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文档简介

集体计件薪水的计算方法计件薪水是依照劳动者生产合格产品的数量和起初规定的计件单价计量和支付劳动酬金的一种薪水形式。计件薪水按计件对象不同样分为个人计件薪水和集体计件薪水。集体计件薪水是以工作队（组）为计算单位，薪水取决于计件单位集体的劳动成就，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件薪水总数，尔后在班组或工作队内部工人之间依照每个人的技术熟练程度和贡献大小等状况进行合理的分配。集体计件薪水的分配分配的方法，一般有以下三种：1、依照自己标准薪水分配。立刻集体所得的计件薪水，依照成员个人日薪水标准和实质工作天数进行分配。其计算公式：个人实得计件薪水=个人日薪水标准×实质工作天数×薪水分配系数其中：薪水分配系数=集体实得计件薪水总数/集体应得标准薪水总额集体应得计件薪水总数=工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准薪水总数=∑（个人日薪水标准×实质工作天数）例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日薪水标准和实质工作天数以下表：依照上式，按以下步骤计算：1）求集体计件薪水总数和集体标准薪水总数。集体计件薪水总数=2000×3=6000（元）集体标准薪水总数=（×22）+（×22）+（×21）+（×20）=（元）2、）求薪水分配系数。薪水分配系数=6000÷=3)计算每个人实得计件薪水。甲实得计件薪水=×22×=2008（元）乙实得计件薪水=×22×=1740（元）丙实得计件薪水=×21×=1278（元）丁实得计件薪水=×20×=974（元）2、依照实质工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的状况。其计算公式：个人实得计件薪水=薪水分配系数×个人实质工作天数薪水分配系数=集体实得计件薪水总数/集体应得标准薪水总数集体实质工作天数=∑（个人实质工作天数）按前例，依照公式按以下步骤计算：1）求集体工作天数。集体工作天数=22+22+21+20=85（天）2）求薪水分配系数。薪水分配系数=6000÷85=（元）3)计算每人实得计件薪水。甲实得计件薪水=22×=1553（元）乙实得计件薪水=22×=1553（元）丙实得计件薪水=21×=1482（元）丁实得计件薪水=20×=1412（元）3、定额内部分，依照个人日标准薪水和实质工作天数分；超额部分，依照每个人实质工作天数分配。其计算公式：个人实得计件薪水=定额内部分应得薪水+超额部分应得薪水定额内部分应得薪水=个人日标准薪水×个人实质工作天数超额部分应得薪水=超额部分薪水分配系数×个人实质工作天数薪水分配系数=（集体实得计件薪水总数-集体应得标准薪水总数）/集体实质工作天数按上例，依照公式，计算以下：1）求薪水分配系数。薪水分配系数=（）÷85=÷85=2)计算个人实得计件薪水。甲实得计件薪水=（×22）+（22×）=1910（元）乙实得计件薪水=（×22）+（22

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