版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
赤兔斗地主游戏客服工作手册(简化版)一、 客服工作原则(一)处理投诉的基本原则客服应正确认识投诉,玩家对本游戏投诉是正常现象,也是对游戏信任的再现,如果玩家对游戏没有好感,出现问题根本不会来投诉,马上就会流失的,所以正确处理投诉是提高服务质量的必要保证,也是我们留住玩家的重要方式,因而客服在处理客户投诉时,应注意遵守下列三项基本原则。1、真心诚意地帮助玩家解决问题玩家投诉,说明我们的游戏及服务工作尚有漏洞,说明玩家某些需求尚未被重视。客服应理解玩家的心情,同情玩家的处境,努力识别及满足他们的真正要求,满怀诚意地帮助玩家解决问题。只有这样,才能赢得玩家的信任与好感,才能有助于问题的解决。2、决不与玩家争辩当玩家怒气冲冲前来投诉时,首先应以热情真诚的态度对待,其次应该详话来投诉情绪激动时,客服更应注意礼貌,绝不能与玩家争辩.如果不给玩家一个投诉的机会,与玩家争强好胜,表面上看来似乎得胜了,但实际上却输掉了一位用户。因此,客服应设法平息玩家的怒气,及时查询相关信息,说明问题处理的原因和依据,以理服人!3、决不损害公司的利益客服对玩家的投诉进行解答时,必须注意合乎逻辑,不能推卸责任,随意贬低他人或其他部门。因为采取这种做法,一方面希望公司的过失能得到客户的谅解,另一方面却在指责公司的某个部门,实际会使员工处于一个相互矛盾的地位,有损公司的利益。比如玩家投诉游戏BUG等,应该说明相关部门已经在处理了,向玩家表示感谢,而不是说不清楚,不了解等(二)怎样处理客户的投诉1、首先要快速,正确处理玩家的投诉。2、决不能轻率地对待玩家投诉,应为客人设想、慎重处理.、认真倾听了解投诉的前因后果,保持友好,礼貌冷静的态度。、从速解决权限范围以内的事件,超出权限的,逐级上报处理。5、注意作好记录以便后期追溯。6、如果需要他人或其他部门协助,及时和其他部门沟通反馈.二、日常工作职责三、工作流程(一)客服QQ:微信工作时间: 星期一至五9:00——11:30,13:00——17:301、客服QQ常用语:开头语:XX询问语:请问您的游戏账号是多少? 请问是什么时候发生的? 请问您的金币(魅力值)少了多少?回复语:请稍等,我帮您查询下! 您好,您的账号是****,在**月**日在***游戏由于******的原因,我们已经对此账号进行了永久封号(暂时号)。 您好,您的账号是****,在**月**日用魅力值兑换了结束语:如果还有什么需要咨询的,请随时联系我,祝您玩的开心!感谢您的建议!(感谢您反映游戏中存在的问题,我们会做得更好!)不客气!感谢您对我们的关注!建议,平常聊天的时候多发点温馨的表情,让玩家感受到我们的热情和真诚、客户投诉流程图3、常见问题处理:⑴玩家投诉封号⑵ 玩家魅力值、金币减少了解时间———查询玩家账号——查询数据是否异常-—原因(是否兑换礼物、是否被盗号兑换)——向玩家解释说明-——处理结果——告示提醒玩家⑶ 盗号询问玩家账号昵称盗号时间—--查询玩家注册IP上次登录IP是否异常--金币是否缺少-—后台查询金币情况——确认是否属于盗号能否追回—--处理结果—---告示提醒玩家⑷ 游戏BUG了解详细情况——-确定是某个游戏还是大厅--确定目前造成的影响——第一时间向相关人员反馈——确认是否有应急方案——确认大概修正时间———向玩家说明已经处理此事并表示感谢——给予一定的金币奖励⑸ 询问兑换奖品⑹ 被骗金币(二)1、电话常用语:您好!这里是XX客服中心,请问有什么能为您服务的?请问您的账号是多少?请稍等,我帮您查询下?您好,请问在吗?让您久等了,我刚查询过了,******感谢您的来电,祝您生活愉快!附:1、服务文明用语2、服务忌语日常工作:回复:及时解答玩家的每一个提问,并说明“如果还有不明白的,请联系官方客服****咨询,我们将真诚为您服务"发帖:及时发布官网最新的活动公告、活动结果,以及游戏中的一些有趣新闻等删帖:对于一些恶意谩骂、广告、不和谐的文章及时删除,并酌情封号等,玩家意见征询:定期根据市场部门的安排,发布一些征集帖、抓虫贴等(四)游戏大厅登陆GM账号在各个游戏房间巡查,主要工作如下:12、刷时间:玩家恶意拖延到最后一秒才出牌的,先查询是合作方用户,一经属实的一律封号。其他正常注册玩家先给予警告,善意规劝!3、刷金币:玩家注册大量账号,小号输给大号,恶意刷钱。经查询凡是蛋蛋、豆豆4、私自发布广告:封停帐号7天,再犯永久封号.5、恶意作弊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年公路工程助理工程师考试道路工程实务模拟试题
- 2026年卫生系统招聘《药理学》培训试卷(含答案解析)
- 2026年造价员《建筑工程预算》培训试卷含答案冲刺押题
- 2026年事业单位考试《心理学》专业试题模拟
- 2026人教版小学英语三年级下册期末试卷含听力答案解析
- 脾切除的试题与答案
- 保障档案工作实施方案
- 标识标牌合同(专业详细版)
- 产房感染管理试题及答案
- 传染病预警试题及答案2025年全新版
- 西藏自治区左贡县2027届九上化学期中综合测试试题含解析
- 某轴承厂成本管控办法
- 2025年广西交通厅所属事业单位考试真题(附答案)
- Misadvantures-in-English-高一-英语-课件
- 数字化转型下邮储银行不良资产保全移交系统的设计与实现研究
- 2026年省热力集团招聘考试笔试试题(含答案)
- 现代设计色彩分析案例
- 桂林市赛路纳科技有限公司生物基纳米纤维素研发基地项目环评报告
- 酒吧合作协议书模板
- 醋酸来法莫林片-临床药品应用解读
- 森林消防员初级理论知识考试大纲及模拟题
评论
0/150
提交评论