版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大型少儿职业梦想体验节目好好学习目录4市场分析123节目简介品牌植入费用预算市场分析市场背景:
当下国内的少儿节目,呈现出数量繁多、但形式单一的状况,用一些观众的话说就是“大风车转呀转,频道呢换呀换,换来换去还只是大风车在转”。少儿节目与成年人节目相比,不仅内容上不够完善,形式上也难谈丰满。且受到成人选美风潮的影响,各种低俗的儿童选美、歌唱、主持等选拔节目充斥银屏。《好好学习》作为一档大型少儿职业梦想体验节目栏目首先定位于办出自己的特色、优势,并形成收视竞争力。市场分析可行性分析:为了使栏目推出后有较理想的收视率,我们在嘉宾的选择上以及受众的心理需求等问题上进行了深入的探讨。在内容安排及选材上尽量做到能引吸观众。同时我们就如何煸动出嘉宾内心最细腻的情感等方面也做了深入的探讨。在对人物性格的把握上,主持人风格确立上节目叙述结构上等问题进行探讨并听取了各专家的意见。同时我们也对受众群体的情感需求和收视习惯也做了初步的调查研究,对同类节目也做了调查,吸收了它们较好的成功经验,也改进了一些不足。
少年儿童梦想职业的体验类节目职业精英童年成长故事的启示类节目职业规划从娃娃抓起的励志类节目节目简介体验类
启示类
励志类栏目定位节目简介栏目宗旨人类因梦想而伟大。每个人少儿时期的梦想都是十分伟大而单纯,但最后能达成梦想的人少之又少。因为一部分绝大部分孩子和家长不知道如何才能实现自己的梦想,还有一部分孩子成长的过程中发现当初的梦想并不实用于自己。《好好学习》作为一档励志类的访谈节目,通过分享梦想(交流梦想)、现场体验、行业明星座谈的形式,让所有家长了解到自己孩子的梦想,如何帮助和激励孩子实现自己的梦想。让孩子好好学习,走近梦想。节目简介30—35岁46岁以上36—45岁儿童受众群体调查家长受众群体调查其中6—12岁儿童为主要受众群体其中36—45岁家长为主要受众群体50%0—6岁12—16岁6—12岁90%15%96%35%70%栏目受众.栏目设定1、录播,每周一期,时间最好为下午2:00至6:00范围内。2、3位主持人。一男二女,因为这一阶段的儿童接触的教师大部为女性,以大姐姐为主要的主持人形象,可以拉近孩子与节目的距离。主持人A:英俊学者型(候选:KK、一哥)主持人B:美丽活泼型(候选:小燕子)主持人C:好奇宝宝型(候选:小蜜蜂)节目简介节目简介栏目环节(棚内)“我的梦想”演讲比赛全国海选分享梦想秀出风采梦想职业VCR抢答明星直达场外场外演讲赛(参赛者作为编导选择室内小嘉宾的候选人)全国网络赛区选拔评选人气前十名有被编导选中参加棚内节目录制的机会全省中小学《我的梦想》大型演讲比赛,各赛区前三名有被编导选中参加棚内节目录制的机会。节目简介分享梦想秀出风采主持人请出梦想职业代表选手,和梦想少年勾画当前梦想少年脑中的理想职业,同时展示自己的才艺和特长。节目简介梦想职业VCR问答操作模式类似《开心辞典》,可以选择几名梦想少年到医院、警局等地体验的情况做一个展示(也可以直接拍摄该职业的工作实况),并找出过程中有意思的点来出选择题考现场嘉宾,根据VCR内容回答主持人的问题,积分最多的选手可以获得到各职业现场模拟实践的机会。节目简介明星直达行业精英亲临现场,结合VCR告诉大家梦想少年梦想中行业的真实情况,包括自己取的的荣誉和成绩。节目简介成长历程行业明星用自己的成长历程告诉所有梦想少年要从现在做起,才能成为行业精英,达成自己的梦想。节目简介节目简介节目亮点天真无邪的孩子,天马行空的创造性思维勾勒出得一副理想职业蓝图。这样的职业也许离现实很远,但孩子的天真会让所有的成年人目瞪口呆,同时又会心一笑。2位无知的少年,穿上制服,一本正经的走上工作岗位会惹出什么样的笑话?传说中的失控姐用她特有的方式告诉了你。但我们的孩子会带给我们什么样的“笑”果?飞行员每天都干些什么?电影明星怎样上班?这些不仅孩子们非常关心,家长们也非常好奇。为了让孩子“好好学习”本栏目将为你一一揭晓。
梦想秀
职业体验
行业解密节目简介节目亮点行业明星是怎样成长起来的?是天纵奇才?还是后
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 设计院目标考核制度
- 班组长管理考核制度
- 2026年高考模拟语文试题及答案(调研)
- 2026届四川省乐山十校高数学高一下期末质量检测模拟试题含解析
- 《电子商务客户服务》考核试题及答案
- 资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
- 证券从业试题及答案下载
- 风险管理习题含参考答案
- 护理病例讨论制度相关试题及答案
- 农产品食品检验员职业(工种)理论知识考试题库及答案(新版)
- 安全生产费用投入等制度
- 2026版离婚协议书(官方标准版)
- 生产过程安全基本要求
- 北京市2025北京市公园管理中心所属事业单位招聘111人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解(3卷合一)2套试卷
- 2026年江苏医药职业学院单招职业倾向性测试题库含答案
- 湖北交投集团考试真题及答案
- 超声科医学教育与学术交流的未来
- T/CADBM 3-2018竹木纤维集成墙面
- 服装行业质量控制流程
- 知识产权保护国别指南(澳大利亚)
- 廉洁应征承诺书
评论
0/150
提交评论