劳动合同法律制度课件

第二章劳动合同法律制度2010年1月15日第二章劳动合同法律制度2010年1月15日本章考情分析2010年1月15日本章考情分析2010年1月15日本章基本结构框架（1）本章主要内容1.《劳动合同法》适用范围2.劳动合同的订立3.劳动合同的类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.劳动合同的效力5.劳动合同的主要内容6.医疗期7.劳动合同的履行2010年1月15日本章基本结构框架（1）本1.《劳动合同法》适用范围2.劳动合本章基本结构框架（2）本章主要内容8.劳动合同的变更协商解除劳动者可单方面解除劳动合同的情形用人单位可以单方面解除劳动合同的情形9.劳动合同的解除10.劳动合同的终止11.劳动合同解除和终止后的法律后果和责任12.劳动争议的解决劳动调解劳动仲裁劳动诉讼13.违反《劳动合同法》的法律责任2010年1月15日本章基本结构框架（2）本8.劳动合同的变更协商解除9.劳动合第二章劳动合同法律制度

第一节劳动合同法律制度概述

第二节劳动合同的订立

第三节劳动合同的主要内容

第四节劳动合同的履行和变更

第五节劳动合同的解除和终止

第六节劳动争议的解决

第七节违反劳动合同的法律责任

2010年1月15日第二章劳动合同法律制度

第一节劳动合同法律制度概述

第二本章基本要求1、掌握劳动合同的订立P37；2、掌握劳动合同的解除与中止P54；3、掌握劳动合同的解除与中止的经济补偿P61；4、熟悉劳动合同的内容P42；5、熟悉劳动合同的履行与变更P51；6、熟悉劳动争议的解决P65；7、了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围P36。2010年1月15日本章基本要求1、掌握劳动合同的订立4、熟悉劳动合同的内容P4《劳动合同法》的四大亮点一个是规定劳动合同法引导用人单位签订长期劳动合同。因为实践中发现一些用人单位越来越多的签短期的、１年之内的劳动合同，这样对劳动者是非常不利的。劳动合同法规定员工只要在企业连续工作满１０年，如果他没有出现违反劳动纪律的情况，就应当订立无固定期限劳动合同。这种劳动合同没有终止的时间，对稳定就业是非常有利的。

是劳动合同法扩大劳动合同用工范围，因为随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现，民办非企业单位，民办律师事务所，国家机关和事业单位编制外聘用人员，包括事业单位全员聘用制，劳动合同法规定对这些人都要签订劳动合同。

2010年1月15日《劳动合同法》的四大亮点一个是规定劳动合同法引导用人单位签订《劳动合同法》的四大亮点第三点：体现在防止滥用试用期上。为防止一些用人单位试用期过长、试用期压低工资、随意解除劳动合同等情况，劳动合同法做了如上规定。第四点就是不一定签订劳动合同，只要有事实劳动关系，就可以确立劳动关系，劳动者就享有劳动者应该享有的权利。与此同时，也并不是纵容用工单位不与劳动者签订劳动合同，明确规定，如果用工单位一个月内不与劳动者签订劳动合同，那么在这一个月之外再到一年之内的十一个月里，他要向劳动者支付双倍的工资。如果再往后一年还不签订劳动合同，视同与劳动者签订了长期的，无固定期限的劳动合同，这样才可以更好保护劳动者权利。

2010年1月15日《劳动合同法》的四大亮点第三点：体现在防止滥用试用期上。为防第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围一、劳动合同的特征劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2010年1月15日第一节劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围一、劳动合同的多选题

与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（）。

A.劳动合同主体具有特定性

B.劳动合同的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位是固定不变的

D.签订合同的双方当事人遵循公平、平等、协商一致的原则

答案：AB解析：与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征：（1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。2010年1月15日多选题

与一般的民事合同相比，劳动合同有自身的特征，包括（二、劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法进行。3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。2010年1月15日二、劳动合同法的适用范围2、国家机关、事业单位、社会团体和与根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。

A.企业

B.个体工商户

C.事业单位

D.基金会

答案：ABCD解析：考查劳动合同法的适用范围，以上四项均适用此法。多选题

2010年1月15日根据规定，下列单位中，适用劳动合同法的有（）。

A.企业第二节劳动合同的订立

一、劳动合同订立的原则劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同订立应遵循如下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。2010年1月15日第二节劳动合同的订立

一、劳动合同订立的原则劳动合二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需要年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。【解释】用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2010年1月15日二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求201二、劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2010年1月15日二、劳动合同订立的主体2010年1月15日用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劳动合同订立的主体2010年1月15日用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还2.劳动者的义务：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同订立的主体2010年1月15日2.劳动者的义务：二、劳动合同订立的主体2010年1月15日劳动合同的主体用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立合同；未依法取得营业执照或登记证书的（如代表处），受用人单位委托可以与劳动者订立合同。2010年1月15日劳动合同的主体用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日单选题下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。

A.15周岁的张某与某煤矿签订劳动合同

B.14周岁的赵某与某歌舞团签订劳动合同

C.15周岁的钱某与某保安公司签订劳动合同

D.15周岁的李某与某印刷厂签订劳动合同

答案：B解析：考查劳动合同订立主体的资格要求，其中，劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2010年1月15日单选题下列情形中，可以与用人单位签订劳动合同的是（）。

多选题劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。

A.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力

B.劳动者年满18周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力

C.用人单位有用人权利能力和行为能力

D.用人单位到劳动保障部门备案

答案：AC解析：劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求：劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外），有劳动权利能力和行为能力；用人单位有用人权利能力和行为能力。2010年1月15日多选题劳动合同法对劳动合同订立主体的资格要求包括（）。

三、劳动合同订立的形式（三种）1.用人单位自”用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者在用工前先订立劳动合同后建立劳动关系的情况：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（后详）（劳动合同的期限、劳动报酬、经济补偿、试用期、都是从用工之日起算，而不是从订立合同起算）建立劳动关系，应当订立书面合同。3.对于已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（后详）1个月是法定期间2010年1月15日三、劳动合同订立的形式（三种）1.用人单位自”用工之日起”(例外情况：非全日制（小时工）用工双方当事人可以订立口头协议。（即平均每日用工不超过4小时，每周用工累计不超过24小时可称为非全日制）三、劳动合同订立的形式（三种）2010年1月15日例外情况：非全日制（小时工）用工双方当事人可以订立口头协议。判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×2010年1月15日判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动单选题答案：A2010年1月15日单选题答案：A2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：

（1）自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况：

（（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订合同。

【例】王某从2009年2月份开始就在某公司任职，每月工资3000元，到2009年11月，公司还未与其签订劳动合同，那么，小王可以获得从2009年3月开始到11月份每月两倍的工资。（即除了每月得到工资以外，还可以得到27000元）超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同

的情况：

2010年1月15日（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同

的情况：

2010年1月15日对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同

的情况：

单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日解释设某劳动者于09年1月1日开始用工，应于1月31日前订立劳动合同。①现在于1月10通知劳动者签劳动合同，如果劳动者不同意，不需要支付补偿，但应付工资。②如果于4月1日通知签合同，这里有两种情形，一是劳动者签了劳动合同，这时2、3月工资应每月支付6000元；二是劳动者不愿签，应终止劳动关系并给予补偿。2010年1月15日解释设某劳动者于09年1月1日开始用工，应于1月31多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日对于已经建立劳动关系，

但没有同时订立书面劳动合同的情况：

（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

上例中，假设公司到2010年的2月份还未与王某签订劳动合同，那么从2009年3月到2010年1月王某可以得到11个月的补偿，一共是33000元，而且从2010年2月起要视为用人单位与王某签订了无固定期限的劳动合同。2010年1月15日对于已经建立劳动关系，

但没有同时订立书面劳动合同的情况：

解释2010年1月15日解释2010年1月15日举例文字说明见后。2010年1月15日举例文字说明见后。2010年1月15日举例文字说明甲公司中的王某于09年1月1日开始用工，于2010年1月1日仍未与甲公司订立合同。（1）09年1月支付3000元工资；（2）09年2月至12月共11个月，每月支付2×3000元的工资；（3）2010年1月支付3000元的工资。2010年1月15日举例文字说明甲公司中的王某于09年1月1日开始用工，于201单选题根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期结束之次日

D.劳动合同生效之日

答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。2010年1月15日单选题根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起与劳动者建立单选题用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自（）起应当向劳动者每月支付（）的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

A.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，2倍

B.用工之日起至满一年的前一日，3倍

C.用工之日起满一个月的当日至满一年的当日，2倍

D.用工之日起至满一年的当日，3倍

答案：A解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。2010年1月15日单选题用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日订立劳动合同小结2010年1月15日订立劳动合同小结2010年1月15日四、劳动合同的类型劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同2010年1月15日四、劳动合同的类型劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（注意：一般适用于关键岗位便于熟悉工作，不是“铁饭碗”）

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：2010年1月15日2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动2010年1月15日2010年1月15日注解【注】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（如2006年与单位签订无固定期限的劳动合同，在2009年又签订一次，这样的情况不算两次）

2010年1月15日注解【注】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日注解2010年1月15日注解2010年1月15日注解地方各级人民政府及县级以上地方各级人民政府为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。2010年1月15日注解地方各级人民政府及县级以上地方各级人民政府为安置就多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2010年1月15日3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期单选题用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准对用人单位处以罚款。

A.100元以上500元以下

B.200元以上1000元以下

C.500元以上1000元以下

D.500元以上2000元以下

答案：D解析：用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

2010年1月15日单选题用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。（如约定需公证，那么在公证之后才算生效）2010年1月15日五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效2010年1月15日（二）无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（其他任何单位或个人无权认定合同是否无效）2010年1月15日（二）无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反2010无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2010年1月15日无效劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题下列（）情况下，劳动合同无效或部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.对劳动合同的部分条款有争议而无法达到一致的

答案：ABC解析：下列劳动合同无效或部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。

2010年1月15日多选题下列（）情况下，劳动合同无效或部分无效。

A.以欺诈无效劳动合同案例案例：

某建筑公司因承包了一个大型建筑工程，向社会大量招聘劳动者，王某认为公司的招聘条件宽松，且自己身强力壮故前往应聘。双方签订的合同中约定“乙方（劳动者）在施工过程中需注意安全，否则发生伤亡事故本公司概不负责”。王某认为自己不可能会出事，因而签订了合同。后王某在工地作业时由于工地上缺乏必要的安全保护设施，不慎死亡。王某家属向该建筑公司索赔，建筑公司以劳动合同中上述条款为由拒绝赔偿。

2010年1月15日无效劳动合同案例案例：

某建筑公司因承包了一个大型建筑工程，无效劳动合同案例分析本案中该建筑公司大量招聘劳动者，应当对劳动者提供相应的劳动保护措施给与劳动保护，以保护劳动者的生命安全。建筑公司在劳动合同中约定“乙方（劳动者）在施工过程中需注意安全，否则发生伤亡事故本公司概不负责”,这种行为既严重违反了社会公德，也违反了宪法和劳动法律的规定。劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，属于无效约定，会造成此合同无效或该部分无效。所以，建筑公司应当按照工伤保险条例的有关规定向王某家属支付王某的工伤死亡待遇，而不能以该条款为由拒绝赔偿。

2010年1月15日无效劳动合同案例分析本案中该建筑公司大量招聘劳动者，应当对劳（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（实践中，出现多的是对劳动者造成人身伤害的免责条款，这样会纵容企业对劳动者的权益的侵害，与国家保护公民的人身权益要进行保护的宪法原则是相违背的）

2010年1月15日（三）无效劳动合同的法律后果1.无效劳动合同，从订立时起就没3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（三）无效劳动合同的法律后果2010年1月15日3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳第三节劳动合同的主要内容

一、劳动合同必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件。3、劳动合同期限。劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工期作任务为期限的劳动合同。2010年1月15日第三节劳动合同的主要内容

一、劳动合同必备条款1、用第三节劳动合同的主要内容

一、劳动合同必备条款4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假（见后）6、劳动报酬（见后）7、社会保险：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2010年1月15日第三节劳动合同的主要内容

一、劳动合同必备条款4、工必备条款之五——工作时间和休息休假

1、工作时间

目前，我国实行的工时制度主要有：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。或者应该保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

2010年1月15日必备条款之五——工作时间和休息休假

1、工作时间

目前，我国用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不能超过36小时。必备条款之五——工作时间和休息休假

2010年1月15日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作必备条款之五——工作时间和休息休假

但下列情形不受上述规定限制：

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

③法律、行政法规规定的其他情形。

2010年1月15日必备条款之五——工作时间和休息休假

但下列情形不受上述规定限（2）不定时工作制：也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度。

（3）综合计算工时制：即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。必备条款之五——工作时间和休息休假

2010年1月15日（2）不定时工作制：也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有2、休息休假

休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。

休假是指法定的假日和年休假。

必备条款之五——工作时间和休息休假

2010年1月15日2、休息休假

休息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时（1）年休假的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假不包括前面的正常休息日或法定节假日的。

必备条款之五——工作时间和休息休假

2010年1月15日（1）年休假的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

必备条款之五——工作时间和休息休假

2010年1月15日职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日必备条款之六——报酬（1）劳动报酬与支付

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2010年1月15日必备条款之六——报酬（1）劳动报酬与支付

工资应当（2）特殊情况下的工资支付

劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

①（晚上加班）。如果是在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

②（周末加班）。如果是用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

必备条款之六——报酬2010年1月15日（2）特殊情况下的工资支付

劳动者在“法定休假日③（春节加班）。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

④如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

必备条款之六——报酬2010年1月15日③（春节加班）。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按案例2010年1月15日案例2010年1月15日必备条款之六——报酬劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2010年1月15日必备条款之六——报酬劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要（3）最低工资制度

企业给予劳动者的工资，不能低于当地确认的最低工资标准。

必备条款之六——报酬2010年1月15日（3）最低工资制度

企业给予劳动者的工资，不能低于当地确认的多选题下列内容属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的营业执照号码

B.劳动者的居民身份证或其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

答案：BCD解析：按规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2010年1月15日多选题下列内容属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单单选题无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。

A.当事人发现时

B.当事人要求解除时

C.订立时

D.有关部门裁定无效时

答案：C解析：无效的劳动合同，自订立时起即无法律约束力。2010年1月15日单选题无效的劳动合同，自（）起无法律约束力。

A.当事人无效劳动合同案例案例：

某建筑公司因承包了一个大型建筑工程，向社会大量招聘劳动者，王某认为公司的招聘条件宽松，且自己身强力壮故前往应聘。双方签订的合同中约定“乙方（劳动者）在施工过程中需注意安全，否则发生伤亡事故本公司概不负责”。王某认为自己不可能会出事，因而签订了合同。后王某在工地作业时由于工地上缺乏必要的安全保护设施，不慎死亡。王某家属向该建筑公司索赔，建筑公司以劳动合同中上述条款为由拒绝赔偿。

2010年1月15日无效劳动合同案例案例：

某建筑公司因承包了一个大型建筑工程，劳动合同案例分析案例分析：本案中该建筑公司大量招聘劳动者，应当对劳动者提供相应的劳动保护措施给与劳动保护，以保护劳动者的生命安全。建筑公司在劳动合同中约定“乙方（劳动者）在施工过程中需注意安全，否则发生伤亡事故本公司概不负责”,这种行为既严重违反了社会公德，也违反了宪法和劳动法律的规定。劳动合同法规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，属于无效约定，会造成此合同无效或该部分无效。所以，建筑公司应当按照工伤保险条例的有关规定向王某家属支付王某的工伤死亡待遇，而不能以该条款为由拒绝赔偿。

2010年1月15日劳动合同案例分析案例分析：本案中该建筑公司大量招聘劳动者，应二、劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款试用期服务期（保密期）保守商业秘密和竞业限制2010年1月15日二、劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款试用期服务期（保密期（一）试用期1、试用期期限的强制规定劳动合同期限试用期①3个月以上不满1年不得超过1个月②1年以上不满3年不得超过2个月③3年以上固定期限和无固定期限的合同不得超过6个月④以完成一定工作任务为期限的合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期2、试用期工资的强制规定劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、试用期内劳动合同的解除劳动者有法律规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2010年1月15日（一）试用期1、试用期期限的强制规定劳动合同期限试用期①3个试用期案例【案例】2009年4月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，约定试用期为3个月。请问该试用期的约定是否符合法律规定？【分析】不符合法律规定，根据规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。2010年1月15日试用期案例【案例】2009年4月1日，张某与甲公司签订了1年“试用期”注解2010年1月15日“试用期”注解2010年1月15日“试用期”注解2010年1月15日“试用期”注解2010年1月15日“试用期”注解2010年1月15日“试用期”注解2010年1月15日试用期内劳动合同的解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作的岗位，仍不能胜任工作的。2010年1月15日试用期内劳动合同的解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解单选题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2010年1月15日单选题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日试用期案例案例：王小姐应聘到上海一家公司，公司与她签订了一份“试用期合同”，约定试用期为三个月，月工资为1200元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为2000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以王小姐试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。王小姐不服，提请劳动争议仲裁。仲裁裁决“试用期”合同无效，但是公司不能解除劳动关系，而且在“试用期间”，也应支付工资2000元，并补缴社会保险费。

2010年1月15日试用期案例案例：王小姐应聘到上海一家公司，公司与她签订了一份案例分析案件分析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。王小姐的“试用期合同”不成立，三个月“试用期”应视为合同期。在合同期而非试用期内，用人单位不能以不符合录用条件为由，解除劳动关系。另外，由于双方约定了转正后的工资2000元，王小姐可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。2010年1月15日案例分析案件分析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期（二）服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在特定情形下，劳动者可以在服务期内依照法律规定解除合同，用人单位不得劳动者支付违约金。2010年1月15日（二）服务期用人单位为劳动者提供专项培训在特定情形下，劳动者服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。2010年1月15日服务期用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期约定提前终止劳动合劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日劳动者违反服务期的违约责任2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日服务期案例某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约金。问：张某是否该支付违约金?数额是多少？

【解析】违反服务期约定，应支付违约金。违约金数额为=1万/5年×2年=4000元。

2010年1月15日服务期案例某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定服务期为单选题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过（），每月不得超过（），符合规定的特殊情况不受限制。

A.1小时，2小时，12小时

B.1小时，2小时，24小时

C.1小时，3小时，24小时

D.1小时，3小时，36小时

答案：D解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2010年1月15日单选题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延多选题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列（）情形的，延长工作时间不受上述规定的限制。

A.发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.用人单位的生产经营发生严重亏损，需要及时采取措施恢复盈利的

D.经工会组织提出具体办法，交由董事会或类似机构通过的

2010年1月15日多选题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延多选题答案答案：AB解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但有下列情形的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律法规规定的其他情形。2010年1月15日多选题答案答案：AB2010年1月15日（三）（保密期）保守商业秘密

和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2010年1月15日（三）（保密期）保守商业秘密

和竞业限制

用人单位与劳动者可注解2010年1月15日注解2010年1月15日保密期案例张某与甲公司签定保密协议：在劳动合同期限内先在公司上班10年，期间遵守保密协议。10年后离开甲公司，如甲公司要求张某承担保密义务，必须向张某支付经济补偿金。补偿金双方可以约定，每月支付给张某3000元。如甲公司支付给张某，但张某如没遵守这约定，应支付给甲公司违约金。设违约金为30万元。2010年1月15日保密期案例张某与甲公司签定保密协议：2010年1月15日单选题在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B解析：在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。2010年1月15日单选题在解除或终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产保守商业秘密与竞业限制案例竞业限制的人员一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

案例：2008年1月，上海一家软件企业与李某签订了一份竞业限制协议，规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。从2008年开始，公司在他的工资中每月增加1000元的“竞业限制补偿金”。2009年李某辞职，而后企业查证李某有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求李某履行赔偿经济损失，但没有得到支持。

2010年1月15日保守商业秘密与竞业限制案例竞业限制的人员一般限于用人单位的高案例分析：劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经济补偿。这种补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司在员工每月的工资中增加一笔钱，不应当视作是竞业限制的经济补偿。所以公司不能要求李某赔偿经济损失。

保守商业秘密与竞业限制案例分析2010年1月15日案例分析：劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，必须约定经三、医疗期是指职工因患病（不是职业病）或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限（人性化）。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人参加工作期限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续到合同期满，职工仍然享受医疗期内待遇。2010年1月15日三、医疗期是指职工因患病（不是职业病）或者非因工负伤停止工作医疗期

2010年1月15日医疗期

2010年1月15日单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日医疗期

2010年1月15日医疗期

2010年1月15日医疗期注解1

2010年1月15日医疗期注解1

2010年1月15日医疗期注解2

①在病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，不能再扣减这些节假日的天数。

②对于一些患癌症、精神病等特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。

③病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。

2010年1月15日医疗期注解2

①在病休期间，公休、假日和法定节日包括在内，不医疗期注解3

2010年1月15日医疗期注解3

2010年1月15日医疗期注解4

某人享受3个月医疗期，从3月15日开始计算至9月14日，合同于5月1日合同期满，这时在医疗期内，合同必须延续到医疗期满。2010年1月15日医疗期注解4

某人享受3个月医疗期，从3月15日开始计算20医疗期注解5

2010年1月15日医疗期注解5

2010年1月15日单选题2010年1月15日单选题2010年1月15日单选题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不享受当年的年休假。

A.1个月以上

B.2个月以上

C.3个月以上

D.4个月以上

答案：B解析：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。2010年1月15日单选题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）的，不案例【案例】2007年3月，张某被甲公司录用，双方签订为期5年的劳动合同。2009年7月20日，张某患病住院，经诊断，需住院1月。张某住院期间，甲公司停发了全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了张某的劳动合同。请问甲公司的做法是否合法？张某是否可以要求甲公司继续履行合同，并给予其病假待遇？2010年1月15日案例【案例】2007年3月，张某被甲公司录用，双方签订案例分析【分析】在医疗期间，劳动用人单位不得解除合同。在本案中，甲公司解除劳动合同的做法不符合规定。张某可以要求甲公司继续履行合同，补发病假工资和报销医疗费用。2010年1月15日案例分析【分析】在医疗期间，劳动用人单位不得解除合同。多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日单选题根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

答案：C解析：职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2010年1月15日单选题根据规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假（）单选题用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。2010年1月15日单选题用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按多选题下列节日中，属于法定假日的有（）。

A.圣诞节

B.清明节

C.端午节

D.重阳节

答案：BC解析：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节属于法定假日。2010年1月15日多选题下列节日中，属于法定假日的有（）。

A.圣诞节

B多选题职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

答案：BC解析：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2010年1月15日多选题职工有下列（）情形的，不享受当年的年休假。

A.职停工留薪期2010年1月15日停工留薪期2010年1月15日带薪年休假与医疗期（1）2010年1月15日带薪年休假与医疗期（1）2010年1月15日带薪年休假与医疗期（2）2010年1月15日带薪年休假与医疗期（2）2010年1月15日第四节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

2010年1月15日第四节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

20第四节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

3.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利或义务的用人单位继续履行。5.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。2010年1月15日第四节劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

3.一、劳动合同的履行

5.劳动规章制度

注：必须是合法有效的劳动规章制度2010年1月15日一、劳动合同的履行

5.劳动规章制度

注：必须是合法有效的劳案例甲公司员工张某申请劳动仲裁要求甲公司支付加班工资，理由是其周末也在公司加班。甲公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，甲公司出示了该规章制度。但张某表示，甲公司在与其签订劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工也没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。张某的主张能否得到支持？2010年1月15日案例甲公司员工张某申请劳动仲裁要求甲公司支付加班工资，案例分析甲公司没有证据证明该规章告知过该劳动者，因此该规章对劳动者没有法律约束力，张某的主张能得到仲裁庭的支持。2010年1月15日案例分析甲公司没有证据证明该规章告知过该劳动者，因此该规章对劳动规章制度的监督和法律责任（1）在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。（2）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。2010年1月15日劳动规章制度的监督和法律责任（1）在规章制度和重大事项决定实二、劳动合同的变更

是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2010年1月15日二、劳动合同的变更

是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行完毕二、劳动合同的变更

2010年1月15日二、劳动合同的变更

2010年1月15日【解释】变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之分。绝对自愿一致是指在一般情况下，如果任何一方拒绝变更劳动合同，那么就要继续履行合同；而相对自愿一致是针对一些特殊情况而言的，如企业实施股份制之后用人单位发生了改变，或是发生了不可抗力，或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移等，那么即使有一方拒绝变更劳动合同，也不能再履行合同了。二、劳动合同的变更

2010年1月15日【解释】变更劳动合同的自愿原则有绝对自愿一致和相对自愿一致之第五节劳动合同的解除与终止

一、劳动合同的解除劳动合同的解除协商（约定）解除法定解除劳动者单方面解除劳动合同的情形用人单位单方面解除劳动合同的情形是在劳动合同订立后，劳动合同期限届满前，因出现法定的情形，一方单方通知终止劳动关系或用人单位与劳动者双方协商提前终止劳动关系的法律行为。双方单方2010年1月15日第五节劳动合同的解除与终止

一、劳动合同的解除劳动合（一）协商解除又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。有两种情形：1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。2、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。2010年1月15日（一）协商解除又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因（一）协商解除2010年1月15日（一）协商解除2010年1月15日（二）法定解除

1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形各类情形具体情形和要求1）提前通知解除的情形劳动者在试用期内提前3日通知用人单位（书面或口头均可），非试用期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且必须履行法定的通知程序。

2）可随时通知解除的情形包括用人单位未履行劳动合同义务、制定的规章损害劳动者权益或者因其过错而导致合同无效等损害劳动者权益的情形。（后详）3）不需事先告知即可解除的情形包括①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者②用人单位违章指挥，强令冒险作业及劳动者人身安全的情形。这种不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

2010年1月15日（二）法定解除

1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形各类情形1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形试用期满劳动者不能获得经济补偿2010年1月15日1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形试用期满劳动者不能获得经（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（包括五项社会保险）

【解释】用人单位应当为“试用期”内的员工缴纳社会保险费。④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2010年1月15日（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解释1】此八种情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（2）劳动者可随时通知解除劳动合同的情形

2010年1月15日⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）劳动者“不需要事先告知”即可

解除合同的情形①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②用人单位违章建筑、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【解释】在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。2010年1月15日（3）劳动者“不需要事先告知”即可

解除合同的情形①用人单位劳动者单方面

解除劳动合同的情形小结2010年1月15日劳动者单方面

解除劳动合同的情形小结2010年1月15日单选题劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.10日

D.30日

答案：A解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2010年1月15日单选题劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合多选题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

2010年1月15日多选题劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。多选题答案答案：ABD解析：劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律或行政法规强制性规定的；8.法律或法规规定劳动者或以解除劳动合同的其他情形。2010年1月15日多选题答案答案：ABD2010年1月15日案例张某于2008年1月与甲公司签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2009年2月30日，张某在查询社保缴纳记录时，发现甲公司未缴纳试用期（2008年1月至3月）的社保费。2009年4月1日，张某向甲公司提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是张某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书“，同时准备申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿以及补缴社保费。请问张某的主张能否得到法律支持？2010年1月15日案例张某于2008年1月与甲公司签订了5年的劳动合同案例分析用人单位给劳动参加社会保险是法定的义务，只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为试用期内的员工缴纳社保费。在本案中，张某有权随时通知甲公司解除劳动合同，并有权要求甲公司支付经济补偿以及缴纳社保费。2010年1月15日案例分析用人单位给劳动参加社会保险是法定的义务，只要建立了劳2、用人单位单方面

解除劳动合同的情形小结2010年1月15日2、用人单位单方面

解除劳动合同的情形小结2010年1月15（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形各类情形具体情形和要求①提前通知解除的情形（无过失性辞退）用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形。包括：①劳动者患病或者非因公负伤、在规定的期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的、②劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位在合法解除劳动合同的同时，没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2010年1月15日（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形各类情注解（合法解除）2010年1月15日注解（合法解除）2010年1月15日注解（违法解除）2010年1月15日注解（违法解除）2010年1月15日注解（合法解除）注用人单位违反规定注条件和程序均合法设王某在甲单位工作了2年，按时支付了给4000元补偿；如不按时则应4000的50%——100%加付赔偿金。2010年1月15日注解（合法解除）注用人单位违反规定注条件和程序均合法设王某在注解（违法解除）注条件或程序违法支付2倍的经济赔偿金，不需支付经济补偿金。劳动者有两个选择2010年1月15日注解（违法解除）注条件或程序违法支付2倍的经济赔偿金，不需支合法、违法解除中关于

“条件和程序”的注解条件违法：三条。例如非因公负伤，有医疗期，期满后不能从事原工作，但用人单位不能解除合同，如也不能从事单位安排的其他工作，这时可以解除合同。否则属于条件违法。程序违法：法律规定“提前30日通知或额外支付1个月的工资”。否则属于程序违法。2010年1月15日合法、违法解除中关于

“条件和程序”的注解条件违法：三条。例案例属延迟支付2010年1月15日案例属延迟支付2010年1月15日（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形各类情形具体情形和要求②可随时通知劳动者解除的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，②劳动者严重违反用人单位的规章制度的，③劳动者严重失职，营私舞弊，④给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，⑤劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，⑥劳动者被依法追究刑事责任。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形各类情“可随时通知劳动者解除的情形”

的注解

【解释】依据上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形，例如依据劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，必须有关于录用条件规定以及劳动者表现的记录等有关证据。如果用人单位所依据的理由实际上不成立，那么用人单位解除劳动合同就是违法的。2010年1月15日“可随时通知劳动者解除的情形”

的注解

【解释】依据上述情形（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形

③用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员）需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括：依照企业破产法进行重整的，生产经营发生严重困难的，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形 ③用“用人单位可以裁减人员的情形”

的注解【解释1】裁减人员不足20人且占企业职工人数不足10%的，无需执行上述程序。【解释2】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2010年1月15日“用人单位可以裁减人员的情形”

的注解【解释1】裁减人员不足【解释3】用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。【解释4】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“用人单位可以裁减人员的情形”

的注解2010年1月15日【解释3】用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当通知（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形④用人单位不得解除劳动合同的的情形 包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，②或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，④患病或者负伤，在规定的医疗期内的，⑤女职工在孕期、产期、哺乳期的，⑥在本单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄不足5年的，⑦法律行政法规规定的其他情形。2010年1月15日（二）法定解除

2、用人单位可单方面解除劳动合同的情形④用人“用人单位不得解除劳动合同的”

注解

【解释】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行合同或者履行劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得两倍经济补偿的赔偿金。2010年1月15日“用人单位不得解除劳动合同的”

注解

【解释】如果用人单位小结2010年1月15日小结2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题2010年1月15日多选题劳动者有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊的

D.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

2010年1月15日多选题劳动者有下列（）情形的，用人单位可