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29/29公司基本制度考试试题考生姓名:______________ 日期:______________部门：_____________总分:100(每题1分，共100题。说明：多选题至少有2个答案符合题意)提示：本次考试及格线为95分，请各位考生认真作答，争取一次通过！[单选题]公司权力策略是（）A.领导授权>案例授权>制度授权B.领导授权>制度授权>案例授权C.制度授权>领导授权>案例授权[多选题]公司包含以下哪些层级（）A.公司B.员工C.部门D.中心E.组[判断题]部级及以上组织采用“五合十五分”原则。（）A.对B.错[判断题]组级及以上组织采用“五合十五分”原则。（）A.对B.错[判断题]中心层级以下可以直接设立组/项目组。（）A.对B.错[判断题]公司下可以直接设立部门。（）A.对B.错[判断题]公司下不可以直接设立组。（）A.对B.错[单选题]中心的管理人员为（）A.中心总裁B.中心总经理C.中心总监D.中心经理[单选题]部门的管理人员为（）A.部门总裁B.部门经理C.部门总监D.部门总监及部门副总监[单选题]组/项目组的管理人员为（）A.组/项目组经理B.组/项目组总监C.组/项目组总裁D.组/项目组副经理[单选题]任一部门及以上组织内人数多于（）人时，必须进行拆分。A.5B.10C.12D.15[判断题]任一部门及以上组织内人数多于10人时，必须进行拆分。（）A.对B.错[单选题]任意组内自然人成员超过（）人时，必须进行拆分。A.10B.20C.25D.30[判断题]任意组内自然人成员超过20人时，必须进行拆分。（）A.对B.错[单选题]组织由于裁员或整改导致部门或中心人员编制少于（）人时，组织将被撤销，原组织成员遵循上一层级负责人的指示和管理。。A.3B.5C.15D.30[单选题]组织由于裁员或整改导致组的人员编制少于（）人时，组织将被撤销，原组织成员遵循上一层级负责人的指示和管理。。A.3B.5C.15D.30[单选题]《岗位卡片》适用于以下哪类员工（）A.管理线B.技术线C.劳务线[单选题]《岗位卡片》中设置必修课程和建议课程，必修课程和建议课程的GPA必须达到（）分及以上，否则视为未完成培训任务，会影响转正、晋升和加薪。A.2B.2.5C.3D.4[判断题]公司内部岗位调整方式包括公司调配和员工个人申请。（）A.对B.错[多选题]由于员工个人意愿主动向公司申请进行岗位调整需要满足以下哪些条件？（）。期望岗位有编制和空缺B.人岗匹配C.三方协商同意D.在原岗位上至少工作满一年[多选题]员工主动申请调岗，应由哪些相关部门人员进行讨论？（）。A.员工所在部门B.行政中心C.员工申请调往部门D.人力资源中心[判断题]申请岗位调配的员工未经批准前，可以先到申请调往的岗位上熟悉工作。（）A.对B.错[多选题]日常上班时间内，员工不能穿（）等特休闲类服饰进入公司。A.正装B.拖鞋C.短裤D.超短裤E.超短裙[判断题]与客户会面可着正装或偏休闲类正装。（）A.对B.错[判断题]与客户会面时可直接称呼上级姓名。（）A.对B.错[多选题]在接待客户时，下列哪些行为是恰当的（）A.因处理私事让客户久等B.客户来访等待时，为其倒杯水C.主动为客户引路[判断题]员工可以使用公司办公电话拨打私人电话，但次数不宜过多。（）A.对B.错[判断题]所有员工在工作时间内均须将胸卡佩戴于胸前。（）A.对B.错[判断题]最后离开自己办公室的员工仅需确认自己的办公设备电源是否关闭。（）A.对B.错[判断题]最后离开公司人员必须将办公设备及公共区域照明、空调和门窗关闭，并在《办公室门窗管理监督表》上签字。（）A.对B.错[判断题]公司有专职保洁人员，因此员工无需维护本人工位的整洁卫生。（）A.对B.错[多选题]公司员工对外的交际应酬活动中，应注意（）A.严禁铺张浪费B.考虑是否属于工作需要C.考虑费用是否合适D.考虑费用是否合适[单选题]部门人员间的沟通如果是咨询类则采取（）原则，即将该问题提交部门对接人或该事项直接负责人，后由部门对接人上报后进行反馈或者直接负责人员进行一对一沟通。A.从上往下B.从下往上[单选题]部门人员间的沟通如果是指导类则采取（）原则，即该事项部门负责人采取金字塔模式进行分配和指导。A.从上往下B.从下往上[多选题]下列哪些员工信息发生变更时，员工应立即通知人力资源中心？（）A.紧急联系人电话号码B.手机号码C.身份证号D.通讯地址[单选题]所有员工一律实行上、下班指纹签到制，如无有效考勤单据或指纹签到记录则按（）处理。A.事假一天B.旷工半天C.旷工一天D.漏打卡[判断题]人力资源中心有义务主动提醒每个员工当月已经迟到几次。（）A.对B.错[判断题]本部门可依据工作需要另行规定作息时间。该部门考勤规定仅需经人力资源中心审核批准后即可执行。（）A.对B.错[单选题]根据各部门的工作特点，由部门负责人向所在中心总裁申请具体的考勤时间，考勤时间以（）为单位。A.自然年度B.公司财年C.公司半财年D.公司财季[单选题]首次打卡时间为以下哪种情况时视为迟到（假设正常考勤时间为9:00-18:00）？（）A.9:10B.9:18C.10:05D.13:00[单选题]首次打卡时间为以下哪种情况时视为迟到（假设正常考勤时间为10:00-19:00）？（）A.10:10B.10:18C.11:05D.14:00[单选题]超过规定的上班时间（）分钟内打卡视为迟到。A.15B.20C.30D.60[多选题]旷工一天会受到以下哪些处理？（）扣1天工资B.扣款300元C.邮件警告记大过一次D.《违规确认单》[多选题]旷工半天会受到以下哪些处理？（）A.扣半天工资B.扣款100元C.邮件警告记过一次D.《违规确认单》[判断题]单日漏打卡一次视为事假半天，单日漏打卡两次视为事假一天。（）A.对B.错[判断题]单日漏打卡一次视为旷工半天，单日漏打卡两次视为旷工一天。因外出、出差或考勤机故障等不可抗力因素除外，提供相关证明即可。（）A.对B.错[多选题]员工请以下哪些假期须人力资源中心审核方可准假？（）事假B.病假C.年假D.调休E.婚假[多选题]员工请假审批结束后可直接离岗，无需完成工作交接。（）A.对B.错[多选题]员工如遇疾病突发，早上无法来上班并且提交《请假申请单》，应进行下列哪些行为？（）A.回公司上班当天将《请假申请单》及相关证明交到人力资源中心B.请假人直属上司或部门负责人需通知人力资源中心进行登记备案C.请假人需在规定的上班时间之前请示直属上司或部门负责人D.请假人需在规定的上班时间之前通知人力资源中心[单选题]《外出申请表上》外出具体时间精确到（）A.X月X日B.X月X日X时C.X月X日X时X分[单选题]员工因特殊情况未及时提交《外出申请单》的，最晚于归岗后下一工作日（）前，报人力资源中心总裁审核，否则视同无效，以旷工一天处理。A.9:00B.10:00C.12:00D.18:00[判断题]当月高层管理人员累计外出时间超过2个工作日（含）的须填写《外出申请表》，经公司总裁审批后交由人力资源中心登记备案。（）A.对B.错[判断题]当月高层管理人员累计外出时间少于2个工作日的无需报请公司总裁审批。（）A.对B.错[判断题]当月高层管理人员累计外出时间少于2个工作日的需以QQ或邮件的形式报请公司总裁审批，无需提供《外出申请表》。（）A.对B.错[判断题]提交《外出申请单》后，员工由公司出发及返回公司时无需指纹签到/签退。（）A.对B.错[单选题]由公司出发及返回公司时须指纹签到/签退，签到时间须与外出单上外出时间及返回时间基本吻合，未签到/签退视为（）A.旷工半天B.旷工一天C.迟到/早退D.事假一天[判断题]出差人员在22:00至次日6:00返程到达的，到达当日/次日上午需进公司。（）对B.错[判断题]出差人员在22:00至次日6:00返程到达的，到达当日/次日上午无需进公司。（）A.对B.错[判断题]加班时间按照半小时起进行计算，超过半小时后，按照每半小时计算，不满半小时的不算；超过半小时不足一小时的，按照半小时计算。（）对B.错[判断题]加班时间按照1小时起进行计算，超过1小时后，按照每半小时计算，不满半小时的不算；超过半小时不足一小时的，按照半小时计算。（）A.对B.错[多选题]以下哪种情况不视为加班？（）A.公司会议B.公司搬迁C.公司培训D.公司团建、旅游、年会节庆等活动E.出差人员的差旅路途[多选题]以下不被视为加班的是（）A.韩梅梅接到通知，她所负责的项目完成时间需提前五天，于是她下班后留下来继续工作。B.李雷节假日出席公司的节庆活动。C.韩梅梅下班后帮公司搬迁。D.部门总监让李雷下班后留下赶一份报告。[判断题]加班可以事后申请。（）A.对B.错[单选题]计为调休的加班时间有效期自加班后第二天起计算，有效期为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.永久[单选题]小红在今年三八妇女节当天未休假，请问她最晚应于哪天使用该部分调休。（）A.6月8日B.9月8日C.12月8日D.次年3月8日[判断题]员工请年假可提前预支，年假超过时限未使用的可延期或折现。（）A.对B.错[判断题]员工请年假不可提前预支，年假超过时限未使用不延期、不折现。（）A.对B.错[单选题]员工首次请年假需要提供（）来核定本人实际工龄。A.劳动手册B.社保缴费记录C.纳税证明D.劳动合同[单选题]工作满一年以上（含一年）不满十年者，公司给予多少天带薪年假（）A.5天B.10天C.15天D.20天[单选题]工作满十年以上（含十年）不满二十年者，公司给予多少天带薪年假（）A.5天B.10天C.15天D.20天[单选题]工作满二十年者，公司给予多少天带薪年假（）A.5天B.10天C.15天D.20天[多选题]员工请病假必须要提供以下哪些材料？（）A.请假申请表B.病历本C.休假证明D.挂号单和发票原件[单选题]小明于2018年1月22日入职，于2018年4月23日转正。2018年2月15日在老家办理结婚登记手续，请问小明何时开始可以休婚假？（）A.2018年2月15日B.2018年4月23日C.2018年4月24日D.2018年7月22日[判断题]婚假必须一次性休完。（）A.对B.错[判断题]婚假可以分多次休完。（）A.对B.错[判断题]陪产假的申请时效为自子女出生后三个月内。（）A.对B.错[判断题]陪产假的申请时效为自子女出生后六个月内。（）A.对B.错[多选题]以下哪些亲属过世可享受3天丧假？（）A.父母B.配偶父母C.配偶D.祖父母/外祖父母[多选题]以下哪些亲属过世可享受1天丧假？（）A.祖父母B.外祖父母C.兄弟姐妹（含堂亲/表亲）D.父母/配偶父母[单选题]年假、病假、调休、事假的休假最小单位是（）。A.半小时B.1小时C.4小时D.8小时[单选题]员工于前一工作日晚间加班超过（）小时的，可由中心总裁或部门负责人自由裁定次日上班时间。A.1B.2C.3D.4[单选题]小明的正常工作时间为周一至周五9:00-18:00，周六周日休息。他于2018年5月24日晚上加班至21:30，请问他是否可以申请调整下一工作日的考勤时间？（）A.可以B.不可以[单选题]小明的正常工作时间为周一至周五9:00-18:00，周六周日休息。他于2018年5月25日晚上加班至21:30，请问他是否可以申请调整下一工作日的考勤时间？（）A.可以B.不可以[单选题]员工一年内累计旷工（含视同旷工）（）天及以上，或每个月累计迟到、早退（）次及以上，属于非常严重违纪，公司予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。A.3,6B.3,10C.5,5D.5,10[单选题]一次性休假7天及以上的，需提前（）个工作日告知直属上级，直属上级审核后提交至部门负责人和中心总裁复核。A.1B.3C.5D.10[单选题]一次性休假超过2天不满7天的，需提前（）个工作日告知直属上级，直属上级审核后提交至部门负责人和中心总裁复核。A.1B.2C.3D.5[单选题]一次性休假不超过2天（含）的，需提前（）个工作日告知直属上级和部门负责人。A.1B.2C.3D.5[判断题]出差人员因公需要出差的，应事先申请并填报《出差申请单》，经批准后方可执行。如属应急出差，应先口头申请，事后补签申请单。（）A.对B.错[多选题]小明是标准化及研发中心下的产品结构工程师，绝对职级为10级，如果小明申请出差需要以下哪些人员进行审批（）A.项目组经理B.部门总监C.中心总裁D.公司总裁[多选题]小明是标准化及研发中心下的产品结构工程师，绝对职级为10级，如果小明申请出差可以选择乘坐以下哪些交通工具？（）A.火车硬卧B.动车二等座C.经济舱7折及以下D.轮船二等舱[单选题]小明是标准化及研发中心下的产品结构工程师，绝对职级为10级，如果小明申请出差，每天的住宿及补贴标准分别是多少？（）A.500,200B.300,200C.300,100D.500,300[单选题]出差人员返回公司后，应在（）个工作日内报销差旅费。申报差旅费时应向直属上级提供出差报告。延期办理报销手续的，每延期一天扣除（）报销额。A.5,1%B.5,2%C.10,1%D.10,2%[判断题]原则上出差出发日应避开周五下午至周日上午，返回日应避开周六至周日。（）A.对B.错[判断题]出差人员若无住宿发票或寄宿亲友家中，则可按住宿标准上限补贴100%住宿费。（）A.对B.错[判断题]若公司与培训单位签订食宿协议，由公司或培训单位负责食宿支出的，员工不享受出差补贴。（）A.对B.错[判断题]若公司与培训单位签订食宿协议，由公司或培训单位负责食宿支出的，员工可同时享受出差补贴。（）A.对B.错[判断题]出差期间给予的补贴需要提供相应金额的发票方可进行报销。（）A.对B.错[判断题]出差期间给予的补贴直接计入工资总额，无需提供发票报销。（）A.对B.错[选择题]不同级别人员同时出差，可按（A）级别人员的标准在限额范围内报销，补贴根据（C）级别分别报销。A.高B.低C.各自[单选题]员工复印完毕后,应及时将所有文件取走,违者每次罚款（）元。A.30B.50C.100[判断题]公司的耐用办公用品如裁纸刀、订书机，若出现破损残旧需要更换的，必须以旧换新。（）A.对B.错[单选题]公司目前有两部公用的机动车辆，公司规定（）负责车辆的日常清洁、保养、维修和事故的处理。A.行政中心B.车辆使用部门[判断题]公司目前有两部公用的机动车辆，公司规定行政中心负责车辆的日常清洁、保养、维修和事故的处理。A.对B.错[单选题]用车部门违章行为造成车辆事故的，由事故责任人承担（）的修理费用。A.20%B.50%C.80%D.100%[单选题]以下哪种情况下，行政中心给予免费更换门禁卡。（）A.无故消磁B.不小心折损C.意外丢失[单选题]门禁卡丢失或折损，无法继续使用者，初次补卡支付补卡费。（）A.20元B.15元C.10元D.5元[单选题]门禁卡丢失或折损，无法继续使用者，第二次补卡支付补卡费。（）A.20元B.15元C.10元D.5元[单选题]门禁卡丢失或折损，无法继续使用者，第二次补卡，除支付补卡费外，还要处以罚款。（）A.50元B.100元C.150元D.200元[单选题]办理离职手续时，员工如未交回门禁卡，会处以扣款（）。A.50元B.100元C.150元D.200元[单选题]将门禁卡外借给他人的行为是否正确。（）A.是B.否[判断题]因工作需要开通其他门的权限者，填写《门禁卡丢失补办及权限开通申请》，经部门负责人核准、行政中心审批后，交由IT人员开通门禁卡权限。（）A.对B.错[判断题]因工作需要开通其他门的权限者，可直接将门禁卡交由IT人员开通门禁卡权限。（）A.对B.错[单选题]离开办公桌，长期不用电脑设备时，应（）A.保持显示屏常亮B.不做处理C.锁定并关闭显示屏[单选题]员工使用会议室时，以下哪项行为是不符合公司制度规范的（）A.会议结束时不将凳子摆放整齐就离开B.将用过的废纸带走C.小心使用投影仪[判断题]员工如需使用会议室时，应提前向行政中心预约使用时间，确认后方可使用。（）A.对B.错[判断题]员工如需安装公司禁止私自安装的软件，须填写《公司软件安装申请表》并提交行政中心进行申请，申请通过后可自行安装。（）A.对B.错[判断题]公司允许员工的私人电脑（带至公司并连接公司网络的）安装盗版软件。（）A.对B.错[判断题]员工首次登录GC必须修改密码。（）A.对B.错[判断题]员工仅需每周登录一次GC系统。（）A.对B.错[判断题]员工需每周一登录GC系统并录入上周的工作日志。（）A.对B.错[多选题]一般来说，GC中的规章制度模块下，员工可以进行的操作是（）A.新建制度B.修改制度C.查看制度D.下载制度[多选题]以下关于工作日志的说法正确的是（）A.公司规定每周写工作日志日期不限B.公司规定每周五写工作日志C.公司规定每两周写一次工作日志D.公司规定每周写一次工作日志[判断题]一般情况下只允许在自己的个人办公电脑上登录GC，并且禁止使用他人的账号登录GC进行操作。（）A.对B.错[单选题]公司制度委员会成员为（）人。A.5B.6C.7D.8[判断题]公司制度委员会成员为7人。（）A.对B.错[判断题]每届员工代表团由12人组成。（）A.对B.错[判断题]每届员工代表团任期最长不超过两年。（）A.对B.错[判断题]公司全体员工均有资格作为员工代表候选人参选。（）A.对B.错[判断题]符合候选资格的员工都应参与选举（）A.对B.错[单选题]小明于2017年10月23日入职，2018年4月23日转正，职位为嵌入式软件工程师，学历为全日制本科，工作年限为2年。请问他是否可以参与员工代表的竞选？（）A.可以B.不可以[判断题]公司总裁对于公司规章制度的审议有一票通过权。（）A.对B.错[判断题]在规章制度审议时，若员工代表团有半数以上人员反对，该规章制度将不被通过。（）A.对B.错[单选题]以下哪个组织/个人是公司规章制度的官方发布渠道？（）A.行政中心B.人力资源中心C.公司总裁D.公司法务[判断题]技术线人员实行两级任命制，管理线人员实行单级任命制。（）A.对B.错[单选题]管理线人员晋升优先采用（）。A.管理线内部晋升B.外部招聘C.技术线转管理线[单选题]若某一级组织或者管理者的WPA评分低于（），则该级管理者的上级可以发起弹劾申请。A.6分B.7分C.8分[多选题]若某组织管理人员在12个月内累计收到两次弹劾，则公司将可对其采取（）措施。A.解雇B.降职C.调整为技术线D.平调至其他组织[单选题]当技术人员的胜任力考核不合格或连续两次WPA分数低于（），其组织的负责人有权解雇相关技术人员。A.6分B.7分C.8分[单选题]（）对管理线员工晋升有最终审核权。A.中心总裁B.人力资源中心C.公司总裁管理线人员可以决定组织内其他成员的薪酬和奖金分配方案。（）A.对B.错[单选题]下列哪项内容不属于内训导师筛选的必备要求？（）相关领域的技术领先者或管理者部门及以上层级组织的负责人有3年及以上的工作经验入职满6个月，并通过试用期考核表达流利，条理清晰，愿意与人交流和沟通愿意分享自己的经验和感悟[单选题]培训导师每月在非工作时间至少预留（）小时用于培训。A.2B.4C.8D.12[判断题]培训导师每月在非工作时间至少预留8个小时用于培训。A.对B.错[多选题]参加以下哪些培训不得占用正常工作时间？（）A.新员工入职培训B.全员培训C.部门培训D.外派学习E.员工自主培训[单选题]每次培训在开课后（）分钟内未到者一律视为旷课，不得参与此次培训。A.15B.30C.60[单选题]因故不能参加培训的人员应提前向部门总监请假，并至少提前（）向培训负责人上交请假单。A.半天B.1天C.2天D.3天[判断题]无故缺席培训者，作事假处理。（）A.对B.错[单选题]员工因私人原因产生的培训请假每月不得超过（）次，否则缺勤课程计0分，且半年之内禁止重修。A.1B.2C.3D.4[单选题]员工因私人原因产生的培训请假不得超过2次/月，否则缺勤课程计0分，且（）之内禁止重修。A.1个月B.3个月C.6个月D.一年[单选题]外派学习人员需要在培训结束后（）个工作日内向人力资源中心提交全部培训资料（包括但不限于课件、书本、音频、视频文件等）。A.1B.3C.5D.10[判断题]必修课程必须在对应的考核周期内修完，并且分数计入GPA。（）A.对B.错[判断题]选修课程必须在对应的考核周期内修完，并且分数计入GPA。（）A.对B.错[判断题]超出必修课程和建议课程清单的培训课程，员工可以根据自己的兴趣爱好合理参加，但是成绩和积分不计入GPA。（）A.对B.错[判断题]超出必修课程和建议课程清单的培训课程，员工可以根据自己的兴趣爱好合理参加，成绩和积分计入GPA。（）A.对B.错[判断题]必修/选修课程考试不及格者，可在下次课程开设时选择重修。若考试仍不及格，则员工须在3个月后方可再次申请重修。A.对B.错[单选题]必修/选修课程考试不及格者，可在下次课程开设时选择重修。若考试仍不及格，则员工须在（）后方可再次申请重修。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月[单选题]员工自主培训并参加考试后获得岗位相关初级证书，一年后可获得一次性奖励（）。A.300元B.500元C.1000元D.2000元[单选题]员工自主培训并参加考试后获得岗位相关中级证书，一年后可获得一次性奖励（）。A.300元B.500元C.1000元D.2000元[单选题]员工自主培训并参加考试后获得岗位相关高级证书，一年后可获得一次性奖励（）。A.300元B.500元C.1000元D.2000元[判断题]员工通过考试获得岗位相关等级证书，获得证书当日即可凭发票报销培训鼓励金。（）A.对B.错[单选题]公司安排小明参加外训，培训费用总计为25000元。小明的月基本工资为12000，绩效工资为3000元。若公司与小明签订培训服务期协议，则服务期限为（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月[判断题]若员工在服务期内提出离职，需要偿还一定比例的培训费用。（）A.对B.错[判断题]若员工在服务期内提出离职，无需偿还任何培训费用。（）A.对B.错[判断题]若员工在服务期内提出离职，需要偿还全部的培训费用。（）A.对B.错[判断题]员工如由于个人原因无法完成培训或未能达到培训要求的，由员工负担全部培训费用；公司已提前为员工支付的培训费用，员工须全额返还给公司。（）A.对B.错[单选题]绩效评价周期为（）。A.1个月B.2个月C.3个月[判断题]新入职员工工作不满一个绩效评价周期的，绩效工资发放以整月为核算标准，按照实际工时天数进行扣除。（）A.对B.错[判断题]离职员工只有完成整个绩效评价周期的工作，才可享有完整的当期绩效工资，否则按照实际工作天数进行扣除。（）A.对B.错[单选题]如员工当财季未出勤天数超过（）个工作日（含），取消当财季的任何奖金、奖励和培训资格。A.5B.10C.15D.20[单选题]公司员工对本人工资如有异议，可在工资发放后（）个工作日内到人力资源中心查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。（）A.1B.3C.5D.7[单选题]三八妇女节当天女员工放假半天，若当天由于工作原因无法休息的，可以向直属上级提出作为4小时加班处理，调休有效期为（）个月。A.1B.3C.6D.12[单选题]试用期内员工离职，需提前（）书面向部门负责人提交《离职申请表》。A.3天B.2天C.一周D.1天[单选题]正式员工离职，需提前（）书面向部门负责人提交《离职申请表》。A.三十天B.三周C.十五天D.一周[多选题]员工办理离职手续，必须经过以下哪些组织/个人的审批确认？（）A.人力资源中心B.行政中心C.财务管理中心D.用人部门负责人[判断题]被推荐人无需经过正规面试程序，可直接入职。（）A.对B.错[单选题]内部推荐人才，未被录用的，将（）A.一周内再给予一次面试机会B.录入内部推荐人才库C.不再考虑[判断题]人力资源中心会优先通知在职员工推荐的人员参加面试。（）A.对B.错[判断题]在职员工可推荐本人亲属。（）A.对B.错[判断题]推荐人离职后仍可享受推荐人奖金。（）A.对B.错[判断题]被推荐人入职后为推荐人下属的，推荐人可享受推荐奖金。（）A.对B.错[判断题]被推荐人经调岗后成为推荐人下属的，调岗后推荐人不再享受推荐奖金。（）A.对B.错[判断题]推荐人晋升后成为被推荐人上级的，推荐人不再享受推荐奖金。（）A.对B.错[单选题]小明是本公司A中心B部门下的嵌入式软件工程师，他于2017年5月14日推荐小红来公司面试，6月1日小红入职报到。小红入职的岗位是A中心B部门下的测试工程师。小红转正后小明可获得（）奖励。A.2500元B.5000元C.6000元D.9000元[单选题]员工俱乐部报名人数达到公司总人数的（）方有资格成立。A.5%B.10%C.15%D.20%[单选题]小明计划成立羽毛球俱乐部，目前公司总人数为180人，则员工俱乐部报名人数至少为（）人方有资格成立。A.9B.18C.27D.36[单选题]员工俱乐部成立之后，若连续（）个月内每个月的活跃成员（参与活动的人员）少于6人，俱乐部将被重新评估，甚至关闭。A.2B.3C.6D.12[多选题]行政处罚包括（）。A.口头警告B.书面警告C.降职D.降薪E.辞退[多选题]处罚等级包括（）。A.轻微过失B.一般过失C.严重过失D.非常严重过失[判断题]公司员工处罚分为口头处罚、行政处罚和经济处罚。（）A.对B.错[判断题]《违规惩