李宁员工手册

上海一动体育用品销售

有限公司

上海一动体育用品销售有限公司人力资源行政部一、公司文化使命：我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量致力于专业体育用品的创造让运动改变我们的生活唤起民族自信，昂然立足世界愿景：

中国体育用品市场份额第一成为体育用品主流品牌★

市场份额：指产品的价值份额★

主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用李宁品牌产品核心价值观：

我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解崇尚

(1)诚信诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。

(2)激情：

具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。(3)求胜对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。

(4)创新：

对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。(5)协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他(她)人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需要充分协调外部合作伙伴，共同发展。(6)崇尚运动：

对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用体育促进人们的交流，增进健康，增强自信。二、人事相关流程

1、门店员工入职新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括：（1）劳动手册（待业证明）与退工单（原单位解除劳动合同证明）；

（2）身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）；（3）本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）；（4）最近三个月内一寸照片3张；（5）其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。（6）填写员工登记表。2、门店员工转正

员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请，交店长并由零售部/渠道部审批，报公司人力资源行政部存档。)3、门门店店员员工工调调动动因公公司司需需要要员员工工调调动动岗岗位位的的，，员员工工需需服服从从公公司司安安排排并并由由零零售售部部/渠道道部部填填写写调调动动单单，，报报人人力力资资源源行行政政部部存存档档。。4、门店店员工工离职职试用期期员工工离职职，需需提前前7天以书书面形形式报报公司司人事事行政政部，，按规规定办办理相相关手手续，，如未未办理理完手手续的的员工工，暂暂停发发放工工资。。正正式式员工工离职职，需需提前前30天以书书面形形式报报公司司人事事行政政部，，按规规定办办理相相关手手续。。具具体体内容容为：：（1）还工牌牌；（2）交还工工服成成本费费；（3）交还所所有本本人领领用的的各种种用具具、通通讯器器材等等物物品；；（4）交还个个人更更衣柜柜钥匙匙及退退店手手续；；（5）向指定定人员员交接接所有有工作作并签签字确确认；；（6）与所在在店铺铺进行行盘点点和产产品交交接；；（7）与财务务部结结算相相应帐帐目；；（8）离职申申请逐逐级审审批签签字确确认；；（9）办理档档案调调出手手续。。员工个个人未未按规规定办办理离离职手手续的的，按按劳动动合同同的相相关规规定支支付违违约金金（按按每年年月平平均工工资计计算）），给给公司司造成成经济济损失失的应应予以以偿还还。试试用期期员工工未提提前7日申报报而离离岗视视同违违约，，并承承担对对公司司的经经济补补偿。。5.解除劳劳动合合同员工违违反公公司相相关管管理制制度及及本守守则相相关规规定的的，公公司将将视情情节轻轻重给给予必必要的的处罚罚，直直至解解除劳劳动合合同，，公司司无须须对员员工作作任何何经济济补偿偿。员员工给给公司司造成成经济济损失失的，，员工工应承承担赔赔偿责责任。。6、工作作时间间及休休假员工每每周工工作40小时，，由店店铺管管理人人员根根据店店铺经经营管管理需需要安安排员员工的的工作作时间间及休休息日日。因工作作需要要由店店铺管管理人人员安安排加加班，，员工工应主主动参参与。。员工工延时时工作作的，，店铺铺管理理人员员将统统一计计做调调休（（调休休以小小时为为单位位）报报公司司批准准。以下几几种情情况视视为加加班：：（1）盘点（2）收/退货（3）零售售/超市渠渠道部部经理理、批批准的的特殊殊情况以上视视为加加班的的情况况须填填报《加班申申请表表》，报人人力资资源行行政部部核准准审批批。员工有有义务务在工工作时时间内内完成成本职职工作作，如如未完完成本本职工工作而而造成成的任任何的的加班班，均均不成成为带带薪的的工作作时间间。加班工资支付付标准如下：：工作日延时加加串班：30元

工作日延延时加全班：：50元

法定公休休日加串班：：40元

法定节假假日加全班：：86元国家法定假期期每年10天（包括元旦旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。因行业特殊性性需要，员工工在国家法定定假期工作，，由公司按按相应规定支支付加班工资资。1、法定假期福利假A.婚假：（1）婚假为3天，晚婚初婚婚者（男子满满25，周岁女子满23岁）增加7天；（2）员工申请请婚假时必须须呈交结婚证证明书复印件（检检查原件），，并提前一周申请此假期期；（3）婚假以自自然日计算，，必须一次性性使用，且当年有效。。B.产假、流产假假及计划生育育假：（适用于已婚婚员工）一、产假（1）产假一般为为90天，其中产前前假15天，产后假为75天；（2）经医院出具具证明是难产产者，在（1）规定的基础上增加15天产假；（3）生育多胞胎胎时，每多生生一个婴儿，，增加15天产假；（4）男性员工在在配偶分娩日日可获得3日产妇护理假。二、流产假及及计划生育假假（1）妊娠4个月以上流产产者，流产假假为42天以内；（2）妊娠4个月以内流产产者，流产假假为15-30天。（3）须出示医院院诊断证明及及符合计划生生育政策。三、补充事项项（1）产假、流产产假的休假天天数以自然日日计算，应连续取得；；（2）申请休假时时应提交医院院休假证明及及诊断证明；（3）休假期间按按国家或本市市相关规定支支付工资。C.丧假：（1）直系亲属及及配偶去世时时，3日以内；（2）旁系亲属去去世时，按国国家相关法律律、法规规定执行。（3）直系亲属为为父母、子女女，配偶、公公婆、岳父母，其余为为旁系；。（4）丧假以工作作日计算，从从死亡者死亡亡当天起两周内连续使使用病假：A、急诊（1)员工因急病或或受伤时，应应立即就近急急诊治疗，并设法于当日日第一时间通通知店铺负责责人。（2)病愈后须于恢恢复上班当日日填写《休假申请单》附急诊假条，，经店铺负责责人签字后，，报人力资源管理部留留存。（3)员工因身体不不适，无法上上班，但又未未到医院就医，无医院院诊断证明的的，视同为事事假。B、：门诊员工因病需要要门诊的，必必须提前1天填写《员工请假单》，由店长签字字后，方可休休假。注：（1）月病假不超超过7日者，每休一一天病假，扣扣除当日固定定工资（基本本工资＋补贴贴＋岗位工资资）／20.92及全月全勤奖奖；当月病假假7日以上者，只只发放基本工工资（扣除社社保金）；病病假超过1个月时，按国国家有关规定定执行。（2）凡发现员工工患有传染性性疾病或其他他影响正常工工作的疾病时时，应立即暂暂离工作岗位位接受治疗，，以确保顾客客及店铺的卫卫生安全。事假：（1）员工因个人人原因申请事事假时，须提提前一天向店铺店长作作书面申请；；3日以上的事假假须零售经理或渠渠道经理审批批；一周以上上的事假须分公司经经理审批经批批准后方可生生效。（2）申请事假未未获批准而擅擅离岗位者，，按旷工处理；（3）年内申请事事假最多为15天，超过15天的事假按旷工处理理。员工无正当理理由未在规定定时间内打卡卡或作考勤记记录的将视为为迟到或早退退。无故迟到到/早退30分钟内一次扣扣款20元，并扣除当当月全勤奖，，当月累计3次以上记甲类类过失一次。。公司严禁员工工以任何理由由托/替他人打卡，，一经发现解解除双方的劳劳动合同。7、失货赔偿店铺每月必须须进行盘点工工作，公司也也将定期安排排店铺盘点核核查工作，在在盘点中，如如发现店铺有有失货现象，，店铺所在员员工将按公司司制度原价赔赔偿。员工离职前需需安排所在店店铺进行盘点点，盘点后与与财务核对帐帐目无误后，，方可办理离离职手续，如如发现失货现现象，则按公公司制度原价价赔偿，如员员工未盘点，，擅自离职，，将停发其工工资，并按其其应赔偿份额额在其工资中中扣除。8、培训费、制制卡费店中店员工发发生的进店费费、制卡费、、更衣柜租费，在员员工工作半年年后公司给予予报销；培训费在员工工入职一年后后由公司给予予报销；店中店员工的的进店押金、、更衣柜押金金，由员工个人垫付付，离职时从从商场退款。。9、员工福利员工转正后，，在购买公司司产品时可享享受6.5折优惠价格。。10、变更通知员工在以下事