聘用合同书通用范本

第13页共13页聘用合同书通用范本甲方：_____人力资源开发服务有限公司乙方：_____身份证号：_____甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到_____(以下简称丙方)工作。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中前三个月为试用期。第二条工作岗位、工作职责1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。第三条工作时间和休息休假丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、工作条件和劳动保护1.丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。第五条劳动报酬1.月工资为人民币_____元。2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。第六条社会保险、福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。第七条劳动纪律及奖惩1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。第八条解除和不得解除合同的规定1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作;(2)乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的;(2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5.有下列情形之一的，劳动合同即自行解除：(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(2)丙方宣告解散。6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第九条协商约定条款1.关于保守丙方商业秘密的约定(1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2.乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条违约赔偿责任1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的损失情况承担赔偿责任。2.乙方属从事丙方商业秘密工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须承担违约责任。第十一条劳动争议的处理甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致认可。第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。甲方：(章)_____代表签字：_____乙方：__________年_____月_____日聘用合同书通用范本（二）一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，服装店聘用合同合同书。合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或_____年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的，合同范本《服装店聘用合同合同书》。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的.岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）_____年_____月_____日_____年_____月_____日聘用合同书通用范本（三）甲方(单位名称)：_____乙方(姓名)：_____根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限本合同采用下列第_____种方式1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期_____月。2.甲方聘用乙方从事_____工作，期限自_____年_____月_____日起至该工作任务完成。3.实行见习期，见习期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作条件1.甲方聘用乙方从事_____工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进行(选择第一、第三种合同方式者填此内容)。2.甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。三、工作纪律1.甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。2.乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。四、工资报酬和福利待遇1.根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定活工资部分。2.在合同期内，甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。3.甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。五、聘用合同变更、解除和终止1.经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;(二)乙方连续旷工超过_____个工作日或者_____年内累计旷工超过_____个工作日的;(三)乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;(六)乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;(七)乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;(八)法律、法规和规章规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前_____日以书面形式通知乙方。(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;(二)乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当继续履行聘用合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理办法》(以下简称《办法》)第三十四条的规定解除聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定医疗期内的;(二)在孕期、产期和哺乳期内的(违反计划生育的按有关规定执行);(三)患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的;(四)患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。5.有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前____日以书面形式通知甲方：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被招录到国家机关工作的。6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：(一)依法服兵役的;(二)甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;(三)甲方拒不为乙方交纳社会保险金的;(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。7.乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《办法》第三十八条规定情形的，乙方应当继续履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，可以单方面解除合同。甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复;逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。8.有下列情形之一的，聘用合同中止履行：(一)乙方履行国家规定的法定义务的;(二)发生不可抗力的;(三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。9.有下列情形之一的，聘用合同终止：(一)聘用合同期满的;(二)双方约定的聘用合同终止条件出现的;(三)甲方被撤销、解散或其它原因终止的;(四)乙方退休、退职