《管理思想史》练习测试题三及答案

PAGEPAGE5《管理思想史》练习测试题三一、填空（每空1分，共13分）尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的 。巴比奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则他还制定了一种“ ”。是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。行为科学是由 学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系后来又融入了人力资源学派。行为科学把组织中的人不是单纯地作为“ ”，而是作为“ 来研究，所以叫做管理理论中的 。霍桑试验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的 工厂中进行的。马斯洛的需要层次理论是在 一书中提出的。美国心理学家莫雷诺创立的 又叫做团体成员关系分析法是一分析和计量团体中人际关系的学说和方法。决策理论学派提出了“ ”作为决策的准则。 1938经理角色学派的主要代表人物是 二、选择题（每题2分，共12分）现代管理论将人看作是（），A．“复杂人”B．“系统人”C．“社会人”D．“经济人”2．决策理论学派认为，管理就是（）。A．计划B．组织C．协调D．决策3．决策理论学派认为解决问题的步骤是（）。A．问题是什么B．备选方案是什么C．谁决策D．哪一个备选方案最佳？4．大内在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了（）A．XB．YC．ZD．Y5．第五代管理是由（）提出的。A.科特B.波特C.德鲁克D.萨维奇6．圣吉提出任何一个组织要成为学习型组织，都必须进行（）项修炼A.五 B.三 C.四 D.七三、名词解释（5151．传统型统治权威组织平衡理论决策理论学派四、简答题（8321．巴纳德对组织的含义。学习管理思想史的意义。欧文对人事管理的贡献。五、论述题（每题14分，共28分）1．2．亚当.斯密关于人性的基本认识。参考答案三：一、填空1．2.边际熟练原则3.泰勒4.5.会人”组织行为学6.霍桑7.《人类动机理论》8.社会关系测量法理论9.10.11.明次伯格二、选择题1.A2.D3.D4.C5.D6.A三、名词解释1．传统型统治权威。传统统治权威的基础是传统和习惯。组织成员之所以会服3.决策理论学派。以社会系统论为基础，吸收了行为科学、系统科学的观点，运用电子计算机技术和统筹学探讨了管理决策中的组织、信息、程序、准则、标准和技术等问题，在系统分析理论中拓展了新的决策分析的领域。四、简答题1．私企业，也适用于其他组织。具有普适性。巴纳德对组织的含义。22包括以下一些含义：第一,组织是由人的行为构成的系统。第二,组织是一个系统。第三,组织是动态和发展的。第四,组织既是整体,又是“协作系统”的一部分学习管理思想史的意义欧文对人事管理的贡献.答:在欧文的时代，作为一个管理思想家，他是特别令人瞩目的。他不仅是第一个发表关于管理正式著作的管理思想家；他也是率先将理论运用到实践代人事管理之父。这里特别要提到的是，欧文的思想对人际关系理论和行为科学管理理论我将保证，随机从中挑选一个孩子，不管他的天赋、爱好、倾向、能力以及他的五、论述题1．（1）(2)霍桑实验。第一，装配实验；第二，访谈实验；第三，群体实验。1932的长短以及工资的支付方式等都不是影响生产的第一要素；改善劳动者的士气（态度）与人际关系，使人们心情愉快地工作并对自己的工作感到满足，这才是增加生产、影响工效的决定性因素；正式组织内部存在自发形成的非正式群体，非正式群体有其特殊的行为规范，影响群体成员的行为。2.亚当.斯密关于人性的基本认识。答:与霍布斯一样，亚当.斯密也认为人是自利的。他认为，自利是人的一益的关心是人的天性。个人利益是人们从事经济活动的