江苏长江商业银行2012校园招聘大礼包-笔试面试offer攻略

江苏长江商业银行2021校园招聘大礼包——目录TOC\h\z\t"样式1,1,样式2,3"第一章 江苏长江商业银行简介 41.1江苏长江商业银行概况 41.2江苏长江商业银行历史 4第二章 江苏长江商业银行2021校园招聘工程介绍 102.1江苏长江商业银行2021校园招聘介绍 10第三章江苏长江商业银行校园招聘笔试经验 283.1江苏长江商业银行笔试分享 283.2第二批笔试我遭遇的怪题目和常规题 283.3分享我的笔经 283.4江苏长江商业银行笔试考完分享一下 283.5进国有银行应该准备的知识 28第四章江苏长江商业银行校园招聘面试经验 284.1长江商业银行面试分享 284.2面经，很像压力面试 284.3新鲜的面试经验分享 284.4面试题总结分享 284.5我的面经——投行+咨询+外资银行 28第五章江苏长江商业银行工作经历和感悟 285.1江苏长江商业银行人才测评解决方案 285.2江苏长江商业银行通用素质分析 285.3江苏长江商业银行分支机构一览表 28第一章江苏长江商业银行简介1.1江苏长江商业银行概况2008年10月11日，江苏长江商业银行在江苏省靖江市正式挂牌开业，这是江苏省首次诞生总行设在县域城市的商业银行。该行也成为继南京银行、江苏银行后的我省第三家商业银行。江苏长江商业银行的前身是成立于1988年的江苏长江城市信用社，2003年6月成为江苏保存下来的唯一一家城市信用社，2007年9月更名改制为江苏长江城市信用社股份。2007年5月15日，中国银监会正式批准江苏长江商业银行筹建。该行目前已以直连的方式参加中国现代化支付系统，并以根本成员身份参加中国银联，独立发行了自己的长江借记卡。江苏长江商业银行股份是一家开展中的小型商业银行，是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行，总行位于经济兴旺的长三角中部港口城市——江苏省靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。目前，正致力于实施跨区域经营，继泰州分行开业后，在其他经济兴旺中心城市设立分行的工作也已全面展开。成立以来，江苏长江商业信用社始终坚持稳健的经营思路，被称为“夹缝里长大的金融小巨人〞。据悉，成立20年来，该信用社累计为靖江的中小企业发放贷款300多亿元，支持了一批小企业做大做强，促进了地方经济开展。目前不良贷款比例为1.36%，各类主要监管指标到达或接近国内优秀股份制商业银行的标准。农村金融竞争大幕拉开此前在江苏长江商业银行筹备会议上，当地银监分局领导曾表示，该行开业后将有90%的贷款投向地方小企业、微小企业、个体工商户和城市居民，为当地搭建一个良好的金融效劳平台。在开业仪式上，该行领导表示，江苏长江商业银行成立后，将继续坚持效劳地方经济的开展目标不变，支持小企业和微小企业开展的市场定位不变，努力做成一个在有特色、在江苏有影响的现代精品银行。事实上，随着近日十七届三中全会“推进农村经济改革〞和银监会“积极推进新型农村金融机构扩大工作〞的会议精神的贯彻，农村金融开展已经迎来春天。目前，在浙江省金融办通过的首批10家小额贷款公司，已有多家小额贷款公司开张；而曾在上世纪末大规模撤并农村营业网点的农业银行，正在全面重返农村市场；9月，汇丰银行在重庆发起成立旗下第二家村镇银行；9月26日，交行发起并控股了大邑交银兴民村镇银行。10月7日，花旗两家贷款子公司获批，为外资银行介入农村市场提供了新模式。有农村金融研究人士指出，这些新型金融机构的设立，将大大加强竞争的力度，由于引入了新型的竞争机制，这有利于恢复整个农村金融的活力。有竞争，才有活力，才能真正进一步推进农村金融体制改革。而农村金融体系的完善和农村金融效劳水平的提高，必然促进城乡金融和城乡经济的协调开展。1.2江苏长江商业银行历史农村已经成为各大金融机构又一竞争热土。江苏长江商业银行本月11日在江苏省靖江市正式挂牌开业，成为该省第一个总行设在县域城市的商业银行。而随着村镇银行、小额贷款公司、城商行等各种金融机构纷纷进驻农村金融市场，农村金融竞争的大幕也随之拉开。江苏长江商业银行的前身是江苏长江城市信用社，该信用社成立于1988年。2003年6月，江苏长江城市信用社成为江苏保存下来的惟一一家城市信用社，2007年9月更名改制为江苏长江城市信用社股份2005年6月，长江城市信用社在泰州地区首家以直连的方式参加中国现代化大额支付系统，实现了与全国所有金融机构之间的电子汇款。2006年3月，又参加小额支付系统，从此踏上现代化结算的高速通道，结束了小金融机构对外结算渠道不畅的历史。第二章江苏长江商业银行2021校园招聘工程介绍2.1江苏长江商业银行2021校园招聘介绍江苏长江商业银行于2021年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继江苏银行、南京银行之后江苏省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持效劳小企业、效劳市民的市场定位，秉承"为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福"的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。江苏长江商业银行2021校园招聘回忆:招聘职位：总行管理培训生，招聘对象：北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、东北财经大学、中南财经政法大学的财经、管理、金融类相关专业优秀毕业生。以下是具体信息：根本条件：全日制本科以上学历；应聘中高层管理岗位的人员须具备中级以上技术职称，具备高级技术职称者优先考虑。认同"长江"文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，具有良好的团队协作意识和职业素养，能承受较大的工作压力。高层管理人员年龄45周岁以下，中层管理人员年龄40周岁以下，其他岗位年龄35周岁以下。条件特别优秀者，学历、年龄要求可适当放宽。职位：总行管理培训生目标对象：北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、东北财经大学、中南财经政法大学的财经、管理、金融类相关专业优秀毕业生。招聘要求：具有本科及以上学历的应、往届毕业生；对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期开展；出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神；优秀的适应能力和学习能力，希望在挑战自我的过程中不断提升。培养目标：经过1-2年的综合培训与部门轮岗，塑造银行业"通才"，最终根据个人兴趣和开展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。应聘流程：1、下载?江苏长江商业银行报名表?并填写完整〔需手工签名并贴好照片〕，准备以下材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等相关证件复印件、近期1寸免冠证件照及7寸生活近照各一张。2、将上述资料发送到:cjbank@163，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号江苏长江商业银行人力资源部：214500。3、简历投递截止日期：2010年11月5日；以邮戳日期为准。经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间。本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。第三章江苏长江商业银行校园招聘笔试经验3.1江苏长江商业银行笔试分享我当时参加的是我们当地商业银行的笔试和面试，不过所有商业的考试内容都差不多吧，考试分为几个局部，第一局部是公务员的行测题，第二局部是英语，第三局部是数学，微积分，第四局部是计算机，第五局部是金融专业知识。一共75个单项选择题。第六局部是写作，跟申论差不多～3.2第二批笔试我遭遇的怪题目和常规题先说怪题吧第一，以下哪几个是中国现代着名的表演艺术家，其中有蒋雯丽和王志文的选项很好笑的，我去考试的时候还琢磨为什么公务员考试老拿武器题目考我们，廉价了男生，现在遇到这题目，觉得很开心哈，虽然就只能对蒋雯丽一个选项有把握。不过我不大喜欢蒋女士了，老演哪些歇斯底里的角色。第二，西藏有什么农作物，小麦，青稞，稻谷，还有一个，忘了。我蒙的青稞，鬼知道青稞是啥玩意，但是西藏人好似不吃包子和米饭哦，嘿嘿第三，种稻子晚上灌水白天排水是为什么，应该是水的比热大的缘故，但是选项似乎都表达得不够科学，具体我想不起来了下面是常规题第一，班上60人，其中男生40，女生20，现在要抽2人比赛去，问抽得男女各一人的概率是多少第二，球10个，其中黑的8个，白的2个，一次拿一个，拿到黑的概率是多少第三，接人问题，两个班同时从学校出发去公园，甲班步行速度是4千米每小时，乙是3千米每小时。学校有一辆车，速度是48千米每小时，这车恰好能坐一个班的学生，为了使这两个班学生在最短的时间内到达，甲班学生与乙班学生需要步行的距离之比是多少。。。。。。这个题目是山东06年公务员考试题目，复习国考的时候我看过，答案都记得第四，那个什么普什么线的，不懂第五，法律题目，考了共同犯罪，给了四个案例，问那个构成共同犯罪，相当EASY，我本身就是法律专业的第六，问我们为什么说我国古代天文学兴旺，选项我就记得我自己选的那个了：详尽的天文记载第七，文学方面的，就一题，涉及到鲁迅的还有很多呢，没时间了，我要准备午饭了。3.3分享我的笔经有单项选择和多项选择，第一个题目就是应聘单位的核心价值观。其他的有些银行业务知识。判断题：银行业务知识居多简答：1、到2021年国家对农村开展规划的目标是什么；2、影响债券价格的因素是什么。3、是个实务题，计算资产负债率、流动率、速动率之类的。4、说说美国次级房贷危机的原因。论述题：1、关于应聘岗位的专业题；2、是关于橄榄型收入结构的，好似是橄榄型收入结构的好用，还有用政治经济的知识说说如何建设橄榄型收入结构。银行业务知识都是比拟根底的，平时看看应该都了解。当然要对最新的经济形势要有一定的了解。还有结合国家对农村开展规划也要有所了解。我是书到用时方恨少呀。祝好运啦！3.4江苏长江商业银行笔试考完分享一下公共根底的话是考江苏公务员的公共根底知识,专业知识局部范围很广,有考货币银行学的,国际金融,审计,财务等等根本上大学学里学的都要考到点的,这要看根底了哦~~加油!3.5进国有银行应该准备的知识1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些根本结构/组成/运作机制/各种金融产品的根底知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等4、证券定价.效用理论，股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制〔不需要太深，只要知道根本交易规那么和交易价格怎么产生就行了〕,投行业务流程等6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP工程/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书——斯蒂格里茨的7、企业战略.公司战略决策、产业分析框架〔PORTER'SFIVEFORCES、BCGMatrix等〕、产品分析工具〔SWOT〕。推荐一本书——BCG的一本书，8、微观经济学。价格、本钱、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，?财经?和?新财富?，?财经?我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。?新财富?从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比拟深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书根本成为各家券商和基金的必定书目。?新财富?这本书，现在被我推广到整个系都看了〔偶曾是分管学术的研究生会副主席〕。10、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA根本是一个国外的金融硕士课程体系〔这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过〕，考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP〔不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。第四章江苏长江商业银行校园招聘面试经验4.1长江商业银行面试分享面试就是一大群人坐你前面提问题，当时我只记的两个问题，一个是问我为什么来银行工作，另一个是问我知不知道我所应聘岗位的具体工作内容~~~~~4.2面经，很像压力面试1、自我介绍2、我们为什么要你？〔一上来就这问题，我很郁闷……〕3、之前面试过银行吗？有什么区别？4、我们银行是你的第一选择吗？为什么在几个银行里选择我们银行？〔中间因为我提到了企业文化问题，他问了我他们的企业文化是什么？〕5、你当柜员可以当几年？6、如果3年以后，因为你很优秀，我们希望你继续作柜员，你会怎样？〔这个问题，我答复的不是很好……他一直再进一步问我，最后估计问不出来了，问了我的职业规划是什么，我说是对公，她哦了一声就结束了……说三月底会通知……〕7、职业规划是什么我是在7层一号面试室……中间是一个男的，两边一个年轻的女的、一个比拟年老的女的最后那个男的看看旁边的两个女的，那两个女的摇了摇头，我不知道是没有问题了？还是我不行，不要我？就结束了……4.3新鲜的面试经验分享早晨去的很早~~在门口就遇见一刚面完的同学~~~和他打听了一下.他说,面的很简单,就是自我介绍,然后说一下个人的性格是什么样的~~~类似的问题~~~等到自己上了四楼,发现大家都在排队等签到~~~由于来的早了,所以一直都在等~~~也没有个休息的地方,着实有点郁闷~~~拿着自己的学生证和身份证,报自己的简历编号~~~工作人员,会很仔细的看清楚~~~然后就是到另外一个工作人员处,递交简历~~~由于咱是个小本,所以不涉及到拿本科毕业证的问题,我就带了四级证原件和复印件去~~~去年的时候,还考了银行从业资格证~~看来,这次多少还有点用处...原件带去了,不过她收了复印件,装订在了简历里~~~然后就是在隔壁的一个报告厅等叫名字~~~个人觉得,同学们有必要带点资料去~~~不是临时抱佛脚的问题,而是,等待的时间不确定...在那里可以利用点时间,看看面经~~有的人面的时间长,有的人面的时间短...我前面的那位,估摸着进去也就5分钟左右吧,就出来了......我进去的时候,是三个考官~~~中间一老帅哥,两边俩大姐~~~中间的是主考...第一:估计是时间问题,所以进去的时候,考官要求简短的做自我介绍.一分钟左右~~~第二:你为什么选择银行业...以及农商行~~~你除了农商行,还投过其他的银行么?其他银行,为什么没有录取你???你认为是什么原因.....第三:...你认为农商行和其他四大和股份制银行相比,存在那些劣势...第四:如果有幸参加我行,刚开始从基层做起,你愿意么?大概能坚持多长时间...如果超过你所期望的时间,你打算怎么办??第五:如果进入银行以后,所做的工作和专业不服..而你的朋友和同学,却是做的和自己专业相符合的工作...你会怎么想,打算怎么做.....第六:你进入银行后,怎么样尽快的适应工作?具体指出....(这里要说的很清楚...他会问的很明白...我记得我说的是向前辈请教...然后他又说,如果前辈们不告诉你,你又怎么做....)我大概只记得这些了...PS：穿正装是必须的！女生个人认为，需要化一点淡妆~~~简历上的生活照，很重要，最好可以挑漂亮OR帅气一点的单人照~~~微笑是最好的沟通工具！4.4面试题总结分享必答题〔每题答题时间4分钟、分值20分〕1、请作一下自我介绍。2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。选答题〔每题答题时间3分钟、分值15分〕1、如果未被录取，怎样想，怎样做？2、如何最快和陌生人谈话拉近距离?3、如何组织一次到别的单位取经的活动?4、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?5、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求时机〞的条件，你怎么看?6、现在大局部儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！7、对事物曲折中前进的看法。8、如何看单位里论资排辈?9、串词：展示、筹划、快乐、网络、敏捷。10、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?11、如何最快和陌生人谈话拉近距离?12、面对“长〞字，请你联想。4.5我的面经——投行+咨询+外资银行折腾了差不多两个月，找工作的事差不多可以告一段落了。虽然最后的结果还算不错，但是这期间的酸甜苦辣，相信所有的job友都会有着自己的感受。在交大呆了六年多从来没有用过bbs的我也在这一关键时刻变成了bbs菜鸟，逛得最多的当然是job版。所以，今天写下这些面经，希望能够给所有希望得到满意的工作的xdjm们发挥点余热la.我觉得我还算是一个目标比拟明确的人，再加上对自己的实力还有那么一点点自信，因此投的简历还是比拟集中的〔说实话当初看周围的人都在投四大的时候还是有一点点动摇的说〕，主要也就是标题上写的那些行业，另外也投了几家心仪的corporate以防不测,不料，被bs的最厉害的竟是corporate,只有两家给我时机，当时心想这下连后路都没有了。稍微偏了一点题，现在重新说正事。一投行投行只投了CICC和高盛，但是感觉上还是有比拟大的差异的。CICC从第一轮开始就有涉及专业问题〔即使是对我这个不读金融的人〕，而高盛直到final问的问题也还都是比拟简单的。CICC是我jobhunting中的第一场面试，由于没有提高警惕，面的还是比拟糟糕的，连面试官问我简历上的问题都答复的支支吾吾的〔当时心想他们可能以为我的简历都是编出来的了〕。勉勉强强进了笔试——主要是让你看了材料以后写三篇文章：一篇是中文的，写对2005美国经济的看法，另两篇英文，一篇是写影响IPO定价的因素，另一篇是算几个指标后分析一家公司的财务状况。感觉上做得一般，而且觉得中金应该比拟喜欢专业强的人，因而笔试之后便没有了下文也就缺乏为奇。高盛的面试，从一面的telinterview到第二轮见了三个人再到final去北京见了3个人，感觉上问的东西都差不多，就是问问你的experience和一些简单的专业知识,可能他们也觉得我这人问来问去也就这样，也没啥意思，所以也没给我offer。二咨询咨询的面经还是比拟丰富的，总共投了mck,bcg,lek,bain,boozallen,monitor,rolandbergerandatk.除了mck,所有的公司都给了我一面或pretalk的时机〔而mck没有给我workshop,也直接影响了我在rolandberger一面和bcgfinal的表现，虽然mck并不是我的最爱，但由此仍然可见mck的影响力：P〕除了rolandberger,所有的公司在一面或是pretalk之后都给了我下一轮的时机除了monitor,我进到了所有公司的final除了bcg，我在finalround之后不久就都拿到了offer——也就是bain,boozallen,atkandlek——很庆幸，里面有我最喜欢的bain。a)pre-talk看了前人的一个帖子，里面有关于pretalk的详细总结，觉得写的真是贴切，对我而言，由于我有过在着名咨询公司实习的经历，所以我的pretalk主要都在问我在实习阶段都做了些什么，有哪些收获，有没有碰到过什么困难，consulting有什么好等等，根本上没有出现特别怪异的问题。b)caseinterviewcaseinterview取决于你平时的积累，但是临场发挥也非常重要〔我说的这个意思是指有些当时你做得一塌糊涂的case,回来想想其实也非常简单，只是这个时候一般而言你已经不再有时机了，面试的结果只取决于你当时的表现〕。总的来说，caseinterview主要考察你的三种能力——businesssense,logicalthinkingandproblem-solvingcapability.可能有时候也会考察你抗压力的能力，比方你在面试的时候，面试官会表现得非常不合作或非常的不耐烦，或者给你一种你做得非常差的感觉，看你会不会阵脚大乱，什么都不会做了。还有一种可能就是他会让你做下来感觉非常好，看你会不会喜形于色，进而得意忘形，所以在caseinterview的时候一定要有宠辱不惊的精神。当然，面试的结果在很大程度上也取决于面试官的style。这里说的style并不是指前人帖子里的面试官喜不喜欢你(据我所知，atk第一轮面我的一个面试官就不太喜欢我，但是她还是让我过了，所以说在大多数时候，面试官对你面试时候表现的评价还是比拟公正的)，而是指面试官比拟喜欢用什么样的style来做case。比方有的面试官给你一个case,他可能也是随便给的，因此只要你有一个比拟像样的分析，能够自圆其说，他一般就会比拟满意；而另一种面试官，可能对于给你做的case心里已经有一定的想法，比拟希望你按照他的思路来，如果不按他的思路来，可能就会相比照拟危险。而对于后一种面试官，有些会给你点提示，引导你往他的思路上走；有些就根本上什么都不说，甚至于你问问题的时候他还来问你一句“你是怎么想的呢〞，这种就属于典型的tough的interviewer了，你就只好自求多福了：〕不过，倒不是说面试官对你冷冰冰的你就一定过不了，我就碰到过有人是感觉这个interviewer很nice的，结果被无情的拒掉了。总之，你在面试时候的主要目标是解决一个相对客观的case,而不要过多地受到相对主观的interviewer的表情或行为的影响。另外，有时候interviewer会在最后提出你还有一些重要的point没有提到，这时，你要首先保持谦虚的精神，成认并感谢他的这些comments,然后试图解释当中的一局部可能是由于其他原因你没有提到，比方时间限制啦，或者你想到了但是觉得重要性上面略微差了一些等等，但是注意千万不要太过牵强，否那么还是虚心接受的好。对待caseinterview中出现的错误，个人认为可以大方的成认〔一般interviewer都会立刻质疑或指出〕，然后改正，根本上这个对于你的面试结果不会有什么太大的负面影响，毕竟人都会犯点错误。不过要是你面试中出现的错误实在太多，那就……在公司层面上，觉得bcg比拟希望你能够把这个案例解决出来，其他公司倒好似没有这个感觉。另外，个人觉得应该多参与一些实践性比拟强的课题〔尤其是对ss而言〕，面试官一般都比拟感兴趣，会和你多聊两句。附：各咨询公司的面试案例，就不献丑附加任何的notes,各位见仁见智吧〔所有的case按照时间顺序排列，就不再注明是第几轮了，一般情况下都是一轮两个〕bcg:1.marketsizingofpulpinChinamarket2.一家运送汽车的第三方物流，其客户向其抱怨说他们的价格太高，问他们的价格是否真得太高，如果是的话，该如何降低价格3.确定一家果汁公司的销售队伍规模4.一家美国的componentsdistributor(主要是高端的component)的Chinamarketentrydecisionlek:1.marketsizingofweight-losingproductsinChinamarket2.一家生产高档的原木制造的汽车配件生产商的Chinamarketentrydecision3.locationselection4.我们的客户是一家小型的连锁零售商，最近wal-mart兼并了一些业内的小型零售商，问这对我们的客户会不会产生什么影响？如果有，我们的客户应该怎么做5.marketsizingofmobilephonesubscribersinChinamarket6.情景问题：如果你和你的teamleader在工作方式上有分歧怎么办？如果你在对客户的presentation上发现你的partner说错了怎么办？bain:1.如何提高经销商在裸机上装正版操作系统而非盗版操作系统的比例？2.啤酒生产商想要进入红酒市场，marketentrydecision3.marketsizingofgasstationinShanghai&联想收购IBM的PC业务(一个人给我做了两个case)boozallen:1.marketsizingofgasstationinShanghai2.引进一些teaconcept,问采用product-orientedapproachorservice-orientedapproach(boozallenfinal没做case)atk:1.一家privateequity公司，是否对一家医药公司进行投资的decision.2.一家汽车零部件生产商，优势是质量和技术，劣势是价格，想在5年内把市场份额从现在的5%提高到25%，该怎么做3.在不同的地方选址满足市场需要的case(前人的帖子里有提到)4.一家家电生产商，主要产品是电视机和移动设备，市场扩张策略三外资银行由于有了几个offer,银行就没有继续面下去，给大家提供局部面经吧花旗：第一轮由三局部组成——numericaltest,groupdiscussion(主要是一架飞机要从一个地方飞到其他的什么地方，有很多限制像机组人员啦、油啦等等，要你们讨论出最正确的延误最少的飞行方法)andattitudetest；第二轮会见hrmanager，主要就是对你简历上所有写到和没写到的东西都会仔仔细细地问一下，主要是看teamwork和leadership；第三轮是见hrdirector和业务上的人，我就没去了汇丰：第一轮numericalandverbaltest，第二轮也是见hr，聊经历blablabla,强调的东西也差不多；第三轮是做一个onlineoccupationalperformancequestionaire；再往后就是final的assessmentcenter了渣打：numericalandattitudetest都在网申的时候做掉了，所以直接就是见hr,后面就没去了啰里啰唆写了一大段，希望能够对大家有所帮助，就当是我辞别job的最好纪念。^_^第五章江苏长江商业银行相关资料延伸阅读5.1江苏长江商业银行人才测评解决方案方案准备北森弈衡招聘选拔系统〔以下简称“弈衡〞〕主要依据胜任力体系建构，其核心理念在于适职而配，对不同的岗位要求测查不同的内容，比对不同的标准得到结果。这个理念刚好符合长江银行工程要求，能够满足前文所属解决方案的需求。根据弈衡系统的特点，在实施人员招聘前，北森工程组需要就上述方案中涉及的模板进行准备。考虑到长江银行作为中小型银行具备一些独有的特点，同时针对结合应聘者的根本情况，北森工程组建议基于弈衡系统，就这些特点为长江银行建立个性化的招聘标准。由于方案中涉及4个招聘标准，即通用标准、柜员和客户经理标准、一般管理潜质标准，所以在进行准备时，也需要从这四个角度入手。为了更为准确地了解长江银行的员工素质情况，北森工程组在与高管进行深入沟通的根底上，对长江银行的局部优秀员工也进行了访谈，并请长江银行在柜员和客户经理岗位上表现优异的员工参与了弈衡测试。与弈衡系统的理念相同，不同岗位的测试内容有所差异，取决于工程组对目标岗位的经验积累、访谈分析和高管期望。数据分析的主要思路是，特定岗位绩优人员的集中表现根本可以判定为该岗位招聘时的主要标准。而在两个岗位上共同的优秀员工特点那么考虑作为长江银行的通用素质要求〔如以下图所示〕，并结合其他环节的结果进行确定。对于管理潜质局部，考虑到长江银行之前对此类人员的积累较少，工程组主要考虑了北森作为人才测评提供商所积累的大量客户经验，提炼出此类素质要求。5.2江苏长江商业银行通用素质分析方案实施在进行上述测评工具和招聘标准准备的同时，长江商业银行开始进行简历收集和筛选等前期环节，并于2021年1月组织了第一次大批量测试和面试。长江银行人员招聘的应聘者测试共包含两个局部，即弈衡系统测试和银行业根底知识测试，共持续一天的时间，参测人员150人左右。上午进行根底知识测试，由长江银行组织人员和场地进行施测和问卷回收等相关事宜。下午通过租用学校机房进行集体网上测试的形式，使所有应聘者接受弈衡系统测试。在面试人员选择上，长江银行充分考虑了两个局部的测试的各自侧重点，根据测试结果和可能的面试容量分别划出了录取线。对于根底知识采用60分及格线，弈衡那么使用通用素质匹配度70分作为筛选标准。同时满足两个条件的应聘者被允许进入面试，约为80人。在进行面试之前，北森工程组对所有面试人员的测试结果进行了第二次比对，即得到每个被面试者在柜员和客户经理岗位上的匹配度，并根据两者的差异进行岗位推荐。同时，在管理潜质方面匹配度突出〔85以上〕的应聘者也被单独标记出来。面试进行中，北森专家作为主考官全程参与了面试进程，并在长江银行半结构化面试的内容根底上，根据应聘者的匹配特点提出有针对性的问题，辅助理解测试结果。最终，结合测评结果和面试评价，经过长江内部工程组和北森工程组的共同讨论，确定了30人的录用名单。测评解决方案企业处在扩张的关键时期，特别是之前人员储藏相对稀少的情况下，此时吸收的人员素质是决定企业开展的重要因素。所以长江银行的高层对于本次招聘非常重视。为了全面提高人才甑选的效率和质量，消除人为的主观臆断，促使其更科学、客观、准确，努力到达最正确的“人事匹配〞，江苏长江商业银行决定在本次招聘中增设对应聘人员职业能力及心理测试。经过多方比拟，长江银行最终选定北森作为本次招聘的人才测评解决方案提供商。北森专家在对长江银行高层管理团队进行详尽访谈和调查后，进一步澄清了长江银行本次招聘的两个目的，即支撑09年网点建设的人员需求，并在此根底上为2021年及以后的网点建设培养储藏人才。同时，考虑到银行业的特殊性以及长江银行20多年的开展特点，北森专家建议对于所有的应聘者要有一个共有的招聘标准，以表达这些独有的、企业文化和行业特点结合的要求。通过上述分析和应聘者情况了解，并与长江银行管理层的屡次细致沟通，北森为长江银行提供的测评解决方案如以下图所示。解决方案主要由四个素质模板构成，这四个模板分别将应聘者的测试结果与通用要求〔企业文化和行业特点要求〕、柜面效劳要求、客户经理要求和一般管理潜质要求进行比拟，得到四个分数。其中通用要求的得分可作为录用的标准，而柜面效劳和客户经理的得分可作为岗位安置的根底，一般管理潜质的测试结果可作为人才储藏所依据的指标。5.3江苏长江商业银行分支机构一览表HiAll2021职业精英特训营25期的精品口碑，6天6夜的魔鬼式求职培训，10余位名企精英人士的倾情传授，40位全国重点高校的精英人脉，67.41%