有效的职业生涯规划

有效的职业生涯规划有效的职业生涯规划为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困惑及解决方法热门的职业及就职后的其他问题一、为什么要进行职业生涯规划什么是职业生涯时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注二、成功人生的关键资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源资源的有效整合与准确评估个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始Freud的意识理论Holland的人格类型论意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面Holland人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型Holland的人格类型论现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）四、自我认识的重点及如何认识自我胜任力???胜任力67%33%情绪胜任力动机兴趣个性情绪智能能（EmotionalIntelligence）有效管理理自我与与人际关关系的能能力五大情绪绪胜任力力自我意识识自我意识识自我评价价自信心自我调节节自我控制制可信赖良心创新适应性激励成就趋力力承诺主动性乐观主义义共情理解他人人发展他人人服务多样性社交影响力沟通冲突管理理合作团队领导跨国公司司的选拔拔标准壳牌(Shell)公公司成就欲人际关系系能力分析能力力思科(cisco)公司热情沟通好奇领导欲IBM公司分析能力力适应能力力团队精神神五、职业业生涯规规划采取取的原则则基本原则则：按需择业业、发挥挥专长、、干我所所爱、择择己所利利重要的环环节：对整个环环境进行行合理分分析发展的途途径：双重路径径平衡的关关键：合理预期期对整个环环境进行行合理分分析1.环环境2.行行动3.胜胜任力4.价价值观、、信念、、假设5.自自我认知知6.对对人生意意义的认认识六、求职职的两个个关键———个个人人简历与与面试撰写一份份高水准准的简历历高超的面面试技巧巧一大疑惑惑？？？？需不需要要写一份份求职信信？个人简历历（RESUME）中文简历历结构基本资料料学习活动动社会活动动特别技能能英文简历历结构resume基本信息息（信头头）求职目标标（J.O）正文（简写格格式一致致）撰写简历历的注意意点注重实用用，避免免花哨注意简练练，避免免罗嗦强调个性性，避免免张扬如何避免免简历不不落俗套套我对………..非非常感兴兴趣随信附上上简历，，供您参参考我认为我我觉得………..我精力充充沛请查收简简历薪金待遇遇可以协协商期待您的的回复请接受我我的简历历面试中应应注意的的其他几几个问题题不要羞于于提问不要在首首次面试试时急于于主动涉涉及薪酬酬不要泄露露证明人人的信息息多使用积积极、正正面的词词语多进行目目光的交交流特别建议议—致即将走走出校门门的学生生不要害怕怕说出你你需要帮帮助承认你并并不知道道有些答答案不要过于于紧张多一些积积极的词词语诚实可信信七、毕业业生常出出现的心心理困惑惑及解决决方法人际关系系障碍自信心不不足不合理的的预期紧张与焦焦虑表现欲不不强增强人际际沟通技技巧培养有效效的倾听听艺术？？有效倾听听技能—使使用目光光接触—赞赞许性点点头—恰恰当的面面部表情情—避避免分心心举动手手势—提提问、复复述或笔笔记—。。。。。。。实现有效效沟通增强自信信心的方方法认清是信信心的危危机还是是能力的的危机对内心的的自我否否定进行行抨击循序渐进进地进行行反馈尝试着主主动去做做八、热门门的职业业及就职职后的其其他问题题现在的热热门职业业未来10年的热热门职业业进入职场场后的其其他问题题全国主要要人才市市场2002.7/8分析人才市场人才需求数量求职人才数量南方人才市场599530952深圳人才市场54435175690西安人才市场1107230216成都人才市场735816820宁波人才市场886615046武汉人才市场685816838青岛人才市场1853060000市场需求专业排列南方营销技工服务经营文职房地产计算机工业设计电子深圳贸易工厂机械电子计算机文职艺术公关财务电气西安营销建筑计算机管理财务文秘电子机械医药设计成都管理营销机械医药计算机电子行政技工师范新闻宁波管理机械外贸计算机建筑营销文秘轻工财会电子武汉营销管理计算机企管电子机械建筑化工金融国贸青岛营销管理财会计算机贸易文秘建筑房地产设计外语全国主要要人才市市场行情情（2002.7/8）未来10年我国国需要的的人才类类型会计类：：尤其是熟熟知专业业业务和和国际事事务法律类：：尤其是房房地产律律师电脑类：：尤其是程程序设计计、网管管专家环保类：：工业卫生生学者、、生物学学者保险类：：保险专业业并通晓晓其他专专业的估估价员推销类：：证券及金金融、通通信设备备的业务务代表人事类：：人才市场场经理、、测评专专家、人人事经理理旅游业：：知晓旅游游与管理理的人才才未来10年我国国需要的的