社会责任及商业道德行为准则基础培训课件

社会责任及商业道德行为准则基础培训制作:宋琳日期:2019-4-20社会责任及商业道德行为准1SER全称:Social&EnvironmentalResponsibility·中文:社会与环境责任◆S:Soca社会

E:Environmenta环境◆R:Responsibility责任SER2内容提要SER的目的及其诞生的背景为什么要推行SERSER执行基准及其背景SER主要内容公司政策内容提要3SER的目的及其诞生的背景SER的目的:·根据国际社会公认标准,支持员工的人权,并尊重他们SER诞生的背景:1948年12月10日,联合国大会通过并颁布世界人权宣言-对权利与自由的尊重。2019年社会现任国际(SA)制定了SA8000,旨在改善全球劳工的工作环境及工作条件2019年成立了道德贸易行动组织(ET),道德贸易行动准则目的是为改善全球供应链中员工及其家属的生活水SER的目的及其诞生的背景4为什么要推行SER对法规/客户/社会责任的承诺客户的要求商业竞争压力媒体的关注非政府组织的压力为什么要推行SER5SER执行基准及其背景SER执行基准电子行业行为准则(E|CC)ELECTRONICINDUSTRYCODEOFCONDUCT·ECC背景·2019年,惠普、戴尔和|BM等共同发表电子产业行为准则(lECC),旨在全球建立标准化的社会责任感行为规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和BM等大厂联合成立工作组,为贯彻ECC制订综合执行yajy了减少针欢电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本SER执行基准及其背景6SER主要内容劳工标准道德规范健康与安全SER管理体环境系SER主要内容7SER主要内容之劳工标准1).自由选择职业所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交身份证或工作证作为雇用的条件2)避免童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“儿童”指未满15岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为14岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作SER主要内容之劳工标准8SER主要内容之劳工标准3).工作时间工作周不应超过当地法律规定的最大限度。年假:按服务期限龄)计算:1年-10年,年假天数5天10年-20年,年假天数10天;20年以上的,年假天数15天。不少于98天,产假期间发放正常工资,参照当地计划生育条例婚假按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晩婚假15天(含3天法定婚假)4,薪资和福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律工资作为纪律的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。SER主要内容之劳工标准9SER主要内容之劳工标准5)人性化待遇不得残暴的或不人道的对待员工,包括任何形式的虐待体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威任何此类行为6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如,晋歧视员工。另外,不得强迫工人或准工人接7).自由结社尊重员工的权利,包括依据当地法律自由参加或不参加工加工人委员担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件」SER主要内容之劳工标准10社会责任及商业道德行为准则基础培训课件11社会责任及商业道德行为准则基础培训课件12社会责任及商业道德行为准则基础培训课件13社会责任及商业道德行为准则基础培训课件14社会责任及商业道德行为准则基础培训课件15社会责任及商业道德行为准则基础培训课件16社会责任及商业道德行为准则基础培训课件17社会责任及商业道德行为准则基础培训课件18社会责任及商业道德行为准则基础培训课件19社会责任及商业道德行为准则基础培训课件20社会责任及商业道德行为准则基础培训课件21社会责任及商业道德行为准则基础培训课件22社会责任及商业道德行为准则基础培训课件23社会责任及商业道德行为准则基础培训制作:宋琳日期:2019-4-20社会责任及商业道德行为准24SER全称:Social&EnvironmentalResponsibility·中文:社会与环境责任◆S:Soca社会

E:Environmenta环境◆R:Responsibility责任SER25内容提要SER的目的及其诞生的背景为什么要推行SERSER执行基准及其背景SER主要内容公司政策内容提要26SER的目的及其诞生的背景SER的目的:·根据国际社会公认标准,支持员工的人权,并尊重他们SER诞生的背景:1948年12月10日,联合国大会通过并颁布世界人权宣言-对权利与自由的尊重。2019年社会现任国际(SA)制定了SA8000,旨在改善全球劳工的工作环境及工作条件2019年成立了道德贸易行动组织(ET),道德贸易行动准则目的是为改善全球供应链中员工及其家属的生活水SER的目的及其诞生的背景27为什么要推行SER对法规/客户/社会责任的承诺客户的要求商业竞争压力媒体的关注非政府组织的压力为什么要推行SER28SER执行基准及其背景SER执行基准电子行业行为准则(E|CC)ELECTRONICINDUSTRYCODEOFCONDUCT·ECC背景·2019年,惠普、戴尔和|BM等共同发表电子产业行为准则(lECC),旨在全球建立标准化的社会责任感行为规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔和BM等大厂联合成立工作组,为贯彻ECC制订综合执行yajy了减少针欢电子行业供应商的二方以及三方审核,节约成本SER执行基准及其背景29SER主要内容劳工标准道德规范健康与安全SER管理体环境系SER主要内容30SER主要内容之劳工标准1).自由选择职业所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交身份证或工作证作为雇用的条件2)避免童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“儿童”指未满15岁(或在该国家/地区法律许可的情况下可为14岁)、或未满完成义务教育年龄;或未满该国家/地区最低就业年龄而被雇佣的人士何一项即属儿童)。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作SER主要内容之劳工标准31SER主要内容之劳工标准3).工作时间工作周不应超过当地法律规定的最大限度。年假:按服务期限龄)计算:1年-10年,年假天数5天10年-20年,年假天数10天;20年以上的,年假天数15天。不少于98天,产假期间发放正常工资,参照当地计划生育条例婚假按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晩婚假15天(含3天法定婚假)4,薪资和福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律工资作为纪律的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。SER主要内容之劳工标准32SER主要内容之劳工标准5)人性化待遇不得残暴的或不人道的对待员工,包括任何形式的虐待体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威任何此类行为6)不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤社团成员或婚姻状况等在聘用及雇用实际工作(例如,晋歧视员工。另外,不得强迫工人或准工人接7).自由结社尊重员工的权利,包括依据当地法律自由参加或不参加工加工人委员担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地就工作条件」SER主要内容之劳工标准33社会责任及商业道德行为准则基础培训课件34社会责任及商业道德行为准则基础培训课件35社会责任及商业道德行为准则基础培训课件36社会责任及商业道德行为准则基础培训课件37社会责任及商业道德行为准则基础培训