版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
主要内容:说服的途径说服的要素现实生活中的说服如何抵制被说服说服的主要途径具有说服力的信息必须清除的障碍:是否注意?是否相信?是否记住?是否行动?说服的主要途径外周途径:如果人们忙于其他的事情,而没有专注于信息,我们就不会花太多的时间去仔细推敲信息所包含的内容.我们会使用外周途径,即关注那些可以不假思索就获得的信息的线索,不考虑论据是否令人信服.高精细化中心路线对信息的仔细加工态度改变的程度依赖于论点的性质低精细化边缘路线未出现仔细加工态度改变依赖于说服线索的出现说服信息精加工似然模型(ELM)传播(信息源、信息、渠道)理解和注意高介入度加工认知反应行为改变信念和态度改变低介入度加工信念反应行为改变态度改变中心路线外围路线精细加工可能性模型(ELM)根据信息接受者对信息进行加工的动机(个人相关性)和能力(认知能力)的不同,存在着两种不同的说服路线,即中心路线和边缘路线。中心路线:信息有趣,重要,与个人有关,没有外界干扰边缘路线:信息枯燥,与个人无关,存在外界干扰。
路线路线特点态度改变过程中的影响因素态度改变的效果边缘路线接受者依据外部线索而非通过积极思考信息本身的内容宣传说服者变量:如可信性和吸引力;信息表面特征;宣传说服次数态度改变微弱而短暂,根据态度较难推测其行为中心路线接收者对信息内容反映积极并做认知加工信息接收者的认知反应;信息接收者的态度改变相对强烈,较持久,可由态度预测其行为传达者睡眠者效应可信度可知觉的专家性:传达听众赞同的观点以专家的身份被介绍自信的表达可知觉的信赖性:不是努力的说服站在自身利益的对立面信息内容理智对情感好心情效应唤起恐惧效应差异如果存在一个可信,不容忽视的信息来源,那么一个与信息接受者差异很大的立场会引发最大程度的改变.沟通渠道主动参与和被动接受随着观点熟悉性和重要性的增加,被动说服的影响力越来越小.个人与传媒的影响沟通的两步流程:媒体-群众听众年龄生命周期理论生活时代解释思维的缜密性预先警示分心不积极参与现实生活中的说服案例分析
脑白金的广告曾经被很多的所谓广告业内人士评价为缺乏创意和美感的广告案例。但有趣的是,当年就靠着这在网上被传为“第一恶俗”的广告,脑白金创下了几十个亿的销售额。土广告打下大市场,不是用偶然性能解释的。我们从社会心理学的角度对其广告策略进行剖析,会从中得到一些新的启示。脑白金广告效果之反思国外消费行为学家AnthoryRPratkanis的研究表明:过多地重复广告信息虽然引起受众的反感,但却不影响受众对信息的记忆以及日后的商品购买行为,这些令人愉快或不愉快的一面将随时间的推移而不复存在,只有广告信息本身牢牢地保持在消费者记忆深处,这就是睡眠者效应。脑白金广告效果之反思在一个购买周期之内广告与目标群体仅仅一次接触,在大多数情况下都很少或根本不会产生效果。既然一次接触通常是无效的,那么有效的媒体策划的中心目标就应该是加强接触频率而不是到达率。在一个品牌购买周期内,或者四周或八周的时期内接触频率超过三次以上时,接触频率的增长以递减的速度继续增加广告效果,但没有下降的证据。脑白金广告效果之反思(二)广告重复的消极作用:(1)过度重复鉴于没有新内容而导致厌倦的产生。(2)随着重复次数继续增加以至于把
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年初级通信工程师(通信专业实务)试题及答案
- 2026年电气安全管理培训试卷(含答案)
- 2026事业单位工勤技能-江苏-江苏中式烹调师一级(高级技师)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-广西-广西造林管护工三级(高级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东管道工四级(中级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-广东-广东动物检疫员四级(中级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-山东-山东水工闸门运行工五级(初级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-宁夏-宁夏防疫员一级(高级技师)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-四川-四川计算机文字录入处理员二级(技师)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-四川-四川保育员一级(高级技师)历年参考题库含答案详解
- 2025年江苏省国信集团招聘考试真题及答案
- 大学分班考试数学试卷
- 高考知识复习 高中数学必背公式
- 2025儋州市白马井镇社区工作者招聘考试真题及答案
- GB/T 17428-2026建筑管道耐火试验方法
- QC/T 1231-2025乘用车电磁阀式连续阻尼控制减振器总成
- 施工现场班组长安全培训
- 医院耗材试剂采购制度及流程
- 急诊镇静镇痛管理规范
- dcs系统维护考核制度
- 审计法和内部审计准则知识竞赛试题(含答案)
评论
0/150
提交评论