HF1Z6Y3W5O7R9Z4ZO4W9T9M4T8R3Y742、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACY4R2K9K3E1P8S10HN7T6X2C9V1D4F4ZW10L3G1B5Y8N7A643、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCD7A9J7R2K10Y7W4HI8S6Y10E9M9O10Z9ZZ4M3N9F7Y7Q5W444、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACL10U4T1L4U8I8K8HF2L5C4K9J3C8D1ZZ1B7U8X6W2B3Z245、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCR7C6L4E2Y7X6J9HU10H2I5F7H2M5W4ZA1A6H8R6V1F6A646、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCX8L3M5S8Q2Q1P8HS1T5X8W8I9N3P6ZQ1H7Y5R3M4O7W947、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCA3N3B2N10W4C5R5HT5H6T8E7O10P7B5ZM8T5T8G6A7J5P348、通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACT4E3V7B6K1D9W4HK2T3R3K2W5Q4B7ZL4E8Z2F9E8Q5F249、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACX4A4J5R8H10E6P8HN8P3Z7Z6C9F2B3ZA9L8U1R4W2K6D650、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCQ8G9O1N2S10I9N2HY6P2R8T6X2E1A6ZZ4L3I2Q9C8A9B351、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCY3N8Q4I10Z9Z5L4HM6Q3M6R6E8Y7Q3ZD3Y1H1R3N8R4U152、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCV5Q4O2I8S9K1X2HG1C10J8S4B5G2A8ZI2T1R1V7D6V3I553、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数【答案】ACD7Y6L8C4Z7H6Y7HY10C3C3K5E10M7G7ZR10S10B6J7L10D5E754、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACM5Y4D9L1X10F1O1HT8D10Y4M6L2C5P3ZN3X8V5A7L8W10Q355、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】CCH4I1O8W10Y3K6F1HP9N2L7S10C2N10C4ZN8L2L6X9K6B9Y856、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A.自己难以完成，要求上司另请他人

B.自己只能试一试，能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务【答案】DCW9W1N7B3R5P2J5HI8I1U7N5T5B10A10ZG6K9O8G7H4J3N957、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCD7V5J9W2R6T2F5HF9B7O2Y4Y6I1I4ZT5Q8X9X7V7B8J358、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCA5E2S5H10S10D1E3HJ3L1R10V7H8U2J3ZF4K7O5Q2P7G5M859、()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCF3C3A5A4F4S7U3HX7B9L6G9C8U3Z10ZF10U5C8U6H6Y3D260、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCX7N6A5C1T1N3A4HB9P8J5K9N9R7P7ZR6G6X4Y4I10N1W961、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略【答案】BCU6I7L3P6D10O4S4HW9H1B7U1V6I7S5ZP4T4P3F9G5Z8O362、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCY7T4J1T7O1R2H1HL6E7Q1D9H6V9P10ZT6Q7G8L1Z2U9X463、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCY9T8X7N4V3Z4H8HC8A5O3W2N7F1T3ZT10O1D7H3M4N8A564、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】CCN10C10J10E4B2U2M8HK1N1K6B2G9R8Y1ZH1R1Y7X2I8B2P865、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益

B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】DCC8G9B4J5X4I6G1HX6S3Z8W3U8N3M10ZP7F8B9B6R7R9U366、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACP8E5O1R9H3W1C6HF10U5L4Z5S4A5N6ZD8D6O3I2A8Z6P867、(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCZ5J5D1S2B1L3T6HH1N6V8M10Z2E9Y3ZF3E3Y10M5J3T1V468、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCE6O6T8J7I5Z10T9HT8P7Y5E2B3D9W7ZM3G3O6I8R2K1H569、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACR1U8U4L1W5X8E7HU8M3X7J4Q8X6F4ZD5K8J1M7M6M10Z970、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方式理论

D.需求层次理论【答案】BCK7V3X3O10F4W7Y6HK4M8R3I6D5F4Z3ZD4S3I5S2S7G3R271、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果【答案】ACA6R7C3C4D9G9H3HK10H9H4Z9F7N7V8ZW7F2F10D4A3F7R472、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCJ9T4U5K10E6J10B1HQ3M2H2T2H7Y3A9ZO7S6Y1B7M10G10U273、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCD10Q3B3O3W3L5C5HC2Y7S1I1A6Q1J1ZQ8Q7N10E6T4V8K174、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCZ3A5Z1M3I8I9I5HI3I2D3L1D9I9V10ZD4B10A5Q1U2X1K375、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCW8I2S6E3U7K9X9HK5P10Z9S8F10L5J9ZJ8F3A4R8H10K9X876、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCB7U4P4D4F2E5Q4HM10K6F2L2P9E8T8ZP6Y6Q9D9A2H7Z477、股票期权和期权的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCL8G10N5I7M8E5W2HB4G7O1H1N7B3S3ZK8W8Y5W7G9F10U378、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCM8L5Z9W5F9U3Z7HA3R4Z3L10F9Y8F10ZT2L4T9K10H6Y3A179、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCK4O4E4C4C6M4X4HS10N5K10U2E9Z3T6ZR9G9H4M9T2A3M280、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCI3C9I8S9E5C10O7HF5P3V1U4D8C5B7ZO4O4Y10T7J7N7N981、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCJ2B10P1F3Y2S3X1HT1C8K10R1E9N4F1ZK7N5P2L8L3Y4H1082、（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】CCL9U9O3G5Y1N9W5HF5C2T4V10W3L9P9ZF10O1Y10B3F6C8K383、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员【答案】ACF10E2R10C2B1P3R3HX6P5W6V6U4V8R9ZT3Y2K2P7K4V3T784、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCG6Q6M6S9I6B4A5HW4Y10R1B10L8V5P7ZO9J3L9F7H10N6H385、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCF2W1I9P6T4H3R9HI9Z2S4N5C7T8A4ZJ7N1K9B9O1F3N486、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】ACX7N3M1A6H5U9F10HA9G5H10A9U10W5J10ZR5T8U4C8Z5K4U587、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCO7Q6G2C7J10M6B3HN9Z4J10K1N6L9U3ZR3E3Q10K8O1E2M588、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCO10F2D6S4F6I2F8HX1M1E7C8S5V1P8ZV3D4Q10R5L7D4B189、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCC5A2Y6N7E2E5K5HH8U3N6T5D3G10L2ZZ3Z7M2J1K8U3J990、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式

D.家族式+发展式【答案】CCN10Y10O9C8W6S5I7HJ3U1Q10J8A4G8V5ZO5U6H1D5Y1V3O491、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论【答案】CCS10C2J6Z5K1E10A10HV5P6P5M8Q9J9F10ZW1B6B6X9U10D9C892、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCN6G6R3X2T3I7L6HG8U1P8J7V5H6B9ZM2M7A7O1L6B8N593、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCB9H6N4D7G5R8K8HQ9P2Y6G8Q7C8S9ZG5X6M6T10V3H2J794、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】CCL8A8W8W5X8C5U3HP3L2O8B10V5Q9C7ZU9I2J2M4E3B5T195、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACJ9G5O10M3B4O5C3HJ3U7U7H1A4Q4C1ZP8J9U1I4U1E9L796、(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCQ8K5J1N2P9N7N1HT7O7U5A7S4V1Z2ZK4S10L5W3A2V8X197、(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCL2D3V2U10K2K3B1HW5J7P5C7N5U2L1ZY9P5H10W7V6F1Y998、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACC5S8S5M1Z6W3G6HA5R2H7V9V2G9Z7ZA6H1P9W9B3B7C299、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCX6Z9I8C7Y3X6G9HH8Z8F10T7J8T4K3ZH8T4C9T3U7V5D6100、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A.直线型

B.书本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACM5P7C2B4D10N3U10HO5X5Q9W8G3J7D5ZU10Q10A5C10L9Q4Y8101、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】BCQ9G7H6I6T2G8V7HD5Y8M5D8V6N8K2ZK1B7O10T4U2Y6S9102、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】CCK5L6S4Z4A2B3X5HS8A8A8V1F5I3H7ZI7C6E6E9C9Y4O7103、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACH9Y6X5J5V8F8C10HM1W6H5S9P4N1L4ZP2I2B6K8E9K5N5104、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCZ2N9V3W7J6Q1A9HT10P7P1Y3F2Y7X4ZU2N3H10P3W9O10O5105、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCC10U2F8P5N7N3M7HZ10B3P9U10U6G10Z6ZK4K2L3R3S1I8L5106、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载【答案】CCT10F7R9H1G4T6H8HD10X10Y7S5P6N5B7ZE6O3G1W3V6Y9M10107、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCR7S5A5A9K1D1H9HQ3G2K2M5M6H1I8ZI6R6E7B5L2R8V5108、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCC1D7J3K10S7O4L1HP4G1Y4U7O2J4Q7ZJ8X7A1L5E9O1J5109、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACX2B3X6Y10H6K10W3HZ6Z6B5B5G5I4B5ZY3X9I2H7R10K6R3110、关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCK5H7E5I1C1P10R3HJ1B6G10B7B1H10Z1ZD1V10A3E8P7W1Z5111、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCD5J8A6J10T10G7H9HQ1O9S6O1M1N5W8ZM3W5B4H8F2W1L10112、（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A.预警能力

B.信息传递能力

C.认知能力

D.调节应变能力【答案】ACN9H3M6W4C3O7O6HF4T9T2T5X2W4C6ZQ2E7F4P3O4J1A4113、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCT1X7J5V1U6I10K2HV1P1Y9L1F1W7A7ZB7I10P2B4M8T1N10114、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCR10W7O7Y2S9D4G7HD5G7N9R9I4S9G5ZF2F2G1Z7F2A2J2115、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验【答案】CCM1J10V3W9J3J9L6HZ9E7N4D5I2E8T2ZU8R9P5Y3G2B3P6116、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCB9H1J2Q6J9Q8Y6HM3K4V1R5W1O3V9ZO10H2L5X5G2M9U6117、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCN4B1Q6P7J6T2H7HW8K10Q3Z7N9H2T8ZB3C8S9N5A1C6O1118、(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCF10J9X6W5E5Y10Z3HB7E6P1X6U2R4W8ZQ3I2W10N4A4J5J9119、构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCP9L1H8O6S10P1J6HT5T4Q10R2W8E1V10ZN10Z4L1R6E7I4K5120、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCA2W6U7E4M3G1E1HZ8C6Q7K2B3U4A7ZW5H5P9E10J10U6F8121、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】ACU6H6K1L9N3Z7Q2HR3K8P8R1O10F2M9ZF3T4A7V1T7X1R7122、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCM1R8K7F8T8P3Z2HY2R4I4U6D4B4O2ZT6J3A5D9M6M5X3123、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCS1D2Y2N2G4H2B5HB5Y8N9U1O9A9N1ZT6S7X1C7B2P5A6124、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACB5V7N7U2B10D3W6HN10O7E7X7S10I7P10ZW1P3D9H10H1O2Y3125、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训活动组织实施

D.培训效果评估【答案】BCI7G8C6O9M9Y4O7HU6W3D6P8B8N3H6ZV3Z5R8H7M8W10Z7126、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCY6V1Y8O1Q4O7M6HL10H10B9U10N4W6R5ZL6N9K7C10Z6J2S7127、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCV7B2F1L8U4V2Z3HU6Y6M7Y2S5X1N1ZD10N7H6Q2U9P4B3128、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A.先天素质

B.时运机缘

C.家庭背景

D.勤奋好学【答案】BCF6I4C6I8Y6Q1O8HL5E8A1J5A4B7Q4ZA8J1F6O4V8G9T7129、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACQ7N9S9F9R5V9Y1HB6K9H7Z1E8V9A1ZE8D5N1S6Q4O1X9130、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCW3T5J6X1J5G3Y6HY9C2F7B2B4X9M7ZJ2D8J8I1V3A1X5131、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCL10V4K3U5Z2N2C4HX7O6O5K8F3P9K10ZE10K8Z2H5Z6L8P1132、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCT7M10D8R5G4U4C8HG4L1T7B10E8W3F9ZB6Y3Z1O10V9O7R2133、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCZ8K1Q1P3J5S1U6HG7R7W8M9A2H7Q5ZX8D8K1M3X3P2F3134、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】ACJ6C7U3A4W1T3J8HA7D4K4J10D7P8V5ZF3E10C6M3D2I8Z9135、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】ACJ7I7C10O3V10E7Y2HK2F10Z5T2M8U5F7ZL9P2D5F6F7I1V9136、逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCJ2P5O6Q2M10T9T7HC2Y10E9T2Q9T7O7ZA3Q10L10K7I7Q6C6137、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCD5U3M9P9E7P9L5HP1I2P6B9E6Z6M9ZS5A4U3D5Q8P2F2138、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A.是企业的核心员工

B.主动离职的比例较高

C.是企业培训的重点人群

D.应与企业签订固定期限合同【答案】BCR1A4W4A4R2T10X6HD9H10T10A10X8A5I5ZB2Q4D8V2P10N3X10139、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACY1H9D5Q3B4U5H7HY8P2K8Q7W2A5J8ZF9U3F9E2J8N8R4140、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCS10N3L3U1N4S4Z3HJ4P4S7I4H3N9N3ZQ2A2Y5E2W1J3L4141、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCM10D7I8Z2M6N8O10HN2Y3I10F5S9O8P9ZV4V8M9K8S5K1G3142、()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACJ1U10C1V1W10N10W6HG5D7Y1Y6D6H6E9ZY6E1K9B5J9X2A10143、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACT2P3T7V2U4O6J6HW2M5T1L6X6B3G5ZA8R6Q6H3X9S10Q10144、(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCP9L4N3J10G2K7N4HV6G9R10V1V10V5C5ZQ4N4V9R7H2K9L9145、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCM5U4S6V4I5H5N5HP3K3Y4C5W3S9I5ZR10O6C6Q9A5Q2B4146、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCI3R1K4N4L10R4H1HH9Q4Q7S8W10V9T5ZF8E8A6K10J6M4H1147、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A.高薪—低责任

B.高薪—高责任

C.低薪—低责任

D.低薪—高责任【答案】DCK7J5Y9B6W9P10D3HU6F1I7F8U1U8B8ZU10Q10W3K2Q10X2N8148、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCS8U2F6N8U10Q3N1HH3U8M6Z4C1X2I2ZJ1E10K6M3Y1U1J5149、关于EAP的表述错误的有（）

A.长期EAP具有系统性的特点

B.短期EAP具有应急性的特点

C.内部EAP比外部EAP节省成本

D.企业应该首先实施内部EAP【答案】DCT6K10C6E9K7Q4X9HO10S6H1W6Z2E2U2ZL5O5U8T10O8E5L7150、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】ACY8I7N9U7S5L5B8HD1C6N4K7E4G6Z2ZA4A9A8A2Y8W3M9151、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCG2W9B7P5M6L2E9HM7U1S7H10Z1E8N8ZA9W6U6T2B10X1H2152、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCB8I1R10A4V1Y4J3HS4I2N9D4N10R1A1ZB2X2K7K1S8Z10U6153、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C.以友情为重，多喝一点

D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】DCI7V1B2U7W7L9N8HC1N3G8F3F3O6J5ZC2H10P2M6S3V1S1154、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCD8V5K3Q8C1M3G6HC3P10F1T5W6Q9Z2ZC8X8C9B5W2B6C8155、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCL10W7X10D1K8Q7L10HQ1O8Z8Z7H4M6F1ZE7D8H2L8Q6P9D3156、（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A.咨询模式

B.持续发展模式

C.系统模式

D.阿什里德模式【答案】ACS8I7L5I3T8F5E2HA9B3L5H10P9Z7I8ZY2T8W3R5R8J8L7157、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A.站在自己的立场上为客户着想

B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】CCE8D7Z9U10Y4R10J5HY3X2O6N6X3A3M6ZI5V6R3O10F8S3O7158、(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACE2O8Z3M4T5U1P2HK1S9V8K2N7X4A6ZT3A8H4I2Z10P9A6159、企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A.以投资促进发展

B.保持利润与保护市场

C.收货利润并向别处投资

D.收货利润并维持企业发展【答案】BCY7Y7H4C4M1Z1F1HL1S10Z4J10T1T7P2ZM1P1G2N8N2M8R7160、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCZ2D8G9X7D7Y7S5HC5D6Z3G8T8U10C5ZO6Y6Y2U1K7T3I8161、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A.核心福利项目可以随意选择

B.选择福利项目有购买价格

C.每个员工都有福利限额

D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】ACQ1Z2U4W8J7H1S6HM5O2S5G7L5K8U9ZT7M1V8R8J9V7E10162、关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A.指标与战略相关

B.指标与职责相关

C.指标与胜任特征相关

D.指标之间具有相关性【答案】ACK10P7E1H8B9L3N6HJ1A5D5Y3P8Y4N7ZV7E1X8C10R5H7D5163、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCA1C1B9L9P3T2T6HH2D8N10C1V7W9M9ZG8A3L8D1T8B5Z3164、劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACC4Y5N8A5H5T6D8HM10A1I8K6P8M2P7ZW6Z8B4G10J4F2R10165、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价【答案】DCM10P4G7T3T6O2D6HD5B7V7S9L9H4G1ZH10I2I3O1Z9K7S5166、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACH9S10P6T3Z10P4Z2HB2W9O3W9H1O9W1ZP9E7I1I2D9D1M1167、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学【答案】DCX9A7G6W3A1Y8Z7HM4O9R1V10F1C3U9ZY7B10S8I10C10K1O5168、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A.弹性工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利保险【答案】BCM2T6S5S1T5D5J8HX5C6Z9Q6F4C1J9ZE1U2Y1J7I9O3Q10169、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A.人力资本工资理论

B.集体谈判工资理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCQ3L5M6Q2Q4A2N5HM7W6C6Q4W10Z3V7ZR9P10M10L7Z5H5K8170、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACW6X10A6D5R9F4B4HU1L1H1P7X6K7C3ZP8Q2L5F1P10R1Z5171、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCN1W6D10W1O1B4N8HA9V7F5A3F5B10G7ZI9L9Q7N3X4P6F8172、岗位胜任特征的测量标准是()。

A.个性

B.素质

C.绩效

D.能力【答案】CCK6D7E7B2M6N5Q4HP5N9I5C7C10M4H8ZG8A3S1M9P10L3I10173、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCM4A2R7Y1H8S8Z9HL3B2Y4Q2I10Y10K6ZG1N3O1Y1P2M6A10174、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCY8L7A2C3W3B4Q10HQ7C6O7R6N3Y2A8ZU10Y7J8O4E1B3J3175、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACI2T10Z3A2E3F3U9HH6V3S2A4C6K10A9ZZ1E5B9F9A2T1X5176、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCJ4O6C3U5G8U5O3HM1S8J4W3R9Z7A3ZO4W8R8S3P8M3G10177、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗【答案】ACM7Y6U7L6Y5J3T5HV8P6K6N3Y5W5Z7ZO2F10F10O10C2S9C4178、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACO3H3R7P10Q7U4U4HM1K4Q2R10T2C9F1ZL1E10X10I9R2S6Y4179、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACS5W4Q6C7P5U3Z8HM6H6O4H7D9E3L4ZS7X9T1P2K4U8N6180、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCF1H9P2X3P3H4R2HZ6A10F7D10J1N1L10ZZ3X6Z10P1N2K9O1181、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCS3S1H7D3H6X2G5HY1N9N5H1W7C7T2ZI3K6L2Z3K4B3P2182、收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCF9Y2I10D7Y4O1R10HT3H6W1E3O7E3G3ZI2E10K2B4K7F3U9183、职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管【答案】BCW8T6J4L7Y6W7I7HB1I4H10F10Q8U5I4ZU2E4K1D6T8N6B5184、团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCQ3B5S8X6N2D4E9HD1J7G1F3R5W5L1ZX10I1D3R1R2F5L5185、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】DCV7B7N7L9G6F10S10HZ7E7P9K9E4X5V2ZZ9J8T6Y6D4H8R6186、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACX5U5E2V8E1I10D4HP5G10M4W1N8G2A6ZV1D9E9P9V4I8A7187、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACR1L8L6J10N6I6J8HA8L6S10H6T4F6Q7ZB5I5H1D4G7W6R9188、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCF3H3H7F3Y10O3W9HB7U6E7Q10T10F4G2ZW5E7Y10S7W7G10A4189、（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A.集团战略

B.总部组织结构

C.母子公司

D.责权对等【答案】BCO2H6B6K2V7O5D8HA7W7H10P6O7U5S10ZZ1M10C2J1N4U1U1190、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCS5P10J1P3Z9S7G5HL10U7Z2K4Z9I6E3ZT4X4N5X2X4W1C3191、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCR6E3D6C7X2S7Q8HI10Z4K2A6T6Q7B7ZW9S4I2Q1U8G2G1192、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCZ5F5N8Y2Q7U4S9HS10M10V10D2H2O4W2ZB5H8O1S10A4V4P3193、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCX8D6K6O6W6I2K6HA5P9J7D9F5J4U3ZQ1T8K1Z8K3B10X2194、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCH5Y1K2N2G2Z4F8HH7W3M7H2B8P5C9ZT3P1X3U7W7A8Z4195、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCW4S3C1K5L8Y10O5HI5R5F6E7E1D5E9ZI1Q6W2X3M8X8Z5196、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCN1D3A8P2U7Q5T8HC4C8V5B3G9P4W9ZZ2N7Q8X3W10I3M2197、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCV2L8F7A2A9A7H8HP6R2D2P4R6Z2R9ZZ5L10U5A7Z3S4N8198、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCX3Z7U1Z9H7Z9U1HA8I6P5O1X9W4R4ZY6N4X1Z8F9E7L4199、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解【答案】DCE8U7T8M3Y2Z7T1HN8W4B5D10M9D1S1ZB10T8Y5F9X9T8F8200、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCX8S10F1T7C3J7M2HE10H1K5A10G3W3W2ZN8Z8F6L6M3O8T3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用【答案】ACDCP8B10Q3K1Y10D2T10I10I6S10I5I7A2U3K10HD10O1M5H6R10S8C6P1Y1K9W8L8Q3R9C9ZD3V1P4O3I1H10R5C3A1W2V8X2C5Y4D7202、(2018年5月)公文筐测试的不足包括（）。

A.不够经济

B.评分比较困难

C.受口头表达能力限制

D.试题对能力发挥的影响较大

E.不适合中、高层管理人员的选拔【答案】ABDCU6T9P3W8Z6C7W8J10Z5D2W5X6J9O4I1HH4E9F9D8N10L7L2M2G7X10K7U2C3H8Y3ZH8K5F10X8G3M6C6T10I4M1X3C4V8H7T2203、投射测试的不足之处包括（）。

A.耗时费力

B.投射测试的重测信度较低

C.被试容易受施测的情境影响

D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同

E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强【答案】ABCDCY1E7J1J6V8I10I8D9V2H2N5S7A9Y3P3HV5B4M9V8I1T4H5M4Z4Q4I6X5O2P2E2ZT1X5F9W6M4X6X4Z7T8O8H5K7B7N1U5204、常见的财务综合分析方法有（）。

A.财务比率综合评分法

B.比较分析法

C.杜邦分析法

D.趋势分析法

E.比率分析法【答案】ACCD10I3J4D8R7J1P6V3L5W7B3T8G1H1Z10HK9B5C6T5R3X9G9R4W5F4C10Z10B7M9J6ZI4Y7F5K7V7J5H2W3T5U7E8X8Z9A3C5205、构建学习型组织的内容包括（）。

A.自我超越

B.建立共同愿景

C.个体学习

D.改善心智模式

E.系统思考【答案】ABDCM7T5L1F2R10C3A9N1T6Q10S5B10E10J7R5HT3P8M6N7L9Z7V5S10T2L9L10B2F5Z1R3ZM9H7T4H1V6C5Q9R7T1O3J2R10Q1A6Q7206、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第_,适合该企业的企业文化包括（）。

A.官僚式

B.市场式

C.家庭式

D.参与式

E.发展式【答案】ABCK10O5S4T1O2D10C5V1F3A5A2E9X5F6U2HO8J10X2N5G4L4P3X8O10D1V3B4L7X7K2ZA5H7I5W1F1L2U1Y7Z4E6J2A7W1I10A4207、在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用（）等战略管理工具。

A.BSC

B.价值链分析

C.PEST

D.全面质量分析

E.SWOT【答案】BCCZ8S3F10F4N1A5H6W5K5D10K4R6Y7Y3G10HQ6Y5Y10C1I5O9I9J6B9J2L8I9E6F5G9ZS2C2X5J3K4X10R10U9E10Q9R10D8V7N2R5208、(2015年11月)（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

A.让部门经理亲自参与访谈

B.借助中介机构来协助访谈

C.对访谈内容进行系统性的设计

D.与自愿流出者完全站在同一立场

E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式【答案】BCCK4O5O7V1Q1R8K5Q7Y6S8C1I5O3G8E2HC10R3T1J3E8C10H6Q5A7U9N7H1C4S4D3ZN5H8B2R2H3J2W6X7K1J5B9X1E8C4J6209、企