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2022年中级经济师考试人力资源管理测评题十含答案关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是()培训与开发的支出(C)是其考虑因素口员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素口组织支付给员工的加薪(5)是其考虑因素口S=B的情况下组织会愿意支付部分或全部费用()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。A.企业培训中心B.专职培训科室口C.人力资源管理部D.企业大学口在操作层面上，()是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师口c.直线经理D.总经理口培训与开发体系中最难实施的一个环节是()A.需求调查B.计划制订口c.具体实施D.效果评估口()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型口c.因子评估模型D.预测评估模型口因为学习内容包括不同方面因此需要采用不同的评估方式下列不属于这里所讲的"学习内容"的是()。A.知识B.技能口c.绩效D.态度口组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。A.学习评估B.工作行为评估口c.结果评估D.投资收益评估口培训与开发效果评估中，()是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察口c.绩效监测D.行为评价量表法口培训与开发的最终评估应该以()为标准A.受训人员感受B.组织工作绩效口c.员工个人绩效D.部门工作绩效口()可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的而不是由企业其他方面的变化所引起的控制实验法□问卷调查法□c.访谈法口D.观察法口职业生涯规划的焦点是()个人目标的确定口发展环境的评价口c.个人目标与现实可行机会的匹配口D.职业生涯发展通道的选择口个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指()0A.职业生涯目标B.职业生涯通道口c.个人职业生涯管理D.生涯锚口在职业生涯通道中，()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。横向通道口纵向通道口c.双通道口D.螺旋式通道口潜能评价中心的适用对象不包括(基层操作人员口专业人员口c.技术人员口D.管理人员口下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数变化的是()满意度与忠诚度提高口离职率降低

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