劳动关系与劳动法律有哪些区分

劳动关系与劳动法律有哪些区分劳动关系与劳动法律的区分

1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，（生活）在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规

2.劳动法律关系，即双方当事人是被确定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的`一方(劳动者)必需加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规章;而另一方(用人单位)则必需依据劳动者的劳动数量或质量给付其酬劳，供应工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关系与劳务关系的区分

(一)相关的几个概念

1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动力气实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。

2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的公正主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

(二)劳动关系与劳务关系的联系与区分当劳务关系的公正主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳，因此两者很简洁混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区分主要有五点：

1.主体不同。

2.关系不同。

3.劳动主体的待遇不同。

4.适用的法律不同。

5.合同的法定形式不同。

事实劳动关系的成因

(1)劳动者和用人者的利益冲突。这是事实劳动关系形成的根本缘由所在。在市场经济作用下，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身价值的最大实现，这势必使劳资双方在利益方面构成了冲突性，形成了利益冲突，一些企业尤其是私营企业只留意经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象特别突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的加速进展而有增多和深化的趋势。

(2)企业管理混乱。这是事实劳动关系形成的主要缘由。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，消逝管理者的任凭性和无序性。②劳动合同管理的不规范。劳动合同是规范劳动用工关系、明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，接受不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。

(3)劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的局面，劳动关系力气对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位，因此企业不用担忧劳力资源的枯竭，往往轻视或者损害劳动者权益，而劳动者尤其是外来劳动力，维权意识不强，仍抱有陈旧的就业思维定式，为了自己的就业岗位，接受以"尊严换就业'的方式，对企业侵害自己合法权益的行为忍辱负重，迫使自己放弃权益。

(4)工会的作用没有有效发挥。工会组织是劳动者的利益代表，具有与企业进行内部协调的职能。政府设置的工会机构仅仅是进行宏观管理，真正参与劳动者的维权活动较少。在公有制企业的工会组织，由于没有完整的机构，没有足够的经费，没有足够的人员，甚至工会领导人都是由企业指派，使工会组织形同虚设，劳动者对工会的信任度下降，导致大量的劳动关系冲突在企业内部得不到调解，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。

事实劳动关系的特征

l、简洁性

事实劳动关系产生的缘由多种多样、涉及面广、人数众多。

2、特殊性

事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、爱惜手段等方面的本质区分。

3、合法性。

事实劳动关系依照