中学公开竞聘中层干部工作实施方案,（5则）中层干部竞聘实施方案

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中学公开竞聘中层干部工作实施方案（5那么）（篇一）为顺遂组建成新的**市**中学（**市民族中学）中层班子，创办一支高素质的中层干部队伍，根据《**市教导局关于直属单位(科级)和学校中层干部选拔聘用手段》，结合学校实际，特制定本实施方案。

一、公开竞聘的工作原那么按照“公开、公正、竞争、择优”的要求举行竞聘上岗。

二、公开竞聘的职位（共12名）办公室主任1名；

政教处主任1名；

教务处主任1名；

科研处主任1名；

总务处主任1名；

安保处主任1名；

办公室副主任1名；

政教处副主任1名；

教务处副主任1名；

科研处副主任1名；

总务处副主任1名；

安保处副主任1名。

三、公开竞聘的人选范围**市**中学（**市民族中学）符合条件的在职在编中层干部及优秀中青年教师。

四、公开竞聘职位的任职资格条件（一）竞聘中层干部应当具备以下根本条件：

1.具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养，坚决执行党的根本路线和各项方针政策。

2.专心贯彻党的教导方针和教导政策法规，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，开拓创新，立志在教导改革和进展中繁重创业，树立正确的政绩观。

3.有猛烈的事业心和责任感，教导思想端正，有确定的教导教学实践阅历和胜任拟聘中层领导岗位所需的较强的组织才能、指导才能、文化水平、专业学识。

4.正确行使权力，坚持原那么，敢抓敢管，清正廉洁，乐于奉献，以身作那么，作风正派，勤俭俭约，紧密联系群众，坚持党的群众路线，带头践行社会主义核心价值观，有良好的师德修养，群众威信较高。

5.有民主作风、全局观念和协作精神，谦逊精心、崇敬他人，擅长团结、依靠教职工。

（二）竞聘中层干部,应当具备以下任职资格:1.竞聘中层正职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层正、副职职务；

2.竞聘中层副职干部职务的，应现任原**中学和原民族中学中层副职职务或优秀的中青年（男1973年7月1日以后出世、女1978年7月1日以后出世，具有本科及以上文化程度）教师。

3.身体健康。

五、公开竞聘的步骤和程序（一）宣传鼓动（7月6日）在学校公开栏公布选拔职位、方案等信息；

通过各种形式广泛宣传鼓动，调动大家参与竞聘的积极性。

（二）组织报名及资格审查（7月6-9日）加入竞聘人员填写《**市**中学公开竞聘中层干部报名申请表》。每人只能报名一个职位，并可选择“在有空缺职位的处境下，若未竞聘到报名职位，是否容许按照组织调配”。

1.报名时间：**年7月7-9日正常上班时间。

2.报名方式：网上报名或现场报名。网上报名，报名人员可将填写好的《**市**中学（**市民族中学）公开竞聘中层干部报名申请表》电子文档发送到**市教导局人事教导科邮箱（475090571@.com）；

现场报名（限6日、9日9：00－17：00），报名人员持填写好的《**市**中学（**市民族中学）公开竞聘中层干部报名申请表》到市教导局人事教导科举行现场报名。

3.资格审查：**市教导局两校整合工作领导小组在7月9日对参与竞聘报名人员举行资格审查。

接洽电话：

（三）公布报名资格审查合格人选名单（7月10日）通过学校网和学校公告栏对资格审查通过人员举行公布。

（四）

竞聘辩论（7月11日）通过报名资格审查的竞聘人员均可直接进入辩论程序。

1.竞聘辩论时间：7月11日上午8：00－12：00。对竞聘人员实行封闭式管理。

2.竞聘辩论地点：**中学初中部综合楼6楼会议室。

3.竞聘辩论内容：共2道辩论题（同一职位辩论题一致，组织专家封闭式命题），答题时间规定为8分钟之内。主要考核竞聘人员工作思路、专业理论水平、综合分析才能、沟通协调才能、领导才能及语言表达才能等。

4.竞聘辩论程序：参与竞聘人员11日上午7：30前到指定地点报到（未能按时签到的，视为自动放弃竞聘资格）→上交手机等物品→在工作人员宣读有关规定后按职位抽签确定辩论依次→按辩论依次进入备考室举行10分钟审题→进入会场辩论（8分钟以内）→辩论终止后回到休息室或离开竞聘辩论区域。

5.竞聘辩论推举及结果运用：竞聘人员辩论终止后，由考官（设9至11名，从考官库中随机抽取产生）、学校班子领导和其他教职工人员分三类举行民主投票推举，最终聘用结果由**市教导局两校整合工作领导小组结合得票处境研定。

6.竞聘辩论的组织实施。由**市教导局两校整合工作领导小组统一组织实施,全程采纳纪检部门的监视。

（五）确定拟聘用人选并公示（7月11日）**市教导局两校整合工作领导小组根据竞聘辩论民主投票推举结果，结合兼顾原初中部人员和高中部人员相对平衡的原那么，研究确定拟聘用人选，并将拟聘用人选在学校举行公示两天（7月11－12日）。

（六）聘任（7月13日）公示无异议后，由学校举行任前谈话和聘任，任期3年。

六、公开选拔工作的组织领导成立以片面局领导和相关科室人员及学校个别领导组成的**市教导局两校整合工作领导小组，负责**中学公开竞聘中层干部工作的组织领导和概括实施。领导小组办公室设在市教导局人事教导科。

七、纪律要求（一）公开竞聘工作工作严格按照本实施方案举行，做到公开、公正，有关工作人员要严格遵守保密纪律，加入报名竞聘者不准弄虚作假，不准搞拉票等非组织活动。

（二）公开竞聘工作在市纪委派驻市教导局纪检组的监视下举行，自觉采纳群众监视。

八、本实施方案由**市教导局两校整合工作领导小组负责解释。

（篇二）一、指导思想为贯彻落实三个代表思想，建立科学模范的学校中层干部任用制度，根据中共中央公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《**市中小学校长工作试行观法》、《**市中小学党组织创办工作若干观法》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行手段》、徐汇取教导系统校（园）级选拔任用实施手段》等文件精神，制定本实施方案。

二、公开竞聘时间：聘前公布三、公开竞聘岗位：聘前公布四、公开竞聘原那么1，党管干部原那么2，民主集中制原那么3，依法办事原那么4，任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原那么5，群众公认，提防实绩原那么6，公开、对等、竞争，择优原那么五、公开竞聘的条件1，专心实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求事、与时俱进、开拓创新。

2，具有忠诚与教导事业的坚强信念和全面实施素质教导的正确理念。

3，具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作才能、文化水平和专业学识。

4，坚持和维护党的群众路线和民主集中制原那么。

六、公开竞聘资格1，五年以上的教导教学和班主任工作体验。大队辅导员至少有一年的班主任工作体验2，有在本校一年以上的工作体验（组织调动除外）3，一般具有在下一级岗位工作一年以上体验；

4，有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外）；

5，心理健康；

7，个别优秀教师因工作需要，可报教导党委组织干部科同意后破格任用。

七、公开竞聘的程序按照党管干部的原那么，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施。

1，民主推举由学校党支部负责，召开教职工民主推举会，以填写推举票为主要形式推举，经以下程序：

（1）民主推举会教职工参与率80%以上。民主推举会向与会人员公布推举岗位、任职条件、推举范围，供给人员名册，提出相关要求，并组织填写推举票（2）由学校党支部汇总推举结果，列出推举集中的人选名单2，校长提名校长根据群众推举结果和工作需要，按1：1.5提出符合选拔任用原那么和条件的人选名单，征求学校党支部观法。

3，党支部考察党支部就人选名单在党员、年级组长、教研组长、人选所在组室同事等层面听取观法（也可其它对象），广泛深入地了解处境。程序如下；

（1）组织考察组：由两人组成，其中一人务必是党员。

（2）采取个别谈话（对象不少于教职工数的50%）、发放测评表、查阅资料等方法了解。

（3）形成书面考察报告。

（4）党支部召开支部委员回全体党员会议，听取考察组汇报，并举行充分议论，形成党支部观法或建议。

4，校务委员会议论和校长抉择（1）校长主持校务会议，党支部负责人介绍拟任人选的推举、公开竞聘、考察和任免理由等处境。与会人员充分议论后由校长作抉择。

（2）如校务会议有严重分歧，一般暂缓抉择，以后再议论。

（3）校长抉择的拟任人选，上报党总支审批。

5，任职（1）实行任职起公示制度，一般为三个工作日。

（2）实行职务聘任制，一般为1——3年，可以连聘连任。

（3）抉择聘用的干部，有党支部同本人做任前谈话，反应考察评价，指出努力方向、组织纪律等要求。

6，公开竞聘的任用（1）中层干部试用期一年。

（2）使用期加入教师考评，合格者任用。

（3）再公示，正式任用为中层干部。

（篇三）一、

指导思想为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学模范的学校中层干部任用制度，根据中共中央公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《**市中小学校校长工作试行观法》、《**市中小学校党组织创办工作若干观法》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行手段》等文件精神，制定本实施方案。

二、

公开竞聘的时间三、

公开竞聘的岗位四、公开竞聘的原那么1、党管干部原那么2、民主集中制原那么3、依法办事原那么4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原那么5、群众公认，提防实绩原那么6、公开，对等，竞争，择优原那么五、公开竞聘的条件1、专心实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教导事业的坚强信念和全面实施素质教导的正确理念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作才能、文化水平和专业学识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原那么。

六、公开竞聘的资格：

1、具有五年以上的教导教学和班主任工作体验。大队辅导员至少有一年的班主任工作体验；

2、具有在本校一年以上的工作体验（因上级组织调动的除外）；

3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的体验；

4、具有小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员职称要求除外）；

5、身心健康；

6、更加优秀的教师因工作需要，可报教导党工委组织干部科同意后，破格任用。

七、公开竞聘的程序按照党管干部原那么，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；

无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；

无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下一致）。

1．民主推举（1）民主推举工作由学校党支部负责实施。

（2）民主推举以召开教职员工会议填写推举票为主要形式，推举结果在一年内有效；

（3）民主推举应当经过以下程序：

①召开民主推举会教职员工参与率在80%以上，民主推举会应向与会人员公布推举岗位、任职条件、推举范围，供给人员名册，提出有关要求，并组织填写推举票。

②由学校党支部汇总推举结果，列出推举集中的人选名单。

2．校长提名（1）校长根据群众推举的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原那么、条件和资格的人选名单，征求学校党支部观法；

（2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议举行考察预报和民主测评，并将测评结果通报校长。

3.确定考察对象（1）学校党支部应根据民主推举和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议举行议论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。

（2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推举、测评的结果，又要防止简朴以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

（3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会议论，不得列为考察对象。

（4）确定的考察对象报党总支审议，党总支务必在7天内赋予答复。有不同观法再举行酝酿或报组织干部科。

4．党支部考察（1）由学校党支部负责对考察对象举行全面考察。

（2）考察程序如下：

①组织考察组，制定考察方案；

②采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解处境。

③形成书面考察材料，考察材料务必写实，全面、切实、领会地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和缺乏，民主推举和民主测评处境，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。

（3）考察组由两名党员组成（其中一人务必是党的组织委员）。考察人员务必坚持原那么，公平正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察处境汇报，并就考察处境举行充分议论，形成党支部观法或建议。

5．校务会议议论和校长抉择（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推举、公开竞聘、考察和任免理由等处境。与会人员充分议论后，由校长抉择；

（2）假设校务会议议论观法有严重分歧，一般应暂缓抉择，待条件成熟后，再行议论。

（3）经校长抉择后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。

6．任职（1）实行任职前公示制度。在校务会议议论抉择后对拟任对象举行校内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续；

（2）实行职务聘任制。每届聘期为一～三年，可以连聘连任；

（3）抉择聘用的干部，由党支部同本人举行任前谈话，反应考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算；

（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊处境需报经教导党工委组织干部科同意。

八．公开竞聘的任用（1）中层干部试用期一年。

（2）一年举行教师考评，合格者任用。

（3）考评合格，再公示，正式任用为中层干部。

（4）采纳每年一次考评。

（篇四）为优化学校中层干部队伍，营造积极向上、团结协作的工作空气和公开竞聘、择优选拔的用人环境，根据区教导局有关人事制度改革的精神，经学校研究抉择，拟对片面中层干部实行竞聘上岗。概括实施方案如下：

一、组织机构为做好本次中层干部竞聘上岗工作，学校成立中层干部竞聘上岗工作领导小组。

二、竞聘岗位三、竞岗条件1.综合素质好，符合干部德才兼备的要求；

2.具有本科及以上学历；

3.年龄在45周岁以下（1973年8月1日后出世）；

4.具有健康的身体素质和良好的心理素质，能承受相应岗位的工作量。

5.具备所竞岗位的专业学识、业务素质、组织领导才能、语言文字表达才能、协调沟通才能和实际工作阅历，有终身学习的理念，具有开拓创新的才能；

6.具有两年以上（含两年）干事或教研组长或备课组长等相关体验。

四、工作步骤1．宣传发动。**年8月19日，向全体教职工公布竞聘上岗实施方案、激励符合条件的在编在岗人员积极主动参与竞聘。

2．自愿报名。符合竞聘上岗条件并参与竞聘的人员，在规定时间内到指定地点现场报名并填写报名表。

报名时间：**年8月19日——**年8月23日。

报名地点：行政管理中心办公室。

3．资格审查。**年8月23日下午6点，学校“竞岗”领导小组对报名人员的资格举行审查，研究、确定、公布符合条件的人选。

4．民主测评。**年8月24日，对经资格审查符合条件的人员，在全体教职工中举行民主测评。

5．竞岗演讲（1）时间：**年8月24日（周六）下午4:00；

（2）地点：文靖一厅；

（3）要求：竞岗人员就自己的工作处境、任职优势和任职后的工作设想等方面举行演讲，演讲时间5分钟左右；

（4）评比：由学校全体教师举行现场投票，并当场公布投票结果。同一岗位有两人竞聘的，以得票多少抉择输赢。只有一人竞聘的，得票务必超过到教师的三分之二以上。

6．拟定人选。**年8月31日，由“竞岗”领导小组对竞岗胜出者的综合素质举行审核，研究确定拟任人选。

7．任前公示。待“竞岗”领导小组审核通过后，对拟任人选举行任前公示。

8．抉择任用。公示期满若无异议，那么按干部任用权限正式任用。

9．岗位考核：学校每年对中层干部举行一次民主测评，测评不合格者，那么予以解聘；

若在工作中展现重大失误、渎职等处境，那么予以解聘。

本手段的未尽事宜，由学校“竞岗”领导小组议论抉择。

本方案的解释权归学校“竞岗”领导小组。

（篇五）

为了创办一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据《**区教导系统关于加强学校中层干部队伍创办和管理的观法》（试行）的精神，鉴于本届中层干部任期届满的现状，经学校党政联席会议研究抉择，对我校新一届中层干部岗位实施竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为指针，以科学进展观为指导，不断提升和完善学校的中层干部选拔作用机制，实现学校的干部队伍选拔作用、监视管理工作的模范化、制度化，以改革创新精神建立起一支积极向上、精干高效的学校中层干部队伍，为学校的改革、进展、稳定等工作奠定良好的组织根基。

二、中层干部竞聘工作领导小组三、校内中层管理岗位设置

按照学校内设机构及中层干部应配备职数，结合学校实际处境举行竞聘（概括岗位及职数如下）。

岗位职数（12人）

校务办公室3～4人（主任一人，副主任2～3人）

德育处

2人（主任一人，副主任一人）

教务处

4人（主任一人，副主任三人）

教科室1人

总务处

1～2人（主任一人，可设副主任一人）四、竞聘中层职务报名资格及条件1、具有履行职责所需要的政治理论学识和政策水平，坚持原那么，顾全大局，作风正派，工作作风民主，擅长团结同志，自觉采纳党和群众的批评和监视，为人师表，品性端正。

2、有较强的事业心、责任感和组织纪律观念，有教导梦想。勤于工作，甘于奉献，任劳任怨，具有扎实的专业学识和较强的工作才能，有较显著的工作业绩。

3、有胜任领导工作的组织才能、协调才能和解决实际问题才能，能专心贯彻执行上级和学校工作观法，按照学校工作安置，并结合实际创造性地开展工作。具备确定的文字和口头表述才能。

4、身心健康，有朝气，有激情，有主动性，具有大学本科及以上学历，从事教导教学工作满五年以上，应有承担班主任(需三年以上)和年级组长（教研组长）等体验，未承担过中层干部者加入竞聘原那么上男同志年龄不超过40周岁（此次即1972年1月1日以后出世），女同志不超过35周岁（此次即1977年1月1日以后出世）。

五、选拔作用程序1、思想发动。学校召开全校中层干部会和全体教职工大会，部署竞聘工作，举行思想发动，进一步统一思想，提高熟悉，提高教职工支持和参与本次竞聘工作的积极性。（5月23日）2、成立竞聘工作领导小组，公布竞聘工作方案。（6月18日）3、公开报名（地点：校党总支室）。采取个人自荐、群众举荐、组织推举相结合的手段。报名竞聘者按要求填写《中层干部竞聘资格审核表》，群众举荐和组织推举者填写中层干部群众举荐表和组织推举表。凡符合竞聘条件超过规定报名时间不报名者视为自动放弃竞聘资格。（6月19日～21日，21日下午五点报名截止）。

4、审查资格，确定竞聘人选。依据竞聘的条件，由领导小组对报名者举行资格审查。