劳动人事争议处理法形成性考试一二

1.劳动人事争议处理法2.3.阶段性测试一下列哪一选项属于劳动人事争议？（）选择一项：a.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议b.用人单位因为劳动力流动发生的争议c.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议d.企业与国家行政部门发生的争议反馈你的回答正确正确答案是：劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议题目2不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干仲裁委员会的主任由（）担任。选择一项：a.行政部门代表b.工会主席c.第三人d.企业代表反馈你的回答不正确正确答案是：行政部门代表题目3不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（）选择一项：a.李某可以直接到法院起诉b.李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商c.李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理d.以上处理方式都不可行反馈你的回答不正确正确答案是：李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（）选择一项：a.热心调解工作b.年满18周岁c.法学本科以上学历d.为人公道正派反馈你的回答正确正确答案是：法学本科以上学历题目5部分正确获得2.00分中的1.00分标记题目题干下列哪些不属于劳动人事争议？（）选择一项或多项：a.行纪合同关系b.承揽合同关系c.劳务关系d.居间合同关系反馈你的回答部分正确您已经做对了2个。正确答案是：劳务关系,承揽合同关系,居间合同关系,行纪合同关系题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（）选择一项或多项：a.合理布局的原则b.适应实际需要的原则c.及时原则d.统筹规划的原则反馈你的回答正确正确答案是：统筹规划的原则,合理布局的原则,适应实际需要的原则题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（）选择一项或多项：a.劳动者独自与用人单位协商b.劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商c.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商d.劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商反馈你的回答正确正确答案是：劳动者独自与用人单位协商,劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商,劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商,劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干劳动人事争议调解的基本原则包括（）选择一项或多项：a.尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则b.合法合情合理原则c.民主协商原则d.自愿原则反馈你的回答正确正确答案是：自愿原则,民主协商原则,合法合情合理原则,尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则题目9不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干协商是仲裁、诉讼的必经途径。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目10不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。阶段性测试二劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（）选择一项：a.口头申请b.口头且书面申请c.书面申请d.口头或书面申请反馈你的回答不正确正确答案是：口头或书面申请题目2不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）选择一项：a.人民法院b.当地人大常务委员会c.劳动争议仲裁委员会d.当地人民政府反馈你的回答不正确正确答案是：人民法院题目3不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）选择一项：a.提起仲裁b.申请复核、申诉c.提起诉讼d.既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼反馈你的回答不正确正确答案是：申请复核、申诉题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列哪些属于"一裁终局”案件（）选择一项或多项：a.集体劳动争议案件b.团体劳动争议案件c.涉及国家劳动标准的案件d.小额仲裁案件反馈你的回答正确正确答案是：小额仲裁案件,涉及国家劳动标准的案件题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（）选择一项或多项：a.劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的b.劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的c.劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的d.劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的反馈你的回答正确正确答案是：劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的,劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的,劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的,劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（）选择一项或多项：a.协商b.仲裁c.调解d.诉讼反馈你的回答正确正确答案是：协商,调解,仲裁,诉讼题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目8不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干劳动争议仲裁公开进行。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题