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ZZ医院应届毕业研究生轮转培训实施方案_物业经理人ZZ医院应届毕业讨论生轮转培训实施方案

为了保证新参与工作的临床讨论生能够承受某一学科标准化的专业培训，使所学学问与技能朝着某一专业方向渐渐深化，强化“三基三严”的训练，同时学习把握相关专业科室现行的诊治疾病的学问、方法、技术。为培育合格的临床医生打下坚实的根底，要求青年医师扎扎实实地在临床上磨练，保证医疗安全，提高医疗质量，拟对我院讨论生开展轮转培训。详细实施方案如下：

一、培训组织治理机构：医务处、组织人事处

二、培训对象：

1)本科起点讨论生（含临床型、科研型）：不具备三级甲等医院两年以上工作经受；

2)专科起点讨论生。

3)博士讨论生（无临床工作经受）。

三、培训安排：

1.培训科目：

内科系统：急诊科、ICU、心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌科、血液内科、感染性疾病科、风湿科。

外科系统：急诊科、ICU、胃肠、血管外科、神经外科、骨科、心胸外科、泌尿外科、肝胆外科。

2.培训时间：

1)本科起点讨论生：一年。

2)专科起点讨论生：两年。

四、考核：

由医务处、组织人事处组织，实施。

五、轮转期间奖金待遇：

1）依据医院有关规定新入院人员半年内不享受奖金，半年以上可享半奖，一年以上享受全奖；

2）讨论生轮转期间享受奖金支出，医院负担平均奖的50％，接收科室负担科室平均奖的25％，派出科室负担科室平均奖的25％。

六、惩罚措施：

1)当事人：按专科医师培训要求经培训结业后，由医院统一考核，合格后由医院发放结业证书。若未参与轮转，不能通过考核者，人事部门不受理其职称晋升聘任。

2)科主任：若不能按要求安排本科室应届毕业讨论生参与专科医师培训,将扣一个季度岗位津贴。

3)讨论生所在科室：若不能参与专科医师培训者，将扣所在科室绩效治理分。

4)特别状况：原则上应届毕业讨论生必需进展轮转，且轮转期间不得抽回所在科室

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