实用合同标准用工合同模板范本合集五篇

实用合同标准用工合同模板范本合集五篇【-规范合同模板】

随着人们对法律观念的日益增强，为了约束双方都出现违背约定的情况，劳务合同就非常适用大家。劳务合同的签订是促进劳动力资源合理配置的伎俩。则，在你工作期间是否签订过劳务合同呢？下面是小编帮大家整理的?实用合同:规范用工合同模板范本合集五篇》，仅供参考，欢迎大家来阅读。

规范用工合同模板(篇一)

甲方：(简称甲方)

乙方：(简称乙方)

为加强学校的人文管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐效劳，为维护甲乙双方的权利，经双方协商，特签定下列聘用合同。

一乙方身体健康，能吃苦耐劳，乙方应持有从业人员个人健康证明。

二合同期限：本合同从20_年_月_日起至20_年_月_日止。

三甲方职责

1为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2按时发放工资，不得拖欠。

3为乙方提供必要的劳动爱护设施设备。

四乙方职责

1工作时间：每周周一早上7：30——至周五下午16：30，无故不得离校，离校需请假。工作时间假设需调整，双方共同协商。

2乙方应严格按照?食品卫生法》有关规定进行操作，假设因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。

3按时保质保量地完成师生用餐任务，负责打扫餐厅卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，垃圾筒整洁无垃圾。

4用工期间应注意平安，正常的生老病死与甲方无关。

5乙方必须服从学校的工作安顿，不擅自离岗，不无故请人代班。工作期间，不得做与本职工作无关的事。乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周提出辞呈，工资结算安实际工作日结算。

6甲方如安顿乙方除草浇花等杂务，乙方如无特殊情况必须加入，酬劳另算。

五待遇，工资合计元整。

六本合同一式二份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。

甲方签字(章)：乙方签字(章)：

年月日年月日

规范用工合同模板(篇二)

甲方(单位)名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方(工人)姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________(农业人口非农业人口)

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，安顿乙方在_________岗位，承当_________临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的规范执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。

四、劳动爱护、保险福利待遇

(一)从____镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如合乎招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动能力的，企业应当安顿力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体方法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安顿乙方探亲，效劳每满________年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安顿假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时高低班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)保护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)合乎本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不合乎录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有服务动爱护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不合乎第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第

(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________.

(五)其他需约定事项：_________.

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，查究违约金_________元，赔偿金_________元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十

一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：_______________签订地点____________

规范用工合同模板(篇三)

甲方：

乙方：

根据?中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动用工合同样本。

第一条：合同期限

1〕______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2〕合同签订之前______个月为劳动试用期。

第二条：工作内容

1〕甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：。

2〕根据甲方生产经营及开展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。

3〕乙方应按要求。准时，保质完成甲方安顿的工作任务

第三：劳动平安和劳动条件

1〕为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进行劳动平安卫生教育和警示

2〕在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当

3〕乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。

4〕乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失

第四条：工作时间和休假

1〕甲方安顿乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2〕企业在特殊开展期间，甲方可安顿乙方加班协调整休息时间。

3〕在国家法定节日期间，甲方应按规定安顿乙方休假。

第五条：劳动报酬

1〕甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。

2〕乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。

3〕依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

4〕在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资

第六条：劳动纪律

1〕乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。

2〕乙方假设违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处分。

3〕乙方假设擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不平安事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。

第七条：职业培训

1〕甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承当。

2〕乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。

3〕在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的`效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条：甲乙双方需要约定的其他事项

第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除

1〕双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔1〕严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

〔1〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

〔2〕泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；

〔3〕因自身原因被劳动教育以及被依法查究刑事责任；

〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

〔5〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作。

2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔1〕甲方以暴力威胁或限制人身自由的伎俩强迫劳动；

〔2〕长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；

〔3〕从事违反国家法律法规的工作。

3〕乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。

4〕甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方〔公司盖章〕：

甲方代表人：

_______年___月___日

乙方：

劳动者_________

性别____

年龄_________

文化程度_______________

身份证号码_______________

_______年___月___日

规范用工合同模板(篇四)

甲方(单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地邮编实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系乙方(职工)姓名性别文化程度出生________年____月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系____市人力资源和社会保障局制根据?中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第〔〕种方式确定劳动合同期限

〔1〕固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。假设乙方出现?劳动民法典》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

〔2〕无固定期限劳动合同：自年____月____日起。乙方合乎?劳动民法典》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

〔3〕本合同自________年月____日起始，以完成工作任务为合同终止时间〔该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的〕。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安顿乙方在〔管理、技术、工勤〕岗位从事工种工作。甲方安顿乙方从事工作的内容和要求应当合乎国家制定的劳动基准。

2、工作地点：本合同履行地为。

3、乙方应当提高职业技能，按相关规范及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行〔规范、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，规范工时工作制度为〔常白班、班运转、轮班倒班工作制〕，平均每天的工作时数为小时，每周休息日〔保障每周不少于一个完整昼夜的休息〕；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位〔工种〕，应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安顿乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安顿补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月____日为甲方工资发放日，甲方提供工资表〔条〕乙方签收确认，乙方的工资规范采用以下第〔〕方式确定：

〔1〕月薪制：每月为元，具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数规范。

〔2〕根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的根本工资为每月元〔实行年薪制的每月预付工资为元〕；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

〔3〕计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的规范应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额局部，应当计发加班工资。

〔4〕其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等规范，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险和福利

1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，加入养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

4、甲乙双方应依据国务院?住房公积金管理条例》、?____市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和规范。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为元月〔或合同约定工资的%〕。

2、培训效劳期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违反效劳期约定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他约定：

八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。波及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定规范执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按?劳动民法典》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十

一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十

二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人或负责人〔签名〕________年____月____日________年____月____日

规范用工合同模板(篇五)

规范的劳动用工合同模板

咀方(用人单位)名称：

法定代表人：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

住址：

根据?中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条劳动合同期限

一、本合同期限为三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。

二、以出勤天数为劳务报酬的依据，实行月工资制度。

第二条劳动岗位

咀方安顿乙方从事建筑工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条劳动报酬

咀方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。

第四条社会保险和福利待遇

咀乙双方依法加入工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。

第五条劳动爱护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

二、甲方对乙方进行平安教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和**市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，项目完工劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条劳动争议处理

咀乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和**市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

简约劳动合同范文协议书

咀方(甲方)：

法人代表(主要负责人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份证号码(其他有效证件号码)：

咀乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下：

一、合同期限和工作内容

双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不合乎录用条件的，将向乙方表明理由后解除劳动合同，所谓试用期不合乎录用条件包括但不限于：

1、伪造学历、证书与工作经历的;

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的;

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备;

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的;

6、隐瞒病史或工作经历的;

7、不能按照岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的;

8、拒绝接受领导交办的任务的;

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的;

10、其他不合乎岗位要求的情形，诸如：态度粗犷、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

咀方根据公司工作经营情况，安顿乙方在(地点)到部门担任工作。

二、工资及福利待遇

乙方根本工资依据职位和岗位等级规范支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。

乙方承诺保险由自己购置，甲方不得再行支付乙方保险费用。

咀方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

三、甲方根本权利和义务

根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处分。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安顿调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

四、乙方根本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形：

(1)严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形：

诸如：

(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形：

诸如：

(3)被依法查究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改过。

(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未按照劳动合同约定提供劳动爱护和劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

叙述简易个体劳动合同

咀方地址

法定代表人：(主要负责人)联系

乙方_________性别_________身份证号码_____________________

现通信地址__________________________________联系_________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。

第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二条甲方根据工作需要，安顿乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。合乎法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定_____________________________________________

第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

咀方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工劳务合同模板3篇

劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资规范，由该公司与贵单位双方商定。这在劳务合同上是必修体现的，下列是小编为大家精心准备的：用工劳务合同模板3篇，欢迎参考阅读!

用工劳务合同模板一

编号：_________________

甲方(单位)名称：_________________

所有制性质：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍贯：_________省________________市

现住址：_________________________

属于：______(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码：___________________

务工许可证号码：___________________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要，安顿乙方在_________岗位，承当_________临时生产(工作)任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的规范执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方根本生活费_________元。

四、劳动爱护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如合乎招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动能力的，企业应当安顿力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安顿乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安顿假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的?专业岗位操作证》方可上岗。

(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

(一)按时高低班，不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程，保证生产。

(三)保护单位财产，不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

(五)听从指挥，服从调动。

(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：

(1)双方一致同意的;

(2)合乎本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满，不合乎录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：

(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有服务动爱护措施，严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未满，又不合乎第六条第3项情况之一的;

(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否那么甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

(二)甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

(四)计件工资制的，月工资结算方法：_________。

(五)其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，查究违约金_______元，赔偿金_______元。

九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)向当地人民法院起诉。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人(签字)：_________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

乙方(签字)：_______________

_________年__________月____日

签订地点：___________________

用工劳务合同模板二

_____________公司

劳动合同________(人劳)合同编号：20-(001)

单位(甲方)：__________________________

单位地址：__________________________

单位法定代表人：_______________________

员工(乙方)：__________________________

户口所在地：_________________________

通讯地址及邮编：___________________________________________________

根据?中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

一、合同类型与期限

第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限：叁年，即自20年07月01日起至20年06月30日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安顿乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安顿乙方执行规范工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安顿乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安顿乙方加班，应合乎法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安顿补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付

给乙方的根本薪酬为：1100.00元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计)。

第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承当，甲方负责代扣代缴。

第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所波及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，加入社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。

第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方提供合乎国家平安卫生规范的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训。

第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。第十七条乙方所在岗位波及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

八、双方约定的事项

第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条乙方加入甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规定，如乙方违反效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第二十二条其他约定：

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为规范，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承当其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。

第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

甲方：_______________________公司(公章)乙方：____________________签约人：____________________签约人：__________________签约时间：年月日签约时间：年月日

用工劳务合同模板三

根据?中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方为年，自

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安顿或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过3天,没有向主管部门,经理审批擅自旷工三天以上;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当伎俩欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法查究刑事责任的;

(三)乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作能力的;

3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.合乎国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法伎俩强迫乙方工作的。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

用工合同模板汇总九篇

随着社会的不断开展，用到合同的地方越来越多。为了有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，劳务合同也具有了法律效益。签订劳务合同可以防止对方出现违约的情况。则，你知道如何制定一份劳务合同吗？下面是小编帮大家整理的?用工合同模板汇总九篇》，仅供参考，希望可以帮忙到您。

用工合同(篇一)

甲方：

乙方：

本合同本着双方自愿、公平、公道双方协商拟定下列条约供双方遵守。

一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式〔平地套种〕。

二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。

三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。

四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。在此期间所有用工劳动都由乙方14人承当，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安顿。因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。

五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承当。〔比方：打瓜叉、整理瓜条。〕

六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方局部工资。

七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承当。

八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工合同(篇二)

招聘方：(下列简称甲方)

受聘方：(下列简称乙方)

为保证学校效劳工作的正常发展，提高效劳质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。

第一条工作岗位

甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原那么，自签约之日起，聘用乙方为甲方的。

第二条工作职责

第三条合同期限

1、合同有效期：自__年__月__日至_年_月_日止，合同期满后聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。

第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1)甲方有权根据工作的实际需要，安顿乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2)甲方提供应乙方为正常发展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施心得体会范文，保障乙方的合法权益。

(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利义务

(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。

(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳根本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的根本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承当。

(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。

(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。

第四条合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同

2、乙方有以下情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德涵养差，经甲方教育仍不改过，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安顿的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。

(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

第五条争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

第六条合同效力

1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，思想汇报范文须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________******号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

临时人员用工合同范文2

聘方：(下列简称甲方)

受聘方：(下列简称乙方)

******号：

根据?中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：

一、工作岗位和工作内容

根据工作需要，受聘方聘于岗位。

主要工作内容：

二、聘用期限

1、固定期限：一年。

自年月日至年月日止，其中试用期三个月。

2、完成阶段性工作为期限。

孔段性工作内容：

三、工资待遇

1、试用期实行试用期待遇。

2、工资不低于国家的最低工资规范，本着多劳多得、按劳分配的原那么发放。具体岗位待遇详见辛庄镇卫生院临时工作人员各岗位分配规范。

3、聘方每月末最后一天为发薪日，如有特殊情况，发薪日期顺延。

四、社会保险和福利待遇

1、受聘方试用期满，聘方按天津市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

2、其他福利待遇根据聘方**定的有关**度执行。

五、工作纪律

受聘人在合同期内应做到：

1、遵守聘方**定的各项规章**度。

2、不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

3、按时完成聘方指派的工作任务。

4、积极服从院领导及上级主管的工作调动。

5、保护聘方的财产。

6、遵守国家和地方有关方案生育政策。

六、合同的续签、变更、解除和终止

(一)本合同聘用期限为固定期限一年的，在合同期满前一个月，双方协商续签本合同。

(二)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配臵与利用。

(三)因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(四)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不合乎录用条件的;

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

4、受聘人被依法查究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(六)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的;

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(七)因受聘人个人原因不能继续履行合同，受聘人应提前三十天通知聘方解除聘用合同。

(八)受聘方有以下情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法解散或依法被吊销;

2、受聘人死亡。

七.违反合同的责任

(一)聘方违约责任

因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的，聘方应当按照受聘方的实际损失承当赔偿责任。聘方违反本合同约定，造成受聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。

(二)受聘方违约责任

1、因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的，受聘方应当按照聘方的实际损失承当赔偿责任。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。

2、受聘方经聘方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向聘方赔偿培训费，规范为：_________

3、受聘方因个人原因不能继续履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方应向聘方交纳违约金，规范为一个月全额收入。

八、其他约定事项

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________******号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

临时人员用工合同范文3

聘用方：(下列简称甲方)

受聘方：(下列简称乙方)

咀、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从20xx年1月1日至20xx年12月30日止，本合同一年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必须服从甲方的管理与安顿;

(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等平安工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(六)严禁乙方收取现金(甲方工作人员进餐一律使用饭卡)。

三、甲方提供的条件

(一)向乙方提供必备的厨房用具;

(二)向乙方提供必备的场所和安顿2名效劳员;

(三)向乙方提供必备的物质(煤气、大米、菜蔬等)。

四、工资报酬

乙方工资由根底工资、加班工资和奖金3项构成。

(一)根底工资

乙方的根底工资为1000元/月。

(二)加班工资

乙方节假日(含星期六和星期天)加班，甲方向乙方每天支付补助20元(以办公室记录为准)。

(三)奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办

(四)报酬发放方式

1、根底工资和加班工资随月发放;

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

(一)乙方应遵守国家的法律、法规;

(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

(三)乙方如违反甲方的规章**度等，对乙方给予如下处分：

1、未按甲方安顿，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元;

2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同;

3、如乙方向收取现金，视同****行为，按金额10倍处分;

(四)乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承当全部经济损失，并处以500—800元经济处分;

(五)因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承当全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

(一)乙方有以下情形下列的，甲方可以解除合同：

1、严重违反工作纪律或用工单位规章**度的;

2、成心不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和恶劣影响的;

(二)乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。

七、其它

(一)乙方在工作期间内，必须坚持平安操作，凡因自身操作不当造****身伤害事故的，所有责任乙方自行承当，甲方概不负责;

(二)本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

(三)本合同自签字之日起开始生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________******号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工合同(篇三)

甲方：

乙方：

因甲方生产需要，聘用乙方从事塔吊操作等工作，经甲、乙双方平等