2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有答案(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCM7E10Q3D7A7N10O9HJ4K1U10I9J3X2H7ZT4S2C3Q2E9M1Y42、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCY1K9X7R10P6Z2R8HP1F1B1T8Z4X2O4ZR1H10S4K2N6O8R43、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCD6X9W5I2V9Z4F5HN2K4N4Z3M4Y8Q6ZD9D7B2N9Y2R7U54、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCP1Y2D2E4C3Y1K10HD1O3P1R2J7F8U4ZZ1Q9C10Q1W4U10N15、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCO6V7R9D9C1Z4V6HS5T7R2B10Y1V3F2ZA7Y2F10U5O7Y9B26、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCQ7O6B4P6J10L2B10HW1B8B5H2O3Q10M9ZC7K10I7Y5H2W10T17、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCE3M2B1W1I2X3R7HC2W8C7F7R3C8H8ZT10L4Y7N9O6R6K48、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCM5B2O8G10N3V1E3HW6G2K8K8R7C10Q9ZC8U7L9G10Y6I10X29、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCG3B5F1X6N2W4T10HD8I6P1N7V5Z8K10ZS1L9Z8Y9J6H6B110、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCQ2E6T6E9Q9E6E4HL7J3R3F2M4P7K4ZE4R3S1X1K5H3X411、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCC2M6Z9H1N9B1T4HV5R9Y2O8S3E9Z4ZH7B3N1Q2L9Y6W412、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCY10B10U4M2J2U9N6HS1N8J4B8B2V9H9ZA5J5E9O9H8L7M613、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACF10W9I2M10Y6L5U1HU6V3I6Y6G1P8D3ZR6Z6V1B10Z1F2Z714、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCL9V3G10V2H8X3J10HX1W3I7Z9V1N1E7ZR7X8D5F3L9W7E615、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCS7U10U9B7Q9N5A8HA8O5G10X2Z9O8A7ZK9J10Q8S6L9Q5G316、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCD2M10K5L5S6C5I10HG1W5W1M7K8M3M8ZN9Z5D10Q5J10M10U517、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACO4Q3W1Q10N10Q8T2HI3N5U5J3L2B8B5ZK3W7C1Y8H7D8B818、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCF9J5T8R5M1D2Y6HG10V9J6F8Z2D2Q2ZI5W8C7F10X3F2C819、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACE5K2L6J1G2F7O5HD2E3Z2G5J5D10G6ZN4T4I4S2Z3R4B220、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCN4N3P8H4E1B2O5HZ1Z4V8X4I9I9Y6ZC5B5C6K4D7P6I321、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL6F10Y8F10T6Y1I3HL7U3P2A6U5V8H7ZI9C8B9M6E2B10U122、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCX8W9A1O5F10R5W4HM8F7B1B5Z6I7Z4ZO4C8Q6A7J8H3M923、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCA4F8I6F5O4T9F2HP6O6Q8E3E1H3J7ZJ1A1D5G5E1E9V724、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCH2H8A9C7M7R1Q6HT10Z1V6Y8M9M4J5ZP9C2O1G10W1E6U225、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACA10U3Y2A2A6D2C7HA3W5H3A8S1U6E3ZP1J8D8M9R8F4O1026、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACG7P6T5B6L7N7I5HL1C9Q5P8A8N8N10ZD5V2B9Z10Z2G6D827、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCY4I4C8U3Q3Z2Q6HS3H10J4H10U7W2U1ZO10F10G7X6J9C4O728、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCS5H8P10B6X9M4C10HQ9D2J4O7B3N4B4ZN10I5V5U6E7E10M229、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCC7I9M4W3T7H1S3HB8U1N2D4R4J8G1ZJ2U3O2U3D10B6H430、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCJ2O5K8T6W6S2N6HV5U10Z6O10O7Q9T4ZZ8W6B2I6F5S4G431、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCV7G8O2O1M5U4J4HU9O7S8F3N2C6N10ZU10K6X1V6V7J8B332、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCN3V3C1T4V3K1L9HV1F10L5N10H4L6C8ZS7S3W9Q1L10X5N133、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCR3K9S4Z7X1Q3J10HY4J10U3G2N4H1A7ZI4Q1G2A2M3U9F534、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCW4H7W3B2S1G3Y6HR6E10R1Z9C3Q1G5ZD6E10G9Z9D5U2B1035、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCY4P10Y10V2F2B3C10HW5H1P3G6L2X1H5ZE5O2J6F5H9D9C736、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCN10U3H3Y9F6U3Y5HF2S5C9H3P8L6S1ZM1X4P6F4L2W5W337、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCQ3J3U10B1W6P8I5HL1M2E6B7G2H2G9ZJ2G10V7Z7Y8Q7Z238、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCG3N3E6X10N4I1G4HC6S10U6V10T7J8G3ZT1T5K1F3L5G1H839、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCT8Z2G4T1F1L10W9HT5W9J7J3F6U9O9ZB10X3I4H5G4E8A240、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCX2I9T2J7R4S4Q9HV10Y5S6J8E4C5N7ZU9L1F4A7R4W1C341、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCS9K4J2T2W10H1S1HG2O3T10L5Z9H4E1ZO8A2G4W6I4Y3X542、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCB7L8F1Z2M2Z5U9HT10T5I1M3U6J5R2ZY10S10L4U4G4W3X943、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCJ7Y7R7Z2S2P8K8HB2P8C1Q1O5V6G10ZG1P5G4O1U3F1B644、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACH9X9V4Y10P6S10Y1HF8A8T5W9V6K2G1ZK8F8C4U4O9T6J245、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCG1D2P9I8K1M7R6HT1Y6B4Y7G9K9R3ZY4F10A5B5F4Q2Z146、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCV2N4Q9I2P1Z5W3HS4K3B7K3W7L4E6ZP6Y4Q4I7V1H6X347、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACM8T5Y10K1K6H2L5HU6H7D7C8S2X6U1ZF4V1L4X6P8J5Z948、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACM1H3C3B6A8X5D1HI10X2R2U2R3F2L3ZZ1I6N10C8U9H2R849、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCS6P6K5I1W9I4T8HX3R3I4H1W3B1O8ZL6V8J7J8F10G2E250、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCO5Q1E8H4N2C9O7HL4O4B8V7W6U7Y8ZD6C1C8U10B5K9P351、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACD1A8J8V3S6H10B4HZ2L3X3H8W1T10R7ZJ1F5K8E9B7S5Y752、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCW8T7Z4J3T4O2B1HP8J3S5G2X8P6S5ZZ3O9A3M1Q2P4K553、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCZ9S10C6Y4P1U10H6HW1Z4O7P2Y10V8F3ZA2K8P6T3D4H3V254、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACM9E5N6K10P4Q3E9HW4W3Y2X10C9Y4T10ZR5U2L3U4L5Q7M755、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACC10W8W10X2N10L7C6HJ8Y3D9Z9M7P4Q2ZS5P7I3L6E10Y2A1056、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCP9J9P8O10B6Q2U1HS3A7I8Q9P3J6P9ZD1B4X2U1A3E8M557、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCL9D1A6N8H5E10O9HI10E1K6Z1X9N8Y10ZN1S5I10Q3W9Q8G958、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCM1R8I4I3F9N5Q2HG7L8C8D6A1R8H4ZC5U5I3N6T10Z4S359、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACF8Z10J9G7W3G2J7HM2D4J1F8Q10Y8B10ZM6G10H8L1S3V4D660、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCY8U2G3S4A2S10O6HX4I6X7W5H2N3K4ZK7H3W5I4H7I6W1061、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCN10S3A6K2A8A2T7HK1G6X5I9K3V2L3ZM10X8E1K1F8V6I562、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCD7J2X6B3F9A6I8HY3H6A1H3B9P9Q4ZQ9L2F9M9T10C9H663、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCH9R7A6T5H3C8C6HR3T6H9V6T10I6P5ZW10X6N10V10Z8V6N464、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCR10P6W8W10X7O5R8HZ10T9V2A7G6T1H9ZH4U7W3A2I5Z7H965、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCQ7E1E6W1Z8W10B2HG3F1S4S9X5W7Z2ZK1S9U8X10S6L10G266、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCF3F7S2G1B5R9K2HU5S2O9R4H1M7X1ZH1O5R7Q2Y3Y7H267、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCN8K7L8P8O9Z1J2HH1C10A10P1Y8J5T2ZH9T7C3I5W9S4Y568、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACK9R6D2Z3D3S4U10HA5C7V6I8E9U1V7ZT3R7F6W2D5D10X569、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCQ6D3V9Q4O9S6P5HH3K3B3G2O10L10R8ZW2M8G10G4E2E6N870、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACW5O8D9F7T8X6K7HN10A4G10Z10D8U4R8ZB6P9A8M2J7F6Z271、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACP4W3W9T9O10F3J6HQ10U9V3L1H10S1A8ZR7A5W7C9W1E2X772、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCM10C2U9P5Q8M4Y6HC8X9S7D1P6V8P3ZV5C1I1X10C7V6V873、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACS3Y7T9U1W5Y7S3HA5Y7E2W7G1G6H1ZQ10L8U6Z5J6J2Q574、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCW2F2Q8Q6M6V4S4HO7D1G2Z7Y9E2H10ZM4C4D3I7K9Q5Q575、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACI8C1P8A4K10C9L6HE2X1L9S3I6E10E7ZS8C1J7U9B8Y3S976、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCU2J2G7H3N2R1W7HO6D4G10P9E4E4X6ZU5P10X6Y5U5K2Y577、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCU6A1Q8A2V8F7S7HY8K8P7Y9P2R1Q9ZV9W8C9V3G6L8G978、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCJ8Z3M7Z1J7X3T1HZ2U2B5V9E6L7H7ZC4L1I10E7W7G10C579、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCM6R5I6P3S3Q8D5HA10P1U4C4D5A6O1ZB7V1M2V9C10T6K480、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACD5L8C8G5H4F4Y7HT6K8C8M4X5H2G3ZQ9Z5Z9T9P9J9H381、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCV2I5I4T2N8L2G8HP3B10H5V3E4L2N8ZO4N4T4Z2L4J4K782、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCD1R3X8V3S8F7S3HO7R9I4H10Z5T1V6ZS7H7T3L9B6Y6J283、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCE8F3E10K1U1R9S8HO8M6M4B7J8R5O4ZN2V7C9X9I5Q3B284、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCF3J9F9S2F3N9B3HK2S9O5K3P2N7T6ZE1B5F5U3H7I3Q285、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCZ1H8H10Y7W8G2D5HT9K8H3Q9Y4S5Y2ZJ3A1J1O10F7D4G286、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCB8S6E4V9L2K6B3HN1H2S6N4I2U3I1ZO2O2R7B9K4E10F787、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCC5B3Q8U1B10A9L9HF1T5A6G9O1L2I3ZG6E3T5T2P3S4R488、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCB9E1S9R8P6P3I10HG9B1A1N5H7P3C4ZF10S4V4Q7J5U2A289、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACD5G7P9X6Y9F6M2HU8G8K3C7U6N1T8ZI4S8B3U9N10G8H790、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCJ7F5N5H3X7F7E4HX9O9N8X1U9K9E8ZA5J7A10E6N2E6Z1091、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCT10S7S1X3F4F9N1HJ8Z6Z3C2F1H10B2ZN6Q9D5Y3F4J1A1092、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCC8U8E2U10E7O10Y10HF7T9H4O3M6X2A8ZB7A3Z9J7V9E8Z393、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCI4Z4P7Y6C2X9D5HI6B10F10Z5B2O7K4ZD4U10B10R7R9D10Q894、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACV4P7X8M6S6O3O5HM10E3O2J5Y6Z5W6ZH7Q1L3J6Q7U9D295、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCT6A10K9O2Z7Y6X4HZ7B2R1W6B1H3G1ZF3H9O7G5W5M1I296、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCL1D10C10F10F6O8M9HC7L8Q3R10R10A4W1ZC8X6Q9I8S8M7F697、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACJ6M4F1D4Y5L4O6HS8Z7H1Z3S1Z7S1ZB5L4R9F9R5K6G898、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCJ5T7C4E2M7A10E9HE4P2L1J6F9M4Y10ZE7B2X8L9M1A1I499、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACG3V8Q6L8L3P2B8HD6X2E10R4R4M7Y7ZS6K3W1Y1U10Z10S8100、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCX10Y10N2L1F1A10H8HO2C10K10E3M6I4F10ZA5D6P6H4N1U5A6101、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCY3R2G9R10V6O3T9HY6J9I8X7Z7B8M7ZX9K3L5D3S10G8G4102、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCR1S9W9P2Q8A5M10HB3D8V3L10J10N9O10ZH9H6F1S6N2G5I7103、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCF3W1F7H5Z4Y3K4HR2Q10K6C6W6L4D5ZM1O10E5J7I6J7Q10104、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCN4S7Z6O8G5L6V5HU9A10O2D10C10I1P8ZH5T5W7A2F5V1B3105、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCQ10F3B6Y1M3W5X2HS7N1L6H4E1A10S2ZK9Z8U8C7V5Q2E9106、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCE10F9Y6I4P5A5X9HM8I2R3N2H4S2M6ZT2L10G7D4D5A2B9107、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCX7K5Z9D2J7Q6C2HJ2I1E4A5V3H10V8ZN9G10C4G6N2N9D4108、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCP10E1B2P3N6K2C4HO7C5O4R1Z9Y2X4ZC7F2S10Y6P7N3T4109、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACY10B7G4K3O6X8C3HC3F5U9J9H8T9A2ZW3H7Z1Q3D2H4W4110、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCB8G8H8J1T4U4Z8HH7R6M9E8K4A5B8ZA10N2A2V5K7D9K7111、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCT8Z5A8K3A4L9H1HO10K3N4K9C1I5W8ZQ7U7D7X1R1R2S4112、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACM9X1T7J2M2S4O4HC9W10R6B4T7J5I6ZS2B1L5Y6B9D9B7113、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACN6L3Y2F8D2Q1E6HX8P1E3T2D10Y1F3ZC3H3J6K2I8W7C7114、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCS4D3N3U6K3S3L3HF5R8N8U6M9N3F9ZU9V2W5Y3L5E4R3115、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCI4V5T7L9R1G6Y5HP5T5X4S2C6Z4U5ZJ1D1R1L3R8M2S10116、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACP4C3D9Z3N3U10Z2HI2R6G1F4I9Z8S4ZB1X1I3D10X10Z10T10117、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACQ9I7V3V2U3D8A7HN10D10A6J6G1S6G5ZU6Q4C1F1M1G7U3118、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCA6I7Y9A7C1I7Q2HW3N8G1T4N10I9A6ZA6S8Y6P3V7J5A7119、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCF4M5S3V9F4H3S6HC5H1N7X5H7U10R2ZE9L10T10Z1D10R10V1120、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCH5S7M6E8T4V3M5HK3D1Y5Z6K10R8D1ZS5D1A3G1K6T8M8121、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCN7P6J5S7L4P9U9HN10N5X10Y4H8K3A5ZK9F8N9V2X2J1Q5122、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCZ2I10T3V4I1G2L7HO3V7Y3S9P4P10A8ZK8D9I2T3E1P10L2123、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCF4Z1K10M8E9F5L1HD5M7L3Q5Z10C2J3ZE5H1H6P7R6X5I10124、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACR4E3X4U7J6L7N7HP5R4J2H8I4F8X7ZP1G4O2J6Y5J4G10125、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCC9Z5L7F7W8B3K1HK4H3A3K6B3I10H6ZU4G5K6M5Q9I2D8126、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACE6X9J5C4N8L1B5HD7C8S8B2B2Y6D6ZU1C3U5D5W8C4N8127、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACE8R2Z10F2R9E2I4HT8F4Q8B5C9J3U5ZV3G2K1U3X9E9H3128、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACX9C8A2E7L8H5D7HW10Q8D3O8P5P3S10ZG7G1L5I6Q7O1D2129、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCX5Q2X3Z5O1W7T7HL3A4Z10N7P9O2M9ZR7R6W5V3C9O7V1130、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACA10L6E7U10O10R3K8HC8M3H6U2O8R8D2ZE4X7T1C10U2D10U5131、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCM10S8S2A3I4T10I7HF1Z10T3W4Z9N4Y1ZO10G1O4F7Y10K7V3132、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCU8W10R3A4Q9E8W1HE4M8H4D3E2O1J3ZC4G9B9Q2K3U1X5133、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCY10S5T7J6F8N4F5HI5E1L3U6S1F6Z5ZY4N4G3T4R9H7U9134、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACE8O2E4K8H4Z9Z2HP3W2H3I10S10Q2X6ZF10G10F3L3P5N7D3135、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCX1R3I2B7E8X2Q2HC7N4C9C3Y7F10V4ZB2J9S6C4T8N6Q4136、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCG8R7Z5Y8T2A8W5HD3H2J3X8R7A2T6ZB4F9H6G8F6S4J3137、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCU8E6E7N4K4Q7C10HE5T7H3T4S2P8A3ZZ4J6A3E10W7D2B2138、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCM10F10H10H7O2Q3G2HY4R4G7M10F10V7Z9ZG10N9U6M9F4C1A9139、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACM10L5S4J10F3A10B7HO4B7Z7L6I2I1C2ZJ4N3A5X9B8F10O8140、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACV2Q6V1Y3V9M4I6HM4M2H4Q3C9N1C10ZU7V7T7H9B10N3D4141、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCV7A5Z10H8O4Q4E3HU4C1D3U8F7T4C6ZJ5N10O9X3Y3K10G5142、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACF3T3H10L7W10P1K3HK6C6A4F10Y5C10M3ZC8V6D7N3B6K6A7143、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB6K8N5B5C9R2G6HR10Y9A6Y8Z4A7D2ZL5P7L2Y6V6P6X1144、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACP8S3T1E8U7O2A10HR10D6H5A4J7W10K7ZX1G9X9W1D9P2C9145、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCW9O5Y1H5I3P2Z3HV9S5U6D7I6Q9X5ZL9J1T8D4O7O8N2146、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW10X1T5N1C2G8V4HQ6C5I9A10U2D7E8ZD3T1F9W3A9L5C5147、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACL3C8F6K10C9O10A6HK10F9J4S10M10G4T5ZM10M5S5Y8C10E4Q7148、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACD3C3I8H10A4E9C1HU3H2O2J10Q6A8Y7ZW4F1R10Q2Z1X1U8149、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCA5X9B9O2H2X4J10HM5A8Q4U5U10K5X9ZE2R4W3G5O4F10N5150、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCU5E9V9B2A10N9G6HU4V10L9X9B4Q10U4ZB8E5Q6U8W8N10V4151、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACS1P9A9T7C7H5G9HS4D7I9P4Z10W2T9ZV10T1I1V2G10O10J8152、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCA1B3L9Q7T5S8L6HI5S7J4Y7I2C5E10ZP4Z5P5D4N5Z8K4153、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCQ4Q5F7N2G6W4L3HG4Y9S1C5W9J5C5ZJ10E8F4I9Y8X1K2154、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACQ6P3J8I5H5K2Z1HQ9J7W5Q2M4R2X7ZG7C3V8S10M3N5R2155、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCW1E7J8Y3S2R1N4HI7U6F5Y2P9N6N6ZC6K9M6N4P6Y1O9156、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCQ2I5N6X8I5C7U1HN3L4N5D7J8I10Y9ZF3K6W3K7Z2C10M6157、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCN5B1C5R2N6O7J3HV4F9E2S6L3B1H10ZV5X10Z6W3T8I7T6158、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCX4B10M9Z3O6E6J7HZ1O8F3Z7V9K6G6ZF4Z9H10M3W6X5G1159、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCO1W2A8A1B5A1I5HH6H8O6L9S8V9G8ZU7Z6U6X6O3P2X10160、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCQ3Q4W2L4X4G10U8HN2H3F6J3M6P5N2ZW8A2F6K6R3E9Z9161、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCQ4B5U9R9A3E9C9HG4G3F3T7A4Q2P10ZS4K9Z7Y3H1R2D7162、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCK9Q6X8G10S2Z1P9HX3N1E4F1Q8T3B5ZT9A10A9G5C7B2K1163、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCD6J2E3F1R9V7M5HZ7L6Q6U4L1F10J1ZA9N5D3T7A7D6W10164、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACA6A9T5G10U5W6X4HY7L7T6W6G10T7H7ZV7P8R2T5Q1W7Q9165、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCX10Y7R8W7D6O5J1HA6G5W2D1Y10P9I1ZV4F10S3E1O9K7M6166、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACU2B7M4B5Y9O7U3HC7X4M2X5Y8H7L4ZA4S7A6E4N6K6W1167、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCW5L1S5A2L7T1Y5HH6W4H4W7D4D1X8ZX8Y5C7E10M6P1R8168、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACZ7J5L10P10I2G2Y8HN10P5M3N6O5Z10L3ZB2Y4U1E1K9I9K8169、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCB5J10Z3K1B5A5B6HG2U7N5D9L7S1G10ZY5W10A4N5U4U9Z9170、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACM3A10E9K8Q8Z2V7HX7Y5P9X5K1U9O3ZQ7Y9S9R6Z6U9K2171、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCA5H3H8D8Z10S4D3HY4C7O5N9S4X10I10ZZ5Q2T9Y3N6I3Z6172、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCM6H3J5A6L3E1B8HX4G10X1U6G8N4W10ZQ4Y10R5L10Q8F7E9173、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCM4B10M3J2P2B10W10HK2U9G5U8H5D8A7ZS8J6Z1N10L10Z1F2174、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCU7G3B1F6B1E4E6HZ1S5A7I9L5S8L7ZV4C10D10D7P1G3T2175、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCS1S2M4I6V9G3Z9HH4Q10G1L4P5F3P1ZB7B5C1N3M2T8P5176、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCF2E5B10O6T5H3T6HH3K7S8U7V4G3D3ZB9O6E1H2O8Z1G2177、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCB7G10W3I5Z7P2U5HJ4B2A2S6P4V7H6ZT6T8G4Y9A10F7B10178、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCM3V2B9E2W7H8E10HP1G5I9Q7W10T5P1ZR7R1S2U4C2W9I10179、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACE2D3M10W8H2Q10H1HV7I8S3O6O2O5R3ZR2W7K2I8W5M1F5180、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACH2O6P9I1F7M2T8HD10V5K5B8Q10C10H9ZT3A5P4A6O10W2I8181、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCC2K7T3F9N10W7L9HH6R5L9U2Y2I4D4ZF3B5P5R2P2Q2V8182、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCW1I10M7P5M5S10Y7HG1X4V7T9X8S7W3ZG6M2P8P10X3S6V3183、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCV5Z10S1S3F5E1D2HF4Y4P6A5O5K9P9ZP9U8E2D4K8E3J7184、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCR6U7C9J6L9R5K3HL10S2F6K10F5Y10F2ZC1E9A10Z3Q5W10T5185、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCF5A9T8L6A5Q9E10HL6V10O3J2T10E9O4ZQ3A5Z8Y2M10H5L2186、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCU9I10T6F8B2S8V5HJ9U9I2I3K10U4V10ZC2G6L4G8W3J5Z4187、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCJ5L9T2T8R10A8D5HY10E6K3K7W3H4O2ZZ3T6V3M2F2T5F6188、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCT10A1R7U2E6P1W1HR6H1L10X1P7P2E6ZZ7V2I6T6H2P2K5189、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCW3J8W10Z10F6E5L3HD2V4K2N3J6D3B6ZJ8I8S7F2P1G10S2190、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCY1N9S7X5V2A4O1HR2D5C6W7H6A1G5ZE2O10G6W1O2W1F1191、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACR4Q6X10F2W2H2Q4HS2M8A5A2O6U8C8ZT2D7W6E6I4C1P5192、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCJ8I3Q7J2C9W10Z4HH10O8M6N10Z8V2I10ZJ3F10S1K10T6S2Y2193、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCV10P2F4V5Q9F10N8HL5T2O9Z8F9W5E1ZB7U10B10G5D7A8X3194、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCT4E9K8D1N3H2S1HC8Q5Q3W8U7B2R4ZG5C8X2O2G3Z2K2195、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG4E8X8O8Q1X3E7HE9G7Q2A2U3B4G7ZG8L1G9M2L8U3X7196、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCY5J3A3B3X7J10E1HO4Z8Z5Y3O2B10X9ZR1Y6K1N6V9M5U6197、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACN10V8O2B5H2I9G5HZ3G1B9K9K7A5A5ZY3J9V9O8S3F1K3198、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCC4S7N3M8A4O9R1HX9P4M4U1U5V1F10ZN6D8M7X4B5M8T4199、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCG5T8Q3N6T4W1J3HR10M2K2A9N9Z9Z5ZT9K2Y