综合办公室第三期培训试卷附答案

综合办公室第三期培训试卷[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________单项选择1.员工生病住院和生育，公司组织慰问。慰问标准为每人每次___元[单选题]*200(正确答案)5002.元旦、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节假期__天[单选题]*1(正确答案)33.参加工作满一年不满十年的，每年休假__天[单选题]*5(正确答案)104.员工事假需办理请假手续，1月内请事假最多为_天，超出按旷工处理[单选题]*15(正确答案)305.员工父母、配偶、子女住院治疗期间，员工当年度享受一次性陪护假__天[单选题]*10(正确答案)15多项选择6.旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。包

括以下情行：*未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；(正确答案)请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；(正确答案)不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的(正确答案)7.公司招聘原则 *机会均等的原则(正确答案)全面考察和重点考察相结合的原则(正确答案)公平竞争与择优录用原则(正确答案)人岗匹配原则(正确答案)8.据国家规定及企业自身情况，与公司签订劳动合同的在编在岗员工均享受公司的相关福利。具体福利项目包括：*劳保福利(正确答案)健康福利(正确答案)节日福利(正确答案)9.员工培训渠道分为*自我培训(正确答案)外派培训(正确答案)员工交流(正确答案)10.年休假待遇*公司统一安排年休假期间，视同出勤。如遇特殊情况，可由员工个人书面申请，审批后方可休假,休假期间扣除相应天数的绩效工资；(正确答案)根据享受年休假待遇的员工在休假期间，基础工资、福利工资正常发放，岗位绩效工资按员工实际出勤天数发放，其他福利待遇不受影响；(正确答案)公司各部室必须按照规定时间安排员工年休，确因工作需要，未能安排员工休假或未能休完规定天数的，必须经公司总经理审批同意方可执行，并按少休假或未休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助=员工个人日基础工资标准×（应休假天数－已休假天数）×300%。(正确答案)11.旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。包

括以下情行*未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的(正确答案)请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；(正确答案)不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的(正确答案)12.员工离岗未满2年，不得从事或经营与本公司同类的业务，具体为：*与本公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单(正确答案)本公司中层以上管理人员、负有保密义务的人员（办公室、财务、人力资源等岗位）和因岗位条件掌握公司一定资源的人员(市场营销、品牌等岗位)不得在省内从事与本公司同类业务(正确答案)核心技术人员（中级及以上职称人员、业务专员、演员、技术设备操作人员等）不得在省内从事与本公司同类业务。(正确答案)13.自收自支事业身份人员薪酬结构包括*基础薪酬(正确答案)岗位绩效薪酬(正确答案)14.劳保福利包括*户外工作或工作场所处在高温天气的，为员工发放防暑降温品(正确答案)员工夏季防暑降温费按天发放，冬季取暖费按年度发放。具体标准参照国家政策执行；(正确答案)每年供暖季节，公司参照取暖费标准，为员工发放供暖补贴(正确答案)15.部门培训考核包括*培训笔记(正确答案)培训记录(正确答案)效果评估(正确答案)判断题16.培训模式包括：理论讲授、实际操作演练、视频教学、讨论互动、实地培训等[判断题]*对(正确答案)错17.员工依法享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。员工请假主要分为：事假、病假。[判断题]*对(正确答案)错18.员工请假3天（含3天）内由部门负责人审批，4天以上15天以下，由分管领导审批，15天以上（含15天）由分管人力资源副总审批。审批后交综合办公室备案，不符合以上审批规定的按旷工处理。[判断题]*对(正确答案)错19.全年病假累计超过6个月的，须办理病退手续，医疗期满时或医疗期内身体康复的须复岗。累计病退期限不得超过2年。病退期间待遇依据国家相关政策执行。[判断题]*对(正确答案)错20.凡符合生育规