文化合规练习题试题含答案

文化合规练习题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1、实事求是，不（）；做事追求实效，不搞表面文章。[单选题]*A、说真话B、阳奉阴违C、弄虚作假(正确答案)D、说假话2、作风正派，（）强，遵规则守底线。[单选题]*A、敏感性B、原则性(正确答案)C、直觉性D、领悟性3、不奉承不唯上，敢于提出自己的（）或意见，敢于暴露或指出问题。[单选题]*A、真实观点(正确答案)B、未落实信息C、虚假观点D、二传手信息4、表里如一，待人真挚诚恳、宽厚实在；心胸宽广，不（），理解包容他人。[单选题]*A、心直口快B、斤斤计较(正确答案)C、虚怀若谷D、患得患失5、孝敬父母、关爱家人，珍惜平台；对他人的（）与付出，表示尊重、认可与感谢。[单选题]*A、瞒报B、诬告C、自私D、支持(正确答案)6、面对损害公司利益或品牌的事，（）反馈或采取行动。[单选题]*A、消极B、被动C、不去D、主动(正确答案)7、为适应（）需要，主动学习提升。[单选题]*A、岗位(正确答案)B、领导喜好C、成长D、同事喜好8、以（）为驱动，订立高目标。[单选题]*A、自身能力B、任务需求(正确答案)C、现有资源D、个人兴趣9、不断审视、改进（），提高工作目标和标准。[单选题]*A、自身工作(正确答案)B、自身资源C、自身能力D、自身兴趣10、（）承担困难或重要任务。[单选题]*A、推荐他人B、等待安排C、勇于(正确答案)D、想办法推脱11、直面问题，敢于承认（）的错误并承担相应的责任。[单选题]*A、上级B、同事C、客户D、自己(正确答案)12、一旦确定目标，即使工作进展（）也能坚持，不逃避、不退缩，保持积极的工作状态。[单选题]*A、顺利B、无价值C、不顺利(正确答案)D、一帆风顺13、有大局观，区分轻重缓急，抓住（），合理安排自身工作。[单选题]*A、核心重点(正确答案)B、简单易解决问题C、牛鼻子D、兴趣爱好14、以（）利益为先，先解决问题，再理清责任。[单选题]*A、个人B、团队(正确答案)C、同事D、上级15、预估个人的行动对（）产生的影响，不给相关方添麻烦。[单选题]*A、个人B、他人(正确答案)C、岗位D、自身16、面对协作需求，（）响应。[单选题]*A、快速(正确答案)B、静观其变C、被动D、隔岸观火17、在（）中真诚参与，发挥所长，支持有力。[单选题]*A、活动B、学习C、聚餐D、协作(正确答案)18、主动担当岗位天然职责，（）推动工作开展。[单选题]*A、自动自发(正确答案)B、听从命令C、被动安排D、根据兴趣19、有效掌握工作进程及风险，遇到困难不等不靠，（）保证结果。[单选题]*A、以客户为主B、以我为主(正确答案)C、以领导为主D、以兴趣爱好20、以（）心态，自动自发推动协同类工作开展。[单选题]*A、第一责任人(正确答案)B、协作者C、守业者D、帮忙21、紧盯整体目标，（）调整自身工作，保证整体目标达成。[单选题]*A、被动B、按命令C、主动(正确答案)D、随兴趣22、（）回顾反思，总结经验教训。[单选题]*A、被动B、及时(正确答案)C、不做D、按命令23、将优秀经验及所学知识运用到（）中，学以致用。[单选题]*A、工作实践(正确答案)B、无理取闹C、学术报告D、谈天说地24、开放心态，倾听他人意见，（）看待不同观点或批评。[单选题]*A、消极B、正确(正确答案)C、抵触D、对抗25、（）应对工作中的变化。[单选题]*A、消极B、积极(正确答案)C、抵触D、对抗26、围绕满足客户需求调配资源，为客户提供高质量的产品和服务，创造实实在在的（）。[单选题]*A、产品B、价值(正确答案)C、客车D、价格27、（）客户抱怨，积极协调解决。[单选题]*A、理解(正确答案)B、推卸C、怀疑D、回避1、下列选项中哪几项是“诚信正直”的卓越行为标准？（）*A、作风正派，原则性强，遵规则守底线B、即使有困难也想尽一切办法兑现承诺(正确答案)C、面对压力或质疑，始终坚持说真话、做正确的事，敢于暴露或指出问题(正确答案)D、轻诺寡信，随意承诺不兑现2、下列选项中哪几项是“诚信正直”的合格行为标准？（）*A、实事求是，不弄虚作假(正确答案)B、做事追求实效，不搞表面文章(正确答案)C、言而有信，说到做到(正确答案)D、即使有困难也想尽一切办法兑现承诺3、下列选项中哪几项是“诚信正直”的负向行为标准？（）*A、轻诺寡信，随意承诺不兑现(正确答案)B、说话做事不依据客观事实，传递不真实或不客观信息(正确答案)C、不奉承不唯上，敢于提出自己的真实观点或意见，敢于暴露或指出问题D、对上级领导或者业务关联方巴结讨好、阿谀奉承(正确答案)4、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的卓越行为标准？（）*A、在力所能及时，主动帮助他人(正确答案)B、当面一套、背后一套C、感恩于心回报于行(正确答案)D、在本岗位上做出卓越成绩或为公司做出突出贡献(正确答案)5、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的卓越行为标准？（）*A、心胸宽广，不斤斤计较，理解包容他人B、即使个人利益受到损害，也能谅解他人的过失与过错(正确答案)C、在本岗位上做出卓越成绩或为公司做出突出贡献(正确答案)D、在力所能及时，主动帮助他人(正确答案)6、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的合格行为标准？（）*A、对他人的支持与付出，表示尊重、认可与感谢(正确答案)B、心胸宽广，不斤斤计较，理解包容他人(正确答案)C、表里如一，待人真挚诚恳、宽厚实在(正确答案)D、在力所能及时，主动帮助他人7、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的合格行为标准？（）*A、对他人的支持与付出，表示尊重、认可与感谢(正确答案)B、发现问题和风险不提醒，看着他人犯错C、即使个人利益受到损害，也能谅解他人的过失与过错D、孝敬父母、关爱家人，珍惜平台(正确答案)8、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的负向行为标准？（）*A、当面一套、背后一套(正确答案)B、发现问题和风险不提醒，看着他人犯错(正确答案)C、不孝敬父母，不忠于国家、事业(正确答案)D、在本岗位上做出卓越成绩或为公司做出突出贡献9、下列选项中哪几项是“厚道感恩”的负向行为标准？（）*A、出了问题让别人背锅(正确答案)B、端起碗吃肉，放下筷子骂娘，稍不如意就抱怨(正确答案)C、不孝敬父母，不忠于国家、事业(正确答案)D、孝敬父母、关爱家人，珍惜平台10、下列选项中哪几项是“忠诚敬业”的卓越行为标准？（）*A、有主人翁意识，工作点滴中考虑并争取公司利益(正确答案)B、主动去做提升公司品牌或价值的事(正确答案)C、敬业奉献，为达成工作目标愿意付出额外努力(正确答案)D、根据公司发展需要，服从公司安排11、下列选项中哪几项是“忠诚敬业”的卓越行为标准？（）*A、敬业奉献，为达成工作目标愿意付出额外努力(正确答案)B、干一行精一行，尽心尽力尽责(正确答案)C、根据公司发展需要，服从公司安排D、努力达成工作目标12、下列选项中哪几项是“忠诚敬业”的合格行为标准？（）*A、根据公司发展需要，服从公司安排(正确答案)B、干一行精一行，尽心尽力尽责C、工作点滴中考虑并争取公司利益D、为适应岗位需要，主动学习提升(正确答案)13、下列选项中哪几项是“忠诚敬业”的负向行为标准？（）*A、努力达成工作目标B、玩忽职守，工作不负责任(正确答案)C、对损害公司利益的事视而不见(正确答案)D、主动去做提升公司品牌或价值的事14、下列选项中哪几项是“高标准”的卓越行为标准？（）*A、一次性把工作做好做到位B、严把每个环节的工作标准，让相关方、领导挑不出毛病(正确答案)C、精益求精，不断钻研本职工作，力求每一次做得更好(正确答案)D、以任务需求为驱动，订立高目标15、下列选项中哪几项是“高标准”的合格行为标准？（）*A、以任务需求为驱动，订立高目标(正确答案)B、不断审视、改进自身工作，提高工作目标和标准(正确答案)C、精益求精，不断钻研本职工作，力求每一次做得更好D、一次性把工作做好做到位(正确答案)16、下列选项中哪几项是“高标准”的负向行为标准？（）*A、解决一个问题带来新的问题(正确答案)B、以自己的标准为标准，不以需求为标准(正确答案)C、以任务需求为驱动，订立高目标D、一次性把工作做好做到位17、下列选项中哪几项是“勇于担当”的卓越行为标准？（）*A、勇于承担困难或重要任务B、遇事先担起来，不让事掉地上，为组织托底(正确答案)C、直面问题，敢于承认自己的错误并承担相应的责任D、遇到困难任务能主动站出来，关键时刻顶上去(正确答案)18、下列选项中哪几项是“勇于担当”的合格行为标准？（）*A、遇事先担起来，不让事掉地上，为组织托底B、勇于承担困难或重要任务(正确答案)C、直面问题，敢于承认自己的错误并承担相应的责任(正确答案)D、遇到困难任务能主动站出来，关键时刻顶上去19、下列选项中哪几项是“勇于担当”的负向行为标准？（）*A、遇到困难或重要任务找借口回避或讨价还价，不愿定目标、做承诺(正确答案)B、工作挑三拣四，只干简单容易的工作(正确答案)C、不愿牵头，只想支持(正确答案)D、遇到困难任务能主动站出来，关键时刻顶上去20、下列选项中哪几项是“敢打敢拼”的卓越行为标准？（）*A、直面困难，遇事向前，迎难而上B、工作没冲劲，遇到困难找借口讲条件，或绕着走，有畏难情绪C、主动挑战有困难的工作(正确答案)D、即使面对压力和质疑仍能保持激情与干劲，越挫越勇，不达目的不罢休(正确答案)21、下列选项中哪几项是“敢打敢拼”的合格行为标准？（）*A、一旦确定目标，即使工作进展不顺利也能坚持，不逃避、不退缩，保持积极的工作状态(正确答案)B、即使面对压力和质疑仍能保持激情与干劲，越挫越勇，不达目的不罢休C、直面困难，遇事向前，迎难而上(正确答案)D、工作没冲劲，遇到困难找借口讲条件，或绕着走，有畏难情绪22、下列选项中哪几项是“敢打敢拼”的负向行为标准？（）*A、工作没冲劲，遇到困难找借口讲条件，或绕着走，有畏难情绪(正确答案)B、不积极采取行动解决问题或困难，轻易放弃，或思想不坚定，消极被动(正确答案)C、主动挑战有困难的工作D、即使面对压力和质疑仍能保持激情与干劲，越挫越勇，不达目的不罢休23、下列选项中哪几项是“高站位”的合格行为标准？（）*A、站在上级或全流程角度思考问题、采取行动B、以团队利益为先，先解决问题，再理清责任(正确答案)C、有大局观，区分轻重缓急，抓住核心重点，合理安排自身工作(正确答案)D、预估个人的行动对他人产生的影响，不给相关方添麻烦(正确答案)24、下列选项中哪几项是“高站位”的负向行为标准？（）*A、事不关己高高挂起，油瓶倒了不扶(正确答案)B、预估个人的行动对他人产生的影响，不给相关方添麻烦C、缺少全局视角，抓不住工作重点(正确答案)D、遇事先说责任，而不是先解决问题，导致问题解决不及时(正确答案)25、下列选项中哪几项是“积极协作”的卓越行为标准？（）*A、面对协作需求，快速响应B、在协作中做出突出贡献(正确答案)C、主动识别协作需求并紧密配合(正确答案)D、在协作中真诚参与，发挥所长，支持有力26、下列选项中哪几项是“积极协作”的合格行为标准？（）*A、面对协作需求，快速响应(正确答案)B、在协作中真诚参与，发挥所长，支持有力(正确答案)C、主动识别协作需求并紧密配合D、协作过程中不认真、不积极，或态度好但出工不出力27、下列选项中哪几项是“积极协作”的负向行为标准？（）*A、面对协作需求，快速响应B、协作意愿低，响应速度慢(正确答案)C、以各种理由推脱协作需求，或非要有行政命令才协作(正确答案)D、协作过程中不认真、不积极，或态度好但出工不出力(正确答案)28、下列选项中哪几项是“主导主责”的卓越行为标准？（）*A、主动担当岗位天然职责，自动自发推动工作开展B、以第一责任人心态，自动自发推动协同类工作开展C、以我为主推动协同类工作目标达成(正确答案)D、深刻理解岗位价值，主动思考，自我驱动，将工作做深、做透、做全面(正确答案)29、下列选项中哪几项是“主导主责”的合格行为标准？（）*A、紧盯整体目标，主动调整自身工作，保证整体目标达成(正确答案)B、以第一责任人心态，自动自发推动协同类工作开展(正确答案)C、主动担当岗位天然职责，自动自发推动工作开展(正确答案)D、深刻理解岗位价值，主动思考，自我驱动，将工作做深、做透、做全面30、下列选项中哪几项是“主导主责”的负向行为标准？（）*A、对于协同类工作只参与不负责，只做份内的事，不保证整体目标(正确答案)B、承接工作不思考判断，简单执行(正确答案)C、任务心态，只顾埋头干活，不管进度风险(正确答案)D、做工作不保证结果，有人干活没人负责(正确答案)31、下列选项中哪几项是“固化提升”的卓越行为标准？（）*A、在实践中不断探索总结业务规律，形成系统的工作方法(正确答案)B、能从他人的成功或失败中吸取经验教训，推动自身及所负责工作改进(正确答案)C、主动分享工作经验、方法，促进优秀经验的传承推广(正确答案)D、及时回顾反思，总结经验教训32、下列选项中哪几项是“固化提升”的合格行为标准？（）*A、及时回顾反思，总结经验教训(正确答案)B、能从他人的成功或失败中吸取经验教训，推动自身及所负责工作改进C、将优秀经验及所学知识运用到工作实践中，学以致用(正确答案)D、探寻改进机会，完善工作方法，优化工作过程(正确答案)33、下列选项中哪几项是“固化提升”的负向行为标准？（）*A、不做回顾反思、总结沉淀，对自身问题不自知(正确答案)B、工作经验不固化、不传承(正确答案)C、只总结不应用，只学习不实践(正确答案)D、犯过的错误重复犯(正确答案)34、下列选项中哪几项是“开放创新”的卓越行为标准？（）*A、打破固有思维，自我反思、自我批判，不断突破个人认知与能力的天花板(正确答案)B、及时跟进并主动学习专业领域的最新理论与实践，探索新的价值创造点(正确答案)C、不断学习新知识新技能，以及他人成功经验，博采众长D、不断创新技术、方法、工具，推动所在组织关键业务或流程改进(正确答案)35、下列选项中哪几项是“开放创新”的合格行为标准？（）*A、打破固有思维，自我反思、自我批判，不断突破个人认知与能力的天花板B、开放心态，倾听他人意见，正确看待不同观点或批评(正确答案)C、不断学习新知识新技能，以及他人成功经验，博采众长(正确答案)D、运用所学知识，改善工作过程，提升工作质量(正确答案)36、下列选项中哪几项是“开放创新”的合格行为标准？（）*A、及时跟进并主动学习专业领域的最新理论与实践，探索新的价值创造点B、开放心态，倾听他人意见，正确看待不同观点或批评(正确答案)C、运用所学知识，改善工作过程，提升工作质量(正确答案)D、不学习，排斥新事物、新思想37、下列选项中哪几项是“开放创新”的负向行为标准？（）*A、运用所学知识，改善工作过程，提升工作质量B、面对变化消极被动，拒绝调整(正确答案)C、不学习，排斥新事物、新思想(正确答案)D、以前怎么干现在还怎么干，不愿尝试新方法，不寻求创新改善(正确答案)38、下列选项中哪几项是“以客户为中心”的卓越行为标准？（）*A、理解客户抱怨，积极协调解决B、注重细节、品质及客户过程体验，在与客户接触的各个环节中让客户满意(正确答案)C、以客户的成功为目标，为客户提供超出期望的产品和服务，为客户创造更大价值(正确答案)D、持续与客户沟通，跟进客户的需求变化(正确答案)39、下列选项中哪几项是“以客户为中心”的合格行为标准？（）*A、了解客户现状、痛点、期望点，找准客户需求(正确答案)B、以客户的成功为目标，为客户提供超出期望的产品和服务，为客户创造更大价值C、围绕满足客户需求调配资源，为客户提供高质量的产品和服务，创造实实在在的价值(正确答案)D、积极响应，快速行动；理解客户抱怨，积极协调解决(正确答案)40、下列选项中哪几项是“以客户为中心”的负向行为标准？（）*A、仅凭经验或感觉判断客户需求(正确答案)B、对客户需求盲目迎合(正确答案)C、简单拒绝客户需求或让客户妥协让步(正确答案)D、积极响应，快速行动41、以下哪些行为属于傲蓝得公司红线行为？（）*A品行不端(正确答案)B非法途径获取利益(正确答案)C伪造材料、逃避责任(正确答案)D按章办事42、以下哪些行为属于傲蓝得公司红线行为？（）*A不信谣不传谣B非法途径获取利益(正确答案)C伪造材料、逃避责任(正确答案)D按章办事43、以下哪些行为不属于傲蓝得公司红线行为？（）*A不信谣不传谣(正确答案)B通过正当途径获取合法收益(正确答案)C伪造材料、逃避责任D按章办事(正确答案)44、以下哪些行为属于品行不端的行为表现（）*A故意捏造并散布虚构事实(正确答案)B为发泄私愤虚假告发，意图陷害他人(正确答案)C使用暴力及其他方法进行打击报复(正确答案)D贬低他人人格，破坏他人名誉(正确答案)45、以下哪些行为属于品行不端的行为表现（）*A拒不执行或抵制公司内部公开发布的制度(正确答案)B在公司内部发表不利于公司的负面消息或言论(正确答案)C恶意诋毁公司(正确答案)D公共场所打架斗殴、恶意辱骂(正确答案)46、以下哪些行为属于品行不端的行为表现（）*A参与或变相参与赌博(正确答案)B利用电脑或手机网络散布传播非法的图片、文字、视频(正确答案)C在公司内外部恶意散播谣言、虚假新闻(正确答案)D不信谣、不传谣47、以下哪些行为会被公司解除劳动合同（）*A有偷盗、吸毒、放火行为(正确答案)B因违法犯罪，被公安机关拘留(正确答案)C自驾公车出行不遵守交通规则，发生重大交通事故，造成公司财产、经济损失或严重的负面影响的(正确答案)D工作中与上级或领导有冲突48、以下哪些行为属于非法获取个人利益（）*A利用职务之便挪用公司资金(正确答案)B侵占、盗窃公司财产(正确答案)C违反财务“收支两条线”，建立“小金库”(正确答案)D恶意通过伪造合同、票据等资料，从公司套取直接经济利益(正确答案)49、以下哪些行为触碰公司红线（）*A私下从事与公司经营活动相冲突的经济活动(正确答案)B与公司存在竞争关系的单位兼职、私下提供帮助(正确答案)C收取合作单位或竞争单位礼品、礼金，拒不上交；私下接受合作单位或竞争单位的宴请(正确答案)D节日期间发生的客户关系维护事项隐瞒不报，多余礼卡、礼品不上交(正确答案)50、以下哪些行为触碰公司红线（）*A提供虚假员工信息(正确答案)B利用职务之便安排亲属、同学、朋友在所在项目、分/子公司挂职吃空饷(正确答案)C投标过程中，恶意串标造成我方流标(正确答案)D向竞争单位透露公司经营状况、客户信息等商业秘密(正确答案)E未经总部同意，擅自与合作单位签订明显不利于我方的合同、协议或其他文件，并从中获取好处(正确答案)51、以下哪些行为触碰公司红线（）*A私刻或伪造公司公章、法人章、财务专用章以及销售合同专用章等实物印鉴以及对应的电子印鉴(正确答案)B擅自更改、故意损毁或隐瞒公司的工作文件、档案，或在书面材料中伪造签名(正确答案)C为应付工作、隐瞒真实情况，伪造虚假数据，如：加油统计数据、员工工资明细、考勤记录(正确答案)D业务拓展过程中，不同分/子公司、项目、销售之间形成恶意竞争关系，导致公司利益受损。(正确答案)52、以下哪些行为发生后将被公司解除劳动合同（）*A在重大事故中，推卸责任、不作为、销毁证据躲避检查等，给公司造成严重的负面影响(正确答案)B蓄意隐瞒重大事故，包括生产安全等，协助隐瞒他人违反本红线规定的行为(正确答案)C公开场合与他人或领导因工作意见不合，发生争执或争吵D拒绝执行领导的不合规要求53、以下哪些属于公司对红线行为的处理原则（）*A对触犯管理红线的行为“零容忍”，发现一起处理一起(正确答案)B各级干部是管辖范围内红线管理第一责任人，对触犯管理红线的人员，除追究当事人责任外，一并追究干部的管理责任(正确答案)C各位员工有责任和义务抵制违反管理红线的行为，如发现身边存在违反管理红线的行为，应及时向上级或相应管理部门反馈，对知情不报者，视严重程度给予相应处理(正确答案)D对于违反管理红线的事件，一经核实，给予直接责任人解除劳动合同或记大过处分，并调离岗位（触犯红线的岗位），并追究部门负责人责任（至少公司级及以上处分）(正确答案)E对严重违反管理红线，已涉嫌违法的行为，移交司法机关