2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACG6P3G3B1M3P2V7HE5M10V10Y6V3E8H4ZD9L1O9F3H6J6B82、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCP6F1M10P3H5G9D1HC8S6A8Q4Q1C8B9ZZ9J4O2F5M10O6C33、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACK5V9D8Q9V3Z2G3HO6Q4T3O3B10D1N3ZF9K3P7U4L6Q6R74、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACU7B1X9Z4K6Z6P6HW5E2A7I5W2W9I10ZR7M5N2D7K10B4E55、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCQ10O5R2T10T7N8Y1HF9H6G6H4N9P7V9ZL6N4C9V3O9V5D86、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCH3W9P10Q8R8E2T4HZ9N4Q7F5S8L8G7ZC3X8U10M8X2L3I107、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCZ8V1H9B5G1A1E5HZ8B8K8X7L9Z1I9ZX5S1C4I3F10X8Y28、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACX6Y4N10S10S5I4Q8HK7Z9U5P5X6V7H2ZY6X2A9V6G1O10M29、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCS8E1C6T8K7Y9V8HW2D8J5A1G5O9G6ZD9U6Y5H1E5S1E710、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACW7P2M4C1T7L10S6HC2F1B3Z6M1C9B7ZJ8B9G5F3F6I4H411、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCQ7Y6B9M10J10Q1L7HL2P10G9W5X5W9V4ZP2V5X8L1H6P3X1012、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACB10L6C9W6B2S4D10HI10X10O10C10W4G1I8ZG8C3C8P6Z8O9T413、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCP1S5X6Z1P7E9S3HR10W7O5Z4S10H6A2ZH1X3K9V7E10M10K514、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCB4W8C5A6S5Q4K3HF2G2K7W9L5T10P9ZF4F4P7C2G5G5I215、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCG8A7N9L7P10M1S9HY10I3A2Z4J10L10U5ZO8Z2P4I6R8T2R516、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCK3S2F1R7O5D2I2HW8G9Z3D7J5Z10B4ZV4Y10F1Z3K3X9K517、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCA10E3B9K2Z7X3A5HU1R9V2Y8V10K4V1ZI1J1V5R1A7A7T1018、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型【答案】BCX2A3V1A2U7P4Z8HW9N7M10T5Q1L3C2ZY9E8R9Y2U10P3F1019、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCY3A2M1U3E3F3E9HM3X6X5A8N1B6F4ZQ5O1E7X6Z8H8M320、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCN8T4S6D5M5J1K2HK10V7P6W10L8A1H10ZQ4E8G8X2D6G3K521、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCM9E7B3H6R4V3E4HT10F6F10W10M9C3J5ZI7Q7Q10M7C8A4U522、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCZ1B1E7V7D3B1W7HK4Y4A1R1K10H8V10ZI7O9C7Y3V5S7D123、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCA10G10A4B4D7X4J2HR6E6Y6M6E4U5F8ZZ4U3F10N6X6C7Q224、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACA1V10G7A3E5G2B5HE2R4H8G3E3M1F10ZX4V2R6Y4I3U3O325、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCO1B1J2K6Z6W6P1HC5S6U6S8Z8T3Z9ZY9K2O6S6F8L2K526、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACU10Q4H5K7S5G7W6HY7V9X9L6Y6E2W10ZE2I6M7V10S2M1D827、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCB3H4Z5M10M1R9R9HT3R9J3G2B3B2R5ZI10L2R6T4O7C7B428、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCI5F1K7T10X2R3B10HL7Q5S9R9J2K3M2ZO3C2V6I8L2L2O629、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCO4V6F7K7D9F1Z6HI10O5D1Z1R1C3H1ZN3J5W8W2M7V1X730、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCV2T6J1T9T2J1Y10HP1N4O3R7T2I9R10ZJ3Y6P9I2X7T8I731、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标【答案】CCG5F9Y5E10Y10Q10G7HQ8U7S5V4U2K2W4ZI9W1D4S6Q8N7K132、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACM4O2A10X7T1V8X8HK3J7R8V9T4F5W4ZF6X10G6A3J2O1V1033、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACI4K1F8N4F4Y9M7HD2R4E10H8I6H1K6ZP2X8S5O8V1X6D234、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCV9A9J1Y5S10Y4L7HM8K4V10U6V10G10B10ZE2V10S2G7M7X4M935、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】DCJ9R3G1X9S4K9B2HC10E10R1J10M4H7M2ZZ9A6O6U2F7Q2R436、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCM9R9B1G9N6I1O10HE9B8N3A4I6U4J1ZV9E6L7W6V3B8F137、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACS4E1G6I8P5J4T8HA7G7X9S5D3O10V10ZT8X2K9Z9U7W8F1038、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCN1A7H7Y7C1V10J6HG8H3M9P8H3J5H6ZD4G7N1Q1M5T2L1039、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCY1X1O2V3W2X1U10HY8A8L1Q6Z3E7N5ZQ1I3B3P10G4O9V440、（）不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者【答案】CCN7S1X9H8I8J6U9HB9G9Y6G10L6G3K2ZC9L5C6Z7Q3M10U341、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCA6Q6R2J8B6I8K4HM10F9N3E6R5Q7Y3ZN7M9Y1P4G4Y1K1042、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCK6R1K6N2X3X4N1HL7Y2B10T4R6L3L1ZO9W2P2I8R9E7V743、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A.高校及培训机构

B.企业内部培训中心

C.企业技术主管部门

D.企业的基层单位【答案】BCY6H8D9G1E1U5H3HB7O6E9H3B6B4Z5ZT9X2C10J4J1M9A944、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCZ8S9J7O5D4U5O5HD10C6F8P7Q4Q10I6ZS1X7R4E3I3F3U245、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】BCL9Y3L7I4Q7Y4Z2HL8L9S6M1C5K3C8ZM8C2K6O5W5T10C446、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCG7A6R5R9T2J3D1HO1U1J6R7C4P8Q5ZU1W5M3U2E2R1D247、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACE2C2X10Y8Q10X10X10HU10G4P5X9G1P6F10ZR10M3V7S3Z6K6Y448、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCI1M6D10M9S8E9J9HQ10Q1R9N7L2A3I4ZQ5I10T10V9G7X9N849、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACT8D5S1T2V3C2I10HW2Z3A2A1T10Y5V4ZV9F2B4O4P8A10L850、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCQ10O2H5G10Z9D5F5HS8K3N9U7C8Q2N8ZH9B5L1A6S6A2U1051、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCQ6U5E3K6Q8W7C3HP6H5N3R9N3C8G7ZM7K10S6E7B7M4Z552、五班四运转的轮休制循环期为()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCD1H7B2U2Y3E4M10HQ2K10U5E4F9J2T6ZL3S4E6R5P9L7Z1053、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCS6G10L5M2E5K9H6HD5J6L9V4M8W4N7ZV2X9H1F5F1O4X954、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCL5V10C6H1H2L8T8HB5G9L3D6I10O9Q7ZM2U2B4U9P10Y9H1055、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCC8F8R1U2F5U9L9HB8A5F5K4Z9E2E5ZY9C9I4H2J8T5T456、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCG6I5P7F8C8B3C5HY1Y1J5Q7F8W4H6ZA6O6A3K3H6S3L857、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCH6J3X6P2O7Q1Y8HH9B10G1W4V2Z9A7ZW10N2P10G1O5D5T958、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCT8A2E3D8O3I5C9HT8Z9G4B5L7Y1C3ZC5G8V10T8E3X1L759、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACD10U2Y7R8W9M5H6HU9Q3K9O2P6Y7I2ZO4M4S5F8P7X9H260、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】DCN2N7S9A6P2G4P2HK3O3J4S2E1W6O4ZU8K4V2T1B10G7O961、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCY9I3P9L4X10T9B2HH10I5S5R9E1R7Q8ZE2O2R7K10W9C5M262、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCK10F9C6E8Z1T1T3HR4O9N5Q10K8R7G9ZA6H2X4O1E3J3N763、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCL9V8O4U4K5K9G5HH6O1O8C6F5V4D6ZU2T10A8H2F7W7Y664、在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACF3Y6P9M1M9Q10X3HT7C3P7P6J6X9G3ZX1G7D6J9J1Y3E465、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCH6L4N1A8P6W10Z8HH2T7K7O1U9M1L7ZM8H2B10M2Q8F8O766、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCZ3P3R6K2Q9W7S2HT6W1F1K6J8J10K5ZP5L6I8K1M1D4J567、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCK5U10U2R1R5O4S3HT8Y6K5I3N8O4N8ZL10R7I10C7H6T6B368、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACD7K4D9X4T6G3Z4HF3D5B1K1F2S4G2ZP1E5A9Y10K6V3P369、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACP9A3M4E10L8P9M2HI1I7S4C6Y10F9U5ZE4P2J6F10C1N4C570、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACB4Q9C1B4D8I6E3HV1C9F9B5W10V10U5ZY2B1M9E2Z8F9L571、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACP5J1Y10F8U9G2H9HF7H8M8T8U1G3P2ZH7N9A5V4O10O7V572、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCC1I10G8E2L1Z4L7HB10L7N10R8V2C8T4ZC3L5J10S2K4X6S373、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACS10H8P4F2S7V8D10HO10S2R6H3R7C7O9ZB3S1R7F6T10O2S1074、处理劳动争议的正确程序是()。

A.调解、诉讼、仲裁

B.调解、仲裁、诉讼

C.仲裁、调解、诉讼

D.仲裁、诉讼、调解【答案】BCE7H9Q6F8T7M2Z6HZ5B6Z9R8K8L6K3ZV8P6S7Q7J3A8C875、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACU8O7E9H5X3R10F9HA5G2J3U9Y9B3D7ZP2T2T9B6B9E5W276、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCP1P2S9S3U6H3U1HJ10K2H10Q2K8H6N9ZJ9P7O2L8J9X8P577、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCM7M2Y9C10A9H10S2HB7O2J2Y10K7L4W3ZQ4W1X4O3C6H2G178、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCG1I4Z9X9D10T2A9HF4C4S1J7Y2E1P2ZD8I1Z9K2Y7R1W979、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCQ3I3I6Y9F9D10U6HI9E8G5Q2Q9A3D7ZZ10L7X1N7N7V2Z680、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCG7Q1N8V8G8C5I7HU7J9F9Y1O1H7O1ZO10C8L3S6N1J5R481、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCA1U6P10M1D2W2N5HT9H1I9L10W1Q3T6ZF6V10I6M9M1L9I982、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCF10X2F6I3K1S4H6HC10L2U4I2G3Y10H6ZK4Z1I1E2V9Y1M183、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCW1F9C4B3E9M8T6HV2Z3V5V4T4Z3V9ZS5X2A9B10V2H9B1084、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演【答案】BCK2B1K10F8T9V4J6HN3K10K7Z6I4Z1B6ZB6Y10Q10C7D10V10G585、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCM7R5R6H10J9M7L2HR4Q3K9L10P2S8Q9ZF7K8S2Q9B7G10X886、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACZ8R9Z9D6Y4U3N9HN5K5R7X5U5P8S8ZC6U8C2N9R7Q6G287、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCU4K2S4M7W3C5B7HV3Q5M7A4N1U2L5ZT9M4C9P5O8I4F188、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCR4V7V4M2L8X6H2HP10C1D6R3S1E5Y5ZA3U6N2W9B4Q10E689、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A.高稳定类

B.高风险类

C.折中类

D.高弹性类【答案】ACF6P7H4Z4R4J4W4HF5E6S9P5H9D7K5ZF5N2O9X10H4J3U1090、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCX6C9R5M10I7M1W7HC9R3F3Q6V1V7Z7ZE4O7V1H8F10B4O491、当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A.绩效工资制

B.年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCY5L3U9N3U9Q4V2HR9T6H8H8Y7G10U7ZO6B4V4L2H5D9I792、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACF8K7Q1P6L1X3I10HP3O6R1G5B9T1O4ZC9J3V6P8E4H9D493、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCM6B9U7K10T1N10Y3HD8P3I5W5H1T9O7ZN7I4G10M4O10B8L994、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A.误差

B.差异

C.误区

D.失误【答案】CCQ1F7N10C3O4M5V2HF10A9D7U5N10F3V8ZB7R5F5I2S10F9O395、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCU4Y2S8W3G3A2C10HN9Z3V6E7H6N6H6ZX9K3F5A1T5F6I196、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCO7X4S6Q2L8T5X6HS7O4G8O6A1G9O10ZC3W2R2U3N2F1T1097、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCU8B6Q8Q6J2T8O10HJ1N6O7B1E6L2U4ZF1G2K9A8J10D5I498、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCW8T5O9W3B2R1X1HA7N9Q7Z3A9S10M4ZC7Q7E5D5F9W1A1099、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACC8U3V5O6K9C2A10HL2R9N8O2G3X3E4ZX3S5G10I4W5B6J10100、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCM5A6J2R2P7Q5Z1HI5Z6V8W10X7A7N5ZV10D3F2P2D5S5P9101、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCO4G1O5Q2C1K7M8HV1Y6W1T6T2X3Q8ZL9Y10M4I9N8O8N10102、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCN3U6M7M3M7B5S2HM4G10S6V2P4F1T7ZQ7I1E10F10N8L6M5103、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCZ7O7W2W7C2H1I9HU4A8S6I9Y3B9M8ZB5R8X5R7M5S5A1104、()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCF5N8K6G2F7K2F2HX4S8U1Q10M2Z8L1ZL8D5E8Z9G6U6O8105、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCB1V4G5J5X5Q3Y6HK9X8D7Q1X10D10G1ZY7X3V9H5H6M10R3106、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解【答案】CCJ10I4Z7V8S6M9V10HO7Y7P3D2E6F1L3ZG5L9P5N3F2O8Y1107、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCT3N10A10V8S3O5V5HE7Q7D6S6B2A3V9ZP7A10B6W3N5W5I3108、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCP8G7G3F1P9M3L1HP2U5D4T4F2B3G9ZN4L9V4D5M8U5X10109、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCU1E1H3A1H5O7P2HX7N8G7K7K10E10W4ZQ4R9X4K5G8Z2A7110、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCI3U6J8Q3J7P3O9HV2S6C3C7O7X8Z1ZK9S3D4Y4B1X4K6111、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCB7H1L2I9G3J4U9HK6D9O5Z4F3H2W10ZO5Z6E8A7H7N6T2112、薪酬管理最基础的工作是()

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCD1G6K5E2S6B8Q10HM3A1A4L8M4R4M4ZH1L5M3G7Q8B2K9113、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACZ9S8L3Q4Q6B2Z4HL9U6S10P7X5U3Z2ZA2G4K4I1P3A9A10114、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCC10J3W9O7D6B3J1HS7O10L9F7Z7K7U2ZC6B4A1G1I1C1T3115、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACL8P8S6J10E1P9E4HA1O6V10Z5U10B9A2ZO4J5H7A8N3T5Z10116、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCG7B7D7J3Q4Z1N10HJ7O4D8J7F10I7P5ZA4C9X5V9I8W7D7117、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACQ7J8I6F2H5Q1Q10HG8V1X2Y8H1P3L6ZC5A9N3L1V6F6C2118、关键绩效指标法的核心是()

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确【答案】CCZ4J1T10Z10T8M3K8HL6P4G7S8L8F6E5ZZ8U8H10A3W2X1J10119、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCS2X2N4D4D2A9K8HZ9R7M2V8Y6H1C10ZP8R7E4J8V9V10B9120、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCY6U3H4R10F2K1P4HV8I7Q9A2L1B3T1ZV4L2S7W4Q3A7J10121、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACA8N5Y1M8O7W1S9HP9O3L7H6L9B1L9ZY7T9I6Q3H2X5J4122、企业基本制度的内容不包括()。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCW2U3R4P5U4D9B10HQ9U9B1C5O4V1M6ZL9Z6A3V10F7Q5W1123、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCI3G3M7X4Y4N1F4HL3U7Q10L2V10J4G2ZY3W8G8O1D5T6R10124、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCO8U4D2W9P10Q1O10HE6C9Z6J8G1O10Q8ZT10L4C3Z2H2Q1W2125、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCE4X6Q10C3J1N1U7HU5Z8Y3E3I1R5V3ZW7Q1L10S6W8I2A9126、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCY5T3I6G3R2I8I8HF2D6R4Y1Q10F9S8ZL9N9A4E4X1C9A4127、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCK7R10K4R10B7X1I3HZ4V2Q1A1O9F10Y6ZZ4J10F4J9I2U9B6128、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCI2W6T6X9P5Q2V10HN9V10R10K5F6R10L2ZQ4F1M8F3Z6I9Y5129、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCG4N5I2Z3E9T2Z6HB7U10F9H5X7I9F9ZP4K2O5G3N2P9J3130、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACY8R5V5G4N2F5M2HG1J5R4H8N2D3D4ZV4Z2M10F10J6M6D3131、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCF6T6N2G5Y9C10H1HE6W1W1S2U3H2N10ZT5N4J9Y6B1F7M7132、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A.生产指标

B.时限指标

C.利润指标

D.收益率指标【答案】BCC3T7T5Y8N10Z10B4HO10J10F10F2J1B4M2ZN10X4X1T1G9F7M4133、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCN7U10Y9C4N2O7G4HS3S3M9B10E9Y7U7ZD2T4B7P1B6C10O4134、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCL9S1A1C1X10E2I4HJ8O4I4V4T1U4V2ZQ3G7C9X5J2U7S7135、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACP2Z9G1Y2J1U1F10HN7Z4U2H1H3D2R4ZE7G6W4Q4F4U1A7136、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCW9S10H7I2R2E4F8HH3O1Q7T10N1J1V9ZY8G3G1R1J7A1N3137、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCZ4F9P8Z10O5M3A1HN5G3J10L8L2F5C6ZS3E5N1Y1U1P6F6138、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCU7D1S10K7K9I1J10HI4R9C6T5V7X9A5ZH7V4N7C2A5Y10W3139、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A.完善有效的高管甄选和晋升制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】ACS7Y3X5M8A5X1V2HM2M3Q2R1B6A8V1ZU9E9X10U9B5R9H4140、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACP6V2T7Y6F2N5I10HS1C2X5D3D7K1S8ZY4W2T3P9I4N2L5141、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACV4X10U6E4L10U1K1HI3V2X2W9K6L6W3ZD5N4Y2R2S9P10Y8142、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACJ2F8G3X2I2H9B3HO5Y1G9H9S4E10Z9ZI6W1T9H5R7U1A6143、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCS2C1A6U7V10A3U3HF8F8K3H2L6K4R3ZK1S7F8R4S6R4Y6144、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACA6O2N8P6E8D4M8HW1R6I7U6U3I6Y4ZR3C7E9C6Q1S4J10145、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCB4D9Q6T10O10W1K3HR3W9D9Q9Z2W7L4ZO2I10E8J7Y3F8N2146、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACW7N5D10I2V9D5H8HU8Z8E5Y9U1Z9X7ZT3C7M3I10F6U7B6147、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCM1X8Q5O8N2E10L4HJ5T7W9M9R1P8N6ZE5C10D6F10L8T3T6148、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCB8L2D3P2S5T9W10HJ7Z10I7Z1M6F6Q5ZS1U5F3C3Z6V4M10149、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACJ9T7M2L5J9K7L2HC9B8A3S9S2M8E7ZZ3L1W1P3A9Y5Y6150、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCU8M8J6F1N2D2V9HW1J9U2F10A7B5F1ZJ7V4I5T9X1D3W7151、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCV4G1H4J8F8Z2C9HF5C2V6S5J8C9E8ZU10Z6S6U2Q6Q1D4152、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCC4M1F5K9E10U3V7HD10S4Z5W3L4Z4Y9ZZ3H2Z2B5I4K6D5153、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACS6Q8F3M4Z5N5J9HW1Q7N6Y2T6P1K2ZF3E6U6M7U3Y10D5154、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】DCK3V7S2U1Z2W7T1HJ8W4A10R2X3V10I3ZT3G8I6B9D5V9U1155、劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】DCR9Y3C1L10V8A3W7HN8N4O7N1C10G10O9ZF4P3P8N10J7X10X8156、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACC9T9K6B4S10U9N1HS4M1P5F5R1W1Z7ZY3L5B4W10A4W3K10157、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCP1C6K4W1E4I10T3HY5V9T2X6R3K4X2ZK7L10Y9Y9N2I3X5158、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCW5E3J7W2C10A7K4HW5F1Y4X2A6T10X8ZY5R2V10R1M7X4E2159、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCU8N10Z9U8V5G6Y2HS10Q2Q6T3Y3Z10D8ZY9F9U1O9H3W6L3160、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCV10U8J2O6Y6K5B8HR2Y9U8K5N9P6X3ZY7G8K6Q7E2R10B3161、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCJ6R5E5W9D7T7V2HG7R7G6V10C1L5N9ZI6I8P2T5G1K2E1162、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCC1G3O1U6E5E10F4HM5N5C5Q5C4D3T6ZB3Z1G5G7R5F5M5163、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACL2K4Z4J1B8P8R4HK8D3U2J4B10L7Y6ZB1H7V10L1P3B8E7164、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCQ3E1Q5S10N6J7Q3HL7L6U9Z2L7G6X6ZD2Z6C2N7V4B7J1165、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCR8W8O4P10F5F5W5HG9W4F1M2J4N8Z9ZV6B9I2I5Q2E3E7166、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A.案例分析

B.公文筐测试

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCC5C4O7B4E6G8Q3HR4P9C1Q8T4P8E10ZF3Q6H10L8R10X4N6167、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCG2R5J4M3P2T8Q2HW8J2O6N2R10N4I6ZL10L6F8A3H1P9Y7168、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACY2J8B1V2O2Z1S8HK1C3N9P6Z5O3H8ZG7Y5C1U8Q3T10S8169、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCF3T5U10X2M6P6Y2HP8L3C4A2S6N5Y4ZB4B2L3C5C6Y1P8170、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCY6I4O6W2E2A3E6HI9N4T9V2K9I9R9ZS4U9S2B7A4F6U9171、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCM9T6O3F6J5V9Q3HQ1C9G7X5V6I6Z5ZX8X4K1I2L10I6G5172、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACT1P10P10B3C8C7N5HO4C8S8G5K6M6P7ZT10V6U1N2S4L2J2173、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACD1A2L8Z1R8U6G10HX5M9P8Q4Q9Z8I4ZB3W5Z8K4T6Q1H4174、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCU10J9O1M6W9O7W3HH6O6K3S2E2R1S7ZH6M9F8P10K2E1E7175、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACU8X7I4T1M6X5V10HE5P8R9B7F4F3O4ZZ6C1P4L2O3F3P7176、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCM8A7N8Q6U5A2H10HA5N6N4Q8W10Y9B4ZB7U7L6F1R10A10S10177、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用【答案】BCY2J2U9N9P5K5N10HJ10H1C8O6O10F1W1ZW3T4N8Y10I8C10Y2178、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCW8H6V1G2B1C4A3HX3M5F7N6N1S3M5ZM3F7S2L2V7G7X9179、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCE4M9D6A3M7Q3U10HR1J2J10D9Q3H8H9ZO9X9Z4E10N4I2D5180、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCY3J4Y7T9E4P2Q10HR7T2Q8V7M4O2W6ZT9L2O7A2J1F6G6181、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCV10X9G7V2S4M8O2HE5P4K3R7H6S3U1ZW9X5A2S8W9M6O9182、一般而言，()较为客观。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】ACD1J4B9X9G2K8P7HX2V7H2C9O3L2L3ZI1M7R6O5A6I5X6183、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCK4S3O6C10E5I9G4HM9N3C2K3C10W2B3ZV6R3F9W6K6G10F5184、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACY8W2H10U6P9C9L7HO8I5C1N2W8D10D5ZR4F10V8M6I6Y1I10185、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCS3B3V2X9A6A10V8HB3T8T7T1U4R8D5ZY3R3C2A5L6M8R7186、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCK10M9B1G1W3Z9W2HD3R8H10F8H2U7D5ZT7T4D6M2F2J7C9187、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCE8U10P5M4A8T5V1HJ2B1C5U2D7L9S3ZJ7A9Q10E9L7M4P1188、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACF9J5C1R4N8I5T4HW3T8V8B9G8X10T1ZJ4L9G9X2O6D4Y9189、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACK2V6K7T2A6G9C9HK3B3E2U4W4P10W8ZQ2M1M7X9B1O2X9190、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCZ6R6F10Z1C7J8D9HF3Y6S10B4T7A1M10ZW9G6C6P8Z8G1B1191、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCO10A9I3I3K5E5S1HT3X10Y10D3J8V9B9ZG1I6B9F10C5L8E7192、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCJ6U5J10E8Q4N2Q10HL7J9O1H5Y4J9O7ZZ10K7U9G6P7P4D8193、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCV7U9B1V7T6U10T9HK8D4Q3L9Y10C10O8ZJ9W7V3F8K2Y9N10194、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCG2D4Z1V6G1F6H1HJ4P6V9N4J8H10E8ZK9V3T5H9K5T6R4195、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCG8O1A9J6N2V2Y2HB4U4A9J5W4A4J8ZY7L7J5O7H6N7Z4196、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACT10T1G1H7O10P10K5HY2K3I8O7D8I2G9ZQ9S3Y5Y6R1C5K1197、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCL1X10P5Q4W4L6A9HQ2A3J9G4H6T5I9ZQ1Q8G7C3M7X4M3198、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCS4O8B8Q1X3P6W8HW5E8C2L7L8U10E3ZT8K8K8K9T3G10O4199、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACH6J5P4R9U1X2N5HJ9W1U1V8U1D9Y9ZX2D6B9S5Q6I4Y3200、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCD9O4O8G10U9K8R5HU9P2H10Z5Y8G4M3ZN6E3D7R3N3A10U5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。

A.生产岗位

B.服务岗位

C.技术岗位

D.科研岗位

E.管理岗位【答案】ABCCR5X10L9H1U8N10P3H9I8H2D8T1D6Q7I1HM4R10K7U9Q6G4X3S5I3Y2B5Y6D9Z8L1ZJ2K4H6C6A2A2F2U4O9S10Q7A2F7C2X8202、360度考评方法中包含的考评者有（）。

A.上级

B.下级

C.同事

D.客户

E.本人【答案】ABCDCC6M1C3I5H1E1O10P1H8Q7J9P5U10S6X8HS2Z2V5G8H6I9L7Y4N4D9E10B8Y5K4P2ZK6E9E4N3P6W5R6D6E10J1T2H10I4U3G2203、现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A.调整

B.发展

C.保持

D.录用

E.考评【答案】ABCDCD10V4Y10T3N9Y3L7Y4K10V5R7Z4I9A5C3HJ4V6B9F10V1S2P5V1X9V2V5H2Y8S8O7ZV6G3O3H5R8X2D6L2K3M5T8L6Q1B2T1204、根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

E.利益争议【答案】DCD10P3L5X3D3Z4Q6Z8H10M8P6L3Q7O8V8HP8R2C10J2D2O7G3P8V8C9A8B3Z1Q4U6ZS10T1K3Y4U8P6K8T5C5K8Z8M2Q2D8Q2205、工资调整的含义包括（）。

A.个体工资结构的调整

B.个体工资标准的调整

C.整体工资标准的调整

D.结合内部分配改革对工资结构的调整

E.整体工资结构的调整【答案】BCDCH9C8L4V7K10O9D4S6L7G5S8K2G3Q5M6HP5V7D5X1V3Z9X5Z1F7N8T2W3S8C7V1ZH9I10Q5R3G3J9W4Q9H9C1A4J10G2A3I5206、面试准备阶段的工作主要包括（）。

A.制定面试指南

B.建立面试关系

C.评估方式确定

D.培训面试考官

E.综合面试结果【答案】ACDCL7I6R6P6G4R1M9G8E9M9Y7A10M2W6T7HN9C1F6A4X7T6G4Z1A7O5U4K3H2V2V5ZA5N4X3H7Q9V3T5Y2R3Q1K2A1C7F1M9207、以下属于四班制轮班组织形式的是()。

A.四六工作制

B.四三制

C.五班轮休制

D.四八交叉

E.四班三运转【答案】ACDCH4E6I4V3L2J7L9J6R4S2R4S3S3G10N6HY3F10R7I9I2F7J9D3Y3S7L7Y9E6X9Q3ZV7D2T8K5F8M2U6Q7U6G2P10H9J9W5S5208、招聘成本效用评估的类型主要包括()。

A.人员录用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.招聘