员工奖惩管理程序2013129

中山奧納斯服裝有限公司＆中山宜安制衣廠有限公司第二分公司標題：員工獎懲管理程式文件編號HR005生效日期檔版本A/00頁碼第PAGE8頁共NUMPAGES8頁PAGEPAGE8編制/日期：審核/日期：批准/日期：修改記錄：版本修改內容修改日期A/00初版發行檔管理員確認/日期1、目的八、奖惩制度1、目的：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。2、范围本规定适用于公司全体员工3、奖惩的原则3.1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等；3.2、奖惩及时的原则：申报奖惩须于事由发生后的15个工作日内完成。奖惩处理最长不超过60个工作日（表扬及通报批评需在30个工作日内处理完毕）；3.3、奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，奖惩结果需公开。4、组织机构及职责分工4.1、争议调解委员会：由员工代表、人力资源部和工会代表组成，负责对有争议的奖惩事件进行协调和裁定。4.2、是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、数据存盘、监督管理。4.3、各单位负责本单位员工奖惩工作的管理、申报。5奖励与惩处的类别5.1奖励与处分的类别：1、奖励种类：（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功、特别奖（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪2、惩处种类（1）行政处罚：警告、记过、解除劳动关系（2）经济处罚：经济损失赔偿、扣罚奖金6应奖励的行为描述6.1员工有下列情形之一者，给予嘉奖：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生，并避免或挽回经济损失有功(小于5万元者)；2、采取正确措施，及时消除各类事故隐患者；3、主动参与救灾（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公众利益的行为并有事实依据者；5、敢于揭发或举报违法违规案件，使公司免遭或挽回经济损失(≤5万元者)；6、举报弄虚作假者；7、维护公司的规章制度，对各种违反制度的行为进行制止或揭发者；8、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑并获得客户书面表扬或感谢者；9、拾金不昧（价值100元以上）、热心公益事业有具体事迹者；工作勤恳，忠于职守，堪为员工之楷模者。9、其他应予以嘉奖的行为。6.2员工有下列情形之一者，给予记功：1、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；2、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报导者；3、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；4、拒绝贿赂有事实依据者；5、其他应予以记功的行为。6.3员工有下列情形之一者，给予记大功：1、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值（10万元＜损失金额≤50万元）者；3、其他应予以记大功的行为。6.4员工有下列情形之一者，给予特别奖：1、维护公司名誉和利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（＞50万元的）者；2、对生产、技术、营销、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新，对公司做出重大贡献,可明确计算其价值（＞50万元的）者3、在新产品开发方面，有发明、创新或者取得重大成果的主要负责人；4、其他应予以特别奖的行为。7应处分的行为描述7.1有下列行为之一者，给予警告处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退（一个月超出两次的），消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2、未经允许，私自留宿他人或私自变更床位/调换宿舍者；3、无故不参加公司组织的培训、会议等集体活动者；4、酗酒后、或仪容仪表不整,或着装打扮不符合公司要求进入厂区者；5、无正当理由不接受保安人员正常检查者；6、未经部门主管批准私自加班、休假、离岗、替班的（含替班当事人双方）；7、发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致于影响工作或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的）8、在厂区内随手乱扔垃圾，在墙壁乱涂乱画，或其他破坏公共卫生或厂容环境者9、发现下属或同事违规、违纪、违反安全操作规程不指正、不制止者；10、在工作时间内玩游戏、看书报、听音乐、玩手机、聊天、喧哗、吵闹、串岗、打牌、下棋、上网（与工作无关的上网行为）并妨碍他人工作或从事规定之外工作的等与工作无关的活动（不含由公司统一组织的文体活动）者；11、上班时间擅离职守（如串岗、睡岗等）未给公司造成经济损失者或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的）12、被公司内部员工或外部客户（含客户、供货商、国家政府机关事业单位、银行等外部客户）投诉经查情况属实者；13、行为不检、不讲文明礼貌、辱骂他人及存在不文明行为的；14、故意浪费材料、水电、不按规定关水、关电或损坏公司财物，或未按规定擅自处理废品者及其它给员工带来危害、给公司造成损失（金额在500元（含）以下的）；15、培训考试中作弊者；16、在就餐、下班打卡等其它各类需排队场合下，不守秩序、插队或无理队闹的17、因工作需要需移交工作时，拖延、不服从或不完全移交，影响工作者；18、进入厂区上班不配戴厂牌、或私自将厂牌借至他人借用，使用混入厂区经查，当事双方均予以处罚；19、上班时间内未严格按照公司规定佩戴口罩、耳塞、安全鞋等安全防护用品者；20、下班后不按规定关闭门窗，锁门，及其它制造厂区安全隐患行为的；21、乱放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、损毁消防设施，及其它违反消防安全行为，未给公司造成经济损失者或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的）；22、未按公司流程、操作方法、安全章程进行违规作业，未给公司造成经济损失者或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的）；23、对上级指示有期限的命令或有关制度规定，应按时上交各种报表、总结、报告未如期完成或处理不当；24、未经允许，私自动用公司车辆和其他机器设备及材料的；25、公司承担通讯补贴的手机关机、无故拒接电话，或随意更换手机号没有及时通知部门致使影响工作者的；26、因过失以致发生工作错误，未给公司造成经济损失者或造成轻微损失者（损失金额在500元（含）以内的）；27、利用公司电话拨打与工作无关的电话，浪费公司话费，或上班时间内长时间聊私人电话的（通话时间超出10（含）分钟）；28、上班打卡后无故不及时进入工作场所，到达指定工作岗位的；29、擅自带非公司人员进入生产区者（当班保安同等处分），或上班时间私自出厂的；30、接听、拨打工作或业务电话时，说话肮脏不礼貌，有事实为证的；31、未听从值班保安指引，车辆不在指定的停车区域停放的；32、初次不听上级工作安排或无理顶撞者；33、休息时间不听劝阻，在宿舍内大声喧哗，致影响他人休息者；34、在室内、阳台上乱倒水者，或往楼下倒水或丢垃圾者；35、未经公司同意，宿舍内私接大功率用电器、私自改动电气线路者（同时没收电器）；36、不合理安排工作/生产计划，延误生产或工作的；37、违反公司门禁管理规定，未按相关规定执行人员、物品、车辆放行程序，未造成不良后果的；38、拒绝签收公司合法文件、资料者；39、其他应给予警告的行为。7.2有下列行为之一者，给予记过：1、违反劳动纪律，旷工者（每旷工一次记过一次）；2、未按公司流程、操作方法、安全章程进行违规作业（包括违章指挥和违章作业）者；发生安全、选质量等事故以致造成给公司严重损失，金额达500（不含）-5000元（含）3、发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致造成给公司严重损失，金额达500（不含）-5000元（含）4、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗等、私自离岗）给公司造成严重财产损失者，金额达500（不含）-5000元（含）5、故意浪费材料、水电、不按规定关水、关电或损坏公司财物，或未按规定擅自处理废品者及其它给员工带来危害、给公司造成损失，金额达500（不含）-5000元（含）6、乱放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、损毁消防设施，及其它违反消防安全行为给公司造成严重财产损失者，金额达500（不含）-5000元（含）7、因过失以致发生工作错误，给公司造成严重财产损失者，金额达500（不含）-5000元（含）8、多次（一个月超出两次（含））不听上级工作安排或无理顶撞者9、擅自携带危险或违禁物品（有毒、易燃易爆、管制刀/枪/警具等）进入工作场所的；10、故意毁坏公文、公告、通告者；11、有重大事故、重要信息隐瞒不报者；12、对履行工作职责、执行公司制度、维护公司利益的同事进行威胁、恐吓、侮辱、造谣中伤；13、无理取闹、纠缠刁难或阻碍公司检查或管理人员者；14、在工作场所扰乱生产、办公秩序，影响恶劣者；15、未经公司批准，对行业内其他公司、个人给予技术指导或培训者；16、在非吸烟区域内吸烟者；17、利用职权对员工进行打击报复者；18、虚构或传播对公司造成不良影响的言论或文字，或在公共场所、网站张贴、发布影响公司或员工形象的信息者；19、不按程序上访、聚众闹事、拒绝完成工作任务或煽动他人拒绝完成工作任务者；20、提供虚假休假证明请休假者；或伪造出勤记录骗取加班费等各类考勤弄虚做假者；21、对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举报渠道，恶意捏造事实中伤他人者，公开或私底下散布谣言，抵毁他人名誉，经查实者；22、品行不端，缺乏诚信，用说谎、弄虚做假、假欺骗性手段骗取同事或上级信任，达到个人目的者，未给公司造成严重后果的；23、泄漏公司工资、及涉及有关产品、技术、管理方面机密者，未造成不良后果的24、对上级不满，不通过正当渠道陈述己见，而任意漫骂、造谣生事的；25、拾获公司或同事财物据为己有，故意隐瞒不交还的；26、未经批准将公司物品、财物挪作它用者；27、非专业人员私自拆卸机器设备调换零件的，或未取得相关上岗操作资格，而擅自操作机器设备，导致发生安全事故的；28、私拆他人信件或超越权限偷看公司机密资料者；29、私自涂改审批后的各种单据、票据内容或日期的，或模仿他人签名签署公司文件、数据的；30、毁坏公物或他人物件情节严重者；31、虚报工作成绩者；32、遗失重要公文、资料、物品者；33、负责保管的公司财物短少、损坏、私用、擅自送他人使用，给公司造成严重财产损失者，金额达500（不含）-5000元（含）；34、唆使、挑拨、扇动、纵容他人损害公司或员工利益者；35、故意隐瞒、包庇他人违法犯罪行为，或为其提供违法犯罪条件者；36、一年内警告次数达两次者；37、违反公司门禁管理规定，未按相关规定执行人员、物品、车辆放行程序，已造成不良后果的38、其他应给予记过的行为。7.3有下列行为之一者，给予解除劳动关系，且公司不支付经济补偿金：1、一年内连续旷工超过15天或一年内旷工累计超过30天者；2、盗用他人信息系统用户密码，或破坏信息化系统正常用户；3、未按公司流程、操作方法、安全章程进行违规作业（包括违章指挥和违章作业）者；发生安全、选质量等事故以致造成给公司特大损失，金额达5000元以上；4、发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致造成给公司特大损失，金额达5000元以上；5、上班时间擅离职守（如随意串岗、睡岗等、私自离岗）给公司造成特大财产损失者，金额达5000元以上；6、故意浪费材料、水电、不按规定关水、关电或损坏公司财物，或未按规定擅自处理废品者及其它给员工带来危害、给公司造成特大损失，金额达5000元以上；7、乱放物品，阻塞消防通道、或挪用、堵塞、损毁消防设施，及其它违反消防安全行为给公司造成特大财产损失者，金额达5000元以上；8、因过失以致发生工作错误，给公司造成特大财产损失者，金额达5000元以上；9、负责保管的公司财物短少、损坏、私用、擅自送他人使用，给公司造成特大财产损失者，金额达5000元以上；10、私自扣除、截留、虚造工资奖金者；11、严重失职，利用职权营私舞弊，损公肥私，侵吞公司财物，索要、接受贿赂者（同时没收不正当所得）；12、盗窃、侵占、贪污或私自放行公司各类物资，故意破坏公司财物者；13、在工作期间内赌博、吸毒、诈骗、寻衅滋事、打架斗殴、敲诈勒索、偷盗抢劫、嫖娼、从事迷信、参加非法组织等各类违法犯罪活动；14、未经人力资源管理部门书面批准，擅自在外兼职；15、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章者；16、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者；17、为谋取私利或其它各类严重损害公司利益或形象的行为；18、提供虚假学历证明、或伪造工作经历、入职数据中存在任何虚假信息者；19、入职时隐瞒病史，未以书面形式向公司说明不适合从事所申请岗位工作的病史；20、打击报复履行职务工作人员及客户者；21、违反诚实信用原则，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；22、运用各种方式、手段偷窃公司财物者;23、利用工作之便或公司资源做本职工作之外的事项；24、任人唯亲，搞小团队拉帮结派影响工厂正常运营的主要责任者；25、对违纪行为认识不到错误，要求检讨拒不检讨者；26、违反治安管理条例或触犯法律被当地公安机关拘留、监禁、劳教、判刑处理者；27、工作期间道德败坏，乱搞男女关系，或存在其它伤风败俗的行为；28、组织或参与罢工，消极怠工，破坏正常生产秩序者；29、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；30、窃取、泄露公司产品技术，经营或商业机密者（造成损失的并按相关“合同”或“保密协议”处理，追究赔偿相应经济损失，及相关法律责任）；31、窃取、泄露公司产品技术，经营或商业机密，并给公司造成不良后果者（造成损失的并按相关“合同”或“保密协议”处理，追究赔偿相应经济损失，及相关法律责任）；32、玩忽职守、管理不当、严重渎职给公司造成恶劣影响或重大经济损失，金额达5000元以上；33、一年内累积两次（含）记过处罚的；34、其他严重违反公司规章制度有确切证据经主管认定者。8、奖惩处理方式根据各类奖惩行为情节轻重，公司对被奖惩员工处理方式如下：类别处理方式奖励嘉奖奖励积分100分记功奖励积分200分记大功奖励积分300元特别奖加薪或晋升惩处警告扣积分100元记过扣积分200元解除劳动关系1、凡给予奖劢/处罚的，将由人力资源部申请加分或减分；2、员工晋升、加薪、各类考核将需参照员工奖惩记录，具体规定见员工岗位及薪资异动规定9、奖惩管理的审批、申诉流程9.1各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议申诉见《员工奖惩流程》。9.2员工奖惩申请：如员工行为表现符合相关奖惩规定，由所属部门提出员工奖惩申请，以书面形式提交《员工奖惩申请单》至人力资源部，如员工行为涉及人力资源制度，厂规