最新精品教师分级聘任实施方案_第1页
最新精品教师分级聘任实施方案_第2页
最新精品教师分级聘任实施方案_第3页
最新精品教师分级聘任实施方案_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教师分级聘任实施方案一、指导思想(一)岗位类别(二)岗位等级至十级，初级岗位十一至十三级(十三级为员级岗位)。(三)岗位数量年限不得少于1年；竞聘专业技术九级岗位的，其在专业技术十级岗年限不得少于4年且在专业技术九级岗位的任职年限不得少于1年；限不得少于2年，或在专业技术七级岗位的任职年限不得少于5年且在专业技术六级岗位的任职年限不得少于1年。(一)新进人员首次确定岗位的；(二)根据年度考核结果，向低等级岗位调整的；(三)受处分降低岗位等级的；(四)不宜实行竞聘上岗的其他情形。(一)成立工作机构。学校成立由校长任组长、工会主席和教师同时成立8人组成的专家推荐委员会(其中在高级专业技术岗位专职工大会表决通过(通过率须达到85%以上)后实施。(一)公布岗位。学校竞聘上岗领导小组公布岗位数量及岗位职(二)个人申请。专业技术岗位工作人员根据岗位聘任条件，由(三)竞争推荐。专家推荐委员会对参加竞争推荐人员进行资格(四)确定人选。学校竞聘上岗领导小组根据专家推荐委员会提(五)公开公示。对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般5个工(六)报批备案。拟聘用结果公示

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论