人员素质测评复习材料

-.人员素质测评复习资料简介1：瑞文推理测验的三种类型〔1〕标准推理测验〔简称SPM，1938〕：适用于8岁到成人被试，有5个黑白系列；〔2〕儿童彩色渐进测验〔Raven’sColorProgressiveMatrices，简称CPM，1947〕，有三个系列；〔3AdvancedProgressive，简称智力水平者。这三种推理测验在我国已修订发行。简介2：理论瑞文测验在编制在理论上依据斯皮尔曼的智力二因素理论。该理论认为智力主要有两个因素构成：其一是一般因素，又称“G〞因素，它可以瑞文推理测验测量的是智力的一般因素〔“G〞因素〕，尤其与人的问题解决，清晰知觉和思惟，发现和利用自己所需信息，以及有效地适应社会生活的能力有关。瑞文测验的施测具体要求A1、A2题按指导语可作为示X，告知答案。限在40分钟内交卷，能做多少做多少。到20分钟及30分钟时各报一次时间。幼儿及弱智者在个别施测中，当进展到C、D、E三单元时，每单元如连续3题不通过，那么该单元不再往下测，未测工程都按不通过计，但A、B单元不管做对多少都必须做完。姓 名性别：出生日期： 年 月 文化程度：工具：瑞文标准推理测验测验日期： 年 月 日- .word.zl.-.3、评价及建议该被试智力超群，处于常模95〞因素〕水平很有效地适应社会生活。4、影响因素测试环境：声音有些嘈杂，可能影响到被试注意力集中程度。.word.zl.-.被试自身：对测验本身有一定了解，最近做过相似题目，可能存在练习效应。测验常模：该测验常模的建立时间为20世纪80年代，距今已有20余年，可能与当今国民智力开展水平不相适宜，导致测验分数偏高。1.DISC的起源与意义对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质：血液过多〔多血质〕会使一个人变得乐观；黄胆汁多〔胆汁质〕那么会造成暴躁个性；粘液多〔粘液质〕会使人看起来懒散；黑胆汁〔抑郁质〕那么是与忧郁症有关。DISC理论虽然不是这一理论的直接开展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。〔最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛承受〕DISC是一种人格测验，最早出现在20世纪20年代，DISC人格特质分析的理论根底来自于创造测谎仪的威廉·马斯顿博士，他于1928年总结提炼出了DISC理论，并对DISC行为与语言进展了深入研究。XEmotionsofNormalPeople“。理论已被广泛应用于世界500权威性高。测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。评分结果图：5行9列 4文本圆点和线MBTI人格理论，中文名叫“迈尔斯-布里格斯类型指标〞,MyersBriggsTypeIndicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具之一。策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggs。◆根据瑞士著名的心理分析学家CarlG.Jung异的长期观察和研究而著成。感知相关的偏好.word.zl.-.S〔Sensing感觉型〕----N〔Intuition直觉型〕判断相关的偏好T〔Thinking思考型〕 〔Feeling感情型〕应对外界相关的偏好J〔Judging判断型〕 PPercieving感知型〕精力分配相关的偏好E〔Extraversion外倾型〕----I〔Introversion内倾型〕.word.zl.-.霍兰德职业性向测试根本信息心目中的理想职业组合代码，判断此人员适合从事那种特征单个特征分析——组合特征分析——结合职业具体阐述。.word.zl.-.***人事测评报告一、根本信息：性别：出生日