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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档标题员工入职程序编号HR-SOP-0004页数共2页部门人力资源部生效日期2009年1月概要 按规程顺利完成员工报到新工作。程序1.验证1.1收取本酒店人力资源部发出的《员工入职通知单》。1.2复印身份证及户口本存档，临时工须提供内退或退休证明（复印件）。1.3按酒店规定收取一寸免冠照片五张。2.登记2.1到保安部登记个人情况资料。2.2到酒店医务室上交个人健康证，入职三个月后报销体检费。2.3编排员工工号，并在员工编号本上做好记录。3.办理3.1发放《员工手册》，并让员工仔细阅读后，签收回执。3.2与新员工签订《劳动合同》。3.3开具《制服申领单》，带领员工到布草房领取制服，并做好布草房回单的归档工作。3.4发放员工更衣柜钥匙，登记更衣柜号码。3.5发放员工名牌、员工证，通知员工上下班的打卡程序及员工证的使用途径。4.报到4.1录用手续办理完毕后，带领新员工到用人部门报到。4.2整理员工个人档案并将其输入电脑。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工调职程序部门：人力资源部批准人____________________________________________部门经理部门总监总经理日期编号______________________***********************************************************目的：为了让已在酒店任职的员工能按照程序调配到自己喜欢的岗位，做到人尽其才。标准：员工入店半年内原则上不能调转部门。员工调转部门需先到人力资源部领取《调转部门申请表》，经本部门经理签字同意后交回人力资源部。人力资源部将根据岗位要求及员工自身条件，面试后将员工推荐给有职位空缺的部门。由员工应试的部门经理进行面试，并签署面试结果。如应试部门同意接收，需由员工原所在部门填写《

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