有关人力资源的开发与就业

人力资源的开发与就业山东省劳动和社会保障厅职业介绍中心臧长春地址：济南市经六路153号电话：7928140一、人力资源的开发与利用二、劳动力供给与需求分析三、解决就业的基本思路和对策四、职业资格鉴定与职业资格证书五、训练理论与技术一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础（二）人力资源的特点1、人力资源具有生物性和社会性双重属性2、人力资源具有智力性3、人力资源具有能动性4、人力资源具有再生性5、人力资源具有时效性6、人力资源开发过程中的连续性7、人力资源主体—劳动者是生产者与消费者的统一体（三）人力资源素质系统人体器官及其功能人体组织结构生理素质系统人体生理活动规律人体健康状况人体寿命哲学知识专业知识知识结构相关知识一般知识经验知识感知能力观察能力创智能素质系统认知能力记忆能力造想象能力能人能力结构思维能力力力表达能力资操作能力源心理素质系统实践能力素组织协调能力质研究能力等系政治思想品德统品德结构职业品德社会品德需要非智能素质系统动机心理意向兴趣个性结构感情意志气质心理特征性格（四）人力资源与人力资本（五）人力资源开发的规划1、培训的基本原则（1）激发原则（2）强化原则（3）反馈原则（4）实践原则（5）因材施教原则（6）克服“学习高原”现象2、培训的基本方法<1>集体培训方法（1）讲课（2）集体讨论（3）角色扮演（4）影像（5）案例分析（6）管理游戏（7）户外培训<2>个人培训方法（1）计划自修（2）技术自修（3）辅导或拜师（4）在岗培训（六）人力资源合理利用的基本关系1、人员与事务的匹配关系2、人员潜能与绩效关系3、人员绩效与其薪酬待遇的关系4、人员需求与其满意度的关系5、人员之间的关系6、人员之间的正式关系与非正式关系的关系7、人员工作与其个人、家庭生活的关系8、人员的素质基础可持续发展能力与组织未来一定时期内的发展目标的协调关系9、人员队伍的稳定与流动的关系10、人员管理的成本和利益的关系二、劳动力供给与需求分析（一）劳动力供给与需求弹性1、劳动力需求弹性——是指劳动力需求量的增加对工资水平变化的反映程度2、劳动力供给弹性——是指劳动力供给量的增加对工资水平变化的反映程度（二））劳动动力供供给与与需求求分析析1、劳劳动力力供给给人口自自然增增长型型供给给劳动力力供给给经济结结构调调整派派生型型供给给2、劳动力需需求当经济增长速速度较快时，，产生规模扩扩大，社会对对劳动力的需需求量也大，，劳动力市场场能够在较高高水平达到均均衡状态。反反之，社会对对劳动力的需需求越大，就就越可提供更更多的边际产产品，从而促促进经济发展展。（三）失业1、失业的含含义失业是在劳动动年龄内具有有劳动意愿的的人不能在劳劳动力市场上上找到工作。。具有劳动能能力的劳动者者和与就业岗岗位相互脱节节的一种状态态。失业是一种社社会现象，是是劳动力和生生产资料相分分离的一种社社会形态。失业问题与通通货膨胀、资资源匮乏、环环境恶化一起起被列为当今今世界发展经经济的四大难难题。2、失业对失失业者个体影影响A、失业使劳劳动者丧失了了收入，造成成沉重的经济济负担B、失业给失失业者带来了了沉重的心理理压力C、长期失业业有可能面临临被劳动力市市场永远“驱驱逐”的危险险三、我国面临临的就业形式式和解决就业业问题的基本本思路（一）我省的的就业形式1、劳动力资资源供大于求求的矛盾突出出2、劳动力就就业的结构性性矛盾突出3、城市就业业与乡村就业业矛盾突出4、弱势群体体就业压力突突出1、经济发展展2、人力资源源管理体制3、人力资源源市场运行质质量（二）造成就就业形式严峻峻的原因4、就业投入入5、农村劳动动力就业障碍碍6、就业调控控手段（三）解决就就业问题的基基本思路1、政府要把把解决就业问问题作为重要要责任2、打破城乡乡堡垒3、积极推行行灵活就业4、加大劳动动监察执法力力度5、积极培育育和发展劳动动力市场6、建立健全全劳动保障制制度四、职业技能能鉴定与职业业资格证书制制度（一）职业技技能鉴定与职职业资格证书书的定义1、职业技能能鉴定的概念念—是指按照国国家规定的职职业标准或任任职资格条件件，通过政府府认定的鉴定定考核机构，，对劳动者从从事某种职业业所掌握的技技术理论知识识和实际操作作能力进行客客观公正、科科学规范的测测量和评价。。2、职业资格格证书的概念念—是按照国家有有关规定由政政府劳动保障障行政部门，，对参加职业业技能鉴定合合格的人员授授予相应的《《中华人民共共和国职业资资格证书》。。3、国家资格格证书等级体体系国家职业资格格等级结构初级国家职业业资格五级高级国家职业业资格三级技师国家职业业资格二级中级国家职业业资格四级高级技师国家家职业资格一一级（二）开展职职业技能鉴定定，实行职业业资格证书的的意义1、提高素质质，促进就业业2、为技能人人才培养开辟辟了广阔道路路意义3、培育和和发展劳动力力市场的重要要基础4、提高企业业产品的服务务质量5、促进职业业安全和保护护工作（三）职业技技能鉴定工作作的原则、对对象和方式社会效益和鉴鉴定质量第一一、统一、社社会化管理与与与考培分离离、操作技能能测评为主的的原则（四）职业技技能鉴定的申申报条件、鉴鉴定程序和内内容五、训练的理理论和技术（一）认知学学派的训练理理论与技术认知学派认为为，人们对事事物不同的情情绪和行为反反映，来自于于人们对事物物的不同认