十周年庆典晚会策划方案

酒钢集团翼城钢铁有限责任公司辉煌十周年庆典晚会策划案酒钢集团翼城钢铁有限责任公司辉煌十周年庆典晚会策划案主办单位:翼钢公司党群工作部承办单位:翼钢公司工会、团委活动日期:2011年9月28日晚20：00活动地点:翼钢公司多功能大厅——酒钢集团翼城钢铁有限责任公司十周年庆典晚会华泰十载共铸辉煌翼钢十载共铸辉煌活动主题：活动背景：1、光阴似箭，岁月如梭。中山华泰照明在激烈的市场竞争中走过了3650天，2008年9月28日，将迎来了它创业十周年的生日。翼钢，从零开始，一路荆棘，一路雨，是”与时俱进，追求卓越”的企业核心价值观，把我们每一个人的心紧紧地连在了一起。我们互相勉励，团队协作，共同进步，搭建了一个“从战略增长到能力增长”的国际化运营平台。

2、一路风雨，我们激情振奋；一路艰辛，我们微笑着走来。在这里，我们将留下最精彩的人生足迹。9月28日，是“华泰十年”的终点，又是实现公司“从战略增长到能力增长”的起点，这是一个值得纪念的日子里，在这个充满丰收和喜悦的日子里，让我们相约翼钢，共庆“9.28”，用我们最华丽的诗篇，用我们最高昂的激情，用我们最美的音符谱写出中山华泰最动听的歌！

3、9月28日的“庆典晚会”是不仅公司创业十周年系列庆典活动之一，也是系列庆典活动的高潮所在，通过“庆典晚会”充分展示公司创业十年来所取得的辉煌成就，让员工切身感受到公司的发展变化及每一名华泰人的成长轨迹；通过透视公司十年来巨大的发展变迁，进一步增强企业的凝聚力，增强员工的自豪感和成就感，唤起全体华泰人挑战未来、奋发向上、开拓创新的更大决心！

活动目的：1、在这金秋时节里，在华泰创业十周年的时间节点，歌唱丰收、歌唱快乐、歌唱和谐，歌唱华泰十年来的发展与所取得的不朽业绩，赞美华泰人的创新与开拓精神；

2、加强华泰文化建设，融入企业人本文化因子，营造良好的企业文化氛围，凝心聚力，丰富员工业余文化生活，激发员工热爱华泰的激情；

3、传播公司创业十年来所积淀的文化底蕴，提升翼钢的企业形象，展示华泰的品牌魅力，展示华泰员工良好的精神风貌，赢得社会广泛注。

晚会风格：

整场晚会名家、明星云集，演出精彩纷呈，惊喜不断，高潮迭起。

恢弘大气、气势磅礴，喜庆热烈、激情豪迈！

本次晚会的定位为：一场大型的综艺晚会，集声乐（美声、民族、通俗）、器乐（女子乐坊、萨克斯）、舞蹈（民族舞、现代舞蹈）、等内容丰富的舞台艺术形式于一体，力争办成一台融思想性、艺术性、观赏性和娱乐性为一体的大型综艺晚会；

晚会整体构思以华泰文化为表现主题，以展示中山华泰十年来的发展为主线，以充满亲和力、创新性的华泰文化为内涵，歌唱中山华泰创业十年来的大发展、蓬勃向上的精神风貌和崭新的企业形象；

外场布置：晚会外场以红色地毯铺主通道，会场入口处摆放喜庆花篮会场布置：

进口处摆放企业文化宣传及公司产品宣传架；场内多条悬挂周年庆典活动标语，舞台下摆放高低艺术花台；周年庆舞台背景设计；舞台灯光音响设备；时间安排：节目时间：120分钟，每个乐章的演出约30分钟；

主持串场：15分钟，片头、片尾加三个乐章各3分钟；

片头片花：15分钟，其中片头开始8分钟，片尾结束7分钟；

现场总时长：150分钟

说明：期间穿插颁奖将增加10分钟

晚会结构：整场晚会共分四个篇章：

序幕：唱响华泰

舞蹈《跨越十年》：

用《跨越十年》舞蹈开场，在开场静音与庄严肃穆的鼓乐声中拉开整场晚会的序幕；

歌舞《今天是你的日》：正式进入晚会的主题。

激情篇：感动十载

记录华泰“热情、创新、永不止步”的十年创业轨迹，讲述一个“春天的故事”

和充分展示中山华泰创业十年来的高速发展和所取得的辉煌业绩，体现了一种“发展的主旋律”；畅想篇：与时俱进展望站在新起点上的中山华泰，面向未来，实现“能力增长”和“国际化”的宏伟蓝图，昭示着我们拥有一个更加“辉煌的明天”；

尾声：

展望明天

歌舞--《走进新时代》：

一曲《走进新时代》与开篇呼应，象征中山华泰站在新的起点，将进入一个发展的斩新时代。

节目组成：开场篇：

唱响华泰--大乐章

舞蹈-《跨越十年》

《今天是你的生日》--歌舞

灯光：紫红色灯光开场，造成现场的神秘感！

烟雾：紫色烟雾绕娆舞台，进一步增添现场的神秘感！

激情篇：感动十载

歌曲--《天堂》萨克斯--《XXXXX》舞蹈--《千手观音》民乐合奏--《彩云追月》

魔术表演--《XXXXX》俄罗斯舞蹈

畅想篇：与时俱进

舞蹈--《丰收时节》

杂技表演--《XXXXX》歌曲--《为了谁》

萨克斯--《XXXXX》

口技--《XXXXX

》

尾声：

展望明天

民乐合奏--《花好月圆》《走进新时代》（歌舞）

灯光：金色光束盖满整个舞台，喻示金碧辉煌的事业平台！

烟雾：金色烟雾绕娆舞台，似冉冉升起的太阳！

经费预算：：序号项目备注单位数量单价小计01高低艺术花台高档酒红柔光布包,艺术插花等组230006,000,0002地毯全新红色化纤地毯撒银粉平方200102,000.0003嘉宾胸花嘉宾泰国兰及非洲菊精致胸花个200102,000.0004庆典标语高精度喷绘布，人工安装平方60251,500.0005展示牌特制欢迎牌,指示牌,产品宣传牌个105005,000.0006水晶讲话台特制水晶启动台,艺术插花,公司logo个1600600.00小计17,100.00会场装饰部部分:文艺演出部部分:序号项目备注单位数量单价小计01舞台背景设计安装,高精度喷绘平方约3025约750,0002舞台灯光音响专业舞台灯光音响系统,配套和安装套11000010,000.0003泡泡机\烟雾机精确摇控装置,220V电压项110001,000.0004舞台冷焰火散发香味,最高3米,时间30秒,10个/组组52001,000.0005舞蹈表演深圳著名凤凰歌舞团,多年大型舞台表演经验,表演<跨越十年><今天是你的生日><千手观音>等共五个舞蹈.化妆造型设计,舞蹈编排等.项14500045,000.0006歌曲演唱深圳著名民歌皇后,演唱<今天是你的生日><为了谁><走进新时代>位150005,000.0007歌曲演唱超级模仿秀腾格尔,演唱<今天是你的生日><天堂>位140004,000.0008主持司仪深圳知名女主持人孟春位125002,500.0009萨克斯演奏欧美风格,现代派流行萨克斯风创始人SEXY龙位125002,500.0010女子民乐演奏黑目儿女子民乐团,新古典主义主力军团,6位靓女组成团160006,000.0011魔术杂技表演张怀恩表演艺术家,东门卓别林之称位130003,000.0012口技表演国家一级演员,口技表演艺术家朱文中老师位130003,000.0013俄罗斯舞蹈外籍表演团体,纯俄罗斯风情演绎团180008,000.0014迎宾大使身高170以上,形象气质俱佳.位66003,600.0015化妆造型师专业化妆造型全程跟踪项130003,000.0016观众小道具荧光棒、拍手等（共500件）项125002,500.00小计100,850.0017其它费用所有工作组，演出团队的交通费等项150005,000.00两项合计122,950.00(注:此费费用不含税税金)谢谢观阅END基础篇掌握简历要素准备篇明确求职的方向案例篇进行实战演练进阶篇彰显个人优势细节篇成就完美简历简历本义是竹简简，后来引引申为简单单、简省身历（亲身身经历）历时、履历历了解简历了解简历简历广告部分证据部分能力品质成就经历教育工作经历/志愿者经经历简历的构成成简历有什么么用？了解简历简历的作用用是让雇主主从中获取取一下信息息：你能做什么么？（能力力）你曾经做过过什么，是是否持之以以恒？（相相关社会经经历）你了解什么么？（知识识）你属于哪一一类人？（（个人性格格）拿到Offer认清自我看起来很努努力没有目的，，事情做了了不少，能能力没有提提高竹篮打水一一场空看起来很努努力选择合适的的路，每件件事都为未未来发展奠奠定基础收获期望的的未来：1.SWOT分析Strengths优势Weaknesses劣势Opportunities机遇Threats挑战内部优势S劣势W外部机遇O挑战T案例分析北京大学光光华管理学学院的刘雯雯同学希望望暑假能到到四大会计计师事务所所进行实习习，她没有有急着写简简历，而是是先分析了了自己的优优劣势。Strengths优势（1）北大大光华的牌牌子比较好好（2）会计计专业的需需求比较大大（3）有计计算机国家家二级的证证书（4）专业业课都是英英文教材（5）虽然然寒假只在在妈妈所在在的财务部部实习，但但因为妈妈妈是财务部部的主任，，可以教我我做很多实实际性的工工作。我的的很多同学学也是托关关系进入公公司实习的的，但这样样的实习生生多是做一一些打水、、盖章等打打杂性的工工作，相比比他们，自自己的实习习还是有一一些实质性性内容（6）在北北大学生会会工作了两两年，做过过学术部的的部长，办办过全校范范围内的活活动。同时时还在团委委、记者团团工作过，，作出过一一点成绩。。参加过会会计俱乐部部、咨询学学会等社团团，但只是是一般性参参与，没有有像在学生生会做出那那么大的成成绩（7）获得得过“北大大学生创业业大赛”的的最佳创意意奖，负责责商业策划划书的市场场营销部分分Weaknesses劣势（8）参加加了“挑战战杯青年科科技竞赛””，作品获获院系一等等奖，上报报学校，并并获得重点点资助。在在该项目中中是项目负负责人（9）作过过老师的研研究助理，，作过数据据分析（10）给给人的感觉觉比较稳重重踏实（11）有有比较好的的亲和力（12）做做事很努力力（1）绩点点太低3.03/4.0（2）英语语没有托福福等国际承承认水平证证明，口语语不好（3）参加加学校活动动比较多，，且多属于于学生活动动。即使是是在学生会会也是在学学术部工作作。在会计计俱乐部、、咨询学会会这些与职职业相关的的社团中，，并没有投投入太大的的精力，取取得的成绩绩也不大。。参加的活活动学生气气很浓，缺缺乏商业法法、职业化化的色彩，，而且只局局限于北大大（4）没有有做过兼职职，实习的的经历也不不多，只有有寒假一次次，而且是是在一个不不知名的小小公司，时时间也不长长Opportunities机遇（1）暑假假找实习的的公司会比比较多。这这样有一定定分流，机机会会大些些（2）有比比较好的交交谈能力，，如果能进进入面试，，应该能很很好地把握握机会Threats挑挑战（1）暑假假申请实习习的人也比比较多（2）本届届在光华本本院就有会会计和财务务的两个班班的学生都都要找财会会方面的实实习，竞争争比较激励励在运用SWOT分析析了自己的的优劣势之之后，她总总结自己：：绩点太低：：3.03/4.0。以前认认为绩点不不重要，以以至于现在在绩点成立立找实习的的一个障碍碍。没有英语成成绩的证明明。只有六六级考试的的成绩，但但在找工作作的时候不不怎么被看看中，于是是最近报了了5月份的的托福。寒假实习不不够好。寒寒假只在一一个小公司司里实习过过一段时间间，与其他他在“四大大”实习过过的同学相相比，没有有竞争力。。但另一方方面，寒假假实习的同同学并不多多，而且寒寒假在“四四大”实习习过的人暑暑假并不想想还在那儿儿实习，所所以觉得应应该还有希希望。SWOT评评估表格SWOT分分析（请说说明自己的的优势、劣劣势、机会会和威胁））你认为自己己目前面临临的最大问问题有哪三三个？你最希望被被记住的3个方面/3个素质质你认为这个个公司/职职位所需要要的中英文文关键词有有哪些？请举例说明明并用文字字简单描述述最能够体体现您如下下方面素质质的事例团队合作能能力领导能力创造性技术能力优势劣劣势机会威威胁了解企业了解企业概概况公司网络Google&Baidu人际关系网网行业评论招聘职位介介绍公司发展招聘部门及及主管负责责人历年招聘情情况确定职位和和需求校园招聘和和宣讲简历筛选笔试面试部门提出招招聘需求HR根据预预算准备招招聘网上发布招招聘信息网上填表关键字筛选选IQ测试英语写作，，阅读测试试HR面试部门面试HR特征征1.他们抱抱有怀疑的的态度2.他们都都很忙碌3.他们在在拿你和其其他人作比比较4.他们没没必要给你你机会招聘情况和和职位要求求招聘情况可可能是急于于获得信息息的你最感感兴趣的了了：各个公公司的招聘聘起止时间间、流程是是怎样的？？面试过程程中的案例例分析有几几轮？总共共有多少次次面试？是是安排一个个专门的面面试小组还还是只进行行一对一面面试？Abletobuildandleadteamswithabroadvarietyofpeople(组织&领领导)Usesinnovationandknowledgetosolveproblems(运用创新力力解决问题题)ThinkandListenbeforeactingtomakeoptimaluseofthesituationwhilstkeepingthegoalinmind(做最优化选选择)GoodacademicrecordsandproficientcommandofEnglish（良好的学术术背景&流流利的英文文）先看清招聘聘广告上所所列出的每每项要求，，再将自己己的学历、、能力与兴兴趣逐一之之比较，作作一张权重重表。中国移动通通信集团公公司中国移动已已经将很多多工作外包包给专业人人才网站，，因此在筛筛选简历、、笔试和面面试时都遵遵循一个既既定的程序序和标准：：软件系统筛选选简历、人工工筛选简历、、第一轮面试试、笔试、第第二轮面试。。自动软件系统统会通过考查查五个方面来来挑选简历：：学校和专业业、学习成绩绩、班级排名名、英语能力力和项目经验验都会是你应应聘中国移动动的五大拦路路虎。中国移移动青睐来自自重点院校、、专业对口的的大学生，而而名校背景、、突出的英语语能力、担任任过班长、学学生会干部、、社团组织者者的经历，都都会成为应聘聘中国移动的的加分亮点。。HR们如何审审查简历第一道程序，，对硬性指标如如年龄、工作作年限、学历历、专业、相相关职业背景景、期望待遇遇水平、选择择工作地域等等信息进行快快速筛选淘汰汰，同时根据据不同的岗位位进行分类。。第二道程序，，将初选的资料料传送到相关关的用人部门门，由用人部部门对候选者者的具体岗位位经历、工作作内容、业绩绩进行筛选，，确定可面试试者，将名单单交人力资源源部跟进。第三道程序，，由人力资源部部向面试者发发出邀约，进进行笔试、面面试和实操。。经过这三个个步骤筛选后后，确定最终终候选人员，，人力资源部部将会同用人人部门，对候候选者进行评评价，人力资资源部门享有有建议权，最最终录用权归归属用人部门门。积累人脉建立并经营你你的关系网：：建立的第一种种方法：列一一张名单，把把你认识的已已经工作的师师哥师姐都找找出来。建立的第二种种方法：直接接在你瞄准的的公司找一个个联系人。充分利用公司司的校园宣讲讲会：在就业知道中中心网站把所所有你想去的的公司校园宣宣讲的时间、、地点、相关关联系人的名名字等详细记记录下来，整整理清楚，这这样就可以确确保不会错过过任何一场宣宣讲。公司宣传片＋＋合伙人交流流＋公司员工工现身说法＋＋提问时间基础篇掌握简历要素素简历写作是一一个过程准备基础进阶细节有针对性地开开始写作把握简历写作作的要素提炼升华你的的简历细节是成功的的关键简历的类型有三种类型的的简历可供选选择：一种是是时序型，一一种是技术型型，一种是混混合型。时序型简历时序型格式按按照逆时序记记录你曾经就就职的职位，，在罗列每一一项职位下，，你要说明你你的责任，该该职位所需的的技能以及最最关键的一点点：突出的成成就。时序型简历能能够演示出持持续和向上的的职业成长全全过程。关注注的焦点在时时间、工作持持续期间、成成长与进步及及成就。按时时间顺序写的的简历一般适适用于以下情情况：你申请的职位位非常符合你你的教育背景景和工作经历历。你有在著名公公司工作的经经历。你的升迁或荣荣誉具有连续续性。你的工作经历历能很好的反反映出相关工工作技能不断断提高。你有一段可靠靠的工作记录录表明你获得得不断的调动动与提升。你最近所担任任的职务足以以体现你的优优势。示例：曾林林地址：广东省省潮州市××××邮编：521041电话：86－－768－×××××手手机：13×××××E-mail:*****教育背景实习经历校园经历英语、计算机机水平获奖情况功能型简历功能型简历又又称技术型简简历，在简历历的一开始就就强调技能、、能力、资信信、资质及成成就，但是并并不把这些内内容与某个特特定雇主联系系在一起。职职务、在职时时间和工作经经历不作为重重点，以便突突出强化个人人的资质。如果你符合下下列某种情况况，可以考虑虑使用功能型型简历：跨专业求职，，但你具有申申请职位所需需的相关技能能。你想综合各种种工作经历、、活动以及教教育背景，以以突出你在管管理、财务、、沟通方面的的能力。你缺乏著名公公司工作的经经历，职位不不高或者缺少少荣誉奖励。。你在一段很短短的时间里干干了许多不同同的或者完全全不相关的工工作，你想避避免给招聘者者留下频繁更更换工作的印印象。你的教育过程程或工作经历历有中断，容容易被别人误误解。示例：周小强地址：广东省省潮州市××××邮编：521041电话：86－－768－×××××手手机：13×××××E-mail:*****本人概况专业知识工作经历混合型简历混合型简历是是时间型简历历和功能型简简历的结合运运用。你可以以按照时间顺顺序列举个人人信息，同时时刻意突出你你的成绩与优优势。一份混混合型简历一一般包括目的的、概况、成成绩、经历和和学历等部分分。混合型简历能能最直接地体体现你的求职职目的。它一一般适用于：：你是一个应届届毕业生、退退伍军人或者者你正想改行行。你曾有过事业业的颠峰。你既想突出成成就与能力，，有想突出你你的个人经历历。国企简历VS外外企简历简历内容外企国企个人信息简单的个人信息：姓名、地址、电子邮件、固定（移动电话）丰富的个人信息：除了基本的联系方式，还可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等求职目标一般需要，但不要过于具体基本不需要，国企职位很确定教育经历学校、专业、研究方向、学分绩、班级排名、主修课程一般不需要提供学分绩（而要看成绩单），要求罗列主修课程学术活动对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生而言，其可以作为研发能力的表现国企很关注学术活动，一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力。如有相关的学术论文发表会让企业产生好感简历内容外企国企工作经历简历中最为重要的项目，根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果。与申请职位相关度非常高，不相关的工作经历可能会不被重视。校园活动对于已有工作经验的人来说，其作用是教育背景的补充，能反映个人性格特征和爱好。对于学生而言，仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意。对于应届毕业生，国企非常看重校园活动，特别留意是否为学生干部，像学生主席或团委书记很容易受到青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容奖励不仅关注奖励本身，而且更在意获得奖励的难易程度，比如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么国企比较看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。简历内容外企国企职业技能相比较证书，更看重软性职业技能，如计算机类要求熟练掌握Java，C＋＋；语言类要求适应办公语言为英语的工作环境比较注重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书兴趣爱好一般要求写，可能为面试时的话题不是特别看重可以不写篇幅对于应届毕业生，严格控制在一页纸；对于有工作经验的人，不要超过两页一页或两页都可以语言风格通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力，一些比较有表达能力的行为动词可以使用，如领导、推动、发起等，会受到HR的欢迎推荐应届毕业生用踏实简朴的语言来描述和申请职位相关的经历和能力，一般带有强烈的感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎结构基本固定的格式：联系方式、求职目标、教育背景、工作经历、奖励、职业技能、个人爱好格式不固定，不同的企业有不同的要求简历内容外企国企语言中英文简历都必须提供可以提供中文简历作用外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历对于国企或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。一步一步的做做简历成功求职者的的简历个人信息：简简明，扼要；；包括准确的的联系地址，，电话，Email求职目标：有有，对症下药药，针对性强强教育情情况：：叙述述清晰晰，GPA，RANK，，仅针针对职职位列列出关关键课课程，，用奖奖项突突出自自己写写出比比例工作情情况：：相关关经验验，且且条理理清楚楚地写写出工工作公公司，，时间间，职职位，，内容容，结结果和和学习习到的的与应应聘职职位相相关的的素质质奖励情情况：：分析析型个人技技能：：突出出相关关专业业技能能个人特特长：：闪光光型文字风风格：：言简简意赅赅，逻逻辑性性强失败求求职者者的简简历个人信信息：：“征征婚””或““寻人人”启启示求职目目标：：无，，一张张简历历走天天下教育情情况：：叙述述不清清，列列出全全部课课程；；诸多多奖项项并列列，难难以搜搜寻有有用信信息工作经经验：：简单单罗列列，过过多或或者过过少；；缺乏乏条理理；内内容缺缺乏选选择个人技技能：：无针针对性性突出出个人特特长：：无关关型文字风风格：：过渡渡夸大大或极极度贫贫乏个人信信息姓名*地址固定电电话移移动动电话话电子邮邮件地地址*注意：：一定定要让让你的的名字字足够够醒目目（一一般以以小一一或二二号楷楷体或或黑体体加粗粗），，以吸吸引HR的的目光光。示例：：李明明北京市市海淀淀区中中关村村东路路2号号中国国人民民大学学B2109（86－10））5555－5588（（86））1380－135－1234zeamany@RockyLi（（李明明））Box999,PekingUniversityBeijing100871,China（86－10））5555－5588（（86））1380－135－1234zeamany@求职目目标1、求求职目目标的的确定定我的求求职目目标是是：_______选择这这个求求职目目标的的理由由是：：_______示例：：李明明同学学选择择“快快速消消费品品的跨跨国企企业””，比比如宝宝洁、、雀巢巢、联联合利利华等等，他他是这这么确确定自自己求求职目目标的的：我的求求职目目标是是：快速消消费品品的跨跨国企企业选择这这个目目标的的理由由是：：1）跨跨国企企业可可以培培养全全球化化视角角并提提供广广阔的的发展展平台台2）领领袖企企业能能给我我良好好的职职业自自信感感，使使职业业生涯涯的起起始水水平较较高3）在在一家家跨国国公司司做了了几个个月的的实习习生，，充分分锻炼炼了英英语表表达能能力，，基本本可以以应付付英语语面试试4）自己的的性格和个个性符合外外企的文化化环境2、求职目目标的撰写写要懂得利用用职业目标标，显示出出你对工作作的热诚及及憧憬，会会令招聘者者对你加倍倍留意。求求职目标的的书写尽可可能具体，，针对你应应聘的公司司和职位。。要充分表表现出自己己在该方面面的优势和和特长，尽尽可能把选选择放到一一个具体的的部门。要要选择那些些对所申请请工作具有有说服力的的资历和能能力进行描描述。语气气要积极、、坚定、有有力。示例：求职意向（（Jobobjective）：11年国有有企业市场场营销和企企业管理经经验，欲在在市场营销销、企业战战略、管理理咨询方向向实现自己己的价值。。行政秘书职职务，用得得上交际技技巧和与人人为善的态态度。可浏览中华华英才网、、智联招聘聘、51job等求求职门户网网站教育背景学生求职者者应该将教教育背景置置于最醒目目的地方。。有工作经经验者应该该将“工作作经历”放放在“教育育背景”之之前。应该该按照时间间逆序的写写法来写你你的教育背背景，最近近的学历要要放在最前前面。教育背景可可的内容包包括：学校/学校校所在地学位获得时时间/毕业业时间专业/主修修、辅修相关课程平均成绩（（GPA））/主修课课平均成绩绩排名情况示例：2004.03－2005.07新新南威尔士士大学（澳澳洲Top3商学院院，全英文文授课）国际商务专专业硕士士学位主修课程：：全球化商商务策略及及管理、国国际商务谈谈判、科技技管理与创创新1998.09－2002.07黑黑龙江大学学英英语语言言文学学学士士学位主修课程：：商务英语语GPA：3.2/4RANK:2/100工作经历对于研发的的工作，熟熟手比新手手受欢迎，，内行比外外行受欢迎迎。所以，，以往的研研究经历很很重要，要要突出你在在校期间的的研究项目目和实验经经历。这点点对理工类类的研究生生尤为重要要，你可以以告诉老板板你没有工工作经验，，但你不能能说你研究究生期间任任何实验和和项目都没没有做。对于非研发发类的工作作，大部分分同学没有有全职工作作经验，所所以，体现现出的职位位相匹配的的综合素质质和潜力是是最重要的的。公司名称：：部部门门名称开开始/结束束时间对公司的简简单描述职位主要工作和和职责工作的成果果和成就从中学到了了什么技能能、得到了了哪些素质质在这一部分分，你重点点要突出三三个R－Responsibility,ResultRelevant，一一个完整的的工作经历历的写法如如下：利用STAR原则撰撰写你的工工作经历情况任务成就结果示例：南开大学×××学生会会文文艺部长领导文艺部部举办各项项活动，并并负责召新新及选拔，，组织、策策划院级文文体活动，，制定团队队工作计划划，安排工工作任务成功举办05年×××学院十大大歌手大赛赛，一周内内为比赛吸吸引到两万万元赞与中国移动动达成协议议，而绝大大部分选手手退出的情情况下，通通过ColdCall方方式说服20名学生生参与中国国移动“彩彩铃创作先先锋”大赛赛在为期一个个月的一二二·九冬季季体育节中中具体负责责其中棋类类竞争项目目，在现场场报名人数数远远超过过预期的情情况下，制制定一系列列规则，合合理分工，，避免了混混乱场面，，确保竞赛赛的顺利进进行筹集各项活活动的赞助助近2万元元，锻炼了了组织协调调能力、团团队合作精精神和人际际沟通技巧巧奖励情况注意强调奖奖励的级别别，每个学学生在大学学都或多或或少得到过过奖励，而而且奖项名名目繁多，，标准不一一，仅仅说说出奖励的的名称没有有意义的。。必须描述述这个奖励励的实质，，最好用相相对的数字字来说明获获得该奖励励的难度，，让HR明明白多么优优秀的人才才能得到这这样的荣誉誉。北京市“文文明大学生生”称号（（全校获奖奖不足10人）1次2003－－2004优秀学生奖奖学金三等等（奖励年年级排名前前4％学生生）1次2003－2004北京大学““校优秀学学生”称号号（奖励前前5％学生生）2次2002－－2004北京大学校校优秀学生生干部（全全校获奖比比例不足千千分之二））2次2000－2002“展虹”社社会奖学金金（知名奖奖学金，该该学年全院院仅1人获获得）1次次2000－2001全国中学生生英语能力力竞赛，获获高三年级级组一等奖奖1999英语和计算算机技能语言：CET4/6，BEC，TOEFL，GRE，GMAT“工作语言言为英语””电脑：少用用“熟悉””资格证书、、认证：CPA、MCSE、、CISCO、JAVA英语技能：：CET－6（83分分），较强强的英语听听说读写能能力；托福福考试认证证（805/990）；中国国职业英语语中级认证证金融英语证证书（中级级单科：香香港银行体体制和业务务）有翻译过计计算机通信信相关专业业文献的经经历IT技能：：熟练操作MSOfficeSoftware,例如如使用Word制制作方案书书，利用PowerPoint进行行产品演示示，通过Excel建立客户户信息数据据库对软件有快快速的应用用能力，能能够适应不不同条件下下的移动办办公熟悉PASCAL，，JAVA等语言，，曾用DELPHI编写电梯梯控制程序序等小型课课程作用，，在Dephi环境境下编写实实现各种算算法小程序序专业技能：：熟悉掌握统统计分析软软件Eviews5.0的使使用，能进进行建模分分析熟练练使使用用SPSS，，在在北北京京移移动动实实习习期期间间曾曾经经使使用用该该软软件件分分析析相相关关数数据据其他他个个人人信信息息个人人爱爱好好：：篮球球、、足足球球、、排排球球、、演演戏戏————团团队队精精神神围棋棋、、国国际际象象棋棋————战战略略意意识识旅游游————适适应应不不同同环环境境的的能能力力、、快快速速学学习习能能力力跆拳拳道道————新新奇奇、、意意志志，，出出奇奇制制胜胜演讲讲、、辩辩论论————沟沟通通能能力力，，公公共共演演讲讲能能力力自我我评评价价：：最好好不不写写！！（1））都都是是套套话话，，空空洞洞，，不不实实在在（2））在在前前文文尤尤其其是是工工作作经经历历能能证证明明个个人人的的很很多多特特质质（3））HR可可能能反反感感补充充信信息息：：中共共党党员员进阶阶篇篇彰显显个个人人优优势势案例例准备细节节进阶阶基础础成功功简简历历全面面提提升升你你的的简简历历简历历写写作作三三大大原原则则公司关注的分析能力沟通能力领导能力团队精神语言能力抗压能力你所拥有的教育背景学术成绩实习经历社团活动个人技能关键键词词行动动词词USPPRILIMUSP独独特特卖卖点点1、、关关键键词词体体现现优优势势研究究招招聘聘广广告告与招招聘聘人人员员和和雇雇主主交交谈谈站在在招招聘聘人人员员的的角角度度思思考考查找找一一般般性性关关键键词词其他他来来源源2、、行行动动优优化化语语言言3、、专专业业术术语语包包装装简简历历“打打字字””－－““文文字字处处理理””，，““秘秘书书””－－““助助理理””，，““传传单单发发送送””－－““传传播播产产品品信信息息””4、、数数字字语语言言证证明明实实力力PRI定定位位－－相相关关信信息息1、、针针对对目目标标职职位位制制定定简简历历2、、不不要要一一份份简简历历打打天天下下职位位需需要要能力力简历历职位位描描述述文字字描描述述文字字描描述述匹配配匹配配多投投递递简简历历简历历要要针针对对职职位位和和公公司司写许许多多份份简简历历工工作作量量很很