劳动关系风险管理-工伤管理培训讲座课件

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E-mail:xuhuizhan@163.com劳动关系风险管理系列讲座工伤管理徐会展律师劳动关系风险管理系列讲座1与工伤事故相关的工作善后事宜工伤理赔伤残评定工伤治疗工伤认定工伤事故与工伤事故相关的工作善后事宜工伤理赔伤残评定工伤治疗工伤认定2本讲要解决的问题：工伤的概念和工伤管理的定义工伤的概念工伤管理的定义和目标认定和视同为工伤的情形工伤认定的三原则认定和视同工伤的情形劳动能力鉴定（评残）劳动能力鉴定的程序劳动能力鉴定标准工伤保险待遇《工伤待遇一览表》工伤待遇的应注意事项生产经营事故报告和处罚制度工伤管理的思路安全生产管理职业病防范风险负担防范策略工伤事故处理策略本讲要解决的问题：工伤的概念和工伤管理的定义3

★工伤的概念

★工伤管理的定义和目标工伤的概念和工伤管理的定义 ★工伤的概念

★工伤管理的定义和目标工伤的概念和工伤管理4工伤的概念工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤的主体是劳动者，工伤保险不保障离、退休人员；工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命；工伤与职业活动有关，包括职业事故伤害和职业病伤害。工伤的危害：劳动者受到伤害；用人单位需支付相关费用；生产经营受到影响。实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。工伤的概念工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活5工伤管理的定义和目标工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和处理的过程。工伤管理的目标是：降低工伤事件的发生率和严重性；降低劳动者受到伤害的可能性；减少用人单位的工伤费用支出；建立和谐、健康的劳资关系。工伤管理的定义和目标工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和6

★认定工伤的三原则

★认定为工伤的情形

★视同为工伤的情形

★不得认定工伤的情形认定和视同工伤的范围 ★认定工伤的三原则

★认定为工伤的情形

★视同为工伤的7认定工伤的三原则传统观点认为，需同时具备以下三个条件：工作时间;工作场所；工作原因。立法上对这一原则已有所突破，但在法无规定或规定不明确时它仍是认定工伤的重要依据。认定工伤的三原则传统观点认为，需同时具备以下三个条件：8应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事9应当视同为工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

应当视同为工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在10不得认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

不得认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的;11

★劳动能力鉴定的程序

★劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定（评残） ★劳动能力鉴定的程序

★劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定12劳动能力鉴定的程序条件：被认定为工伤或职业病；时间：经治疗伤情相对稳定后；申请人：用人单位、工伤职工或者其直系亲属；鉴定机构：劳动能力鉴定委员会；鉴定依据：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）；再次鉴定申请：15日内，省级劳动能力鉴定委员会，为最终鉴定；复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。劳动能力鉴定的程序条件：被认定为工伤或职业病；13劳动能力鉴定标准现行标准为：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）。以器官缺失和功能丧失的严重程度共分十级，残情573条。应注意事项：职业性呼吸系统疾病的鉴定结果有效期为1-2年；骨折，无功能障碍的为十级，内固定术后无功能障碍的为九级，存在后遗症的，根据具体部位确定等级；存在一项以上伤残，等级不同的，以重者定级，等级相同的，最多晋升一级。劳动能力鉴定标准现行标准为：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业14

★《工伤待遇一览表》

★工伤待遇的应注意事项

工伤保险待遇 ★《工伤待遇一览表》

★工伤待遇的应注意事项工伤保险15工伤待遇的应注意事项停止享受工伤保险待遇的条件：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费通常1-2年调整一次；用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者发生工伤的，责任由该用人单位承担；在校实习生发生“工伤”，参照标准一次性发给相关费用，实习单位和学校有约定的依约定，无约定的均担；达到退休年龄人员发生“工伤”，由用人单位承担；非法用工单位伤亡人员依照《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》进行；其他非劳动关系人员的伤亡依照《人身损害赔偿司法解释》进行。工伤待遇的应注意事项停止享受工伤保险待遇的条件：16

生产经营事故报告和处罚制度生产经营事故报告和处罚制度17生产经营事故报告和处罚制度安全生产法；生产安全事故报告和调查处理条例；《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定；企业职工伤亡事故报告和调查处理条例；劳动防护用品监督管理规定；河南省安全生产条例相关规定：企业因此面临的风险：生产能力受到损害：停产、停业整顿；生产工具被破坏；相关关键人员的缺失。现金损失：罚款；工伤赔偿支出；违约赔偿。机会损失生产经营事故报告和处罚制度安全生产法；相关规定：企业因此面临18

1、企业可以要求事故责任人承担怎样的责任？

2、怎样预防事故报告带来的风险？

值得讨论的两个问题： 1、企业可以要求事故责任人承担怎样的责任？

2、怎样预防19

★安全生产管理

★职业病防范

★风险负担防范策略

★工伤事故处理策略

工伤管理的思路 ★安全生产管理

★职业病防范

★风险负担防范策略

★20安全生产管理6S管理的真谛？怎样发现和解决安全隐患？怎样制定和贯彻执行安全生产管理制度？安全生产管理6S管理的真谛？21职业病防范职业病目录我们的企业中存在哪些职业病隐患？我们能防止其中哪些职业病的发生？职业病防范职业病目录22风险负担防范策略承包性用工的风险防范措施退休年龄人员的用工风险防范措施实习生的用工风险防范措施工伤保险和商业保险的关系此处仅列部分：风险负担防范策略承包性用工的风险防范措施此处仅列部分：23工伤事故处理策略十六字方针：

态度积极、进退有度、尽力救治、调解处理。工伤事故处理策略十六字方针：24作者简介徐会展,新闻学和法学双学士,河南平允律师事务所执业律师,曾先后在海尔集团、河南绿佳集团从事企业管理和法务工作,对企业管理和风险管理有着丰富的经验和独特的见解。主攻：劳动法、合同法、公司治理、经济犯罪、知识产权保护等业务领域。个人作品有：《刑事办案一本通》、《管理经典理论》、《人力资源实务法律要点解析》、《劳动法新规下的离职员工管理》、《工伤知识一本通》、“企业法律顾问业务”系列资料。联系xuhuizhan@163.com

作者简介徐会展,新闻学和法学双学士,河南平允律师事务所执业律25演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！26工伤管理徐会展律师手机/p>

E-mail:xuhuizhan@163.com劳动关系风险管理系列讲座工伤管理徐会展律师劳动关系风险管理系列讲座27与工伤事故相关的工作善后事宜工伤理赔伤残评定工伤治疗工伤认定工伤事故与工伤事故相关的工作善后事宜工伤理赔伤残评定工伤治疗工伤认定28本讲要解决的问题：工伤的概念和工伤管理的定义工伤的概念工伤管理的定义和目标认定和视同为工伤的情形工伤认定的三原则认定和视同工伤的情形劳动能力鉴定（评残）劳动能力鉴定的程序劳动能力鉴定标准工伤保险待遇《工伤待遇一览表》工伤待遇的应注意事项生产经营事故报告和处罚制度工伤管理的思路安全生产管理职业病防范风险负担防范策略工伤事故处理策略本讲要解决的问题：工伤的概念和工伤管理的定义29

★工伤的概念

★工伤管理的定义和目标工伤的概念和工伤管理的定义 ★工伤的概念

★工伤管理的定义和目标工伤的概念和工伤管理30工伤的概念工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤的主体是劳动者，工伤保险不保障离、退休人员；工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命；工伤与职业活动有关，包括职业事故伤害和职业病伤害。工伤的危害：劳动者受到伤害；用人单位需支付相关费用；生产经营受到影响。实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。工伤的概念工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活31工伤管理的定义和目标工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和处理的过程。工伤管理的目标是：降低工伤事件的发生率和严重性；降低劳动者受到伤害的可能性；减少用人单位的工伤费用支出；建立和谐、健康的劳资关系。工伤管理的定义和目标工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和32

★认定工伤的三原则

★认定为工伤的情形

★视同为工伤的情形

★不得认定工伤的情形认定和视同工伤的范围 ★认定工伤的三原则

★认定为工伤的情形

★视同为工伤的33认定工伤的三原则传统观点认为，需同时具备以下三个条件：工作时间;工作场所；工作原因。立法上对这一原则已有所突破，但在法无规定或规定不明确时它仍是认定工伤的重要依据。认定工伤的三原则传统观点认为，需同时具备以下三个条件：34应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事35应当视同为工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

应当视同为工伤的情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在36不得认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。

不得认定工伤的情形因犯罪或者违反治安管理伤亡的;37

★劳动能力鉴定的程序

★劳动能力鉴定标准

劳动能力鉴定（评残） ★劳动能力鉴定的程序

★劳动能力鉴定标准劳动能力鉴定38劳动能力鉴定的程序条件：被认定为工伤或职业病；时间：经治疗伤情相对稳定后；申请人：用人单位、工伤职工或者其直系亲属；鉴定机构：劳动能力鉴定委员会；鉴定依据：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）；再次鉴定申请：15日内，省级劳动能力鉴定委员会，为最终鉴定；复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。劳动能力鉴定的程序条件：被认定为工伤或职业病；39劳动能力鉴定标准现行标准为：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）。以器官缺失和功能丧失的严重程度共分十级，残情573条。应注意事项：职业性呼吸系统疾病的鉴定结果有效期为1-2年；骨折，无功能障碍的为十级，内固定术后无功能障碍的为九级，存在后遗症的，根据具体部位确定等级；存在一项以上伤残，等级不同的，以重者定级，等级相同的，最多晋升一级。劳动能力鉴定标准现行标准为：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业40

★《工伤待遇一览表》

★工伤待遇的应注意事项

工伤保险待遇 ★《工伤待遇一览表》

★工伤待遇的应注意事项工伤保险41工伤待遇的应注意事项停止享受工伤保险待遇的条件：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费通常1-2年调整一次；用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者发生工伤的，责任由该用人单位承担；在校实习生发生“工伤”，参照标准一次性发给相关费用，实习单位和学校有约定的依约定，无约定的均担；达到退休年龄人员发生“工伤”，由用人单位承担；非法用工单位伤亡人员依照《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》进行；其他非劳动关系人员的伤亡依照《人身损害赔偿司法解释》进行。工伤待遇的应注意事项停止享受工伤保险待遇的条件：42

生产经营事故报告和处罚制度生产经营事故报告和处罚制度43生产经营事故报告和处罚制度安全生产法；生产安全事故报告和调查处理条例；《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定；企业职工伤亡事故报告和调查处理条例；劳动防护用品监督管理规定；河南省安全生产条例相关规定：企业因此面临的风险：生产能力受到损害：停产、停业整顿；生产工具被破坏；相关关键人员的缺失。现金损失：罚款；工伤赔偿支出；违约赔偿。机会损失生产经营事故报告和处罚制度安全生产法；相关规定：企业因此面临44

1、企业可以要求事故责任人承担怎样的责任？

2、怎样预防事故报告带来的风险？

值得讨论的两个问题： 1、企业可以要求事故责任人承担怎样的责任？

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