2022年劳务员-岗位技能试题附答案

2022年劳务员-岗位技能新版试题附答案一、单选题1、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门2、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）o（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间3、在下列各项中，应当认定为工伤的是（）o（A）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残4、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动5、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量6、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。（B）A、40B、45C、50D、557、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段8、实名制管理系统的基本功能是（）。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

9、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担10、工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者11、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C）A、3B、4C、5D、612、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。（C）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税13、技术测定法适用于（）。（A）

A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业14、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）o（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会15、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6016、某队有生产工人100人,7月份病事假72X0,开会学习40X0,公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的620X0,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%

D、79.44%17、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工18、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、1519、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B）A、13B、14C、15D、1820、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识21、省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）

A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业22、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6023、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆24、下列不属于劳务分包合同价款的是（）0（C）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费25、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍26、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）o（D）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人27、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）0（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的28、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（D）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同29、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年30、解决农民工培训经赛的是（）o（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位31、培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法32、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）o（C）

A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈33、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为34、（）负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人35、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）o（A）A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》36、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。（C）A、40

B、45C、50D、5537、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度38、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部39、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120机则计划平均人数为（）人。（B）A、72B、82C、91D、8540、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复

查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6041、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%42、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、24D、3043、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家

44、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）o（D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门46、造成履约范围不清的主要原因是（）。（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行47、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关

48、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府49、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3050、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）o（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核51、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理52、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。（D）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜53、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9554、下列哪类分包企业资质不区分等级（）o（A）A、银金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业55、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核

D、确认证明56、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）o（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰57、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）o（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪58、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工59、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。（B）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业60、根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书

面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月61、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量62、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人63、下列各项中，不属于损失时间的是（）。（C）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗64、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）o（B）A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间65、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。（B）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表66、技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业67、关于比较类推法，以下说法错误的是（）o（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系68、工伤认定的主体不包括（）。（A）A、职工工友B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织69、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11070、属于农民工流出地的责任是（）o（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训71、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位72、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C）A、3B、4C、5D、6

73、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、1574、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动75、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）o（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪76、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队77、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D）A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育78、下列各项中，不属于损失时间的是（）。（C）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗79、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新80、事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、281、关于统计分析法，以下说法错误的是（）o（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料

C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平82、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。(A)A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核83、劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。(A)A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单84、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由()支付。(B)A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人85、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是()o(A)

A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表86、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%87、劳务分包合同的形式不包括（）。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包88、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态89、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。（C）A、劳动合同期限

B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇90、劳动用工相关计算指标不包括（）。（D）A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口91、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B）A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》92、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）o（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰93、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B）

A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明94、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B）A、一周B、一个月C、季度D、一年95、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失96、造成履约范围不清的主要原因是（）o（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行97、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）（＞（B）A、24小时

B、15小时C、7天D、一个月二、多选题1、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书2、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业3、我国劳动合同管理体制包括（）。（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理

4、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()o(ABE)A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC)A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位6、设置劳务培训目标，应包括的要素是()0(BDE)A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素7、下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。(ABDE)A、劳动合同B、劳动工资

C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生8、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有()。(BCD)A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书9、分包企业管理资料和基本内容包括()。(ABCDE)A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。(AE)A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门

11、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()o(BCD)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度12、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE)A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则13、办理劳务费结算时，需要具备的条件有()o(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字14、下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)A、工人工资B、管理费

C、工具用具费D、工人奖金E、利润15、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD)A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制16、培训成本的核算方法有()。(CD)A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法17、下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

18、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是()。(BCD)A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场19、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。(BE)A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用20、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录21、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求()o(CDE)

A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求22、劳务培训计划的编制原则包括（）。（BCDE）A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应23、基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡24、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷25、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证26、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女27、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业28、劳务纠纷调解的基本原则是（）o（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则29、劳动用工相关计算指标主要有（）。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口30、劳动纠纷的性质包括（）。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性31、在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（AB）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残32、在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()o(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决33、对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。(ABE)A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级34、属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

35、我国劳动合同管理体制包括（）o（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理36、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法37、社会保险制度具有以下哪些特征（）。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性38、编制劳动定额常用的方法有（）。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法

C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法39、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（BCD）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度40、设置劳务员岗位的企业包括（）。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业41、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素42、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC）

A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位43、下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）o（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金44、下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。（AB）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发45、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。(ABCD)

A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度46、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有()。(BDE)A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬47、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。(ACD)A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限48、培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析

C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析(ABE)(ABE)(ABDE)A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级50、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料51、我国劳动合同管理体制包括（）0（ABD）A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理52、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证指的是()。(BDE)A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证53、劳务分包合同的形式包括()o(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包54、劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理55、劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口三、判断题1、劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（V）2、劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（X）3、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（X）4、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（V）5、劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（V）6、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（V）7、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（X）8、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（X）9、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（V）10、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X）11、在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。（X）12、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（V）

13、在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（V）14、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（V）15、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（X）16、实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（X）17、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。（V）18、工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（X）19、工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（X）20、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（V）21、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（V）22、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（V）23、权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护X